⑴ 我在我們當地的一家消費金融有限公司工作了三個月，入職的時候簽訂了正式的勞動合同，當時合同裡面寫的實
用人單位與你簽合同，那麼提成辭職，就必須要求單位開具解除勞動合同回證明，但勞動合同書不用答返回公司。至於社保，那麼到社保局辦理轉移手續，自己繳納社保，不能清退出來的。公積金嘛，要繳納1年以上，才能提取的。
⑵ 捷信消費金融有限公司勞動合同是幾年一簽
用人單位與你簽合同，那麼提成辭職，就必須要求單位開具解除勞動合同證明，但勞版動合同書不用返回公權司。至於社保，那麼到社保局辦理轉移手續，自己繳納社保，不能清退出來的。公積金嘛，要繳納1年以上，才能提取的。
⑶ 公司是金融公司，我是新來的，公司與我還沒有簽訂勞動合同，現公司涉嫌違法詐騙，我會受到牽連嗎
金融公司都是這樣的，事情不鬧大不會有什麼問題，況且你只是個員工，真要有什麼問題，也不會找到你頭上，良心過不去而已
⑷ 擬定勞動合同，金融公司擬定勞動合同，有哪些
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責回人；
（二）勞動者答的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑸ 金融外包公司上班後要簽勞動合同嗎
任何用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同，未依法簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
⑹ 招聘中提到「與金融服務公司簽訂勞動合同」是什麼意思
你面試的是勞務派遣公司么
⑺ 是這樣的,我在一個金融公司上班,2月24號正式入職,23號填了入職表,但是公司沒有簽合同什麼的,工作了五天.(
當然可以，要按照正常流程即公司的制度要求正常履行離職手續的辦理，到辦理離職前的所有薪資，都應該如數發放。
⑻ 我和上海如山金融信息服務有限公司簽了勞動合同,請問算不算光大銀行的
不算。你又不是和光大銀行簽的協議，這個應該屬於外包吧
⑼ 怎麼舉報一個小型金融公司，沒有五證。沒有勞動合同。隨意扣工資。
舉報一個小型金融公司，沒有五證，沒有勞動合同，隨意扣工資：
1.沒有五證，任何人可以到用人單位所在地的工商部門進行投訴，舉報其非法經營；
2.沒有簽訂勞動合同，隨意剋扣工資，可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
⑽ 金融行業有哪些合法的不簽勞動合同的用工形式嗎
按《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位超過一年未簽合同的，視為已經簽訂了不固定勞動合同。