『壹』 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般版也會有些要求，像權你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
『貳』 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公內司業績壓力大，且現在容人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
『叄』 為什麼一些金融公司會不斷招聘沒有經驗的操盤手
真正的操盤手不會招一個沒經驗的
所以你說的招聘金融操盤手是騙人的，是想拉你做他們的客戶而你自己要用自己的錢來炒他們規定的品種
『肆』 銀行經常招聘的工作有哪些工作的內容有什麼區別嗎
銀行經常招聘的工作崗位大致分為以下幾種：
1、銀行櫃員類：一般指在銀行櫃台里內直接跟顧客接觸的銀行員容工。
2、客戶營銷類：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場份額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
3、產品支持類：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
4、風險控制類：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
5、信息科技類：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
『伍』 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
『陸』 為什麼那麼多金融公司打電話過來說招聘客戶經理
其實就是電話銷售，你願意就去不願意就拉倒的事情而已
『柒』 金融公司招聘難關怎麼度過
最好 吸納熟悉對這個行業熟悉的人作為核心。剛起步的公司，吸引人的方式主要依靠「物質+未來遠景」吸引人，概括就是：
第一、未來你在哪裡會是怎樣？
第二、你現在干，能得到什麼？
『捌』 為什麼一些金融投資，理財公司一直在招聘
基本都是騙人的
『玖』 為什麼投資公司的操盤手流動性大，好像很多投資公司一直在招人。
一樣，我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢，但是是夜裡干 時間不爽
『拾』 58同城每天發布特別多的金融招聘工作靠譜嗎
您好，建議廣大用戶在查看招聘信息時，注意以下問題：
1、巧立名目收取各報名費、培訓費用版。
2、不權要盲目簽字交錢。
3、警惕捲入任何形式的傳銷活動。
4、面試地點是臨時租借來的賓館等地。
5、招聘單位只有手機單一聯系方式。
6、晚上預約面試。
7、招聘面試在偏遠的地方。
8、謹慎到外地工作。
提醒小貼士：個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。