金融招聘獵頭公司

❶ 國內十大獵頭公司是哪些

所謂的十大獵頭公司排名，不過是獵頭公司自己搞出來的噱頭罷了。不過既然想要了解，羅勒網也可以在這里說一說。

由於政策原因，這些外資公司都不能直接開展獵頭業務，即使那些採取合作成立的獵頭公司，其業務范圍和業務量也不大。

1、國際獵頭

國內的跨國獵頭公司，有光輝國際、億康先達、史賓沙、海德思哲、羅盛等，主要分布在上海和北京兩個城市，這些獵頭公司主要是為世界500強企業服務，為來到中國的跨國公司尋訪年薪至少30萬美元以上的中高級職位，或年薪超過100萬美元的區域總裁級高管職位。收費起點很高，通常對每個尋訪職位，最低都要收取6萬美元以上的獵頭服務費。由於門檻偏高，很少有中國本土企業願意接受他們的服務。

2、本土獵頭

科銳、得卡、麥斯特等在內地或香港注冊成立，實際經營時間已經超過10年的獵頭公司，日常經營較為規范專業，已經實施跨區域運作，服務品質能夠給予保證，而且在經營信用方面已經過關。這些獵頭公司均已經擁有數十名經驗豐富的獵頭顧問，他們主要從事中國知名大企業中、高層職位的人才尋訪；同時，他們也有專門的團隊幫助來到中國的跨國公司尋訪中層及部分高層的職位。這類獵頭公司是中國獵頭市場上的主流力量。

還有一部分是一些聲名不顯，但是在業內比較熟知的獵頭公司，一般有幾種情況會出現在這些公司內。

第一、CEO或者合夥人有渠道，可以通過自己的關系渠道拉來客戶，因此這個獵頭公司最大的BD就是CEO或者合夥人。

第二、專注某一行業，走專精路線，這里可能有些自賣自誇之嫌，羅勒網走的就是這條專精路線，專注的是建築領域。

當然還有其他，相對於前面兩種就比較小眾了，所以不再詳述。

3、新興獵頭

中國目前有幾萬家的獵頭公司，三五個人就可以做一個獵頭公司，甚至一個人就可以做一家獵頭公司，它們極具分散，效率、標准和服務質量都無法控制。舉例來說，傳統的獵頭掌握的信息相當有限，如果跟候選人溝通後發現同手頭的職位不匹配，那麼之前的工作全部付諸東流，效率很低。所以就導致目前的獵頭公司業務范圍分布很廣，每個行業都有涉獵，但是每個行業並不專精，正是由於這種「不專業」的「大公司」使獵頭公司的口碑越來越差。

新興的獵頭公司羅勒並不能給出具體的公司名，因為向上面說的，數量太多，其次規模不定，無法統計。

基本上可以劃分這三大類，如果你有更好的意見或建議，可以留言哦

❷ 獵頭公司能幫忙招聘金融公司銷售經理嗎

當然可以看，埃摩森公司做各個領域的人才招聘，只要你想要的都能幫你找到

❸ 全國知名金融行業獵頭有人幫忙推薦下嗎

最少也有這些，其他還有。3600獵頭網（3600HR）是全國分行業招聘速度最快、招聘信息最多最具權威性和專業性的專業獵頭網。專門面向：建築、機械、化工、金融、醫葯、旅遊、印刷、新能源、IT 等相關企業提供人力資源綜合解決方案供應商。 服務 企業： 開發適合客戶招聘需求的網路招聘系統及招聘方案，滿足客戶的個性化招聘： 會員： 企業發布職位不限量接收求職者投遞簡歷與獵頭推薦候選人，按效果付費； 廣告： 旗下分行業招聘網作為國內知名的網路招聘平台，更是充分體現媒體功能的有力渠道；提高企業知名度、樹建和積累品牌美譽度用最低的成本來實現品牌價值。 獵頭： 依託強大的專業人才儲備，更具有專業性及針對性的解決企業急聘人才的需求；為客戶提供快速、有效的高級人才尋訪服務。 人才： 加入3600圈子-3600獵頭網，可向企業投遞簡歷，並獲得專業獵頭推薦職位。 網站不收取求職者任何費用。 3600獵頭網旗下：建築獵頭網建築獵頭網是全國建築行業招聘速度最快、最具權威性和專業性的建築人才網。 專門面向建築設計、工程施工、裝修裝飾、房地產、園林、景觀、市政、造價、監理、暖通、爆破、物業、路橋、鋼結構等相關企業提供人力資源綜合解決方案供應商。 機械獵頭網機械獵頭網是全國機械行業招聘速度最快、最具權威性和專業性的分行業機械人才網。專門面向機械、機電、模具、泵閥、液壓、船舶、鑄造、電機、數控、工程機械等相關企業等相關企業提供人力資源綜合解決方案供應商。 化工獵頭網化工獵頭網是全國化工行業招聘速度最快、招聘信息最多最具權威性和專業性的化工人才網。專門面向石油化工、燃氣、煤化工、塗料、化纖、塑料、日化、潤滑油、農葯、化肥、橡膠、玻璃、電鍍輪胎、樹脂、香精香料等相關企業提供人力資源綜合解決方案供應商。 汽車獵頭網汽車獵頭網是全國汽車行業招聘速度最快、招聘信息最多最具權威性和專業性的汽車人才網。專門面向汽車整車製造、汽車銷售、汽車配件、汽車維修等相關企業提供人力資源綜合解決方案供應商。 IT獵頭網IT獵頭網是全國IT、互聯網行業招聘速度最快、招聘信息最多最具權威性和專業性的IT人才網。專門面向IT、互聯網、計算機、軟體、游戲等相關企業提供人力資源綜合解決方案供應商。

❹ 有誰用過互聯網獵頭金融行業的招聘用哪個比較好

我們也是金融行業的公司，從上一年年初開始就在用獵蘿卜招人了，專門找中高端崗位人才的，當時了解到這家平台在金融和互聯網方面專注度都很高，還是AI獵頭招聘平台，所以對比之下還是選獵蘿卜。AI智能匹配簡歷的功能確實是很方便，精準度高，可以省很多工作！

❺ 想招互聯網、金融方面的人才，找哪些獵頭平台比較合適

答復：告訴你這位同學，你可以在當地的省人才網，或者市人才網的信息平版台，建立權個人的人才電子簡歷檔案資料庫，在建立檔案信息過程中，必須如實詳細填寫如下內容（個人工作經歷、畢業院校、有效身份證件、聯系方式、手機號碼、QQ號郵箱）等等，你可以修改完善個人簡歷內容，待正式修改後，可以直接向用人單位投遞個人簡歷，就可以了。
告訴你這位同學，你可以在省人才網HR，人力資源獵頭招聘網站，發布招聘信息或者搜索互聯網、金融方面的高級人才，並建立企業用戶、名稱、賬號，為求職者提供人才信息平台。
謝謝！

❻ 誰知道上海APF China這個金融獵頭公司呢規模和風評如何有名氣嗎

你好，這是一家美資的獵頭公司，但是具體的規模和名氣如何，很難給你一個准確的答復，因為如果覺得好的人就已經留下來了，覺得不好的人肯定會離開公司甚至批評公司，所以在此不發表太多意見，但是有幾樣可以給您作為參考標准：
1，公司網站，一個公司的網站作為一封」電子明信片「可以讓你了解到這家公司的基本情況，你可以到他們公司的網站看看，就會有一個大概的感覺。
2，再招職位，這個包括公司網站的再招職位，以及其他招聘網站看到他們公司再招的職位，如果長期不更新的，說明這家公司的業務可能發展較慢。
3，看看網站上有多人面試過這家公司，了解他們對這個公司的態度，當然要保持中立態度，既要看好的一面，也要看不好的地方。

❼ 企業選擇廣州獵頭公司金融階獵頭的幾大優勢是什麼

一般委託廣州獵頭公司金融階招聘，具有信息優勢，主要表現在對搜尋對象提供的信息容量和信息保密性上。一般，身居要職的在職人員，他們在沒有得到有關招聘公司的背景、經營情況、組織結構及匯報主管等足夠的信息時，不會輕易表示應聘意願。這是因為，在缺乏全面信息的情況下，難以與現有的工作進行比較，也難以做出是否更換工作崗位的決定。另一方面，缺乏信息對稱，會使搜尋對象產生不平等的感覺，影響職業的決策。

金融階獵頭公司提供的招聘服務正好能彌補這兩方面的缺陷，一方面它能在確保信息保密的前提下，通過有關對象面對面的溝通，盡可能地提供詳盡的信息，使高管應聘者全面了解企業和崗位，為下一步決策奠定基礎；另一方面，它能通過提供充實的信息使高管應聘者具有信息對稱的感覺，在與招聘企業溝通的過程中獲得一種平等感，而其他任何一種招聘方式均不能滿足企業高管人員應聘中信息對稱的要求。

委託金融階獵頭公司招聘，具有專業優勢，專業優勢，表現在金融階獵頭公司能有效地鎖定和篩選候選人。從市場上無數的行業、企業、崗位及人員中，挑選並確定與招聘公司的實際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標候選人，需要一系列專業性的工作，這包括對候選人、招聘公司的真實需求，對招聘的決策者、崗位、職責、目標、和要求的了解，對各公司的組織結構、崗位設置及工作流程等差異性進行正確的評估，還要掌握招聘企業直接競爭對手的情況，掌握招聘公司所在行業的產業鏈、供應商、客戶以及相關行業和企業的情況，還要了解招聘崗位在市場上的薪酬水平，薪酬結構等。

專業的金融階獵頭公司提供的服務能有效地幫助客戶理清招聘崗位的線條，使其設置和工作范圍更合理。同時，也只有專業的獵頭服務，才能迅速判斷並拒絕設置不合理或者決策者之間意見不一致的客戶，在提供客戶所需要的人選的同時，提供客戶行業內或者競爭對手的人員流動情況給予有關咨詢建議，這往往是倡導企業採用獵頭的重要原因。

委託北京獵頭公司金融階招聘，具有時間優勢，獵頭公司在提供服務的2-4周內，就能夠獲得4-5個有效的候選人，通常在4周左右就能夠確定招聘人選，與傳統的招聘相比，它所具有的很多優勢中，節省時間是一個重要方面。委託獵頭公司招聘，具有價值優勢，獵頭招聘服務能夠為企業和人才提供很多專業的增值服務，比如，獵頭能助客戶合理調整招聘崗位的設置和工作職責，提供招聘崗位人才資源和薪酬市場等方面的信息，提供推薦成功人員保證期和背景調查。委託獵頭公司招聘，具有成本優勢，從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高，其主要原因在於傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。

❽ 哪個獵頭公司做金融行業高管招聘有水平有一些成功案例的

國內安勵可以金融行業高管招聘，他們人才庫完善，現在有上萬成功案例了。

❾ 招聘獵頭與金融有聯系嗎

你的問題來有點看不大懂，你是問獵自頭和金融有什麼關系嗎？如果是的話，答案如下：
1、獵頭是一個行業，金融是一個行業，獵頭的功能就是幫忙另外一個行業的企業去招聘依稀比較難招聘的崗位或者管理層的人才。
2、獵頭簡單地可以分為綜合性獵頭和垂直型獵頭，綜合性獵頭，就是幾乎每個行業都會有涉獵，垂直性獵頭一般是只為某個行業的企業招聘人才。比如說，喬邦獵頭，只是做旅遊、酒店、公寓、餐飲、主題樂園等旅遊服務業的管理層人才的獵聘。
3、獵頭一般是向企業收取費用，對候選人免費的。比如說：如果一家五星級酒店委託喬邦獵頭幫忙招聘這個酒店的總經理，那麼酒店需要向喬邦獵頭支付費用；如果有人選推薦成功，人選是不用付費的。
4、個人觀點，選擇獵頭還是選擇垂直性獵頭比較好，畢竟只做某個行業的話，資源會比較集中，了解得更加透徹。
希望對你有用。

❿ 找獵頭公司招聘金融行業的投資總監5年以上工作經驗的大概需要多少錢

獵頭公司收費一般按照候選人年薪25%-35%來收；
從你描述的這個職位「投資回總監」是看不出來薪答資的；
首先各個公司有大有小，投資總監這個職級也有高有低。如果有更詳細的信息比如說投資總監的業績要求、投資的領域、功能上是專投還是投+募等，也許我能給出個范圍