海歸面試金融機構

1. 29歲海歸應屆碩士，期間有4年銀行工作經驗，回國後會不會不好找工作啊求教各位前輩，第一學歷211

好不好找工作關鍵還是看實際情況，具體到哪個城市的哪個區，哪個銀行或基金公司版的哪個崗位。
本科北大數學權系，研究生全球排名前十的金融系。17年在北京投簡歷，零工作經驗，10次投遞面試機會4份，offer2份。中字頭的沒被選上，目前選擇其中一個的私企的PE。當然這家規模還可以，剛去做基金經理也可以管理10幾個億的量。
也就這個情況。供你參考。 來自職Q用戶：匿名用戶
我也就任性吐槽一次，您是男生，不怕。我一大齡未婚女青年，英國碩士，還是一等學位，出國之前12年工作經驗，在國外畢業後拿著學生簽證還在一家英國公司實習工作過，因T2太難，公司沒資質開，無奈回國，兩個多月了，簡歷投了很多，沒有單位叫面試 來自職Q用戶：匿名用戶

2. 海歸求職就業需要注意什麼

海歸求職就業需要注意方面應堅持以下幾點海歸求職原則：
1、准確定位。在准備回國前，一定要多做研究，通過網路或朋友了解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方面的人才，僱主需要什麼樣的能力？自己能為他們帶來什麼樣的價值。現在國內的僱主越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以「海歸」一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。
2、突出職業目標。人事經理看「海歸」簡歷時首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。
此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續花時間看你工作業績、工作經歷和教育背景等。有些「海歸」或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標范圍限定太死，在簡歷上要麼不慎職業目標；要麼羅列四五個有意向的職位，任僱主挑選。讓人事經理覺得求職者僅是想試試運氣。
3、自信很重要。回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。
4、成為復合型人才。加入世貿，中國在國際經濟舞台上扮演著越來越重要的角色。外資企業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫葯、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術、管理，英語突出的復合型人才，「海歸」應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。
5、關注行業動態。「海歸」應多留心經濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處於上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟。盡管它也在不斷投資，開發新產品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，「海歸」還要看自己的專長。對於搞市場銷售的人來說，除非對國內的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。
以上是留學生海歸求職找工作基本原則方向，如果需要詳細了解，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構獲得幫助。

3. FRM職業發展丨頂級金融公司，到底偏愛什麼樣的人

亞洲金融市場得到越來越多的重視，連高盛這樣的金融巨頭都在布局亞洲金融服務，增加了他們在亞洲市場的招聘人數。亞洲金融行業成熟度不亞於歐美市場，外資金融公司在這里工資好，地位高，對於我們來講也是個不錯的選擇。
一、頂級金融公司的薪水
DBS是新加坡最大的商業銀行，在日本、台灣、香港、印度、馬來西亞、緬甸、中國內地、澳門、韓國和泰國都有分行。以上海為例，星展銀行給應屆生開出的月薪是8000，1-3年的PA of MD薪水在2W+，高級客戶經理在2.5W+，支行長40W年薪，薪水再高的崗位就是面議了。
中信證券是中國內地最大的券商之一，影響力十足，理財顧問月薪2W+，業務經理1.5W+，私募業務經理月薪6W。
香港最大的注冊銀行匯豐在內地多地Assistant崗位給出的薪水都在2W左右。
除此之外，澳門銀行、中國銀行、中國中金、陸金所、國泰君安、平安保險等金融公司的普遍薪水從1W+到5W+不等，平均下來薪水都在2W以上。
二、哪些崗位薪水高?
1、高級會計崗
包括財務總監在內的高級會計崗位一直是高薪的代名詞。
2、投行部門分析師
無論是投資銀行的投行部，還是證券公司的投行部，當你聽到 「投行」兩個字的時候，翻譯過來就是「錢多」的意思。一個投資銀行部門的分析師崗位，總是收到簡歷最多的崗位，負責IPO,M&A等投行主要業務。
3、另類投資分析師
一家亞洲的投資公司正在高薪尋找分析師，主要是負責評估上市及非上市公司的另類投資策略等級，聽起來如此「另類」的崗位贏得了廣泛關注。
4、私募股權的Associate崗
如果你問一個金融從業者，他最想跳的地方是哪裡，答案一定是私募。一家私募基金的Associate的崗位成了金融人的盛宴，有經驗的金融人都想去私募，一些明星演員也在建立自己的基金，私募的熱度可見一斑。
5、跨國銀行的私人助理崗
銀行已經很高大上了，跨國銀行聽上去就更囂張了。只要能在這樣的銀行里工作，剛進去從一些最簡單的工作干起也在所不辭。不過，當你有能力做到私人業務的時候，你就像個財富管家，掙錢就是順手的事。
6、互聯網金融產品經理
這個新興的金融崗位正在以燎原之勢成為金融從業者的寵兒，互金公司不惜重金從傳統金融行業挖人才，搞的傳統金融行業嗷嗷叫苦。
7、風險合規崗
近年來最不可缺少的崗位就是風險管理和合規。隨著金融機構和企業對風險的愈發重視，具有CFRM證書的風險管理人才的薪資也水漲船高。
三、頂級金融公司偏愛誰?
求職者通常要具有比較扎實的財經、金融知識和專業素養，具備全球化發展的前瞻眼光以及能夠適應國際化挑戰的過硬心理素質，同時實踐操作經驗也是十分看重的，好的金融公司並不喜歡"眼高手低「的人。
1、因為我畢業於聖母大學，所以我能做好分析師
作為求職者，一定不要學生思維，將你的學校聲望當做你的工作能力，真實職場里的大多數面試官會覺得這很滑稽。金融行業海歸、名校生太多了，面試官不會因為你的名校背景對你網開一面。
2、因為我學的是金融專業，所以我想到PE工作
這是金融人常犯的一個錯誤，你知道PE是干什麼的嗎?你學金融的怎麼不去銀行，怎麼不去投行，或者怎麼不去保險公司呢，都是需要金融專業的地方啊，這么一問基本上你就懵逼了。
在應聘一個崗位之前，一定對應聘的崗位有所了解，看看自己的情況適合不適合，順便提一下，PE一般喜歡有工作經驗的人，即便你不是學金融的。

4. 多少「海歸」就業扎堆金融業嗎

調研數據顯示，上海、北京、廣州、深圳四大一線城市仍然是「海歸」就業的首選城市，佔比分別為：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武漢、南京、成都、蘇州等城市也成為新熱門。

據悉，有「海歸」招聘計劃的僱主覆蓋了27個行業，互聯網、金融、房地產、教育培訓、機械製造五大行業對「海歸」的需求量最大，以互聯網運營和軟體開發為核心業務的高科技公司中，有29%的僱主表示有招聘「海歸」的需求；約11%的金融行業僱主表示有招聘海外留學生的需求，這些僱主分別來自銀行、保險、證券和風險投資等行業，其中國有企業的佔比達到三分之一。

房地產開發和建築行業的僱主表示有招聘「海歸」的需求佔比約為8%，其中民企和國企幾乎各佔一半。調查發現，各行各業的「領頭羊」企業都有招聘海外留學生的需求。

5. 海歸金融碩士的就業方向，是否可以去企業做高管，一步步升職為ceo

先上結論：不可能直接做高管的，你想太多了。
理由如下：
1、海歸近年非常之多，尤其在一線沿海城市，海歸早就不稀奇了。北上廣部分學校更是百分之七八十的學生出國留學，而由於近幾年英美澳經濟低迷，大量留學生選擇回國。
2、不同學校地位不同
作為一個海歸，外企看重你所在學校的專業實力；而在國內企業眼中，海歸基本只分兩種：牛津劍橋、哈佛耶魯畢業的海歸和其他學校的海歸。換言之，如果不是以上這四所學校，你很可能會遇到對你的學校不感冒甚至完全沒聽說過的HR。因此，若非頂尖學校，海歸的優勢其實沒那麼明顯。
3、HR招人看的是綜合實力，學歷只是敲門磚（哈佛耶魯牛津劍橋、國內的清北復交除外）
一般而言，即便你是top學校畢業，如果沒有任何實習經歷，都非常難入某些企業的法眼。而對於熱門的大企業，海歸隨便挑，只憑借一個海歸學歷就想畢業當高管，做夢。
說到高管，高管不是那麼好當的，至少要有多年從業經歷和行業資源（當然，如果你爹就是企業老總，那麼另當別論）。
4、金融行業特點
我個人是學金融的，個人認為有一點發言權。金融行業從來不缺高學歷人才，海歸金融碩士僅僅只是剛邁過某些券商和投行的門檻而已，能不能進、能不能留用，都看你的綜合素質。
去銀行倒是綽綽有餘，但銀行的門檻本就很低，收入也是金融行業里相對較低的，樓主若要去，爭取試試進總行吧。
5、「高管」的具體定義
不知你對「高管」一詞如何理解，如果只是白領，那很容易，比如銀行有很多客戶經理；如果是真正的企業搞成管理人員，那是必須有一定從業經驗要求的。你可能看到過某些高管學歷不高，那是因為人家已經工作多年、再以MBA為跳板錦上添花；沒有工作經驗的海歸碩士，也就稍稍比國內碩士強一點。

6. 海歸求職靠譜且有效的途徑有哪些

海歸求職其實回國前最好先關注下國內招聘網站，應屆留學生回國找工回作可以通過以下兩個答方式了解工作機會：一是關注國內的人才招聘網站，特別是專門面向海歸的求職網站；二是多跟師哥師姐聯系，看看他們的去向如何，了解下留學生的就業行情。那麼具體途徑：1、有針對性投遞簡歷藉助關系。其實在對自己有清晰認識的前提下，海歸求職不存在海投簡歷的必要性，「海投是部分海歸的慌不擇路」。此外，藉助已經積累的人脈關系或是依靠朋友的引薦，是比海投簡歷更高效、更易成功的選擇。2、鎖定方向全力爭取。除了大環境因素，海歸也要拿出足夠積極的態度。其實比起瘋狂和機械地投簡歷，事先了解和後續跟進更重要。那麼如果真想進一家單位，參加面試只是跟他們接觸的第一步，即便感覺希望渺茫，結束後也可以去問問「能否給我一個實習機會」。因為應聘時即使背景資質不算突出，但能留下很大程度取決於你有沒有在不斷的爭取這樣的一個態度和行動。以上是海歸求職基本途徑，要是還沒把握要點，可以咨詢留學生海歸求職輔導機構，還有很大幫助。

7. 金融工程海歸碩士找工作

你好，金融行業的工作對學歷非常看重的，同時也很重視第一學歷。在研究版生學校比較好的前提下權（海外的學校應該還是不錯的吧），本科比較好的學校，畢業生的去向一般是券商，基金，金融租賃公司等金融機構的投行崗或研究崗（大部分這樣的崗位基本要求雙985文憑，即本科碩士均為985高校）。如果本科比較一般的學校，去銀行的比較多，基本在省級分行（本科學校弱一些的也有去地級市分行的，不過相對較少），也有一部分在大金融機構做業務支持類的崗位，如行政崗。
如果學歷較為一般，去銀行的比較多，基本在基層工作（臨時性質，非正式員工），或者在一些金融機構做銷售類的崗位（個人銷售非機構銷售）。
有什麼想要知道的可以接著問，希望可以幫到你。

8. 要去金融行業工作，一定要985、211畢業嗎我是雙非本科，有機會進金融公司嗎

確實，很多金融機構都會要求國內985、211大學畢業，或者是海歸名校畢業。一般專的普通本科，想要進金屬融行業難度確實很大。
但金融行業還有一句話：學歷不夠，證書來補。
金融業可能是所有行業中平均學歷最高的行業，也是平均薪資水平最高的行業之一。以此來看，讀書，似乎是有用的。
雖說都是高學歷的金融業，但是在行業內，各個業態的學歷分布也是有些差異的，幾大細分行業對於學歷的要求可以理解為：公募>證券>期貨>銀行>保險。
中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫切。金融學碩士就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信託投資公司等。
如果是雙非本科，想要去金融行業工作，首先要考一些證書，比如特許金融分析師（CFA）、FRM等等，這些證書是金融行業最好的敲門磚，讓你從求職者當中脫穎而出。
不少金融公司在招聘的時候，都顯示，CFA/FRM優先，有時候，證書比學歷更重要。

9. 海歸如何找金融方面的工作

那就等你回來再說吧.其實現在的外資金融機構更喜歡一個有工作經驗的人才,哪怕只有一兩年版.不過現在很多外資權銀行都有MT的,就是Management Trainee計劃,尤其針對應屆生,海歸背景比較有優勢,不過也是要報考的,有的兩年出來就是manager level的,你可以打電話去咨詢一下.你這樣的狀況外資機構遇到的應該比較多,他們應該會知道怎麼操作的.不過,最好還是畢業後馬上回來,然後再找,反正又不是只有這段時間招人,沒關系的.

10. 我本科是會計出身，研究生海歸金融工程，現在商業銀行做櫃員，剛考過CFA1級。請問我將來的路該怎麼走

做這個真是可惜了。。。應該重分根據自己的背景優勢，找高端的職位。。我是做sap的，具體你版可以網路一下，然權後跟局你的情況，很適合進入大公司，一方面有海外留學經驗，另一方面有好的學歷，這樣的話只要加一項高端的技術，就非常容易獲得高薪，sap實施顧問就是這樣一種高端的人才，你這樣的背景，做咨詢顧問這樣的工作非常有競爭力，而且將來也會有很好的發展，具體的留個郵箱