① 金融公司招聘銷售人員如何搜索關鍵詞
可以設置幾個相關的關鍵詞，每個詞之間空格，比如：
金融 銷售 市場營銷 銷售經理 市場專員 金融銷售 客戶經理
建議結合你們公司的招聘需求，提煉一些你們招聘所需要的特質，再進行關鍵詞搜索。
② 為什麼金融那麼難招人
每個行業都有招人難得問題，其實企業老是去找招聘人員的原因，其實有時候也該總結一下，現在員工真正需要什麼樣的工作和工作環境，提升公司的管理，我想會有改善的 來自職Q用戶：匿名用戶
行業太多騙人的了 都攪亂了 來自職Q用戶：匿名用戶
③ 為什麼金融公司招人，有的底薪高，提成不高，有的底薪不高，提成高，這是為什麼啊
給你講個故事：古代宋國（今商丘）有一個養獼猴的老人，他很喜歡獼猴，養的獼猴成群，他能懂得獼猴們的心意，獼猴們懂得那個人的心意。那位老人因此減少了他全家的口糧，來滿足獼猴們的慾望。但是不久，家裡缺乏食物了，他將要限制獼猴們的食物，但又怕獼猴們生氣不聽從自己，就先騙獼猴們：「我給你們的橡樹果實，早上三顆，晚上四顆，這樣夠嗎？」眾多獼猴一聽很生氣，都跳了起來。過了一會兒，他又說：「我給你們的橡樹果實，早上四顆，晚上三顆，這樣足夠嗎？」獼猴們聽後都很開心地趴下，都很高興對那老人服服帖帖的了。
④ 金融互聯網行業那些招人
一般本科學數學或會計或金融或經濟的，會是金融互聯網行業的重點招聘專對象。
數學專業畢業屬有很強的建模經驗，可以讓金融工程上規模。
會計有財務理財管理思路，有助於公司成較好的經濟狀況運轉。
經濟能做分析師，保住公司理清發展思路。
⑤ 為什麼金融銷售總在招人
這個簡單啊，因為這行需要充滿激情和人脈的人參與，這行流失率也很高的
⑥ 大家告訴我一下FRM：國內金融行業是如何招人的（校園招聘）
第一輪 拼爹 這是中國特色 沒啥好解釋的 有些人可以憑著一份爛簡歷和一個好爹直接被錄用
第二輪 簡歷關
每年投來的簡歷真是太多太多了 而崗位有限 僅憑名校碩士這個條件基本上無法脫穎而出
這幾年簡歷關過關的基本條件是 國內經濟金融類的頂級大學（清華/北大/人大/五道口/中財等）+全日制碩士
⑦ #風控專員#今年金融公司不好乾，也不好招人是吧
現在前段銷售壓力越來越大，導致業務員在銷售時放款要求鬆了，從而客戶質量大不如版從前，這給風控帶去很大困權擾，後期這些業務員再撒手不管，風控指標壓力大，薪資很不好掙。 來自職Q用戶：匿名用戶
金融還是暴利行業，特別是做貸款方面的，只是國家監管比較嚴，活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業，催收也是很暴利的 來自職Q用戶：賴先生
⑧ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。