❶ #銷售#招聘人員，目前一直招不到人，大家有什麼好的建議金融行業
給人家實打實的工資待遇，有了底薪的保障，就能釣到好魚，至於是不是好魚，工作了才知道，不要像像現在很多公司掛的工資都是假的，什麼責任底薪什麼績效什麼的，讓人很反感，底薪低了的話，一些有經驗的銷售都不願意去的，連嘗試的慾望都沒有 來自職Q用戶：李先生
可以去學校招實習生，可塑性強。 來自職Q用戶：匿名用戶
❷ 為什麼做平安保險 金融理財業務員 工資這么高，為什麼一直招人
平安保險公司招聘售後服務專員以及營銷人員內幕 平安招聘60元，內60元是你的保險中國人資格容證。就像是考個會計從業也是需要交錢的，更何況你沒有會計從業，你是沒有做會計或是出納的資格。 平安的100元培訓費，是你終身的培訓，只要你在平安，每3個月一次培訓，在賓館提供培訓並包午餐，500元的保證金，當你正式上崗時，請問，公司給你的全是客戶信息，價值都是無法預估的，這也是保監會要求的保證金。 至於招聘時各種誘餌，答應你的條件，是個人原因，有的人一味的注重團隊人力的增長，而沒有注重個人人品。 試想660 元，就可以成就一個世界雙500 強嗎？不管什麼事情自己親身體驗，怎麼知道好壞
❸ 為什麼投資公司的操盤手流動性大，好像很多投資公司一直在招人。
一樣，我以前就是去了家投資公司 說是操盤手其實 就是想讓你掏錢當客戶
不過美股操盤手不需要你掏錢，但是是夜裡干 時間不爽
❹ 為什麼有的金融投資詢問公司老是招人
你說的問題確實存在，切很頻繁，原因主要有以下幾點：
1、員工流動性大，金融公司業專績壓力大，且現在屬人對金融投資警惕性很高，抵觸心理很強，業績不好做。通常人員工資由基本工資和業績提成組成，業績不達標，每個月就只能拿很低的生活費，所以離職率高。
2、人脈需求：，每個員工都有自己的人脈圈，當老員工自身的人脈圈用完後，新人的人脈圈就成了業績的關鍵，就如同很多保險公司什麼人都要一樣，熟人營銷的成功率遠遠大於陌生營銷。
❺ 為什麼金融那麼難招人
每個行業都有招人難得問題，其實企業老是去找招聘人員的原因，其實有時候也該總結一下，現在員工真正需要什麼樣的工作和工作環境，提升公司的管理，我想會有改善的 來自職Q用戶：匿名用戶
行業太多騙人的了 都攪亂了 來自職Q用戶：匿名用戶
❻ 為什麼那麼多金融公司招聘且不限專業和經驗
像投資公司，一般每個行業都有專門的研究員，各行各業的應該都需要。但是一般版也會有些要求，像權你說這些，我也見過。大部分都是做營銷的，需要你的關系網營銷客戶。但是是否真的開發你身邊的人關鍵還在你。培訓的話大部分也都是營銷的培訓。
❼ #風控專員#今年金融公司不好乾，也不好招人是吧
現在前段銷售壓力越來越大，導致業務員在銷售時放款要求鬆了，從而客戶質量大不如版從前，這給風控帶去很大困權擾，後期這些業務員再撒手不管，風控指標壓力大，薪資很不好掙。 來自職Q用戶：匿名用戶
金融還是暴利行業，特別是做貸款方面的，只是國家監管比較嚴，活下來的基本都是轉型後或者打擦邊球的企業，催收也是很暴利的 來自職Q用戶：賴先生
❽ 小型金融公司，一直招人，都是年輕人，沒有底薪，但據說工資奇高，是不是騙子公司
別去，這種公司剛注冊的小公司，騙子倒不至於。但沒有底薪全部要靠自己做業務帶來利潤然後和公司分成的，你做一個月沒有業績哪怕你做得再認真也沒有用，沒工資拿的，風險很高，如果你業務上沒這個能力，別做，否則就是浪費自己時間，虧自己的。這種公司就是無底薪提成制的，提成高但你沒業績哪裡來的提成。有類似從業經歷的飄過。我最後也是放棄的。
❾ 金融電話營銷為什麼天天招人
現在的金復融電話銷制售的拒絕率達到90%以上，因為電信詐騙太多了，要有很強的心理承受壓力，所以一直在缺人，導致金融電話營銷天天經常招人。
電話銷售在行業內來說流動率比較大，因為很多的工作者基本上幾個月班可以就會厭倦，一開始進來那些是已經克服自己心裡關、或者對電銷還沒有概念一張白紙的年輕人. 不過電銷多數被人拒絕、不敢打電話、怕約不到客戶、心裡壓力大、資金支撐不了.、而且電話騷擾被不少人所反感。
❿ 為什麼金融銷售總在招人
這個簡單啊，因為這行需要充滿激情和人脈的人參與，這行流失率也很高的