Ⅰ 裁員公告怎麼寫
你好！這種公告的話一般都是因為公司快要做不下去了才會裁員。所以就直接寫一些具體的原因就可以了。
Ⅱ 裁員通知書格式
裁員通知書
（員工工號：
）：
你與AA公司於
年
月
日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第回
項原因，根據《答AA公司勞動合同制實施辦法》第
條第
款的規定，決定從
年
月
日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、
。
經濟補償為
元，醫療補助費為
元。
請你於勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年
月
日
Ⅲ 公司裁員通知怎麼寫
裁員通知書
（員工工號： ）：
你與AA公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，專因下列第 項原因，根據《AA公司勞屬動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。
請你於勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年 月 日
Ⅳ 公司經營不善要裁員，現在要出一份通知給被裁的人，該如何寫既能顯得語言委婉又能達到目的
還要出通知 ？給當事人 ？
照我說，直接跟他說就行了 不用書面搞那些沒用的
Ⅳ 裁員通知書要怎麼寫
1、公司裁員通知書也就是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文版書。按照規定，權辭退員工應當向員工簽發通知書。
2、裁員通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。具體範本格式請看本文介紹：
公司裁員通知書有兩種格式：
格式一：
通知
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。 您的一切待遇按照________規定辦理。
________公司
__年__月__日
格式二：
辭退通知書
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。 您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
________公司
__年__月__日
Ⅵ 請問公司效益不好要裁員通知書怎麼寫啊
裁員通知書 （員工工號： ）： 你與AA公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動專合同，因下列第 項原因，根屬據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。 1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作； 3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議； 5、員工連續待聘滿六個月。 6、 。 經濟補償為 元，醫療補助費為 元。 請你於勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知 AA公司 年 月 日
Ⅶ 公司裁員怎麼通知員工
作為企業HR，如何裁員？將裁員信息通知大家，也許這是個沉重的話題。
如何就壞消息進行溝通？
沒人喜歡聽到壞消息，尤其是當這個壞消息關乎自己的生計問題時。毫無疑問，被解僱是很難令人接受的。
那麼，如何把壞消息傳達給員工呢？最佳答案是，溝通。有一種溝通方式能減輕這種痛苦。
「拐彎抹角」的方式是不能被接受的，像是「你被解僱了」這樣過於簡單格式化的陳述也是不能被接受的。相反，領導者需要分三個層次來傳達這種信息。
首先，說些積極的事，比如「你這段時間以來是我們團隊中的寶貴一員，我想讓你知道，我很感激你所做出的貢獻」。這種陳述包含了負面的信息，但是如果信息以積極的陳述開始、交流者表達了對另一方的關切，那麼信息傳遞出來就會柔和很多，更容易被對方接受。
其次，繼續講壞消息。告訴他們，你不得不減少虧損，解僱一些人或是在某些項目上降低支出。停頓一下，等待你的話被對方聽進去。
最後，聲明你會怎樣幫助那些被解僱的人。比如，你設置了專門的人來教員工如何編寫自己的簡歷、尋找後在特定時間以前離開辦公室。
所有，可以用一種更好的模式去公開、坦誠地發布消息，即使是壞消息。在與員工打交道的每一個點上，領導者的可信度和誠實性都要經受考驗。創業者一定要積極收集反饋，並表達出對於員工福祉的切實關心。
溝通重要性
企業的管理運營，其實質就是一種思想、觀點、情感和靈魂的溝通，是溝通的最高形式和內容。溝通是完成企業管理根本目標的主要方式，缺乏老總與員工之間的溝通，會使老總對員工不能進行有效的管理，增大企業的資源內耗；也使得員工缺乏對企業精神的理解與共識，更不可能認同企業的共同使命、完成企業的共同目標。
作為企業管理者，要有「員工為我，我為員工」的概念，員工同樣是合作夥伴。要站在平等的角度上來理解溝通工作的范圍和對象。為你工作的是人而不是機器，人是有理智有感情的動物。所以我們不應該僅僅只看到公司眼前的利益，同時也應該重視員工的感情和需要，這才是企業快速運營的解決之道，也是適應新時期以人為本的溝通工作新理念。
Ⅷ 因公司一直營虧需裁員員工怎麼寫這份(通知)好
你好！
需要裁員很多人嗎？如果不是，沒必要寫這個通知的，因為裁員公司要賠償啊！
我建議一個一個的談。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
Ⅸ 因被裁員又再次通知上班的通知應該怎麼寫
1、公司裁員通知書也就是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。2、裁員通知書主要內容包括：被辭退員工...
Ⅹ 解聘通知書要怎麼寫
解聘通知書
先生/女士：
根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研內究決定，自容 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關系，請在收到通知書二日內在公司人事部辦理相關離職手續。
非常感謝您在**有限公司的辛勤工作！
解聘理由如下：
1
2
3
姓 名 工號 所屬部門 職位 入職日期 合同期限
人事部簽發人：
年 月 日