⑴ 金融促銷的推銷人員要怎樣選擇
1.推銷人員的選擇及培訓：金融推銷人員的選擇應當從道德、文化、專業素質和表達能力四個基本方面進行考評。道德素質是金融推銷人員最基本的要求，有德無才可以培養，但有才無德卻萬萬不行。金融推銷人員應該具備市場營銷學、心理學和金融學相關知識，並善於將這些知識運用到實際的推銷活動中。
2.推銷人員的激勵措施：科學合理的激勵措施能調動推銷人員的積極性，從而有效完成金融機構所指定的推銷任務。在金融機構中一般實行的激勵措施有以下幾種。
（1）固定工資加獎金。這種激勵措施一般適用於不直接獲取訂單的推銷人員，如銀行大堂經理等。但這種措施激勵性不強，推銷人員容易產生惰性。
（2）無底薪提成制。這種激勵措施提成幅度較高，能大大調動推銷人員的積極性。但這種激勵措施容易使推銷人員重數量而輕質量。如銀行規定辦理一張信用卡獎勵100元，某些推銷人員為了完成任務，將持卡人的信用和償還能力置之不顧，導致不少信用卡閑置，造成銀行資源浪費。
（3）底薪加提成。這種激勵方式是以上兩種措施的結合，也是現在金融機構較常用的一種激勵方法。
3.推銷人員的績效考評：推銷效果的考評則是另一種調動推銷人員積極性的方法。金融機構在進行推銷績效考評時，應當注意考評標準的可操作性、相關性和公平性。
（1）可操作性是指績效考評指標要可行、可量化。
（2）相關性是指績效考評指標內容應當與推銷內容相關。
（3）公平性則是指對任何推銷人員使用統一的績效考評指標。金融機構應根據實際推銷內容、推銷目的等建立相應的推銷考評體系。評定指標可以是顧客滿意度、金融產品銷量、推銷任務完成情況、開發新客戶數量等。
⑵ 金融理財公司的業務員向客戶推銷什麼啊
一般是發行各種投資理財產品，目前主要投資於股票包括A股和港股、還有債券這些。像這種理財產品多數沒有倉位和品種限制，不過一般有最低的購買數量限制。
⑶ 金融銷售主要是做什麼
金融包括很多方面，金融銷售也一樣，像銀行證券、銀行信用卡、銀行理財產品的銷售，金融公司，第三方金融公司中介，投資理財公司，保險，期貨，外匯等，把這些產品賣給客戶可以統稱為金融銷售。
⑷ 金融銷售公司的網銷該怎麼做
現在有挺多金融投資都是做電銷的，做電銷除了有電銷人員、號碼資源外，更重要的還要有好用的電銷系統，用於自動外呼使用，我看到有金融投資在使用簡
呼電銷系統做電銷的啊
⑸ 我現在剛在金融公司上班，請問線上線下推廣是怎麼做的 還有渠道銷售什麼意思
首先你要明白什麼是線上線下，線上就是互聯網端，線下就是離開了網路的現實環境。然後是渠道，這個指就是銷售的路線或者說平台。然後線下怎麼做，不用說了吧，還是說說線上吧，線上的渠道很多很多，比如，搜索引擎、博客、微博、QQ、貼吧、論壇、群、微信等等，從這些渠道做推廣，找客戶。具體免費的方法，網上一搜一大堆，我懶得打字了。
⑹ 為什麼北京的金融公司要招那麼多銷售
很多金融業的銷售，人員留轉，來的快，去的快，主要是真的能教你的人很少啊，關於業績，要看人脈，他們要是仔細教會你咯，他們自己的業績怎麼辦？
⑺ 金融投資公司的銷售工作具體是干什麼
金融投資公司的銷售就是把投資公司的投資產品介紹給需要投資的人，你需要多去找有錢的同學理解並認同你們公司的投資產品，願意把錢投入到了這個投資產品上來的一個工作。
⑻ 金融公司的銷售數據分析，屬於非銷售類崗位主要工作內容是做什麼
首先，金融行業的子行業包括很多，比如：銀行、證券、保險、基金專、信託、私屬募等等。但這些子行業都會有很多相似的部門結構劃分，大致可以分為以下幾類：
銷售部門。所有的金融機構都有，通常分為個人、機構、渠道銷售，主要是根據銷售對象來區分，銷售在金融行業當中，相對專業要求略低，注意，只是略低。但是需要與人打交道的能力很強。
產品部門。主要業務是設計產品給銷售部門賣掉。總體來說，技術含量很高，需要熟悉產品相關的金融知識，要了解銷售的需求、客戶的需求，把這些需求轉化為其他部門需要的語言。
投資/交易部門。這個部門才是一般人通常所理解的「干金融的」，主要業務是把自己機構的錢或者客戶的錢，投資出去，獲得回報。研究、分析、思考、討論、決策。需要很強的專業知識、數學功底，研究分析能力，決策能力等等。
風控部門。主要業務是對公司的產品和其他部門的行為進行風險評估，需要了解行業、了解法規、了解產品。
當然還有很多其他業務部門，以上就是總結的共性。
⑼ 什麼是銷售金融公司
一些大型零售商或製造商建立的，旨在以提供消費信貸的方式來促進企業產品銷售的公司