金融高管創辦公司

Ⅰ 哪些人不能擔任金融高管

小額貸款申請條件：
1、為年滿十八周歲中國大陸居民；
2、有穩定專的住址和工作或經營屬地點；
3、有穩定的收入來源；
4、無不良信用記錄，貸款用途不能作為炒股，賭博等行為。
5、銀行要求的其他條件。
小額貸款辦理流程：
1、向當地銀行或者貸款機構提交申請；
2、准備貸款所需的各種資料；
3、面簽銀行或貸款機構；
4、銀行審核貸款人資質；
5、審核通過、成功放款。

Ⅱ 如何成為金融界的高管

在自己名片的title位置，寫上總裁。

Ⅲ 成立互聯網金融服公司須要哪些條件

1、前海互聯網金融服務公司最低注冊資金1000萬人民幣以上；
2、互聯網金融專服務公司注冊資金可屬實行認繳制，選擇實繳形式注冊的話我們也可以墊資；
3、互聯網金融服務公司的高管人員有相關從業經驗；
4、前海互聯網金融服務公司的地址統一掛靠在深圳前海秘書服務公司，此地址為虛擬地址，僅供工商注冊登記，實際辦公地址可在深圳其他區域。

Ⅳ 怎麼招到金融高管

人物介紹：周鎧斌 Royce Chow香港特許金融策略師協會 副秘書長

美國上市金融集團人事行政部招聘經理

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

Ⅳ 華夏金融租賃有限公司的董事及高管人員

任永光董事長
黎清董事、總經理
蔡嶸董事
關文傑董事
盧晟董事
劉迎秋獨立董事
伏潤民獨立董事
沈宗慶副總經理
任海燕財務總監
趙鐵輝風險總監

Ⅵ 金融公司目前被認定位詐騙，公司高管會怎麼處

金融公司目前被認定位詐騙，這就是是法人犯罪，公司高官會被追究刑事責任...

Ⅶ 劉雁南成立的美利金融的核心團隊都有誰

美利金融復的核心團隊在制互聯網金融領域有超過3年的服務經驗，團隊磨合度高且穩定，累計資產管理規模超過100億元。高管團隊有著豐富的金融、互聯網的跨界行業經驗，主要成員來自TPG，摩根大通，微軟，網路，搜狗等國內外知名公司。

Ⅷ 怎樣才能注冊一個金融、投資的公司

一，注冊設立的條件：

1. 名稱應符合《名稱登記管理規定》，允許達到規模的投資企業名稱使用「投資基金」字樣。

2. 名稱中的行業用語可以使用「風險投資基金、創業投資基金、股權投資基金、投資基金」等字樣。

3. 基金型：投資基金公司「注冊資本（出資數額）不低於5億元，全部為貨幣形式出資，設立時實收資本（實際繳付的出資額）不低於1億元；5年內注冊資本按照公司章程（合夥協議書）承諾全部到位。」

4. 單個投資者的投資額不低於1000萬元（有限合夥企業中的普通合夥人不在本限制條款內）。

5. 至少3名高管具備股權投基金管理運作經驗或相關業務經驗。

6. 基金型企業的經營范圍核定為：非證券業務的投資、投資管理、咨詢。（基金型企業可申請從事上述經營范圍以外的其他經營項目，但不得從事下列業務：
   （1）、發放貸款；
   （2）、公開交易證券類投資或金融衍生品交易；
   （3）、以公開方式募集資金；
   （4）、對除被投資企業以外的企業提供擔保。

7. 管理型基金公司：投資基金管理：「注冊資本（出資數額）不低於3000萬元，全部為貨幣形式出資，設立時實收資本（實際繳付的出資額）」

8. 單個投資者的投資額不低於100萬元（有限合夥企業中的普通合夥人不在本限制條款內）。

9. 至少3名高管具備股權投基金管理運作經驗或相關業務經驗。

10. 管理型基金企業的經營范圍核定為：非證券業務的投資、投資管理、咨詢。

Ⅸ 如何成為金融高管是做什麼的

我是一名蘇抄州人，我去淮襲南蘇寧電器——美的空調，買了個空調，當時和導購談的是35的，可是發票打的32的，送也32的，我被騙了，我希望大家當心。付完錢看下發票，不要和我一樣上當受騙！我很信任蘇寧，可是就在淮南，讓我對蘇寧電器產生了厭惡，討厭蘇寧，我以後買電器再也不買蘇寧電器的產品了，不知道蘇寧電器的管理在哪裡，美的的管理在哪裡！————希望蘇寧，美的的管理人員給我一個滿意的答復！！！！！！

Ⅹ 金融行業招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般歷時三個月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很豐富的業內人脈資源，接到任務時，我的腦子里突然就浮現出朋友圈裡一個人的影子。R先生和我相識在一次金融圈聚會上，他是A公司的高管，也是業內屈指可數的專家人物，為人精明能幹，正所謂「英雄所見略同」，立足香港，聊到未來金融公司發展的趨勢時，我和R先生觀點竟然不謀而合，成為一見如故的好朋友。

金融同行對R先生有很高的評價，我毫不猶豫給他發了個簡訊簡單說明了情況，他竟然回我了，說剛從A公司離職，見面聊。第二天的下午，我們在中環的IFC會面，R先生很准時，簡單寒暄過後，我和他分享了公司的發展方向及優勢，最核心的還是我們高管團隊的協同作戰能力和超強執行力。

R先生聽了很感興趣，但是有一個難題「Royce，我感覺你們公司和團隊都很棒，但是我拿到一家美國頂級華爾街金融公司的OFFER，下周就確定合作意向，我怕來不及......」我不死心，在得知他還沒有和美國公司簽約時，我又說「我來安排你跟我們的高管團隊見面！」R先生有點動心「我可以這周內盡快見到他們嗎？」

我猶豫了一下，要知道接下來是連續三天的「小長假」，把公司的高管團隊短時間內聚在一起幾乎是一個「不可能的任務」。但是我還是想試試，高效的執行力驅使我把公司管理層都拉到一個群，簡單匯報了R先生的履歷和背景，由於R先生在業里非常有名氣，管理層決定利用公眾假期的休息時間全部飛回香港與R先生會面，會後管理層一致通過，得到運營團隊的全力支持，我把合同在一天之內擬好，R先生由衷贊嘆：「你們的團隊是Superman，我和你們公司簽約。」

你知道一份簡歷在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其實很簡單，我每天要看一百多份簡歷，眼睛都快要花掉，突然看到一份五顏六色、花里花俏的簡歷，馬上就把它斃掉。特別是有些求職者喜歡把自己的優點用紅色加粗、加大，本來想突出優勢，卻讓HR看著突兀。所以簡歷只需要具備簡單的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的優勢的話，可以在開頭列成一些points。

例如：

1. 專業資格，證書，稱號

2. 年資經驗，擅長領域

3. 職場上做得成功的項目

......

面試技巧，往往一份出色的簡歷能夠幫你獲得難得的面試機會，但這遠遠不夠。在金牌HR面前，你的價值將會被不斷地量化。從見面的那一瞬間開始，我就會時刻地關注你的一舉一動。無論是從溝通表達的能力上，還是細微到眼神交流、肢體的語言表達。當這一切完美自然地協調在一起，我會有意地拉長與你交流的時間，再深度地挖掘你對工作方向和自身優勢的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，氣氛就會變得十分尷尬了。

1.「隨便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。」

2.「我工作能力很強的，我一定會努力，我一定會把工作做好！」

3.「你們可以給我多少錢？」

……

在金牌的HR面前，以上三個因素都有1秒鍾就斃掉你的理由：

1.公司沒有「隨便」的東西給你，每個崗位都有清晰的職責及量化的考核指標。

2.過度的自信和脫口而出的諾言都不能顯示你的工作能力，真正的自信應該建立在對自身的能力，職業的規劃以及對公司了解的基礎上。

3.HR往往會關注你對職位的理解和是否有企業家精神，公司招聘不是為了填補一個職位空缺，而是在尋找有長遠職業理想的合夥人，缺乏業績和表現，高薪厚職只是空談。

「謹記」

你的專業體現你的價值

「職業方程式」

專業＝知識＋態度＋經驗

成功＝IQ＋EQ＋時間管理

這是我的一個香港朋友，一個金牌HR的經驗分享