宏利金融公司怎麼樣

㈠ 中宏人壽保險公司怎麼樣

中宏保險秉承「宏利保險」百年發展的優良傳統，借鑒其培訓保險代理人的成功專經驗，並充分運屬用中化公司對中國市場的深刻認識，穩健發展、銳意進取，致力於打造中宏品牌。日前，中宏已經成為一家擁有16億元注冊資本、15000名員工和代理人隊伍，為近65萬客戶提供專業金融保險服務的大型壽險公司。
中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人壽保險（國際）有限公司和中國中化集團公司核心成員——中化集團財務有限責任公司合資組建。現已擁有15500多名員工和營銷員，為超過70萬客戶提供專業的金融保險服務。

公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。截至2013年4月中宏保險已在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧、天津和湖北等地的國內50個城市穩步發展。

㈡ 中宏保險怎麼樣實力如何

中宏保險還不錯，實力很雄厚，是國內首家中外合資人壽保險公司。

宏利人壽保險（國際）有限公司是宏利金融集團屬下的成員公司。成立於1887年的宏利金融是加拿大主要的財經服務企業，業務遍布全球19個國家和地區，並獲得「國際標准普爾」授予「AAA」評級。

美國宏利集團服務於全球70,000,000多名客戶，並為財富500強;中排名前100位的90多家公司提供服務。美國宏利集團為個人客戶提供壽險、養老金、汽車及家居保險、零售銀行業務及其它金融服務，還為企業和其它機構提供團體保險、再保險、退休及儲蓄產品和服務。

中宏保險推出提供多重升級重疾保障的新產品以滿足不同客戶的需求。「中宏長保健康多重給付重大疾病保險——白金套餐」包含多項貼心的利益保障和獨具特色的重大疾病周全保障。客戶可享有最多三次、最高330%基本保額的重大疾病保障。

與此同時，重疾保障的范圍拓展至40種主要的重疾；生存至85周歲時，若未發生重大疾病理賠，則可獲得等同於110%基本保額的賀壽金；另外，作為一份分紅保單，公司每年還將根據分紅業務經營狀況向客戶派發紅利。

作為高端客戶更青睞的「鑽石套餐」，除涵蓋「白金套餐」的眾多利益保障外，還為客戶額外提供18-60周歲期間110%基本保額的意外身故保障，更將重疾保障期間從85歲延展至終身。

與此同時，若被保險人在70周歲前經診斷患上合同列明的原位癌等10種疾病之一，將獲得額外疾病保險金，該金額等同於基本保額的20%。

㈢ 有誰了解中宏保險公司的嗎他們的財務部怎麼樣待遇如何接到通知要去面試，想了解下，謝謝

一看回答你問題的人就是保險業務員，一點常識都沒有。
首先，金融機構的財務部收入是要高於商業公司的高。
其次，要看你的會計證的等級，然後再看崗位。如果是初級會計證，又是剛進公司，那麼可能要從收銀和出納做起。
收銀一般要在保險代理點開展工作，收取保費，至於出納的工作環境，就要比收銀好多了。因為出納一般是要在理賠部辦公。理賠部門一般在總部，怎麼也比代理點強。
隨後你晉級路就是部門的主管。
隨後你可能會調到二線，做財會。
等到了二線，基本上你要考到中級財會證。當然了，初級也可以做，但是需要耗年頭，而且再次提升的可能性小。
至於待遇，要看勞動合同。我只能說，商業公司的初級財務怎麼工資也在3000左右。而且財務部屬於公司重點部門，所以福利比銷售部門好。不要總看銷售部門有提成。
對於未來發展，財務是一步一個腳印的發展，即使你不在這個公司幹了，到其他公司也一樣。這和業務不同。畢竟財務在各個公司都要依據財務制度來入賬出賬辦公。流程基本一樣。

㈣ 很急，上海宏利金融投資發展有限公司 是騙子公司不，我在英才網投的簡歷呀，

是不是騙子公司,你上去感受一下就很清楚的

㈤ 加拿大宏利金融公司 叫我明天10點 著正裝 帶身份證去面試 不要遲到 我搞不清狀況了，要去嗎

以下是我對與你有類似疑惑的朋友的回答，僅供參考！

保險公司和其他行業公司性質相同，都是盈利性的商業公司，因為人們尋求人身和財產保障的需求，才有了提供這種提供相應產品的公司。其中，人壽保險公司是從業人員最多的保險公司，主要經營個人人壽保單業務，人們平時所接觸到的保險公司多屬此類。

之所以有人對他另眼相看，恐怕是因為保險公司一般採用個人直銷（one to one）的銷售方法，而one to one銷售方式的特點就是近身緊貼銷售，這必然使他們的營銷組織和人員銷售中體現出與其他行業的不同之處。

壽險公司幾乎都採取代理人制的營銷體制，這種體制下，銷售人員是外勤設置，不屬於公司正式職員，不簽勞動合同，有別於內勤員工。銷售人員業績壓力相當大，沒有固定底薪（即使有號稱由底薪的也多半是跟業績指標掛鉤的責任底薪，同樣是羊毛出在羊身上，千萬別被一些不負責任的人忽悠了），完全按業績提佣，沒有業績是一毛錢都沒有的，甚至會被清退，而且平時幾乎所有的業務費用都得由自己私人承擔。公司和銷售人員之間的關系更多的是一種利益關系，銷售人員對公司沒有歸屬感，更像是有組織的個體戶。有鑒於此，銷售人員一般比較短視，不注重客戶服務，甚至會違背法律和規則。再加上進門門檻較低，銷售人員素質參差不齊。幾乎全世界的壽險銷售人員口碑都不好。要扭轉這種印象可能只有將代理人制改成職員制。現在國內有些公司已經做此嘗試，但人力成本較高。在目前中國就業人口較多的情況下，各壽險公司（包括外資）是完全沒有必要這樣做的。即使有也不過是作為代理人制的補充。

而保險公司的內部運作是相當規范嚴密的，高管往往是國內和海外精英，即使是國內的一些小型保險公司，其運營也相當規范。

所以，我認為保險公司經營是很規范的，但是銷售的規范性值得商榷。

如果你是想買保險，關鍵在於選擇好的公司，如果買終身險，建議更多考慮中國人壽和平安人壽，險種方面差異不大，各有所長。一般而言，外資公司經營運作更規范和有經驗，但是，一來，剛來中國大陸市場，初期可能難免水土不服，險種不具備什麼優勢；二來，今後的運作受國際政治經濟形勢影響較大，會有經營風險，畢竟你買的是一輩子的保險。

如果你是進入這個行業發展，建議首先考慮內勤崗位，雖然初期工資可能不如精英業務員，但真正高薪的精英業務員畢竟鳳毛麟角，據我所知，保險業務員的平均月薪只有幾百元，即使相對發達的江蘇地區也只有1100元左右。而且，業務人員只能按外勤路線晉升，保險公司的真正的高級職位他們是沒有份的。在保險公司，外勤是從屬於內勤管理的，而內外勤之間有著無法逾越的鴻溝，這不僅是體制上的，也是文化上的。如果目前主客觀條件使您不考慮內勤職位，相對於其他眾多行業而言，外勤銷售人員也是不錯的選擇。但是，你一定要了解，外勤的發展路線都必須是從業務員做起，而後按照它的規則晉升，而且，它的晉升也和其他公司不一樣，完全憑你的實力和努力，完全靠自己。溜須拍馬軋苗頭那套只適用於客戶，對自己的主管做了也白做，甚至你的主管在很多情況下要有求於你。

如果你已考慮清楚打算加入這個行業做銷售，有幾項注意：

1、如果你剛畢業或者剛進入所在城市，缺乏一定的社會閱歷和人脈基礎，勸你莫做；
2、如果你性格比較內向，不善言辭，勸你莫做；
3、如果你做事一向缺乏堅持，勸你莫做；
4、別聽拉你的人亂許諾，你自己有眼睛、耳朵、嘴巴和腦子。
5、初期你可能會遇到家人的不理解、朋友的疏遠、鄰里的鄙視，業績的壓力（保險公司絕對不是溫情脈脈的地方，做不好一毛錢都沒有，甚至落井下石請你滾蛋），收入也不會太好，甚至不如從前。對此你一定要有心理准備。但是只要你能堅持下來，一切都會改觀，甚至會主動有人找你買保險；
6、做之前對你想了解的東西先了解清楚，一旦做了就沉下心好好做，別抱著試試看的態度。

如果下定決心做了，我覺得首先確定適合自己的保險行銷模式，這是大的方向，至於具體的方法可以慢慢地邊學邊做，不用急。最好的保險行銷模式是區域式行銷，即選擇一處有比較適合自己的客戶群，離家也比較近的固定區域，專心致志地開發。在經過一段時間的拜訪收集到大量客戶資料後，為所在區域客戶建立客戶資料庫，按客戶的特點（與成交相關的因素）和所屬更小的區域做資料庫營銷。貴在堅持和長期維護。至於准客戶數量不宜太多，貪多嚼不爛。

再次慎告：如果你剛畢業或者剛進入所在城市，缺乏一定的社會閱歷和人脈基礎，勸你莫做！當然我不排除也有能活下來的，但是太少！如果你沒有太好的家庭經濟支撐，很難堅持下去。

祝你成功！

㈥ 有沒有上海宏利金融投資發展有限公司，他的要求很低，但工資還挺高，不會是騙子吧

宏利金融應該是一家加拿大的外資企業在中國叫宏利在北美叫恆康具我了解公司倒是蠻大的，但作為外資我想應該應聘的要求不低吧！

㈦ 加拿大宏利金融公司找我去面試人事助理，是真是假阿

這類地方都是打著幌子找業務員的。
就算不是保險公司，那也差不多要你去跑業務

㈧ 請問上海宏利金融投資發展有限公司是什麼公司

騙子保險公司，也給我簡訊了

㈨ 加拿大宏利人壽保險公司怎麼樣

簡介：加拿大宏利人壽保險公司1887年成立於加拿大多倫多市，現是加拿大規模最大的人壽保險公司和北美15家最大的人壽保險公司之一，是宏利金融集團屬下的成員公司。