① 江蘇農村商業銀行的薪酬待遇怎麼樣
銀行，抄農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，以工行為例，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金，企業年金，補充醫療計劃，住房補貼計劃等等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓，崗位資格培訓，國外（境外）培訓，為新員工提供個性化，全面化，長期化的職業發展規劃。
② 2015福建省農村信用社招聘30名勞務派遣人員薪資待遇怎麼樣
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2015福建省農村信用社招聘30名勞務派遣人員
薪酬福利
1、有良好的薪酬待遇，月收入4000元-10000元,收入隨工作年限與職級遞增；
2、完善的保障體系，五險一金;
3、人性化的福利待遇，包括午餐補貼、高溫津貼、帶薪年休假等；
4、寬闊的職業發展空間，表現優秀的派遣制員工，有機會轉為省聯社正式用工編制；
5、良好的企業人文環境，提供定期健康體檢等。
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③ 遼寧農村信用社薪酬待遇
您好，中公教育為您服務。
遼寧農村信用社的工資包括月工資和崗位工資、工齡工資加一起數量客觀，而且勝在穩定，總體來說，薪資待遇在銀行中處於中上等，想要考進去的同學要加油啊。
現在2014遼寧農村信用社招聘考試公告暫未發布現階，可以登錄遼寧農村信用社招聘網，在正式公告下達後，我們會在第一時間更新招考信息，和報名入口。網站中有最新的遼寧農村信用社招聘備考專題包括招考信息、備考指導、閱讀資料、考試題庫、與歷年真題
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④ 真誠咨詢法律專業人士，鄂爾多斯農村商業銀行扣回以往薪酬的作法是否合法具體見問題補充。
不合法，違反《勞動合同法》。
約定是（員工）職責內的風險損失專超常暴露，才可以追回績效屬薪酬，績效薪酬相當於獎金吧，這等於剝奪你的報酬權。
「乙方主動辭職，甲方有權根據乙方服務年限按比例追索扣回已發放績效。」是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，根據勞動合同法第二十六條，這條約定無效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
「聽說農商行勢力很大，通過給法院領導送禮能夠把黑的說成白的」如果你一審敗訴了，可以到中院二審。如果農商行送禮給法院領導是行賄，你可以申請重審，重審後敗訴可以二審。也可以去檢察院舉報，農商行負責人和受賄的法院領導會被追究刑事責任。所以你放心。
⑤ 湖北省農村信用社有關薪酬標准到底是什麼樣的
工資一般是由基本工資+績效工資組成。基本工資按照學歷、工齡等確定，績效工資根據各行社制定的考核標准來制定，整體工資福利是不錯的。
⑥ 農村司法調解員有什麼報酬
你說的應該是人民調解員吧
人民調解員從事調解工作，應當給予適版當的誤工補貼權；因從事調解工作致傷致殘，生活發生困難的，當地人民政府應當提供必要的醫療、生活救助；在人民調解工作崗位上犧牲的人民調解員，其配偶、子女按照國家規定享受撫恤和優待
⑦ 張家港農村商業銀行薪酬待遇
2000-5000
⑧ 內蒙古農村信用社招1315人——崗位安排與薪酬待遇
1.新聘用人員一般應在各用人機構所轄的基層信用社(支行)相應崗位工作，通回過一定時期的基層鍛煉後，按照人答崗相適的原則到報考崗位工作。新聘用人員三年內不允許調動。
2.新聘用人員的實習期一般3-6個月，實習期與試用期合計不超過6個月。由用人機構組織簽訂相應的勞動用工合同(含試用期)，工資待遇按照用人機構有關規定執行，提供當地具有競爭力的薪酬，各類險金繳納按照國家有關規定執行。因個人原因自動放棄聘用資格的，由本人承擔相應違約責任。
⑨ 諸城農經局對現任農村會計工資報酬怎樣規定的
好像村裡自行規定再跟鎮里批的吧
⑩ 我是1954年出生在農村，1975年參加廣東信宜一個公社的電站建造，當時報酬是領生產隊工分，197
問：我是年出生在農村，1975年參加廣東信宜一個公社的電站建造，當時報酬是領生產隊工分，1976年電站建好後留在電站工作，電站是鎮辦企業，我們是幹了幾十年的全職臨時工，2005年鎮里由於把電站抵押給農業銀行無法還貸被法院拍賣，2008年5月買到電站的老闆正式接收，現在老闆雖然和我們說要留我們工作，但是我們（包括2個退休同事）只得到法院委託鎮政府給我們的工作工齡每年一月工資的補償金，很少，我們一月工資才400元，但是鎮里一直沒幫我們買社保，原來退休的工人每月電站發出的200元生活費現在也沒有了，現在的老闆也沒有發退休金，我們年老時的生活難保障，我們該怎辦？
答：君同法律在線咨詢為您解答
國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。退休金(PensionPlan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益的均有益處。退休金演算法萠睶卑情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作。此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
工式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。