❶ 女，32歲，幾年前在金融機構做HRM，兩三年前在一家互聯網創業企業做HRD，下屬7人，後因懷孕生子
有時也抄要看機遇 還要襲看你的綜合感覺是否能得到面試官的認可 不要拘泥於結婚生子的形式問題考慮上 真正的職場不會特意考慮結婚生子這些小因素 更注重的是在一定時間內你的價值體現 但前提得遇到有緣的面試官和老闆 企業等 再找找 而且不要比較 或許你的好友未來是億萬富豪呢 不要比較 每個人有每個人的職場磁場和魅力 此外 你要認清自己是否真的很專業很職業 來自職Q用戶：sophie
女性都會經歷職場變故，這些是女性的社會屬性。我也是面臨這個問題，都說女本柔弱為母則剛，生活和工作從來都不會永遠不變，只是來的時候不一樣。希望你能放下心態，從經理再來開始努力。這樣雖然你相當於降級了，但你用這些換來了孩子最寶貴的童年陪伴，那些是用金錢和時間無法衡量的。當你老了，會發現，你只不過是有那麼幾年少賺點錢，可是卻陪孩子一起經歷了他人生中那麼多的第一次，一切都值得。你能做到 hrm相信你的能力，終將在次回歸 來自職Q用戶：陳女士