❶ 小弟是混金融的，最近准備跳槽，但是一份工作是到一個私企當一個部門總監，第二個是去中國電信當一個普通
如果電信普通員工是有編制的可以去電信！部門總監這個職位能鍛煉人的能力，能讓自身價值的到升值！就看你自己需要什麼了！
❷ 金融行業的人事經理多少年薪
薪資：不同行業的人力資源部的工資不一樣。比如金融業人力資源總監的年薪為14-25萬元，稅前，人力資源經理的為10-19萬；軟體業的為17-36萬；經理是8-16萬。地區之間也有不同的。要看情況了。
❸ 金融投資總監是做什麼的
1、根據公司投資理念，制定投資策略，制定所管理權益基金的投資計劃並實施；
2、根據市場變化，不斷評估和優化投資組合，加強風險控制；
3、負責定期編制與基金投資相關的投資計劃、總結及各類報告，及時評估投資業績；
4、參與上市公司研究、調研，構建和維護股票池，提出研究需求；
5、協助進行基金投資相關的市場開發、客戶服務與營銷等；
6、其他與權益類基金管理相關的工作。
一般需要帶領團隊，獨立開展投資工作
❹ 前幾天去面試一家公司，金融行業的人力資源，面試我的是個女的，和她談的都挺不錯的，叫我回去等通知
看來機會渺茫，其實你有個失誤，如果你很想得到這個崗位，你不應該說「等你們總監回來的時候，電話打給我就可以了，我也想見一下你們總監!」 看起來你過於自信了。
建議你再次致電該公司，咨詢人力資源總監是否回來，如果回來了，再去一次。謙虛、謹慎是應聘面試中很重要的一環。
❺ 做過金融行業，從最底層到總監，最多60人團隊都帶過，90後，現在不知道找什麼工作，沒有一個合適的公
在金融行業中我遇到很多90後都是做貸款的，從門店經理到區域幹部，畢竟最年長的90後今年也30歲了，帶過300多人的500多人的我也遇到過。但問題是，貸款這個行業，大部分的區域幹部他們並不懂怎樣管理團隊，在黃金期這些問題不會暴露，但是一旦整體行業在瓶頸期，大家開始從量到質的比拼後，帶團隊就不再那麼簡單是追求KPI了。
因為不了解你的具體情況，也不清楚你所在公司的總監是怎樣的考核標准與價值衡量，所以我僅僅能通過事物的通性來分析一下：
一是要重新認識自我，工作這么多年自己到底學會了哪些？沉澱了哪些？
二是要重新認識社會，目前業態在互聯網與物聯網的改變下，哪些崗位是有長足發展的，哪些是即將被替代的？
三是銷售工作的生態環境，還是傳統的你需要我購買嗎，目前大部分消費者的需求是否已經開始有了本質變化？
說了這么多的根本目的還是希望你有一個思維的轉變，不要用生存的角度去衡量生活的標准，祝你早日遇到適合的工作。
來自職Q用戶：Atean永垂青史
兄弟啊，你做的不是金融行業。是做小貸或者網貸或者理財投資拉客戶那種的吧，這些說白了算灰色領悟，跟金融沒關系。
你還年輕，做銷售踏踏實實一個月賺四五千？你這要求也太低了，真的你還是轉行吧，堅持做下去待遇比你要求的高還穩定踏實。 來自職Q用戶：匿名用戶
❻ 在金融圈的基金經理或者投資總監，為什麼還願意打工
人是很復雜的動物，你無法否認，確實有很多基金經理就是貪圖安逸，坐地收成。每年只要勉強跟上或者超過大盤的收益，就可以坐地收管理費。畢竟這些基金經理有很多不是真正出自於熱愛才做基金經理的，學霸路徑＋金融高薪才是他們的根本目標。
但是，還有一些投資人，是真正對投資有深入到骨髓的熱愛。對他們來說，金錢只是一種資源，他們更大的愉悅感，來自於成功投資之後的精神愉悅感。這種愉悅感可能是比單純的物質回報，要強上百倍千倍的。
❼ 金融總監是做什麼的阿
一般來說沒有金融總監這個頭銜。
有類似的項目工程總監，財務總監，人力資源總監等。
總監，指承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。站在不同角度，總監的職務定義存在本質的區別。在企業經營權層次，「總監」的崗位級別介於總經理和部門經理之間；在企業所有權層次，「總監」是接受董事會授權執行某項關系公司全局性工作事務的崗位職務，對董事會負責，因而在英文翻譯時往往使用「董事」這個單詞。
❽ 我以前從事金融新三板行業，做到經理總監職位，錢沒有賺多少，去年市場變化很大，轉行干教育，但是工資只
做K12嗎？如果轉行，需要找好切入點，否則只能從底層干，真的做到了高層每個行業都是想通的，你只差一點點了。點透就成功了！ 來自職Q用戶：職業規劃師-中道
其實就看你自己的想法了 ，自己真正適合哪個行業，底層與高層之間就是在於你的價值觀，在底層發揮你最大的作用，你才是最厲害的 來自職Q用戶：宋先生
❾ 我進了一家金融公司，沒幾天，總監走了，人事走了，第二天員工走了20多個，公司傳出很多不好的消息，可
如果每個月的工資不拖欠，就不要辭職了，反而能積累經驗，老闆會更加看重你。不要被別人影響😊
❿ 金融理財總監是做什麼的
1.協助團隊挖掘、服務高端理財客戶，為客戶提供全面的資產配置服務；
2. 協助顧問綜合分析客戶投資理財需求，為客戶定製理財規劃方案；
3. 參與團隊組織的理財沙龍、理財講座、投資論壇等活動，為客戶提供理財增值服務；
4. 通過市場開拓、產品配置、客戶服務，完成理財業績指標；
5. 組建與管理理財顧問隊伍。