『壹』 做金融投資工作怎麼樣底薪，提成一般一個月能拿多少工作，希望各位懂行的可以幫幫我
= =不知道你說的金融投資具體是指啥。。。
現在倒是有很多取名投資管理的公司招版人去拉客戶幫做外匯黃權金擔保信貸這些，法律上這些公司都是不合法的，因為明確規定了只有證券，期貨，銀行代理外匯黃金。。。再詳細的多看下金融法證券法哈。。。
所以這些公司一般壽命不長，大多一兩年。成都這邊是責任底薪1000，提成不是說有就有的。我同學去了好幾個月沒一筆業務，等就業處老師檢查完了就馬上辭職回家了。而且一千的薪資在成都這邊還趕不上一個大學生一個月的生活費，是最低的那種標准了。也就是說，你去也只能拿底薪
但如果你有理財規劃師（高級)，證券公司會請你去當講師的，這個講師是給證券公司的渠道經理（業務員）培訓的，不是分析師，按時結算還是挺不錯的；
說了這么多，因為做金融投資，想拿高工資，聽別人吹有多高的提成是不現實的，提成背後也是需要你有關系的，關系。。而自己多努力學習，多拿點金融行業的高級職稱，這才是高薪的砝碼
『貳』 金融行業當業務員，無底薪靠提成該不該做下去
這取決於你的資源、人脈、知識儲備和業務能力，所有的公司老闆都沒有人給他發工資回的。
看你的答目的和職業規劃，有些崗位可以積累資源比如業務類，有些可以積累知識儲備如分析師類，有些能快速賺錢如操盤類，但是你先想一下現在給你一個2億的客戶你能不能拿下來，憑什麼。
另外你工作的態度也有問題，上班玩手機，等客戶主動找你，這種工作態度的話既賺不到錢又賺不到資源人脈，也不會得到什麼知識積累。勸你還是轉行吧，有很多混日子的職業，綜合工資也比現在你這個強。
『叄』 我在一個金融公司做 他們的考核期是三個月 （意思就是一月份的提成四
去找勞動仲裁，一般，公司的試用期是不能超過6個月的，即使沒有勞動合同，你天天按時去他那裡進行勞動，也構成事實勞動關系，這個是得到法律保護的勞動行為。當然，這個只涉及你的工資。工資標准在勞動合同裡面也會寫明。提成部分如果沒有附加合同約定也沒有寫到勞動合同裡面，是沒有辦法要到的。另外，當月工資延後三個月發放本身就是違反勞動法的，你直接到公司所在的區的勞動仲裁部門申請仲裁就可以了。
『肆』 最近入職一家金融公司，做基金，業務員提成達到10%，是不是騙子公司
最近既如此一家金融公司做基金那也不能提成10%，這可不是騙子，一般正規的公司都是提10%的。
『伍』 金融公司發提成一般什麼時候發
你是說從業人員？看是什麼產品了，固收類的提成很少，權益類的提成較高
『陸』 面試了一家金融公司，說是公司給你幾個微信號要你加人，提成是一人一塊錢大概一個月五六千，這工作靠譜嗎
對職業發展幫助不大，一個號一塊偏低
『柒』 金融公司涉嫌詐騙，業務員提成需要返還嗎
金融公司涉嫌詐騙，公司的成員都要受到審核，業務員以共犯論處，詐騙的錢財都要沒收，業務員的提成也要沒收。
根據《中華人民共和國刑法》
第一百九十二條 以非法佔有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；
數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財產。
第一百九十三條 有下列情形之一，以非法佔有為目的，詐騙銀行或者其他金融機構的貸款，同上
（一）編造引進資金、項目等虛假理由的；
（二）使用虛假的經濟合同的；
（三）使用虛假的證明文件的；
（四）使用虛假的產權證明作擔保或者超出抵押物價值重復擔保的；
（五）以其他方法詐騙貸款的。
詐騙物處理
1、行為人實施詐騙犯罪活動，案發後扣押、凍結在案的財物及其孳息，如果權屬明確的，應當發還給被害人；
如果權屬不明確的，可按被害人被騙款物占扣押、凍結在案的財物及其孳息總額的比例發還給被害人；如果能夠確定扣押、凍結在案的財物及其孳息不屬於已查明的被害人所有，但又無法發還被害人的，應當依法上繳國庫。
2、行為人將詐騙財物已用於歸還個人欠款、貸款或者其他經濟活動的，如果對方明知是詐騙財物而收取的，屬於惡意取得，應當一律追繳；如屬善意取得，則不再追繳。
3、對多次進行詐騙活動，並以後次詐騙財物歸還前次詐騙財物，在計算詐騙財物數額時，應當將案發前已經歸還的數額扣除，按照實際為換的數額認定，量刑時可將多次行騙的數額作為從重情節予以考慮。
『捌』 金融公司存錢員工會拿提成嗎
經常有朋友問：銀行的員工拚命拉存款，有的人說存款是銀行員工的命根子，那麼，銀行的員工拉存款是不是有提成呢？提成是多少呢？
實際上，銀行的員工拉存款有提成嗎？還真沒有。
那麼，銀行的員工拉存款沒有好處嗎？不，還真的有。
之所以說銀行的工作人員拉存款沒有提成，是因為銀行員工拉存款不像保險那樣，一個保險單子下來，業務提成是多少一目瞭然；也不像一些銷售公司有明確的提成比例，更不像有的金融平台，直接有業務的提成比例。
但是為什麼說銀行的員工拉存款有好處的呢？
有一名言叫：「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」，作為銀行的工作人員，如果沒有任何的好處，銀行員工會死乞白賴的拉存款嗎？
那麼，銀行的工作人員拉存款會有什麼好處呢？
第一，存款規模和存款的數量決定著支行行長和客戶經理的級別
在很多銀行特別是股份制銀行，長期以存款論英雄，有良好業績的支行行長有更多的機會被提拔為分行的副行長；甚至存款規模大的分行的行長也更容易被提拔為總行的副行長。有的銀行對存款規模大的支行行長還可享受副行長級待遇。
當然，作為客戶經理，存款是安身立命之所在，有的銀行明確規定客戶經理存款的最低業務量，如果長期存款量過低會被淘汰；如果存款量大可以晉升，所以存款業績好的客戶經理可以最快晉升。這不是什麼潛規則，這是明確的規則。
第二，存款規模決定客戶經理的工資水平
有的銀行明確規定客戶經理有多少存款可以達到什麼樣的工資水平，甚至有的銀行存款達到一定的標准以後，工資水平可以達到總行的副行長或者行長助理的工資，因此存款和客戶經理的工資完全掛鉤。當然工資掛鉤的不僅僅是存款，還會有業務量和利潤量，但是所有的測算都是以存款為基礎的。
第三，存款多少決定了客戶經理的獎金收入和績效
銀行員工的收入不僅僅工資，更重要的是獎金和績效。在銀行，工資是基本收入，獎金才是收入中最重要的部分，有的銀行獎金收入占員工特別是客戶經理收入的60%。而獎金的評定標准雖然有存款、貸款、業務量、利潤，但是所有的指標中存款的指標是最重要的，所以說存款決定客戶經理的獎金水平一點也不為過。
第四，存款的多少決定了支行和客戶經理費用的多少
銀行會有一些費用，在以前費用是銀行員工的第二收入，其中決定費用多少的一般是以存款為主，存款決定了支行的費用多少，存款少的支行甚至連正常的業務費用都難以支付，而存款量大的支行費用甚至都用不完。有家銀行的一個支行，由於存款量大，僅費用節余就近億元，但是卻沒有辦法開支。客戶經理也是如此，有存款就會有一些業務費用，至於費用是多少？還真不一定，每家銀行的不同分行不同，分行內不同的支行也不同，每一家又有所不同。
因此，對銀行的員工來說，如果要說存款有多少提成還真的沒有話說，因為完全沒有一個明確的標准。這就是銀行員工存款提成的真相，有還是沒有，看個人的領悟了。
『玖』 金融行業的人員，是吃哪一塊的提成
金融投資的從業人員的收入提成來自很多塊。
1、手續費提成，客戶進行投資版的時候產生的手續權費中的提成。
2、融資額度提成，也就是拉投資比如拉到100萬提成3萬。
3、交易獲利提成，比如客戶資金100萬賺到200萬提成20萬。
4、對賭獲利，例如現在很多白銀現貨平台的收益模式，就是與客戶對賭，客戶虧損100萬公司收入100萬，那麼從業人員從中提成部分。
『拾』 金融投資公司的業務員提成怎麼算
如果是投資公司一般就是看你拉的客戶。有的大客戶光一個月提成可能上萬。而且這個也要看具體公司來定。