大成金融服務

A. 泰國大成銀行為什麼會到訪飛貸金融科技探討學習

為了使自己變好

B. 重慶大成倉租的環球金融中心大概多少錢一平服務怎麼樣

費用一般是105元一平，如果是特價可以達到78元一平，物業費是30元。服務的話還很不錯的，我跟他們合作過，他們的專業性還是可以的。

C. 誰知道大成基金怎麼樣

大成價值 090001

基本資料
基金全稱： 大成價值增長證券投資基金
成立日期： 2002/11/11
基金規模： 40,771.70萬份
基金經理： 楊建華
投資類型： 股票型
>>更多基本資料 >>基金公司概況
費率
申購費率： 前端申購金額100萬以下(不含100萬)費率為1.5%
贖回費率： 贖回總金額的0.25%。
>>費率詳情

投資目標
投資目標：以價值增長類股票為主構造投資組合，在有效分散投資風險的基礎上，通過資產配置和投資組合的動態調整，達到超過市場的風險收益比之目標，實現基金資產的長期穩定增值. 投資理念：通過專業研究和數量分析，有效排除表象，找到價值被低估的股票。投資范圍：限於國內依法公開發行、上市的股票、債券及中國證監會批準的允許基金投資的其他金融工具,主要投資對象為深、滬兩市A股票中P/B值低、具有良好增長潛力的上市公司。資產配置：股票投資比例變動范圍為基金資產的45%-75%；國債投資比例將不低於20%,債券投資比例變動范圍是
績效表現
當前凈值: 1.9988 凈值日期: 2006/12/22 累計收益率(%)
期間 收益率(%)
一周 1.91
一月 13.70
三月 22.94
半年 27.35
一年 84.15
二年 88.65

>>與其他基金比較

投資組合 截至日期:2006/09/30

資產配置

占凈值比例(%)
股票 74.29
債券 20.52
現金 1.22

>> 查看詳情
股票/債券投資組合
股票簡稱 占凈值比例(%)
五糧液 6.02
上實發展 5.01
煙台萬華 4.24
S雙匯 3.60
山西汾酒 3.22
萬科A 2.92
浦發銀行 2.79
S湘火炬 2.55
S阿膠 2.54
吉林敖東 2.49

債券簡稱 占凈值比例(%)
06國開10 7.64
21國債(15) 7.16
99國債(8) 1.57
02國債(14) 1.43
21國債(3) 1.09

>>更多持倉

行業投資組合
行業簡稱 占凈值比例(%)
製造業 43.40
房地產業 10.39
批發和零售貿易 4.95
採掘業 4.55
金融、保險業 4.37
交通運輸、倉儲業 2.24
信息技術業 1.23
建築業 1.18

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大成債券 090002

基本資料
基金全稱： 大成債券投資基金
成立日期： 2003/06/12
基金規模： 127,640.20萬份
基金經理： 陳尚前
投資類型： 債券型
>>更多基本資料 >>基金公司概況
費率
申購費率： 前端申購金額1.5%；後端持有期1年以內費率為2.0%
贖回費率： 0.25%
>>費率詳情

投資目標
投資目標：在力保本金安全和保持資產流動性的基礎上追求資產的長期穩定增值。投資理念：以量化分析為基礎，運用多種金融手段進行積極投資和組合管理。投資范圍：債券類資產投資部分（包括流動性良好的、國內市場依法發行及交易的國債、金融債、公司債、企業債、可轉換債券、正逆回購等，以及中國證監會允許基金投資的其他金融工具）不低於基金資產總值80％，本基金還可擇機進行新股申購，但新股投資比例不超過基金資產總值20％。資產配置：投資於債券類投資工具的比例不低於基金資產總值的80%；投資於國債的比例不低於基金資產凈值
績效表現
當前凈值: 1.0257 凈值日期: 2006/12/22 累計收益率(%)
期間 收益率(%)
一周 0.36
一月 0.76
三月 1.52
半年 2.26
一年 5.49
二年 15.82

>>與其他基金比較

投資組合 截至日期:2006/09/30

資產配置

占凈值比例(%)
股票 4.69
債券 112.51
現金 3.88

>> 查看詳情
股票/債券投資組合

債券簡稱 占凈值比例(%)
05工行03 18.24
02國債(14) 11.65
20國債(10) 8.67
05中行02浮 7.80
06聯通CP02 7.75

>>更多持倉

行業投資組合
行業簡稱 占凈值比例(%)
製造業 1.79
金融、保險業 1.22
採掘業 0.81
房地產業 0.69
社會服務業 0.13
農、林、牧、漁業 0.05
批發和零售貿易 0.00
建築業 0.00

>>更多行業

基金公告

D. 有誰知道大成基金公司好不好

一般來說，基金的網站設計的都很精美，也非常容易找到相應的基金資訊。大成基金公司做事穩當、理性，取得了良好的業績，並給予了投資者最大的回報。曾被國際知名基金評級機構--晨星公司評為五星級優質基金。

E. 大成方略集團的核心課程

（一）財務網狀化管理：
大成方略2012年財務管理培訓主題課程
中國注冊理財規劃師協會（CICFP）注冊財稅管理師資質考試指定培訓課程
課程內容：
1、企業財務的網路化管理
2、多主體財務關系下的稅務管理
3、成本均衡管理
4、項目管理中的財務控制
5、財稅管控中的公司治理
6、財務指標體系創新與應用
7、財務制度設計與撰寫
凡學完以上七門課程的學員，可直接報考注冊財稅管理師
（二）公司金融管理：
中國注冊理財規劃師協會（CICFP）注冊企業理財師資質考試指定培訓課程
北京大學CEP金融管理研修核心課程
課程內容：
1.一把手的財務風格與財務管理模式
2.企業融資運作
3.金融工具在企業經營中的價值創造
4.資本運營的財技
5.股票期貨期權在企業財務管理中的應用
6.利用銀行資源降低企業成本
7.金融方式在企業六大業務循環中的運用
凡學完以上七門課程的學員，可直接報考注冊企業理財師
中國注冊理財規劃師協會（CICFP）注冊企業理財師資質考試唯一指定教材
北京大學CEP金融管理研修班教材
（三）用工具節稅：
企業有效安全降低稅負的最專業培訓課程，掌握依法降低稅負10%~30%的實操技能
課程內容：
1.企業納稅戰略管理
2.企業納稅管理體系設計
3.薪酬節稅設計*
4.資產與股權的納稅處理與運用
5.經濟合同訂立中的涉稅處理
6.企業涉稅制度建設
7.企業納稅評估與風險控制
8.用財務工具降低稅負
9.企業納稅自查與調整*
學完以上七門課程（不含*）的稅務系統學員，可直接報考注冊財稅管理師資質考試。
中國納稅指南系列圖書，由中國稅務出版社出版
企業依法安全降低稅負10%~30%的實操技能
（四）企業財務內控：
當今企業實施財務內控最具實效的培訓課程
課程內容：
1.企業財務風險管控體系建立
2.有效降低成本的財務策略與方法
3.財務分析與資產有效利用
4.現金流管理：風險控制與價值創造
5.新全面預算管理實務與操作
6.企業財務檢查技術
7.納稅控制策略與方法
業界公認：當今企業實施財務內控最具實效的培訓課程
（五）房地產企業財務管理：
國內首家推出從立項到清算的全過程財務管控培訓課程
課程內容：
1.房地產企業項目融資與資金管控
2.房地產項目全面預算管理
3.房地產企業納稅戰略管理
4.房地產企業涉稅制度設計與合同管理
5.房地產項目清算與土地增值稅清算的涉稅處理
六大模塊課程，系統地解決房地產企業的財務管控問題。
對房地產企業從立項開始，直到項目清算的全過程進行系統深入培訓。
（六）企業所得稅匯算清繳：
大成方略王牌培訓課程，每年培訓8萬多人次。
歷年的匯算清繳新方略，成為業界眾多培訓機構爭相模仿的對象。
大成方略匯算清繳培訓與眾不同之處：
1）課程體系完整；
2）課程內容新、方法實用；
3）配套工具完善。
大成方略納稅人俱樂部2011年企業年終匯算清繳新方法：
從三個角度入手：公司角度、金融角度、財務角度。
用三種方法解決：布局、轉換、主體。
面對當今紛繁的經濟環境，能否從公司角度、金融角度、財務角度進行年終匯算清繳，用布局、轉換、主體三種方法創造財務收益，是今年企業年終匯算清繳的關鍵。
為此，我們大成方略納稅人俱樂部為您准備了三個獨特的專題，幫助企業創造財務收益。
專題一：2011年企業年終匯算清繳方略：布局、轉換、主體
核心內容：站在布局、轉換、主體的方法論高度，從公司、金融、財務三個角度入手，透徹解析2011年匯算清繳稅收政策與應用方略，以前瞻性的視角及涉稅處理方法，幫助企業搭建匯算清繳框架，為企業提供新的匯算清繳思路，達到創造企業財務收益的目的。
專題二：2011年企業年終匯算清繳差異與調整技巧
核心內容：在布局、轉換、主體三種方法下，綜合運用稅收政策，多角度進行納稅調整，有效轉化差異、合法調整稅負，依法用稅收政策實現財務收益。
專題三：2012年稅務稽查及企業防範方法
核心內容：剖析稅務稽查中的納稅評估與檢查技術，針對2012年稅務機關的稽查點，多角度依法應對稅務稽查，做到心中有數，防患於未然。

F. 北京市大成大廈7層 信泰金融

求 職 者：現在好多招聘廣告上都有說找儲備幹部 這屬於什麼職業？？
最佳答案：儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。
附文：（轉載）
儲備幹部，何許人？
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記者在招聘會現場發現，不少企業在招聘「儲備幹部」，招收的條件也五花八門，有要求「本科以上學歷」，也有「中專以上學歷」即可，至於社會經驗則無明顯要求，應屆畢業生成了主要的招聘對象，但大多都聲明要能吃苦耐勞，學生幹部優先。當記者問儲備幹部究竟是干什麼的，大多數企業並不能很清楚地說明該職位的具體工作內容，只強調為了培養管理人才，儲備幹部要學習和要做的事情很多，但一律必須經過基層鍛煉。按照企業不同的性質，他們很可能從內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等基層職位做起。
【案例】
儲備幹部竟成推銷員
「本公司高薪誠聘數名儲備幹部，要求：本科以上學歷，專業不限，男女不限；熟悉計算機操作；富挑戰性和團隊精神；形象、氣質好，能吃苦耐勞。待遇：試用期內責任底薪1500元，另加績效獎金，並提供一流辦公職場、健全培訓體系，通暢晉升渠道、完善生涯規劃……」
看到某保險公司的招聘海報，畢業後找工作一直不怎麼順利的小黃好像找到了根救命的稻草。面試官對他似乎很滿意，當小黃問儲備幹部的具體工作范圍時，面試官不願意多解釋，只稱經過培訓考核後根據其表現和潛能才能定崗，接著給他描繪了該職位的遠大前景，「將來公司高層管理人員將從你們中選拔，剛開始是儲備幹部，一年儲備期（包含三個月的培訓期）考核合格後，便可晉升為主管，接下來是高級主管、經理、高級經理……」。面試官激情的描述更加堅定了小黃進入該公司的決心。於是，小黃成了該公司的一名儲備幹部。
事實上，培訓期僅有一個月。首先是長達一個星期的公司概括介紹，其實就不外乎是公司的歷史、使命、前景規劃、組織架構、規章制度等內容。緊跟著是上課，幾個老員工輪番講解各類勵志書籍、團隊精神、溝通技巧和成功推銷術，然後讓他們寫讀後感、上台演講、會議討論和做游戲。
剛開始，轟轟烈烈的培訓讓小黃彷彿經歷了一次「洗腦」，當公司讓小黃交納一千元押金方能簽訂合同，小黃只是略加遲疑就如數上交了。但接下來的「在崗培訓」讓小黃清醒的認識到，所謂的「儲備幹部」就是保險推銷員。公司規定每個月必須拉到一定數額的保單，否則按缺額百分比在底薪中扣取，而小黃所用的紙和筆、復印資料都要付費，甚至給客戶的保單都要自己掏腰包。沒有工作經驗和客戶資源的小黃根本完成不了任務，有時候不僅領不到工資，還要自己貼錢。
數月後，小黃想拿回押金後辭職，但公司拒絕退還押金，小黃咨詢有關勞動部門後得知，他與保險公司簽訂的合同根本就不是用工合同，而是代理合同，按照法律，公司可以不支付代理費。投訴無門的小黃憤然辭職，在找新工作的他發現該保險公司又在大張旗鼓地招收「儲備幹部」……
【訪談】
「儲備幹部要甘於從基層做起」
――訪太平洋安泰人壽業務經理浦弘
記者：請問什麼是儲備幹部？企業為什麼要招聘儲備幹部？
浦弘：儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

記者：一般應聘儲備幹部這一職位需要具備怎樣的條件？
浦弘：各個企業的性質和發展目標不同，招收儲備幹部的條件也就不一樣。但共同點是特別注重應聘對象的整體素質和發展潛力，是否具備良好的心理素質和從業態度，願不願意從基層做起。

記者：我們在招聘會現場發現儲備幹部的招收條件並不是很高，在年齡、學歷和工作經驗方面都沒有太大的要求，而「吃苦耐勞、有團結精神」等要求卻是不易考察的，很多人都符合條件，給人感覺儲備幹部不過如此，因此有人懷疑企業很可能是在打著招聘儲備幹部的招牌，實際上是招業務員等普通工人。你是怎麼看的？
浦弘：我想某些企業之所以設置比較低的門檻，是為了網羅人才，提高甄選出合適人才的機率吧。但也不排除個別企業「掛羊頭、賣狗肉」。有些人誤認為保險公司招收「儲備幹部」其實就是招一般保險業務員，所以來者不拒。其實不然，保險公司招收「儲備幹部」的條件並不寬松，除了必須大專以上學歷，沒有同業工作經驗外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經驗，前一年年收入至少四至五萬元以上……保險公司絕對不會招收應屆畢業生為儲備幹部。入職後，儲備幹部所提供的培訓時間是一般業務員的三到五倍，甚至更長時間，當然福利待遇也會有所不同。如果業績不不達標，不能夠在規定的時間內晉升為主任，也會被降為一般業務員。這是有些應聘者不了解，也是不能接受的地方。市場經濟時代一切都是用數字說話，市場不相信眼淚，客戶也不同情弱者。

記者：正因為一般儲備幹部都要從基層做起，現在社會上有個說法，儲備幹部就是業務員、打雜的。另外，有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位，很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用，你是怎麼看的呢？
浦弘：的確有些企業別有用心，用「儲備幹部」來吸引求職者，達到重復使用較低的勞動力成本來賺取利潤。但也有不少企業是真正想培養人才，將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。如果保險公司降低要求招收儲備幹部無疑是增加培訓成本，長期來看是不利於企業發展的。
社會上有種觀念，認為儲備幹部好歹也是個准幹部，工作自然比較舒適，前途也很光明。其實，儲備幹部們並非都能成為幹部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿我們保險業來說，因為保險業特殊的行業屬性，在管理層崗位的設置上，不像其他行業「一個蘿卜一個坑」，而是有能力、有業績達到晉升的標准就能夠成為團隊的管理者。一般來說，經過努力儲備幹部在三至五年內比較有機會晉升為初級經理人，並在七到八年內晉升為組織的高階經理人。

記者：那你認為求職者應該如何正確看待儲備幹部這一職位？
浦弘：我以前也是名儲備幹部，所以對此感觸很深。的確，儲備幹部要真正成長為管理者，必須有良好的心態和扎扎實實地干實事。老闆如果有意栽培你，不會一開始就給你很高的職位，一般都是讓你從基層做起，經過鍛煉逐步提拔的。據我所知，很多人就是經受不住考驗而被淘汰的。
正如「天將降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚」，儲備幹部需要有從基層做起的心態，願意接受更多的磨礪，戰勝更多的挫折。人才是訓練出來的，大才是磨練出來的。企業所需的管理者是大才，只有經過磨練，方能勝任。

【言論】
「儲備幹部」這一職位能夠吸引更多的求職者，企業的選擇餘地大一些。公司曾經試過幾次，效果比較明顯，每次刊登招聘廣告後都有不少人來應聘，其中不乏一些學歷較高的人。
――廣州天河一貿易公司老總

儲備幹部就是萬金油，幾乎合適所有的崗位。經過培養後就是復合型人才，吃香得很。
――東莞某機械製造公司招聘主管

不只我們這樣，很多小企業特別是營銷業的在招業務員時都稱招儲備幹部啦。
――中山某私營超市人事部經理

儲備幹部與一般員工的差別？培訓多一些，做的事情也多一些雜一些，待遇就跟普通的服務生差不多。儲備期比試用期時間還要長一些。現在我已經幹了一年了，還不知什麼時候才能成為初級主管。跟我同一批進來的不少人已經辭職了，我也有離開的打算。
――深圳某酒店儲備幹部

根據我們企業的經驗，這種做法（招儲備幹部）很少會成功！因為招聘時定義為」儲備幹部」或」管理實習生」的人到實際工作崗位之後，不能保持一種正常、健康的心態，而企業的老員工對他們也會有各種各樣的看法，導致內部隱性矛盾不斷。通常會「想法是好的，為企業培養人才，但好心辦了壞事」

G. 大成易捷金融和易捷金融是一家公司嗎怎麼點進去的網頁不一樣

易捷金融千萬別信信就死 都是騙人的 開始進他們APP 就有人加你 資料身份證銀行卡都是你自己其他資料他們包裝 審核過有額度的套就來 說什麼那提現密碼只有先交錢 才能給提現密碼 給了錢提現密碼簡訊就發給你 最重要的 重要 重要的事來了 提現等會你卡號一個數字不對 又要你交錢了 交了要說你銀行流水不對 反正誰辦誰死