Ⅰ 投資人需要簽訂保密協議嗎
商業秘密權利人或者合法持有人在市場交易和經營過程中，與任何交易人或第三方之間應當簽訂保密協議。這是北京本同事務所所建議。
Ⅱ 我作為普通員工要跟公司簽保密協議嗎
這個要看公司是否有這方面的規定，有的話是需要簽的。
Ⅲ 公司要我簽保密協議
用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但版無論選擇何種方式權，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰、明確。
1，明確保密范圍。不同的企業或者同一企業的不同時期，所持的商業秘密是不一樣的，在約定保密內容時，務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來。此外，當商業秘密具有企業無形資產和職工個人勞動成果雙重性質時，例如廣告公司策劃人員的創意工作、IT公司技術人員完成的編程、資料庫等，應當特別注意明確其性質屬於個人著作權還是公司商業秘密?當事人是否要承擔保密義務。
2，明確保密義務期限。保守公司商業秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權、司法調查或用於個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的，均可不視為違約。
3，可約定補償金。
Ⅳ 公司要求簽署的保密協議，到底有多大的法律效力
公司要求簽署的保密協議，的法律效力：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
Ⅳ 一般公司讓簽保密協議的話是簽的多還是不簽的多呢
如果你要在公司就職的話是必須簽的
Ⅵ 公司要簽保密協議。保密協議是不是必須要有補償金的呀。本人小白，求解！
保密協議就是你和公司簽訂，不得向第三方披露信息的協議，協議一般有就是需要保密的內回容，保密的期限答，還有就是責任和義務，這個分單方還是雙方的，責任就是違約責任，你違約之後要付多少賠償金，受到什麼懲罰，輕的就是這些，還有嚴重的，比如在一些保密性比較強的公司，像是衛星，有關國家科技這方面的，是要受到刑事追究的。根據你問的，保密協議肯定是要有賠償金的，但是有違約金是正常的，關鍵是看好不要有什麼漏洞
Ⅶ 一般公司都要簽保密協議嗎（大部分公司）
現在大部分公司都和員工簽訂保密協議，很正常。
簽保密協議一般都員工沒內什麼影響，容要注意幾點：
1、每個條款都要看好；
2、如果有競業限制條款要注意，不能超過2年，並且有補償款，補償金額一般在月工資一半以上；
3、違約懲罰一定要看清楚。
Ⅷ 金融公司 離職以後加了公司客戶 之前有簽訂保密協議 離職以後還留有公
勞動者離職後，留有客戶資料，那麼不被公司發現，那麼沒有什麼事情的，但被公司發現，那麼公司要求賠償的。
Ⅸ 公司要求簽保密協議，需要簽嗎
如果你必須從事相關工作但是由於保密協議而不能做的時候，貌似我聽說保密回費公司需要給你的。
你最好打答電話去勞動局之類的詢問
反正不給保密費要你保密沒道理的。難不成餓死啊。
而且是在之後簽訂應該是無效的吧，你只要別簽。
我們都是在簽合同的時候簽的
Ⅹ 公司要求簽這樣的保密協議，合法嗎
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的回商業秘密和與知識答產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。