『壹』 金融公司被查封，員工工資一直沒發，之前說公司在跟人談接盤，然後最近公司領導一直鼓動大家辦離職，說辦
公司讓勞動者主動離職，那麼公司可以逃避支付經濟補償的責任，因此，勞動者反映到勞動局解決。
『貳』 我之前在金融行業里做了4個月的出納，公司之前的工資都能發出，現在暫時2個月的工資發不出，我就沒有繼續
先從出納做起，夯實基礎。現在你要明確目的，目的是多學以後做會計，那麼建議選擇一家正規一些的一般納稅人的製造行業，從原料采購到生產到產成品銷售流程的業務都有。這樣所有的業務流程都掌握了，再跳槽也不遲。主要目的既然是學習，那麼就不要有過高的待遇要求，當然公司能給的高那是更好了，有活兒主動去做，有時間多幫會計做事，人際關系協調好，有經驗的人也願意教你。幾點建議，期待採納，歡迎追問！
『叄』 青海金融超市的老闆不發員工工資,該怎麼辦我從公司辭職，手續已經辦理了，老闆拖欠了我們半個月工資
最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察版條例》依法對用人單權位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
『肆』 被一家互聯網金融公司拖欠工資不發,怎麼辦
1，提供你來的在職證明。
如：名片源、打卡記錄、郵件記錄、證明人
2，到公司所在區的勞動局申訴。
3，調解；4，開庭
炎黃財經就說過：勞動局是最有效並且最能解決問題的部門，看你的描述估計你直接解決沒戲了，去勞動局吧。
『伍』 我在上海的一家金融公司上了5天班，公司不給我發工資，財務又說已經打了但是我沒有收到。我該怎麼辦
讓財務提供已打款的證明，如果沒有就去勞動監察大隊投訴
『陸』 招聯金融員工幾號發工資
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動合同。大多數公司是在每月的7日、...
『柒』 四月從事的汽車金融公司倒閉，公司兩個月工資沒發，一直找工作到現在，因為30了沒結婚，工作特別不好找
您好……首先我不知道不清楚您家庭情況和您的性別！ 所以我沒辦法特專別趨向您的位置去屬分析這個事！ 我覺得您的收入首先要達到結婚的標准才能去考慮。畢竟婚姻是要經濟責任在其中的。我覺得您先得整理一下自己現在所有擁有的資源（客戶資源和人脈資源）然後分析從事什麼樣子的工作或者公司或者產品！ 汽車金融只是金融行業很小的一個分支！ 金融（基金 信託 PE VC IPO 並購重組 企業個貸 保險 P2P 民間資金 證劵等等.....）這個行業所需要專業 人脈 ....等等很多必要因素。都是需要在生活中不停的積累！ 所以就您所說 您目前的情況！ 我建議您可以先從 貸款開始！門檻低 只要 勤快 會來事就會在短期內賺一些！比如 小貸公司！ 等您的收入穩定時候你就發現。你的自信就會回來。做什麼都很簡單. 來自職Q用戶：何先生
這個還真的沒有，文職類出差的工作貌似不太好找，不過你幹麼想做這種的工作呢，而且看你這種標准，既無專業要求又無具體行業限制，應該是迷茫了吧，還是先沉下來想想自己的長處和人生方向目標吧 來自職Q用戶：於先生
『捌』 做金融銷售，做了一個多月，沒業績，自動離職的，也沒見過合同，不發工資怎麼辦
用人單位剋扣勞動者一個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
最後，關鍵還的你來搞，你是搞的人吧，這樣搞下去，你的經歷吃得消嗎？搞得勞命傷財，最後得到了那點底薪，你又值得嗎？
『玖』 你好，我在一家金融公司上班，工資發了，但是提成一直不發，我該怎麼
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『拾』 金融行業的seo值得去嘛，會很坑聽說不發工資
像一般的SEOer是不太推薦做金融行業的，金融行業相對來說弊端很多：
第一、平台本身不穩定，容易跑路。且融資比較多，一旦不能即使融資套錢，你的工資拿不到的。
第二、這個行業講究的是賺快錢，相對來說競價排名更加適合。SEO周期太長。
第三、如果不是對SEO特別精通是大神級別，更是不建議粘惹金融行業，競爭太大，很多詞做不上去
總之弊端很多，自己慎重考慮。