Ⅰ 中國有哪些靠譜的金融獵頭公司
金融業是指經營金融商品的特殊企業，它包括銀行業、保險業、信託業、證券業回、租賃業和典當業答。 香港實德金融業具有指標性、壟斷性、高風險性、效益依賴性和高負債經營性的特點。金融業是國民經濟發展的晴雨表。壟斷性一方面是指金融業是政府嚴格控制的行業，未經中央銀行審批，任何單位和個人都不允許隨意開設金融機構；另一方面是指具體金融業務的相對壟斷性，信貸業務主要集中在四大商業銀行，證券業務主要集中在國泰、華夏、南方等全國性證券公司，保險業務主要集中在人保、平保和太保。高風險性是指金融業是巨額資金的集散中心，涉及國民經濟各部門。單位和個人，其任何經營決策的失誤都可能導致「多米諾骨牌效應」。效益依賴性是指金融效益取決於國民經濟總體效益，受政策影響很大。高負債經營性是相對於一般工商企業而言，其自有資金比率較低。
Ⅱ 為什麼要選擇和金融獵頭公司合作
因為現在國內的獵頭公司大部分各有自己擅長服務的領域，有的專注於金融、有的是IT，有的是地產，有的是消費、製造等。
獵頭服務的核心還是要和人打交道，一個獵問的時間和精力有限，只能覆蓋到一些領域。
專業類的獵頭公司在某一些行業上會有知識和人脈的積累，比如金融行業，行業知識比較專業，與其從業者打交道時，沒有一些行業知識是無法和候選人溝通的。
專業類的獵頭公司更能理解和明白您的招聘訴求，溝通省力。
所以如果您找金融類職位，建議還是找專注做金融的獵頭公司來提供服務。
希望上述服務幫到您。
Ⅲ 金融獵頭公司主要做什麼的
主要是做金融領域的尋訪人才工作，比較專一，做的領域比較細。
金融獵頭公司金融階就是其中一個。
Ⅳ 金融獵頭顧問的工作內容有哪些什麼樣的人適合做
獵頭顧問的工作內容
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；
6、准確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作；
什麼樣的人可以當金融獵頭顧問？
金融階獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網路。
大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。
好的金融獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。
獵頭顧問受客戶的委託尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
Ⅳ 上海金融獵頭公司有哪些
目前上海的獵頭公司有很多，但是算的上正規的並不多，可以排在前三位的，應該只有埃摩森，科銳還有億康先達國際咨詢公司，至於上海十大獵頭公司有哪些，經過埃摩森專業獵頭的總結和分析，有以下十家，僅供參考，排名不分先後：
1.埃摩森獵頭機構
2.海德思哲國際有限公司
3.美國阿托茲顧問有限公司
4.億康先達國際咨詢公司
5.羅蘭貝格爾國際有限公司
6.尼科爾森國際有限公司
7.優異人力資源顧問公司
8.EMDS顧問有限公司
9. 聯合資源顧問有限公司
10.優利投資咨詢有限公司
Ⅵ 求北京金融獵頭公司排名
家裡有人做這個行業，對此還有一些了解。
基於獵頭服務特徵，專注更可能多快好省地達成招聘目的。
專注於金融行業及金融細分行業或職位的獵頭公司也各有擅長，沒有一個絕對的分工。
比如華爾街獵頭，其專注於一級市場投融資，二級證券投資、銀行營銷、理財等金融細分行業；Michael Page擅長財務類職位；潤唐擅長證券和基金公司的職位。
希望能幫你。
Ⅶ 金融獵頭就這么好做嗎，為什麼這么多人想做金融獵頭
金融很窄，因為圈子小，行業相對封閉，入行不易，更難於做精！金融很廣，因為涉及到各個行業，衣食住行用，幾乎所有行業都離不開金融；司馬遷說："天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往"也無外如是！銀行、證券、PE、投行、理財及其他衍生服務，都屬於金融的范疇。我07年接觸金融，到後來轉做金融獵頭，由於個人接觸層面的關系，一直只認可AC/VC/PE等模式的機構。因為我在成都，不具備金融的區位優勢，所以在關注成都本地金融行業發展的過程中，發現在內地，券商、小貸、擔保最多；在金融行業大范圍不景氣的情況下，擔保、小貸卻一路高歌猛進，逆勢而上！然後是國有投資機構、股份制銀行，而銀行的獵頭需求很窄、VC/PE等行業知名公司對獵頭需求也不旺盛。而信託、外資資本市場接觸的不多，所以不了解。造成一定的局限性。2010年以後。產業基金如雨後春筍般冒出，礦業、地產、能源、醫療、高新技術、高端服務等行業被高度追捧。12年5月開始專注金融。連開了5家基金客戶，規模從百億到幾億都有。拿到二十多個職位。研究來研究去。發現一些客戶公司本身對人的認識很不清晰，或者想法過於理想化。導致人才招聘難度大。在幫一家基金公司組建核心團隊的過程中，LP更是把PE當小貸做，希望高回報的收益率....最後交涉未果，LP撤資走人....offer了四個VP職位最後沒能上人，尼瑪當時還有兩個VP等面。一共六個職位，全TM坑了我這個嫩爹！後來迫於現實，又開始關注本地小貸市場，目前還在努力中，努力認識這個行業。因為喜歡，所以入行；因為喜歡，所以專注；因為喜歡，所以努力；因為喜歡，所以堅持！金融是個好行業，如果說做獵頭，可以讓我們快速的成長，那麼做金融獵頭，可以讓我們比普通獵頭成長的更快！ 查看更多答案>>
Ⅷ 2017國內十大金融獵頭公司排名
排名現在都不好排，評價標准不同吧，金融獵頭公司真的非常多了現在，規模有大有小，職幫獵頭還有金融階還行，聽的比較多吧。
Ⅸ 金融獵頭公司服務流程是怎樣呢 金融獵頭公司服務流程
大概服務流程都是一樣的，差距就是不同公司在流程點上的側重點不同。
jrj獵頭公司的服務流程
1、理解及評估需求
深刻理解需求是我們最為強調的基本流程。我們與客戶(包括HR、招聘負責人、人才主管單位或個人)等深入分析其用人需求，明確各職位要素、了解組織關系、企業文化、用人風格、用人成本等各種因素。
2、確定職位說明
在充分理解客戶需求和評估崗位要素後，通過多次多方的質疑、確認過程，擬定詳細的《委託獵聘職位說明書》，詳細列述該職位的工作職責、理想人選的能力要求和搜尋標准。
3、搜索執行
成立項目小組，確定項目經理、執行顧問和尋訪助理人選，編制《尋訪計劃書》，以正式執行搜索和尋訪。在項目執行過程中，不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。
4、人選甄別
獵頭的顧問將通過電話造訪各位合格的人才，了解他們對職位的興趣。同時，我們將啟動初步的背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認，期間的任何進展情況都將記錄入尋獵項目跟進報告，以便更好的管理進程和及時與客戶溝通匯報。
5、獵頭公司面試和評估
我們的執行顧問和項目經理將對有希望入選的候選人安排面試，並對其經驗、技能、性格特質、應聘意願以及對客戶文化的適應潛力進行評估。
6、候選人推薦
獵頭的執行顧問將篩選至少3個符合推薦條件的候選人以書面報告形式提交給客戶。
7、用人公司對人選的面試
對用人單位選定的意向面試候選人，獵聘顧問將及時與客戶及候選人保持聯系，安排用人單位對候選人的面試事宜，並收集和反饋相關情況。
8、背景調查
對客戶准備錄用的人選，獵頭的顧問將啟動對該人選的詳盡的背景調查，並提供詳細的背景調查報告。
9、完成人才搜尋
一旦客戶確定了最終錄用的人選，如有需要，獵頭的顧問可以協助客戶與候選人商談薪酬及上班日期等事項。
10、後續保障服務
有著完善的後續保障服務流程，將定期與客戶及人才就入職試用、文化適應等人選動態及人選更換等進行回訪、跟進與協調。
Ⅹ 金融獵頭公司排名
金融公司或者工作方面的話 去一些社交網站上看看就清楚了 金融類的社交網站 現在比較出名的是金融圈吧 你可以去看看