A. 城市經濟繁榮的幾點因素和實例
中國科學院近日發布的行業經濟景氣分析與展望報告稱，三大因素導致房地產市場非理性繁榮、泡沫再現。 ·破解不孕到孕的秘密 ·怎樣判斷是不是懷孕了 ·終止懷孕580包干 ·男人眼中的整形女 ·小心 亂撥胡須會要命 ·痔瘡便血 肛腸病0元查 該報告由中國科學院研究生院管理學院教授董紀昌等多位專家聯合撰寫。董紀昌介紹，2009年3月，全國范圍經歷了一波樓市小陽春後，房價迅速上漲，房地產價格泡沫再度被吹起。究其原因有三個：首先，天量的銀行信貸及熱錢湧入造成了國內流動性充足。上半年大量的剛性需求得以釋放，推動房價一波上升。進入下半年，大量的投資及投機資金開始湧入房地產市場，各地頻頻出現天價地王，房價也出現了高位再上漲的怪異現象。其次，政策到期的「末班車效應」。房地產市場銷售量和銷售價格的迅速攀升，在一定程度上是受取消房貸優惠政策的預期影響，市場上出現了恐慌性消費，提前釋放了2010年的購房需求。最後，通脹預期使得大量資金進入房地產市場避險。數據顯示前三季度，大戶型及別墅成交價格迅猛上升，其中大戶型均價漲幅高達45%。報告預測，2010年全國房地產投資將出現較快增長，其中預計房地產行業完成投資額44567億元，同比增長20.2%；房地產企業購置土地面積39761萬平方米，同比增長21.6%；完成土地開發面積32552萬平方米，同比增長25.6%。報告預測2010年房地產需求穩中有升，房地產銷售面積小幅增長，房地產銷售額增速較快。對於消費者普遍關心的房地產價格問題，上述報告預測，2010年房地產價格基本保持平穩，漲幅明顯低於2009年。「綜合來看，2010年房地產價格難以延續大幅反彈的趨勢，但供需關系對房價仍有較強的支撐，房價有可能小幅上漲。」董紀昌稱，另外由於國家調控力度等因素還有不確定性，房價具體漲幅也可能有所波動。報告預測全年商品房平均銷售價格同比上漲5%左右。報告稱，隨著房價走高，買賣雙方新一輪博弈可能出現。二套房政策收緊可能會影響到改善性需求和投資、投機性需求。報告還特別提醒消費者，「上游產業提價恐推高房地產價格」。據分析，目前全球大宗商品價格在美元貶值和通貨膨脹兩大預期的支撐下，仍保持高位運行。就我國房地產市場而言，土地購置費構成了主要成本，如果上游產品價格短期上漲，由於消費者短期需求彈性大，企業將有能力也傾向於內部消化成本。但如果長期保持高位，由於消費者長期彈性小，企業很容易不減少供給而轉嫁成本，使消費者承擔更高的房價。報告稱，在全球經濟還沒有完全恢復的情況下，預計以美國為代表的發達國家短時期內不會有大的經濟政策轉向，國際原材料價格的將保持相對高位。因此，如果全球經濟不再發生劇烈衰退，那麼，上游產業產品漲價，長期內將逐漸推高我國房地產價格。就如何遏制投機和防範房價泡沫，該報告建議國家加強按揭貸款質量監控，遏制炒房者的投機行為，同時加強資本監控，防範海外熱錢的投機行為。城鄉統籌完善公共文化服務網路體系，讓群眾在家門口就能享受的形式多樣、內容豐富的文化服務。昨天下午，總投資2500萬元、建築面積達8450平方米的華士鎮文化中心落成開放，無錫市委常委、宣傳部長王立人與無錫市委常委、江陰市委書記朱民陽一同為文化中心揭牌。該文化中心集文化展示、文化學習、文化娛樂、黨員成人教育、健身休閑等多種功能於一體，進一步豐富了農村群眾的文化生活。「真是大開眼界，」無錫市惠山區文化遺產局局長符志剛嘖嘖稱贊道，「江陰在發展經濟的同時，注重文化建設，經濟、文化齊頭並進。可以說，江陰的文化建設代表了無錫市的先進水平。」 春節臨近，臘月民俗風情節在江陰文廟熱熱鬧鬧地開場了。虎頭鞋、江南絲竹、茶花擔舞、麵塑、麥稈畫等部分江陰非物質文化遺產在這里進行了集中展演，明倫堂的國學講堂里，在孩子們誦經讀典的朗朗讀書聲中，與會人員感受著江陰崇文尚教的風尚。本著「有效保護、合理利用、加強管理」的文物保護原則，我市不斷加大對文物修繕的投入，通過文物修繕、開發、利用，不少文物保護單位的歷史文化內涵得到了延續發展。距文廟不遠處，位於興國公園西側的良宵民俗藝術街坊，借用原西橫老街的局部面貌恢復了江陰古城明清時的商業繁華景象，既給老百姓增加了一個文化休閑消費的特色街區，也進一步提升了江陰城市的歷史人文氣息和文化底蘊，還增加了一個具有個性特徵的旅遊景點。無錫市文廣新局局長葉建興表示，江陰深入挖掘歷史文化底蘊，通過項目開發給民間文化搭建了一個展示的平台，文化項目開發與文化產業、文化事業實現了有機結合，相得益彰。 文化產業被譽為21世紀的「朝陽產業」，發展文化產業正成為江陰經濟轉型提升的有力「杠桿」。去年10月開園的揚子江文化創意產業園，現已有尚思銳思、風雷動畫、國動動畫等近30家文化創意企業入駐。產業園正在向打造百億文化創意園區的目標邁進，爭取到2013年，實現100億元的銷售收入。看到文化產業在江陰的蓬勃發展，無錫市委宣傳部改革辦主任孟菲興奮地說，江陰的文化產業近年來取得了長足的發展，江陰還通過體制改革增加了文化企業的活力，一批本土龍頭文化企業逐漸崛起，在提升江陰文化「軟實力」的同時，積極貢獻地方經濟。 江陰還注重在城市建設中注入文化內涵，提升城市的品位。同時，越來越多的社會力量積極參與文化建設，由法爾勝泓■集團公司投資200多萬元，在城市客廳創建了江陰市企業家協會文化藝術中心。目前，這里正在舉行首屆江陰市企業文化藝術品展示，展示包括周建松在內的部分企業家以及部分老幹部的百餘件書畫攝影作品、根雕、奇石、古典木器工藝品等。與會人員參觀後認為，這既體現了江陰企業家的社會責任，也反映了江陰企業家重視提高自身素質，打造常青企業。 「歡樂夜晚·品味幸福」，冬夜裡的江陰城，各種文化活動依然多姿多彩。王立人、朱民陽一行興致勃勃地來到益健路歐陸風情街、青果路美食街、黃山湖公園、中山公園、步行街、天華文化中心等地，與江陰市民一同感受水景表演、書香夜市、街頭街舞PK、大家唱唱唱、搖滾樂隊演出、節目排演、知識講座、讀書沙龍、各類展覽展出等帶給江陰市民的精神愉悅。（
B. 求：用實例論述影響企業發展主要因素 論文
1.以企業文化為重點的一些資料---
「一流企業做文化，二流企業做品牌，三流企業做產品」是當今企業界的熱點話題。何謂「做文化」。把實施文化戰略視為提升企業核心競爭力的重中之重，從企業實際出發，透過文化現象，把握文化規律和本質，建設富有時代特色的、符合自身特點的企業文化，這就是「做文化」的體現。任何一個企業自誕生起，就存在了企業文化現象。固然，這些現象有優與劣、好與壞、主流與非主流之分。企業要傳承優秀文化傳統，祛除文化劣根，發揮主流文化的主導作用，創新發展，馭勢而為，就要透過企業文化現象，抓住企業文化本質特徵，在傳承和創新基礎上，挖掘和提煉企業的優秀文化元素，並形成先進的、特色化的企業文化體系。
特色化的企業文化是一個企業與另一個企業之間的最本質的區別，是企業最核心的競爭力。它不僅反映了企業的獨特性，而且是讓企業贏得起輸得起的有力武器。一般說，它的獨特性由企業文化傳統、企業家、地域和行業所決定。
一、企業文化傳統
文化是軟東西，它不能改革，只能改良。因此，作為亞文化的企業文化具有著傳承性。一個企業的文化烙印，總是在企業文化的演變中積淀而成。企業背景、發展歷史、重大事件、創始人、領導者、先進模範等，對企業文化的形成都會產生不同的影響，並形成了企業獨特的企業文化傳統、企業精神、企業哲學和企業價值觀，形成了有別與其它企業風格和風貌。比如，軍工企業的軍隊歷史和背景，使得他們形成了「特別能戰斗、特別能吃苦、特別有黨性、特別重科技、特別重質量和特別講奉獻，」紀律嚴明，作風嚴謹的軍工特色文化。
二、企業家風格
很大程度上說，企業文化就是企業家文化。一個企業有什麼樣的企業家就有什麼樣的企業文化。企業家的價值觀念、經營思想和行為規范就是企業所追求的價值觀念，所奉行的經營思想，所遵循的行為規范。可以說，企業文化就是企業家文化在整個組織的擴大化。而且企業家文化決定了企業文化的方向、主流、品位和風格。
三、地域性
一方水土一方人。因為所在的地域的傳統、風俗、習慣、禮節等不同，所以會形成不同心理架構、思維方式和行為模式。這些直接為企業文化特色性提供了最鮮活的有機組成元素。比如說，東北人的豪爽、南方人的精明、晉商的誠信、漸商的低調，無不影響了企業文化的內涵和格調。
四、行業性
不同行業，產品與服務、競爭對手、主業盈利模式就不一樣。正因如此，企業的物質文化也就不同。它影響著企業的精神文化和行為文化，也是決定企業文化特色性的重要因素。譬如，航空企業的服務必然不同於生產企業的服務，家用電器業的文化肯定不同於汽車製造業的文化。因此，企業文化的特色性一定要體現出行業性。
企業文化的特色性，決定了企業文化的形成既要傳承，又要創新。一方面要繼承企業傳統、地域文化和行業文化的精粹，比如，敬業樂群、以人為本、拼搏奮斗、自強不息的優良傳統。它正是鑄就特色化企業文化的根基。一方面要突破常規，大膽創新，以適應時代、全球化與信息化發展。
史蒂夫·喬布斯帶領的蘋果，新近被《商業周刊》推舉為全球十大最具影響力公司之首。斯蒂夫·喬布斯，「蘋果」電腦的創始人，他因創建蘋果電腦公司而出名.，1985年獲得了由里根總統授予的國家級技術勛章；1997年成為《時代周刊》的封面人物；同年被評為最成功的管理者，是聲名顯赫的「計算機狂人」。蘋果是「酷」的代名詞。雖然它一向以高端專業的形象飲譽業內，就蘋果電腦從來都不平庸。從1976年4月1日成立，到1977年注冊成為公司，並啟用了沿用至今的新蘋果標志。同時，蘋果也獲得了第一筆投資——MikeMarkkula的92000美元。1978年蘋果公司啟動上市，之後創出了著微機歷史上許多第一：第一次有塑料外殼；第一次自帶電源裝置而無需風扇；第一次裝有英特爾動態RAM；第一次在主板上帶有48K容量；第一次可玩彩色游戲；第一次設內置揚聲器介面；第一次裝上游戲控制鍵；第一次具有高解析度圖形功能；第一次實現CPU和主板共享RAM……蘋果電腦公司通過AppleII在二十世紀七十年代引發了個人電腦革命，Macintosh的推出在二十世紀八十年代又徹底改造了個人計算機。通過其創意性的硬體、軟體和Internet技術及設備，蘋果公司致力於將最佳的計算機使用體驗帶給全世界的學生、教育工作者、創意專家及普通消費者。於是乎，一個被咬了一口的蘋果，成為一個享譽世界的著名品牌，蘋果公司及其產品一直扮演著潮流領導者的形象，創造了許多令世界矚目的「第一」。蘋果既做台式機，也做伺服器，還做筆記本，從PC整機到滑鼠、列印機、掃描儀，應有盡有。蘋果成功開發了用於高速連接數碼設備的火線介面和USB；第一個在PC中裝進了DVD刻錄機；第一個推出史無前例的17吋筆記本電腦。蘋果自主開發的許多小軟體都很優秀，比如，編輯小電影的iMovie，瀏覽數碼像片的iPhoto，製作DVD的iDVD，用於組織和製作個人MP3的iTunes，都是行業的先行者，操作很簡便，功能相當強大。最終成為擁有iPod和iTunes的媒體巨擎，這些，讓那些忙於制定固化標准，躺在品牌上睡大覺得公司吃不消。過去18個月中，蘋果已銷售了1300多萬部iPhone。即使處於全球性的經濟危機之中，喬布斯依然痴迷於開發新產品。他知道，只有「小物件」，而不是那些美好的概念和宣傳詞，才能轉動「大世界」。
2.綜合來說影響企業的因素---
企業的經營業績是影響股票價格的決定因素，那麼，影響企業經營效益的因素有那些呢？概括起來，可將這些因素分為兩類：一是企業所處的外部經營環境，這就是通常所言的投資環境，其二是企業本身的內在素質。
1．企業的外部經營環境。企業所處的外部經營環境，主要指企業所在地的政治、經濟及社會發展情況和相配套的服務設施建設等。當企業的外部經營環境較差時，企業與外界的信息聯系、原材料的組織供應、人力資源的投入、正常的生產秩序、產品的銷售等都將受到一定程度的影響，企業的經營會處於相對困難的境地，從而影響上市公司經營效益的發揮和提高。
企業的經營環境又可簡單地分為三部分，一是政治及社會發展情況，另外就是經濟發展情況，其三是社會服務條件包括配套設施的建設等。
政治及社會發展情況主要包括：國家的政權或政府的穩定狀態、是否有戰爭發生、社會安定情況等。
（1）戰爭。戰爭對股價的影響有長期的，亦有短期的；有好的方面，也有不良的方面；有范圍廣的，也有單一項目的；到底影響力度如何，要視戰爭的性質而定。戰爭會使武器及醫療等工業需求增加，與此相關的股票價格就可能上漲；如果戰爭中斷了原材料或產品的運輸，影響了購買力或原料的供應，相應的股票價格就會下跌。但總的來說，在一國國內發生的戰爭對股票市場的影響是不良的，因為它既影響社會的安定，也影響人們的工作情緒。
（2）政權。政權的轉移、政府的更疊，都將影響社會的安定及人心的穩定，它是影響股價的重要因素，如美國股市，曾就因總統艾森豪威爾心臟病復發、肯尼迪的遇刺而大幅下跌。而在我國滬深股市，每到一個階段性的頂部，就有關於領導人健康問題的傳言，從而導致股市的暴跌。
（3）社會安定情況。當一個社會安定，治安情況良好時，就有利於企業的運營與發展。反之，如果一個地區社會治安狀況不佳，罷工浪潮此起彼伏，就會影響所在地企業的經營。
經濟發展情況對企業經營的影響主要有三個方面：經濟周期、通貨膨脹和產業政策。
（1）經濟周期。經濟周期是指經濟的運行具有一定的周期性，即經濟從谷底向上翻升，經擴張期到高峰後，復又下降，經收縮期再跌至谷底，構成一個循環，這就是復甦、繁榮、危機和蕭條四個階段。我國現在實行的是社會主義市場經濟，雖然市場建設尚待完善，經濟的周期性並不十分明顯，但我國將來經濟的周期性波動將會對股市產生較大的影響。
在經濟進入危機和蕭條階段，整個社會的經濟發展基本上處於一種停滯狀態。此時，社會的總需求不強，產品的銷售發生困難，原材料的供給也不通暢，許多企業處於停工停產甚至倒閉狀態，企業的經營處於較困難時期，其經營業績低下。
而當經濟走出低谷從復甦階段向繁榮階段過渡時，此時的經濟發展會處於一種高速增長狀態，社會上的各行各業都顯得生機勃勃，對各類產品的需求處於極度的旺盛狀態，此時的企業經營水平一般都會發揮到最佳狀態，經營業績也處於較高水平。
（2）通貨膨脹。通貨膨脹對企業經營的影響比較復雜，它既能刺激企業的生產，又能壓抑企業的經營。
通貨膨脹主要是由於過多地增加貨幣供應量面造成的物價上漲現象。貨幣供應量增加，開始時能增加市場需求並撥高產品價格，從而提高上市公司的銷售額並導致利潤的增長。但當通貨膨脹對國家的經濟生活以至社會安定造成威脅時，中央政府一般會採取如緊縮銀根、提高銀行利率等措施來抑制通貨膨脹。而國家對經濟的宏觀調控將會對企業的經營產生反作用力，從而又抑制了市場的需求，導致企業的生產經營萎縮，引起經營水平的下降。
（3）產業政策。產業政策是政府為某些產業制訂的發展目標和規劃，以及實施措施等。毫無疑問，當企業所處的產業受國家產業政策的扶持時，企業的經營如相關項目的審批、原材料和資金等的供給乃至稅收等方面都可能會享受到國家的一些優惠，從而有助於經營水平的提高。反之，如企業處在產業政策的限制之列時，企業的經營將要受到較大的影響。如1996年，我國政府為鼓勵和扶持汽車行業的發展，曾制定了一系列的產業政策，在一定程度上刺激了汽車產業的生產與消費。
企業所在地的社會服務水平及配套設施情況也是影響企業經營的主要因素之一。這些方面主要包括運輸、通訊、電力供應等等。如通訊設施落後，企業與外界的聯系就會發生困難，影響信息的傳遞及產品的銷售等等。如我國過去違反生產力布局的基本原則，將一些工廠建在偏僻的大山溝中，當地的水、電供應及通訊、運輸條件都相對比較落後，從而造成了這些企業的經營困難。這些企業的大部分現在都陷入困境。
2．企業的內在素質。除了外部的經營環境外，影響企業經營效益的就是企業的內在素質，它包括：企業領導者的素質與管理水平、企業的規模、產品的市場佔有率及企業所擁有的資產數量、員工的工作熱情和文化素養、生產裝備的現代化程度、工藝水平和企業的外部形象等等。這些因素中任何一項的變化，將直接影響企業產品的生產和銷售，影響成本的增減，從而直接影響著企業經營效益。
（1）領導者的素質與管理水平。這是一家企業經營管理的決定因素，企業領導者的品質優良，思維敏銳、作風正派、處理問題果斷、決策水平高、組織能力和號召能力強、群眾基礎好，就為企業的經營管理奠定了基礎。反之，即使一家再好的企業，如果領導人的素質和管理水平低下，其良好的經營業績也難以為繼，這樣的事例比比皆是。本來一家企業經營得好好的，換了一個廠長或經理後，用不了幾年，企業就陷入了倒閉的邊緣。所以在香港，證券管理機構對企業的領導人都有特別的規定和要求，如在多少年內曾有犯罪記錄的人就不得就任上市公司的董事及經理等等。
（2）企業的規模。企業的規模對企業的生存與發展有著較大的影響。其一是大型企業在國民經濟中佔有比較重要的地位，特別是一些基礎產業及支住產業，如鋼鐵、汽車、房地產等，它們的興衰對國民經濟有著決定性的影響，所以在國家制定各項政策包括金融政策、產業政策時，都對大中型企業有一定的照顧，如我國近期在經濟上所制定的各項措施都是圍繞著搞活國有大中型企業這個目標進行的；其二是大型企業抗風險能力較強，在經濟不景氣或發生經濟危機時，往往都是中小企業倒閉得多，而大型企業承受能力較強，且政府一般也不會對大型企業的倒閉坐視不管，因為大型企業的興衰在一定程度上會影響社會的發展及安定。其三是大型企業的競爭能力較強，它們的人力資源較為豐富、物質基礎雄厚，它們往往能集中相當的人力、物力來研究及解決生產及經營中出現的各種問題，且由於其生產規模較大，它們一般都能適應規模經濟的要求，將產品成本降到最低水平。如汽車生產，其經濟規模一般都在每年二十萬輛以上。生產規模達不到要求的，其生產效率和經營效益就要差得多。如我國的一汽集團、二汽東風集團及上海大眾公司，其經營效益就比其它中小型汽車製造廠要好得多。
（3）產品。產品是企業生存的依託，發展的基礎。沒有一個好的產品，沒有相當的市場競爭能力及市場佔有率，企業不但難以發展，甚至連生存都非常困難。在業績較好的上市公司中，絕大部分都有好的產品作為依託，如眾口皆碑的春蘭空調、海爾電器、美菱電器等，其產品都是市場中的名牌；而業績較差的公司，其主要原因之一就是缺乏主導產品，主營方向不明，或產品缺乏市場競爭能力，價高質次。
影響企業內在素質的因素有許多，但最關鍵的是領導者的素質與管理水平、企業的規模和產品三項。
3.以企業信息化管理為重點的一些材料
隨著我國產業結構的調整及信息化程度的提高，可以預見，在未來企業的的產品成本中，管理成本比重將會越來越大。在管理成本的構成中，獲取信息、分析決策、協調以及購銷過程的信息搜索和推廣等項經營活動的成本將佔主要部分，管理產品成本和產品創新應該作為企業管理的核心環節。企業管理的運行效率如何，直接影響著企業的市場競爭優勢。
仔細分析當前影響我國企業運行效率的關鍵因素，我們可以發現如下問題：
首先，存在舊的管理體制和管理思想的制約，管理流程不清晰，崗位職能不明確；
其次，對於迅速變化的市場反應遲鈍，缺乏市場風險的防範機制、應急策略以及風險的轉移能力，對市場供應鏈缺少基本的整合能力；
第三，對於迅速變化的技術反應遲鈍，缺乏對新技術的跟蹤和發現能力，技術需求的定位不準確，因而喪失了產品創新的能力；
第四，資金短缺，融資渠道不暢通，融資成本高，不善於利用金融市場，同時企業內部的資金監控不得力、資金利用效率不高；
第五，管理人才以及與產品相關的專業人才匱乏，缺少完整的人才吸引、使用和培養的機制。
現在，越來越多的企業開始意識到自己需要一個信息管理系統。企業信息系統的建設問題也已經提出許多年了，但是從建設投入和實施效果等方面看，企業信息系統的建設情況並不理想。如何建設一個高效的信息管理系統，是目前擺在管理科學和信息科學研究人員以及眾多企業經營者面前的一個亟待解決的問題。
最近幾年，我們把這個問題作為人民大學經濟科學實驗室的一個重點研究項目，結合對經濟信息系統、電子商務以及復雜適應系統的研究，得出一些建設信息管理系統的具體工作方法。 對一個企業來說，首先要結合信息系統建設進行全面的企業過程重組(BPR)。
BPR側重企業業務流程的整體最優化，ERP側重在合理的業務流程基礎上實現對企業資源的有效利用與管理，為了實現兩者的目標，BPR和ERP幾乎是互為條件，與此同時在流程管理與資源管理方面又互為補充。
因此，BPR的實施與ERP系統的應用能顯著地改善現代企業管理的效率，兩者結合是比較有效的。在實施過程中，要加強信息系統建設的管理和領導，通常是設置企業副總裁級的信息主管(CIO)，其任務為協助第一把手把現代信息技術用於實現本單位的戰略目標；建設和管理本單位的信息管理系統；在本單位普及現代信息技術。
實施BPR的過程，實際上是對企業的價值鏈進行檢查的過程，在這個檢查過程中，企業應該根據目前市場上產業結構變化的情況，調整自己的業務外包方式。一些自己做成本高，又做不好的事情，可以交給市場上其它的企業做，自己則專心於自己的價值鏈中最高效率的一部分業務。
其次，按照新的電子商務(EC)的環境，還應發展和擴充企業MIS。EC的中心環節是每個企業都關心的事情：購買和銷售，以及企業運作，所以EC是要把購買和銷售放在INTERENT上，以簡單的方法把企業過程管理、運作最大程度地聯接到全世界，並在其中改變企業管理流程。它將精力集中在三個方面：基礎設施服務，包括網路集成、安全和目錄服務；應用集成，包括企業資源計劃和已有軟體；基於WEB的企業應用重組。其目的在於為企業實現端到端的解決方案。在EDI階段，企業MIS與EDI系統集成到一起，不同的企業系統之間也存在一定的聯系，以實現企業到企業的最佳貿易合作。但它們都是局限在一個相當范圍的獨立環境中的，是隔絕於外界尤其是小型合作企業和最終消費者。而EC需要的是全部貿易角色、貿易手段的集合，處於世界貿易之中的每一個企業都應是環球企業，企業原有的內部管理系統MIS和EDI系統都必須集成到全球的公共網路中去，這樣才能與原來的盲區聯接起來。例如，隨著市場中的提供網路電子商務服務的企業越來越多，企業的采購業務可以首先到一些采購網站或B2B網站上進行相關的價格搜索，包括替代產品的搜索。原來這些信息搜索的成本較高，但是現在通過傳統企業逐步融入電子商務的市場交易環境中，這類信息搜索的成本可以極大的降低。
第三，對於管理的其他方面，也要盡量把信息的利用和使用信息的意識強化起來。例如，在掌握信息的基礎上建立網路的應對和管理機制，把對於風險的防範和處理作為管理中不可缺少的重要組成部分。在掌握信息的基礎上建立現代人力資源管理系統，把對於信息和信息技術的掌握作為員工的考察和任用的重要依據等等。
好啦~~估計夠用了哦~~~呵呵~~~2個材料都有案例,雖然不是很全面,但是相信可以給你一些靈感~~~望有所幫助!!
C. 企業如何激發員工責任感的實例
企業文化的重大意義之一在於以文化為指引，激發員工的主動性與創造性，並凝聚組織內的全體員工的智慧與行為，為企業的發展提供強大的人力資源保障。因此，企業文化的作用離不開「人」這個載體，要發揮企業文化在企業發展中的積極作用，就需要企業能通過企業文化調動員工的積極性與主動性，換言之，優秀的企業文化要能激發員工對企業的責任感。
一是要讓員工認同企業文化。需要企業通過正確的宣灌與推進，讓員工內心接受企業的優秀文化。文化是一種價值追求，一種思想境界，企業文化就需要員工樹立與優秀的企業文化相吻合的思想境界與價值追求，來指導員工的日常工作行為。而要讓員工牢固樹立起這樣的思想境界與價值追求，必須要讓員工真正認同企業文化。從企業文化內容來看，就需要企業文化以人為本，能尊重企業員工的正確要求；就需要企業文化與時俱進，能鼓勵員工積極向上；就需要企業文化和諧團結，能合力打造優秀的團隊組織。
二是企業文化要能激勵員工愛崗敬業。企業文化不是簡單的「 牆上文化」、「口頭文化」，而是能在實際工作中推動企業發展的生產力。企業作為一個價值組織，有著共同的價值追求（企業戰略），如何凝聚起全體員工的智慧，形成同一方向的合力，服務於企業的戰略是企業文化建設的目標之一。科學的人力資源管理在明確了員工自身的崗位職責後，就需要企業文化來激勵員工形成愛崗敬業的良好職業道德，盡心盡職地在工作崗位上履行自身職責，一方面，要能激發起員工對自身崗位的熱愛，做好日常的工作，另一方面，要能激發起員工的積極性與主動性，從而充分發揮員工的創造力，實現每一個崗位價值的最大化，進而獲得企業發展合力的最大化。在嚴峻的控煙輿論下，在行業自身發展的關鍵時刻，行業的企業不僅要發展，更要注重規范、注重創新、注重和諧，這都離不開文化對行業員工的積極促進作用，離不開行業的企業文化積極正確地影響員工，盡心盡職地在行業共同價值觀的指導下，愛崗敬業。
三是企業文化要能培養員工具備良好的社會責任意識。企業來源於社會，也必然要回饋於社會，因此，企業必須樹立起良好的社會責任意識，正確妥善地處理好企業與社會之間的關系。這一方面需要企業要善於培育企業的責任文化，通過企業的公益活動等來積極回饋社會，從而樹立企業良好的社會形象。更重要的是，另一方面，企業必須培養起員工具備良好的社會責任意識，來督促員工親歷親為地履行企業所應當承擔的社會責任。企業是群體的組織，企業的行為需要企業員工的親歷親為，同樣，企業的社會責任，也需要員工的親歷親為。這樣的親歷親為往往體現在員工日常的一些工作細節上，如果不強化員工的社會責任意識，培養員工形成正確的行為職責，企業所應當承擔的社會責任就會打上一個很大的折扣，企業的形象就會受到很大的負面影響。行業作為一個特殊的行業，維護國家利益和維護消費者利益的行業共同價值觀，要求行業要能培養起員工具備良好的社會責任意識，能在自身的崗位上，自覺地踐行「兩個至上」的行業共同價值觀，積極主動地履行行業所應當承擔的社會責任，為行業的發展營造一個良好的社會環境，樹立良好的行業社會形象。
四是企業文化要能教育並幫助員工養成注重細節的習慣。細節的完成質量往往會決定企業戰略實現的質量。企業文化要能真正起到促進企業戰略實現的目的，就需要企業文化能教育並幫助員工養成注重細節的習慣。優秀的企業文化必須賦予員工勇於承擔責任的動力，同時，也必須教育廣大員工如何去承擔責任。責任的承擔更多的是需要員工能在自身崗位上盡善盡美，能時刻注意工作細節，從細節做起，把每一個細節解決好。行業的企業尤其是商業企業面對著廣大的煙農、零售戶、消費者，要與他們建立起良好的關系，需要的是行業的商業企業能在戰略上重視與他們的良好關系建設以及廣大員工在與他們「打交道」的過程中，注意細節，讓他們在細節處滿意，從而展現出負責任的行業形象。這就需要行業企業文化建設不僅能正確引導廣大員工牢固樹立責任意識，更要教育並幫助員工養成注重細節的習慣，在細節處把責任履行好。
五是要建立健全企業文化激勵機制。企業文化激勵機製作為企業文化建設的重要內容之一，在確保企業文化的落地生根方面，有著積極的正面的意義。正確的激勵可以鞏固員工的責任意識，因此，行業的企業文化建設要建立健全企業文化激勵機制，以正確的激勵機制來保證員工責任意識的強化與鞏固，從而確保企業文化落地生根。這也是優秀的企業文化激勵起員工責任意識的最大意義所在。
D. 在社會主義市場經濟的背景下，現在我國為何大力發展體育產業結合生活實例分析
第一,發展文化產業是滿足人民群眾日益增長的精神文化需求的重要途徑。改革開放以來，隨著我國經濟實力的大幅度提升，人民群眾的生活水平得到了顯著的提高，人均GDP已經接近2000美元。根據國際經驗，人均GDP達到這樣的水平，人民群眾的消費結構就會發生明顯的變化，其中的精神文化支出就會越來越超過物質方面的支出。十七大報告指出「人民精神文化需求日趨旺盛，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，對發展社會主義先進文化提出了更高要求」。就城市來說，市民物質生活的不斷改善、受教育水平的提高、眼界的不斷開闊、閑暇時間的不斷增加，他們對精神文化生活的多樣性和豐富性提出更高的要求。隨著新農村建設的不斷推進，農民告別了昔日文化生活相對單調乏味的局面，他們急切盼望「文化下鄉」，希望有更多的好書、好戲、好電影和科技知識進村到戶。與此同時，他們還積極主動參與文化活動，並創造出許多引人注目的具有鄉土氣息的文化產品，以滿足廣大農村居民的文化需求。因此，光是依靠政府提供的公益性文化產品那是遠遠不夠的，必須通過大力發展文化產業，不斷提供多樣性多層次的高質量的文化產品，才能滿足人民這種不斷高漲的文化需求。
第二，發展文化產業是解放和發展文化生產力的需要。發展文化產業是解放文化生產力的必由之路,是促進可持續發展的重要手段。20世紀80年代以來，隨著世界全球化進程和知識經濟的興起，越來越多的國家開始認識到文化對於當代經濟生活的推動作用，認識到文化的創造性是人類進步的源泉，未來世界的競爭將是文化生產力的競爭。可以毫不誇張地說，文化生產力的發展已成為本世紀核心的話題之一。文化產業作為高科技、高品位文化相結合的知識經濟中的新型產業形態，代表著先進生產力，承擔著民族文化的創新功能，是應對現實展示文化活力的重要途徑之一。發達國家都積極主動地把高科技應用於文化產業，以其通過科技在文化產業的應用進一步推動文化產業和帶動國民經濟發展。我國雖然在文化產業方面起步較晚，但是經過這幾年的努力，也取得了一定的成績。近年來，我國文化產業以年均15%的速度增長。然而，我國文化產業的發展與同等發展水平國家平均值的差距至少在1.5萬億元以上，尚有大量潛在需求沒有得到開發。我們一定要從整個世界大背景的層面認識到發展文化產業對於解放文化生產力的重要意義，把握機遇，迎接挑戰，採取有力舉措，千方百計地將我國的文化產業搞上去。
第三，發展文化產業是充分利用優秀傳統文化資源，構建中華民族共有精神家園的需要。胡總書記在黨的十七大報告中指出：「弘揚中華文化，建設中華民族共有精神家園。」這一重要論述對於興起社會主義文化建設新高潮具有重要的指導意義。中國不僅是著名的四大文明古國之一，在五千年漫長的歷史長河中，中國人民以其獨特的智慧不斷積淀，並創造出亘古不絕、一脈相承的燦爛文化。中華文化是中華民族共有的精神家園，是維系民族團結和國家統一的精神紐帶。要建設中華民族共有精神家園，需要我們通過各種渠道和手段，將傳統文化中的極其豐富燦爛的文化資源加以弘揚和傳播，讓越來越多的當代中國人了解、感知，進而熱愛中華文化。只有使豐富的中國傳統文化資源優勢轉化為產業優勢，只有藉助飛速發展的高科技技術，才可能實現中國傳統文化的再創造。
第四，文化產業對經濟的全面協調和產業結構的進一步調整和實現以人為本的科學發展觀起到重要作用。在21世紀知識產業將領導產業經濟的新浪潮，並成為主導產業。我國也不例外，正處在產業結構調整和升級的關鍵時期，由「高消耗、高排放、低效益」的粗放增長方式向「低消耗、少污染、高效益」的知識經濟轉移。這一轉移為文化產業等知識密集型服務業的發展帶來新的機遇。文化產業資源消耗少、屬於無煙產業，對於提升我國產業發展水平，優化產業結構具有重要的推動作用。
科學發展觀的核心是以人為本，要求人類社會的一切進步都要以人的潛能釋放為主要動力並最終有利於人自身的全面發展。人類的自然資源是有限的，而人自身的潛能卻是無限的，是一種比自然資源更為可貴的且取之不盡，用之不竭的資源。文化產業作為智力型、清潔型、增值型的產業，以精神文化生產開發為主，將人類發展轉向自身資源的開發。由於人類精神文化需求的無限彈性以及人類精神文化資源開發的無限彈性，因此文化產業沒有傳統產業的擴展邊界，這使得人類的可持續發展變為可能。為什麼文化產業的發展給美國帶來了強大的可持續的競爭力，美國著名記者邁克雷總結得好：」美國的真正優勢是文化與知識財富這兩個非常人性化的資源。
E. 結合實例論述如何打造文化產業品牌
從產品、價值、渠道、宣傳活動等方面打造品牌。
1，文化產品具體化，並且分成不同的營銷用途。
2，產品價值讓目標用戶群滿意，最好超值。
3，渠道多樣化，網路和線下同步進行，並且要線上線下結合起來，推薦言字旁營銷做線上營銷。
4，宣傳要有深度，並且要持續營銷。
5，針對競品在上面四個方向都有對應策略。