在產業發展研討會上的講話

Ⅰ 校長研討會發言稿 急求！！！！

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Ⅱ 分組討論會上的領導講話稿怎麼寫

第一，學會模仿「三步走」
每位初學者學寫講話稿都要經歷一個模仿過程。一是模仿寫作方法。模仿本單位「自己前任」、互聯網上「各地同行」的寫作方法,弄清領導偏愛的風格是點面結合、敘議結合,還是事實論述、開門見山,在敘述、議論和說明等表達方式上有什麼側重。二是模仿文章結構。「前任」寫作的講話稿經過多次修改之後,文章結構得到領導認可,形成了多種固定模式。除了弄清總體結構之外,還要弄清每一小段採取的是並列式、總分式,還是對照式、遞進式,這樣自己「依葫蘆畫瓢」就可以模仿出來。三是模仿語言風格。就是去「適應領導」的特點,了解其思維特徵、性格特點、語言習慣,特別是要通過學習「前任」文章,掌握現任領導的語言風格,從而體現領導個性、展示領導風采。
模仿還要注意以下三點:一是要「敢寫」。為領導寫講話稿挑戰與機遇並存,要相信自己「不笨」,敢於走出第一步。要以正確心態對待講話稿起草工作,很少人天生願意寫材料,但往往是工作選擇你,與其怨天尤人,不如充滿信心,以快樂的心情盡全力學著做好,這樣定會找到另一番樂趣。二是不怕「丟臉」。「三人行,必有我師焉」,要正確對待領導和同事修改自己的文章。「好文章是改出來的。」從實際經驗來說,文章被反復修改、自己煩燥不安的時候往往是寫作能力提高最快的時候。要放下「面子」,將自己初稿和領導修改稿反復對比反思,不斷總結提高;對於一些集體推稿的機會,更不能放過。三是不能「照抄」。模仿分為兩個層次,一是借用,一是仿擬。借用不能只是照搬他人作品的語言形式,而要根據表達的需要賦以新意;仿擬尤其要注意創新,把他人的作品融化到自己的文章中去。
第二，建立「四大」素材庫
「巧婦難為無米之炊」,對於初學者來說,要有自己的寫作素材倉庫。
一是建立上級精神素材庫。一方面要了解上級各種最新精神,明確上級精神總體上講什麼,重點是什麼,當前做什麼,應注意些什麼問題等,做到貫徹上級精神全面不變形,體現上級政策規定具體不走樣;另一方面要儲備觀點,積累一些當前各級戰略性的思想、觀點、固定的表達、精華表述,做到有備無患,需則用之。
二是建立本級情況素材庫。一般來說,領導都比較重視思考研究如何把上級精神與本地本部門本單位實際結合起來,提出創造性的工作思路、措施辦法,體現本地特色。領導講話稿只有注重反映基層的問題、普遍關注的熱點,聽者才能感興趣。這就要求起草人員全面掌握本級情況:一方面要掌握本級領導關注的熱點、難點及思考的重大問題等。另一方面要掌握基層的熱點信息,不能打找基層要數據和材料,而是沉下去摸實情,對調查來的材料一一核實,特別是對重要事實和數字,要做到准確無誤;要有意識多收集基層報送的或本級各類最新計劃、總結、工作報告等材料,包括一些綜合情況、重要數據、生動事例及重要思想觀點;要將所有與工作有關的文件、信息、簡報等材料,分門別類收集下來、積累起來。
三是建立外地工作經驗素材庫。從大的方面來說,全國各地開展的工作都是按黨、的部署進行的,都有固定的模式,可以說,工作方法、工作經驗「大同小異」。因此,要充分利用報刊、互聯網,從、經濟、社會、黨建等方面收集與本級區位、區情相同地方的一般做法、特色做法,從而拓展寫作思路。
四是建立機關寫作素材庫。多從網上下載、積累與寫作有關的法律法規、名家名言、典型例子、數據數字、古今中外精闢議論、思想觀點。一些詞語成語要常讀、常看,對一些重要文件、講話的關鍵段落要能夠背誦,作為形成文稿觀點和綜合的依據,或直接引證所用。要努力做到離開辦公室、現有文字材料和網路,還能隨心所欲存取素材。
第三，從「四個方面」認真研究領導
「定位不準,累死三軍」,「領會上頭,摸清下頭,兩頭一碰,才有寫頭」,能否准確領會好領導意圖,是決定講話稿寫作成功與否的一個重要方面。要注意「秉承領導旨意、忘記自我」,不能斷章取義、隨心所欲、另起爐灶,更不能固執己見,把自己的觀點強加於領導,而是要將自我風格融入領導的講話稿中去。
一是多收集領導想法和關心的問題。領導想法更多是從平時即興講話、脫稿講話、文件批示、各種接待、批評表揚、近期工作中關注的「興奮點」中流露出來的,特別是對一些工作和問題的新思路、新看法,要不失時機用筆記本記下來。要主動參加領導可能講話的會議,參與領導參加的活動,了解領導思考的熱點問題,掌握領導的活動意向和動態。
二是不斷完善領導想法和思路。一方面要准確無誤領會領導意圖。有時領導只出大題目,交代主要意圖,說幾個重點。碰到這種情況,要主動找領導請示,當面征詢領導對一些熱點、難點、疑點問題的看法和有關解決問題的措施,特別對於領導強調的寫作方式、結構、重點等問題,要記在本上,切忌唯唯諾諾、不懂裝懂,放棄深入了解領導意圖良機,搞錯方向。另一方面要不斷深化完善領導的意圖。要結合工作實際深化細化領導思路,准確無誤地把領導想說而沒有說出來的話表達出來,結合平時收集的領導觀點,將主要觀點加以提煉概括升華。
三是牢牢把握不同領導風格。受命於誰,文章思維和特徵服從於誰,這是講話稿寫作的一個重要原則。要研究不同領導的思維方式、語言表達習慣。有的領導喜歡從全局角度講形勢、面面俱到,有的喜歡具體問題、提要求;有的喜歡引用領袖名言、古詩詞、數據、例子,有的喜歡長句、講對稱、語言生動,有的喜歡朴實無華;有的喜歡「今天會議到此結束」,有的喜歡「關於貫徹這次會議精神,我再強調幾點」。因此,平時要從網上大量學習收集儲備與本級領導風格相似的講話稿,多聽不同領導講話,明確特點,把握風格,做到與領導「同頻共振」。
四是時時牢記領導身份角色。要與領導的身份相適應,哪一級、哪一個崗位的領導,就講哪個級別、哪個崗位的話,不能「有失身份」;同一個會議、同一項工作,黨委和領導、正職與副職角度和用語都不一樣。要與領導的角色相適應,如一位「一把手」局長,在本系統是最高領導,講話要體現權威,就可以國內外形勢,引經據典論述觀點。如果是在上級部門召開的會議上發言,或者是向上級領導匯報工作,就不能搞這一套,而要多講本單位發展狀況、工作特色、工作體會和存在的問題。

Ⅲ 恆昌首席戰略官翟南賓博士在東南亞金融科技發展機遇與監管環境研討會上發表了什麼講話

恆昌首席戰略官翟南賓博士在東南亞金融科技發展機遇與監管環境研討會上談到：「在東南亞各國開展業務的過程中，中資企業或多或少都面臨著了解與適應當地監管政策、營商環境、文化差異等多方面的問題和挑戰。」

Ⅳ 倉庫參觀見學後研討會領導講話稿

今天我很高興參加這次研討會，能同這么多的專家、學者一起交流意見，我認為是一次很好的學習機會。我們這次研討會的主題非常重要，是關繫到當前和今後一個時期人才工作的重大課題，弄清楚這個問題，對提高我國的人才人力資源的管理水平，增強國際人才競爭能力，促進經濟社會協調發展都有重要的積極的意義。藉此機會，我衷心祝賀本次研討會順利召開，並祝參加會議的各位專家學者身體健康，也企盼著各位專家學者的精彩發言。
下面我想就人才的國際化發展談一些個人看法，作為我參加這次會議的一個發言，近一段時期以來，我會同中央有關部門參與制定國家「十一五」規劃的工作，在規劃里講到這樣一個問題就是如何提高人才的國際化水平，主要講三點：
1.人才國際化是國際經濟、社會發展的客觀要求，是我國全方位、多層次、寬領域、深入改革發展的必然產物。當前，經濟全球化的趨勢正在深入發展，以信息技術為代表的科技革命日新月異，國際間的產業分工和產業的轉移正在加快，我國與世界經濟的相互聯系和影響正在加深。國際間兩個市場兩種資源的相互補充，圍繞資源、技術、人才的國際競爭更加激烈。
作為經濟全球化發展發動機和標準的跨國公司已經遍及世界許多國家和地區，據聯合國統計，世界跨國公司對外投資總額超過了一萬億美元，控制了世界上生產的40%，佔世界貿易總額的56-60%，國際技術投資的60-70%。國際直接投資的90%。跨國公司使用的人才大多數都是就地取材，因此一個國家的人力資源的狀況已經成為一個跨國公司入駐的主要考慮的一個重要條件。
這幾年來我國正在抓緊實施走出去的人才戰略，中國企業也在國外投資辦廠，速度也在逐步加快，外派的人才也在不斷的增加，同時也在國外大批僱用國外的人才，充實我們的企業和研究單位的工作，我們的外貿出口總額在不斷增長，依存度也在不斷的提高，隨著改革開放的不斷發展和經濟社會的快速發展，我國每年都要引進幾萬名專家，同時也要輸出幾萬名專業技術勞務人員，國內外人才合作培養的形勢也在加快發展，我國每年出國留學的學生達到10萬人左右，來我國留學的每年也有6、7萬人，在經濟全球化發展的這樣一種情況下，在國內外人才相互交叉使用，國際國內人才交流日益頻繁的情況下，我想，人才的國際化趨勢已經提上了日程，而且是一種必然的趨勢。
那麼我們要深入參與經濟全球化的進程，進一步發揮我國在國際政治、經濟及文化等領域里的作用，加快和平崛起的進程也必須要提高人才國際化的水平。這一點我們可以從首先提起人才國際化的上海市和這一次研討會的召開，也可以說明這個問題。2000年，上海提出建設國際大都市的宏偉目標，並且強調建設國際化的大度是必須要有國際化的人才作保證，從而提出了人才國際化這一個命題。同年十月還在上海召開了新世紀上海人才國際化的論壇會。同樣在現代化金融業、金融機構日益國際化和科學化的時候，金融界的同志們提出人力資源管理國際化的問題，並且專門召開這次研討會，也說明了國際化的發展必須要我們加快人才國際化的步伐。所以我們必須要轉變思想觀念。以戰略的思維和世界的眼光客觀地、實事求是地對待人才國際化的問題，採取有效的措施創新管理制度、增強管理能力，努力提高我國人才國際化的水平。
2.人才國際化的科學論談。所謂人才國際化是指我們的國情要從我們自己的實際情況出發，堅持以鄧小平理論和三個代表思想為指導，堅持以科學的發展觀和科學的人才觀作為統帥，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞經濟社會發展和參與經濟全球化的需要，逐步的提高我國人才素質、人才構成、人才活動空間和人才管理的國際化水平，為建設社會主義的物質文明、政治文明、精神文明，為和諧社會提供強有力的人才保證。
現在，對人才國際化的認識上存在著各種各樣的觀點，最典型的有兩種，一種認為：人才國際化提法不妥，認為我們國內不能用西方的辦法來管理中國的人才，也不可能大量的引進外國的人才。還有一種認為：人才無國界。我認為這個觀點也是不確切的，這兩種觀點都是對人才國際化的一種誤解。
真正的高層次的決定國家科技命運的人才不是沒有國界的也是不可能引進的；真正的技術，決定國家命運的技術也是不可能引進的。還是要靠我們自己去解決。我們認為這兩種觀點從不同角度誤解了人才國際化的科學內涵。我們講的人才素質的國際化指的是採取國際上通用的人才培養評價的標准，不斷的提高我們的人才培養的質量。我們所說的人才都得要國際化，意思是說要根據我國的實際需要加大對留學人員、外國人才資源的引進力度，適當的擴大這些人才在我國人才隊伍當中的比例。我們所說的人才活動空間的國際化，是鼓勵人才走出去，參與國際和我們國外科研事業單位管理和研究的活動，參與國際的科研競爭的活動。我們所說的管理國際化意思是說要從我國的實際情況出發，學習借鑒國外的那些反映現代化生產要求的、科學的、先進的人才管理規定和管理的理念，創造我們自己的管理模式。這個管理模式本身也就是國際化的重要的組成部分。

Ⅳ 基礎黨組織在決戰決勝脫貧攻堅如何更好發揮作用研討會講話

可以結合具體的基層黨組織在決戰決勝脫貧攻堅發揮作用的情況來闡述，用鮮活的例子來說明更有效果。

Ⅵ 在「怎樣寫好一首歌」研討會暨簽約詞曲作家座談會上的講話

簽約詞曲作家座談會上的講話 各位專家，同志們、朋友們： 前年年底，我們召開了一次名為「怎樣唱好一首歌」的研討會。那次研討會，用八個字來總結，就是：指向性強，收效明顯。指向性強，就是通過針對如何唱好一首歌這么一個小角度，引發了對關於聲樂技巧，聲樂理念，聲樂表演，聲樂作品，二度創作及代表作等等問題的研討，對廣西的聲樂進行了反思與展望。收效明顯，通過各位歌唱家、聲樂教授、詞曲作家及年輕歌手深入淺出的發言，使大家對「怎樣唱好一首歌」有了進一步的認識和理解，使廣西年輕的歌手對唱新作品有了新的認識。在後來我們組織的「甲天下」歌手大賽、青年歌手電筒視大賽等活動中，越來越多的年輕歌手選唱了新作品，而且唱得都不錯。這就是成果顯著，從理論研討已經轉為實踐行動了。 今天，我們又在美麗的北部灣畔北海市召開「怎樣寫好一首歌」研討會，這是繼「怎樣唱好一首歌」之後的系列理論研討活動。本來這個會議打算去年召開的，但由於時機還不夠成熟，就改為今年召開。今年開有今年開的好處和意義。比如剛好我們第二批簽約詞曲作家進行了簽約，他們成為我們這支創作隊伍的主力軍，新生力量，新老簽約音樂家一起座談座談，研討研討，我相信互相都會有收獲。以此同時，全國「金鍾獎」的評獎通知也下來了，我們可以藉此機會進行研究研究。相信會開得很充實、很豐富、很有收獲。我把這次會議稱為「北海會議」。希望通過這次會議，在廣西的音樂創作上留下精彩的一筆。下面，就如何開好這個會議，談談我的想法。 意義關於會議的意義，換句話講，就是：為什麼要召開這次會議。有權威人士說，廣西的歌曲創作，在全國的排行榜中處在一個中等偏上的位置。這是外面專家對我們的評價。我們如何看待這個問題呢？我覺得，我們要冷靜，要沉得住氣，既不要氣餒，也千萬別驕傲，千萬別自滿。要認真地分析我們的長處、短處，優勢、劣勢，認真總結經驗、教訓，既要看到成績，也要查找差距。只有這樣，我們才能在新一輪的競爭中不被淘汰，才能使我們這支「音樂之船」，像北部灣上的航船一樣，乘風破浪，不斷前進。這就是我們為什麼召開這次會議的意義所在。 我們都知道，廣西的音樂創作，有過輝煌，也有過低迷，我們走過了「起、伏、起」這么一條「旋律線」。建國初期，《劉三姐》的推出，創造了廣西民族音樂的第一個輝煌。打那以後，由於社會環境（如大躍進、文革）和人文環境等因素，也曾走過一段低迷與徘徊的道路。改革開放以後，產生了《趕圩歸來阿哩哩》，民族團結征歌中產生的《喝口瑤家蜜糖水》、《山鄉夜市》，以及後來的《晨霧中牛鈴在響》等作品，這些，可以說是改革開放初期產生的屈指可數的優秀作品。到了80年代末、90年代初，在全區民族通俗歌曲創作和一些筆會中產生的《中午的太陽》、《紅水河太陽河》等作品，還有每年都有作品在全國「廣播新歌」中獲獎，廣西的歌曲創作慢慢地有了起色。到了90年代末21世紀初，廣西的歌曲創作勢頭很好，出現了一批在全國有一定影響的作品，如：《老王》、《鄉村社戲》、《三月三 九月九》、《瑤山青》、《挑著好日子山過山》等，摘取了全國「五個一工程獎」及全國「金鍾獎」。以此同時，還出現了一批比較優秀的作品，如《北部灣情歌》、《只要和你在一起》、《山歌牽出月亮來》、《壯族敬酒歌》、《美麗神奇的地方》、《家鄉》等，這些作品，有的獲了全國性的獎項，有的在「共產黨員正氣歌」、「民歌節」、「唱廣西」等活動中一經推出，就得到了群眾的喜愛。從獲獎的角度來說，全國「五個一工程獎」、「金鍾獎」、「文華獎」、「廣播新歌獎」、「電視星光獎」、音樂電視獎等我們都拿到了。應該說，目前是我們廣西音樂創作的一個好時期。當然，這個好時期，凝聚了幾代人的心血，沒有前輩們給我們打下的基礎，沒有前輩們的培養、扶持，這個好時期是不會來到的，在座的哪一位敢說你是一夜成名？你是無師自通？學習前輩的東西，並不一定要在課堂上學，參加筆會、研討會，請他們修改作品，哪 怕是改一個音符、一個字，那也是極大的幫助和指導。因此，我們要珍惜這樣一個好時期，要在這個好的基礎上加倍努力才能達到彼岸。 二、做法 （一）要營造良好的學術研究氛圍 學術研究要講究「真」，講究「實」，講究「廣」，講究「深」。 1、講究「真」。要敢於講真話。對一首作品的分析，好就是好，不好就是不好，哪裡行，哪裡不行，都要真實地說出來，不要有顧慮，因為這只是代表你的觀點。 2、講究「實」。要實實在在地做學問、談問題。不要漫天亂吹，海闊天空，漫無邊際。 3、講究「廣」。研討的作品要「廣」。一方面，有我們廣西的作品，也可有全國已經流傳的作品，有你自己的作品，也可談別人的作品。另一方面，對待一個問題，要多角度、多方位去論述。 4、講究「深」。就是要進行深入的研究，一些膚淺的道理，大家都懂的道理，就沒有必要在這浪費時候。你要有你獨特的見解，真正是你自己思考出來的見解，不要照抄別人的東西，來這念一遍，就算完成任務了。只要你對某一首作品，或某一種現象有你獨特的見解，都可以大膽地談，不一定要有很完整的結構，完整的篇章，就算是三言兩語，只要是你自己的見解，這就夠了。 三突出1、要突出「團結」 通過這次會議，使我們團結一致，為廣西的音樂事業發展開創新的局面。這次會議也叫簽約詞曲作家座談會，其實在簽約詞曲作家前面還應該加兩個字，就是新老詞曲作家座談會。後來想一想，新的未必新，老的未必老，就不提了。意思是這個意思。座談會的意思是希望老的帶一帶新的，「傳、幫、帶」精神。首批詞曲作家，任務完成得還是比較出色的，「五個一工程獎」、「金鍾獎」、「廣播新歌」獎、中華民歌大賽獎都拿到了，還參加了如《八桂大歌》、「唱廣西」等大型的創作活動，真正發揮了主力軍的作用。新一批簽約詞曲作家，有朝氣、有追求、也有決心，但需要幫助，需要關心，需要鼓勵。因此，我們召開這個座談會、研討會，一是交流感情，二是溝通思想，三是相互啟發。希望大家以團結為重，友誼第一。 2、要突出「學術」 研討會，要學術化，不要借機互相吹捧，也不要借機互相指責，更不要借機發牢騷。學術研究就是學術研究，學術上可以有分歧，也可以有爭論，但目的是要發展音樂事業，不是搞人身攻擊。學術觀點，求同存異；學術批評，對事不對人。 3、要突出「實例」 三、目標 這次會議，要達到以下幾個目標。 （一）要在創作理念上有所突破 有些人創作很勤奮，也很刻苦，作品聽起來也很順暢，在廣西嗎還可用一用，叫歌手唱歌手也唱，但一擺到全國的位置，或一拿到全國去評比，第一輪就被刷下來了。什麼原因？我以為是一種理念問題。當然，理念問題太大、太難、太深奧，想一下解決，是不可能的。但我們也不能老迴避這個問題，要提出來，大家一起研討，能有多少收獲就算多少，如果不是這樣，我們永遠都沒有進步。前不久，我陪徐沛東到廣西「三下鄉」演出，我倆座在一個車上，一路上我們談了許多。我說，我非常佩服他的「農村三步曲」中的主題歌，如《籬笆牆的影子》、《再也不能這樣活》等，農村味、鄉土味很濃，音調也很新鮮，手法也很新穎。我認為，迄今為止，在他的歌曲創作中，這是一個里程碑。他說，其實，這是一個理念問題。這三部作品，是以郊東半島的農村音調為基礎，追求的是一種神韻，而不是民歌的翻版，但聽起來又非常「農村化」、「農民化」，非常有效東半島的音樂神韻。這就是一種理念問題。我們創作黑衣壯的第一批作品，為什麼成功，也是一種理念問題；楊麗萍的《雲南映象》是原生態而又不僅僅是原生態，她的這個原生態應該是加引號的「原生態」，有變化的「原生態」；它是對民間「活態」的一種改變，在保持原汁原味的同時，它強調「變化」。這種變化，首先是從田間到舞台的變化，再通過舞台的變化而影響田間的變化。這就是一種理念。我希望我們在分析作品時，要從這方面進行探討。 （二）要在創作與創新問題上有新的認識 創作本來就是一種創新的過程，但並不是所有的創作都能體現創新精神。為什麼我們有些作品，聽起來似曾相識，好象這段旋律在哪聽過？更有甚者，把別人大段大段的作品照抄過來，這能寫出好作品嗎？我一直主張，一首作品，那怕你有一點點創新，那都是可取的，好過你一大段一大段地模仿別人。我認為好的作品就是要讓人意想不到。希望通過這次研討，使我們對創新有足夠的重視。 （三） 對「廣西音樂符號」問題有進一步研究 這是個老生常談問題，但老問題，也要說，而且要經常說。不但要求大家不斷地研討，還要不斷地實踐。去年，我到新疆采風、考察，一路上，都聽到《我們新疆好地方》這首歌，這歌聽起來既簡單，又很有韻味、風格，它一聽就是新疆味的。我想，廣西應該、也必須產生這么一首作品。如果我們誰能寫一首壯族風格如此濃郁，又如此好唱的作品，「廣西音樂符號」就解決。希望我們一起努力吧！ 最後，祝會議開得圓滿成功。

Ⅶ 胡依仁在哪個國家關於「東西方文化交流學術研討會」上講話

1995年胡依仁先生在匈牙利國會大廈關於「東西方文化交流學術研討會」上講話。

Ⅷ 怎樣總結領導在課題研討會的重要講話

樹立信心自我加壓突破瓶頸——**總在公司2014 年工作會暨四屆一次職代會上總結講話各位代表、同志們

2013 年公司走過了不凡的路程，取得的成績來之不易，凝聚了 全體幹部員工的心血和汗水， 積累的經驗也彌足珍貴。

回顧過去一年， 主要有四點體會

一是緊抓主線，鍥而不舍。我們的工作目標一旦確定，就要理清 思路，採取措施，沿著實現目標的工作主線不動搖、不懈怠，全力以
赴，分階段、有重點地組織實施和管控，不達目標不罷休。

二是在狀態、作風實。幹部員工尤其是中層以上的幹部要有高度 的責任心， 「在其位謀其政」 ，義不容辭、盡心盡力，把要乾的事變為想
乾的事，扎扎實實、專心致志地推進各項工作。

三是堅持傳統業務與轉型升級雙管齊下。由於我們業務特殊性， 傳統業務不可能一朝之內「推倒重來」 ，新業務又不可迅速建立，這就
既要固守傳統業務，盡一切可能衍生和延伸，提升價值鏈;又要堅決 推進升級轉型，佔領市場，產生效益。

四是堅持以人為本。就現階段而言，社會發展越快，幹部員工壓 力越大，要展現更多的人文關懷，把「領導心中有員工、員工心中有
企業」更多地體現在具體行動上，在企業發展的同時，讓員工得到更 多實實在在、看得見的「實惠」 。