Ⅰ 有一個做房地產私募股權基金的投資公司讓我去面試，這個行業現在前景如何
現在房地產融資難度加大，這個名字的背後是要你出去拉到私人的錢以股權的方回式支持他的房地產項目。請你注意答幾個風險：
1、你的優勢在哪兒？他看中的你哪方面的優勢？如果答案是狗屁都不是，低薪+高提成，你就謹慎點吧；
2、小心落入非法集資的圈套。房地產私募股權基金是灰色地帶，200人、100萬是個門檻。如果5萬、8萬的都可以，你就走人吧。
Ⅱ 面試金融投資的工作，面試官一般問什麼問題 啊
你對目前經濟危機狀態下的投資市場如何看？
在目前經濟危機形勢下，如何吸引投資者投資？
你認為投資管理公司的主要職能是什麼？
Ⅲ 如果轉金融的話，面試問些什麼問題
其實，不管是什麼樣的面試，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
金融行業面試常見問題：
「你對未來5年有哪些期望?」
在過完今年不知道明年在哪兒的投資銀行界，5年後你很可能發現自己已被機器人取代而失業了，正拚命地想在另一個面試中證明自己的價值。不過，這並不是最佳答案。實際上，面試官試圖了解的不是你洞察未來的能力，而只是要了解：你是否能認真對待自己的職業生涯，且有長遠考慮;和你的對未來的想法是否契合他們的計劃。
《華爾街專才生存指南》(Wall Street Professional』s Survival Guide)作者兼職業規劃教練羅伊•科恩(Roy Cohen)說：「應該把這個問題重點放在崗位和責任上，以及個人與職業的成長。回答應該表明，你對未來的不可預測性有很現實的認知，但你也希望能留在這家公司，並認為這是一個很好的平台。比如，『我認為從長遠來看，我感興趣的目標主要有以下幾個方面——A、B或C』。然後對每個方面加以解釋，(銀行利率jr23.com)並說明該公司為什麼是實現這些目標的理想環境。」
「用三個詞描述自己」
「有進取心」、「有團隊精神」、「以結果為導向」、「創新」、「善於解決問題」……如果你想到的是這些詞，恭喜你，你的答案毫無新意。
普爾曼說：「我們想聽到的是真相，有具體例證的真相。任何當過面試官的人都會問幾個後續問題。你最好能想些比較潮流、比較前衛的事，比如你是如何激勵自己和你周圍的小夥伴超預期完成工作任務的。當然了，說你自己注重細節也沒問題，但務必要用具體例子加以解釋。」
「介紹一下你自己」
該問題通常會伴隨著「請簡單過一下你的簡歷」這個問題，這並不是讓你枯燥地陳述自己的職業生涯，而是要讓你展示自己的成就。
科恩說：「該問題的重點要放在成就和專業技能上，不要浪費面試官的時間來詳細解釋你的簡歷和過去。大多數面試官的注意力都很短暫，這很可能導致你早早就被淘汰，特別是如果你一開始就長篇大論地說個沒完。如果你的職業生涯很長，通常最好從職業生涯中段或重大轉折點開始闡述。」
「你希望的理想工作是什麼樣的?」
該問題通常會在面試最後拋出，試圖淘汰那些出現更好機會時就跳槽的候選人，或那些對崗位的未來前景野心過大(或不足)的候選人。
普爾曼說：「我們希望了解他們的期望，並確保他們的目標與我們提供的崗位保持一致。例如，如果他們有志管理30人的團隊，但這個崗位永遠不會給他這個機會，那就會出現問題。」從本質上講，這是關於一個人的職業生涯規劃和公司可以提供何種幫助的非正式討論。
因此，某種程度上這是一種相互的交流，但是要避免栽倒在這一環節上，最簡單的做法就是在面試前深入研究該崗位，並在面試過程中詢問一些關於職業發展和個人職責的問題。
「倫敦地鐵的載客量為多少?」
這類腦筋急轉彎的問題已經被谷歌淘汰了。但普爾曼強調，今年投資銀行仍會向那些希望進入投行成為分析師的畢業生提出這些問題。科恩則表示，這表面上象是對心算能力和反應力的測試，實際上，這些問題是可以提前准備的。
他說：「面試官能通過這些問題分辨出哪些人容易慌張，哪些人胸有成竹。投資銀行業真的是一個適者生存的行業。」
他又補充說：「我們的目標是要了解你的思考過程、利用有限數據解構問題的能力、邏輯，以及得到結論的方式。實際上，你可以通過做些練習提前為這些問題做好准備，並且一定要明白，關鍵不在於答案，而在思維過程。」
「你的同事會如何評價你?」
注意，這時候你可別用「有團隊精神」這樣的詞語，也不要把重點放在與基本親和力相關的軟技能上。從本質上講，他們是讓你具體談談自己的能力，但使用第三人稱回答會顯得更加謙遜。
科恩說：「要重點說明你有必不可少的相關品質和資歷，此外，你說的內容也應該反映面試崗位的級別。例如，對於初級經理職位，充沛的精力與合作精神乃是重中之重，建立並維持長期有效關系的能力對於經驗豐富的資深銀行家才更加重要。然後，你如果真的提供了這些例子，要記得提供能說明這些例子的事例。沒有背景的例子是毫無意義的。
「為什麼要跳槽?」
裁員一直是投資銀行避不開的主題之一，但該問題的目的在於給你個機會，表明自己就算走，也可以走得很優雅。
科恩說：「給出多種原因肯定沒錯。如果其中一個原因沒有得到認可，另一個就可能被認可。比如，『我們公司已經裁了一些人，我很擔心自己也會被裁;我上班的路程很長，時間都浪費了，我認為把那些花在路上的時間用於工作會更好;我希望能承擔更多的責任，但公司還在削減成本和人員，目前看來，這不太可能發生在我現在的崗位上。」
「只能攜帶3樣東西去沙漠，你會帶什麼?」
正確的答案顯然不是「無限供應的熱多力多滋(Hot Doritos)、我的妻子和一些撲克牌」。這個問題的答案其實並不重要，重點是為了在某種程度上了解你的個性，但請始終牢記面試官要達到的目的。
科恩說：「面試官有三個目的，全都為了選出最好的申請人，他們要讓你證明你很聰明，你有良好的判斷力，並且你既能夠立刻(優先考慮的)上手幹活，也能做出長期(重要但不關鍵)貢獻。」
Ⅳ 面試試題，金融類的，請提供參考思路，謝謝！
如何加強預算執行管理?
【參考答案】
(1)統一思想，高度重視預算執行管理工作。
(2)切實加強預算編制管理，夯實預算執行基礎。
(3)深化國庫集中支付改革，健全預算執行管理運行機制。
(4)推進政府采購制度改革，嚴格政府采購預算執行管理。
(5)加強預算執行分析，強化決算管理。
(6)加強財政信息化建設，提高預算執行效率。
2．假如你是省信用社聯合社的一名工作人員，你的副處長要求你在最短的時間內盡快完成一項調研。就在你制定好調研日程安排，並給基層下發了調研提綱後，處長找到你，又交給你另一項調研工作，並說這項調研非常重要，要求你近期把其他工作全部放下。此時，你怎麼辦?
【答案要點】
(1)應從有利於工作開展和維護團結的目的出發，抓住主要矛盾，採取切實可行的處理辦法。
(2)在處理問題的過程中，要注重程序、講究方法，有大局觀念、合作意識以及團結協作精神。
(3)靈活運用多種溝通技巧，體現出較強的溝通與協調能力和應變能力。
3．吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎麼看這個問題?
【答題思路】
(1)吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。
(2)中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠一停止生產，讓大家戒煙是不可能的，也不現實，所以當前應採取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售；另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙或不吸煙，並通過一系列措施來控制吸煙，如公共場合不得吸煙等。
(3)這一矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。
4．作為地方性的商業銀行，因為個人因素發放的不符合規范管理要求的貸款，產生較大風險時，你作為副行長應當如何處理?
【答案要點】
(1)必須遵守「商業銀行法」，保證銀行經營按照安全性、流動性和盈利性的要求運行。應當指出貸款可能存在的風險，說明銀行資金的來源主要是存款人，任何人和團體都不能享有特權。否則有可能導致銀行不良資產的擴大，進而引發銀行倒閉。(2)不能個人決策，必須經過必要的程序集體決策。(3)從根本上講，就是要使地方商業銀行成為真正意義上的股份制商業銀行。
5．地方性商業銀行與國有銀行相比較，存在哪些優勢和劣勢?地方性商業銀行在競爭中應採取什麼策略?
【答題思路】
(1)優勢：
①一開始就採用股份制這一現代企業制度，不存在轉型問題，更適應市場機制。
②沒有歷史包袱和大量的不良資產。
③規模小，運行機制靈活，有利於金融創新和策略調整。
④可以更多地得到地方政府的支持。
⑤更熟悉地方經濟狀況和企業的實際，有利於避免盲目性，從而降低經營風險。
⑥有良好的群眾基礎。
⑦容易及早發現財務管理方面的漏洞。
(2)劣勢：
①資金實力弱，在競爭中處於劣勢。
②人員來源、人才素質方面不如國有銀行。
③管理水平低。
④規模小，管理成本高。
⑤干擾因素多。
(3)策略：揚長避短，發揮優勢。
①積極開展業務，為地方企業、特別是中小企業服務。
②利用群眾基礎好的優勢，積極擴大資金來源渠道，增強實力。
③利用規模小、運行機制靈活的優勢，積極拓展服務領域。
④積極依靠地方政府，爭取更多的支持。
⑤加強與國有銀行間在競爭中的合作。
⑥積極開展金融創新、管理創新和制度創新。
⑦根據市場環境的變化及時調整具體策略。
⑧積極培養和引進人才，學習先進的經營管理模式和方法。
Ⅳ 面試時候hr說如果你投遞的簡歷的金融公司 汽車公司以及我們地產公司都給你發出邀請你該怎麼選擇，會選
地產跟金融本來就有相互關系，都是比較大的公司，不過你可以根據你的職位來選擇，房產最近好像不太景氣，但是這樣也會間接性影響金融，你可以根據自己的定位來選擇。
Ⅵ 面試時候hr說如果你投遞的簡歷的金融公司 汽車公司以及我們地產公司都給你發出邀請你該怎麼選擇，會怎
第一個找到哪個是你的興趣所在，第二個是收入和發展空間。
Ⅶ 我是金融專業的 想進地產公司上班 怎樣些簡歷突顯自己呀
我做過三次招聘。
一般我從來不看對方簡歷。——前提，對方是應屆畢業生。版
詳細詢問權對方的情況只在對方有從業經歷的情況下才實施。
基本上目前大公司招聘和面試都是這樣。
所以還是以誠相待，公司需要的不是只有包裝沒有內涵的。
假使你包裝（包括簡歷的措詞）再好，即使被採用了，那在以後的工作中被發現並非如此，那麼你就真的很難生存下去了。
又及，我招過一個應屆畢業生，此人給我印象極深
簡歷就兩句話：本人XXX，XXXX年XX月XXXXX學校XXXXX專業畢業，一無是處。
——此人目前還在，三年過去，成了manager of administration。
Ⅷ 幾個面試可能出現的問題(金融方面)
1.B
2.B
3.B
我們專業相同么，不過我忘得差不多了，翻了好久的書！唉~你讓我知道了原來我已經忘得啥都不剩了。。。。
Ⅸ 金融單位面試要注意哪些問題
1、知己知彼：
在決定面試之前，應該對公司情況及自身優劣有清晰明了的認識。
2、熱絡場面：
面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。
3、表露興趣：
了解到企業信息後，在談到單位的情況時，馬上說出自己對單位的了解和興趣，願意學習有關單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。
4、強調成就：
進入談話階段後，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到這種肯定句式，別用我只是、我不能這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對你的好印象。
5、展現能力：
談到應聘崗位的工作性質和目標後，可立刻指出我過去也解決過類似問題，然後詳細舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的比較好人選。
6、簡潔有序：
提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。
7、說明貢獻：
面試全過程中，要時刻找機會展示自己的能力。不要復述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什麼技能才是他們較需要的，將談話引到這一點。
8、問點問題：
當對方問了你幾個問題後，可以適當反問一兩個問題，表示對工作的強烈興趣。一位專家建議，面試時較好想十個問題，隨時准備發問。但注意不要花過多的時間問問題。
Ⅹ 金融行業面試
他們不會問你關於我國的金融前景、為什麼選這個行業、對於這工作的規劃等等之類的問題的，一說是招操盤手的，我估計就是騙人的投資公司，他們一般招你去有兩種可能：一種是變相發展客戶，也就是讓你自己投錢進去操作交易，少則幾千塊錢，多則上萬。他們說的好聽點就是讓你先練練手，看有沒有潛質，其實這個時候你已經是他們的客戶了。另一種是讓你去做銷售，也就是拉客戶，去找人投錢進來操作交易。
我從事金融工作的，對這種公司都看透了，希望你自己注意一點，凡是他們讓你自己先投錢進去的，你就可以走人了，沒必要繼續跟他們耗下去。
還有疑問的話，請給位發信息吧