飛躍金融團隊公司

㈠ 沙盤模擬是

Resourse Planning的縮寫，中抄文意思是企業資源規劃。它是一個以管理會計為核心的信息系統,識別和規劃企業資源，從而獲取客戶訂單，完成加工和交付，最後得到客戶付款。

ERP沙盤模擬對抗訓練不同於傳統的課堂灌輸授課方式，是通過直觀的企業經營沙盤，來模擬企業運行狀況。讓學員在分析市場，制定戰略，組織生產，整體營銷和財務結算等一系列活動中體會企業經營運作的全過程，認識到企業資源的有限性，從而深刻理解ERP的管理思想，領悟科學的管理規律，提升管理能力。
該訓練融角色扮演、案例分析、和專家診斷於一體，最大的特點是在「參與中學習」，學員的學習過程接近企業現狀，在短短幾天的訓練中，會遇到企業經營中經常出現的各種典型問題。學員必須和同事們一起去尋找市場機會，分析規律，制定策略，實施全面管理。在各種決策的成功和失敗的體驗中，學習管理知識，掌握管理技巧，提高管理素質

㈡ 浙江中信飛躍金融設備有限公司怎麼樣

浙江中信飛躍金融設備有限公司是2017-10-25在浙江省溫州市甌海區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於浙江省溫州市甌海區婁橋工業園集賢路9號3棟3層。

浙江中信飛躍金融設備有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91330300MA299ECU8X，企業法人沈琛，目前企業處於開業狀態。

浙江中信飛躍金融設備有限公司，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看浙江中信飛躍金融設備有限公司更多信息和資訊。

㈢ 飛躍團隊網站聯盟是騙子嗎

飛躍金融貸款靠譜嗎？

㈣ 求一篇論文<企業質量管理與人員素質的關系>

談企業質量管理與人員素質的關系
企業在激烈的市場競爭中
取得成功的因素很多
但是至關重要的因素首屬質量因素。可以說質量是企業永恆的主題是企業的第一生命。質量問題反映了一個企業的素質，質量對於社會來說綜合體現了經濟、技術和科學文化水平對於一個企業而言綜合反映了企業的管理、技術和思想工作水平。企業質量的好壞是通過實施質量管理來實現。現代企業質量管理是以人為本的綜合素質的和諧管理，所以質量的好壞體現了企業的人員素質.在知識經濟、信息化的時代，企業在激烈的市場競爭中要靠質量取勝，歸根到底是人員素質的提升。所以，企業要搞好質量管理，必須加強培肓企業人員素質,這是企業質量管理的主要內容,是企業質量管理的基礎。在市場經濟條件下,企業要建立起既能促進企業發展,又能維護社會共同利益的企業質量管理體系,才能為企業長期保持良好的經營業績創造條件。因此,認識、理解、加強企業質量管理與企業人員素質的關系,在企業質量管理中至關重要.
二、企業質量管理概念企業質量管理就是全面質量理。全面質量管理指企業全體職工及有關部門同心協力，把專業技術、經營管理、數理統計和思想教育結合起來，建立起產品的研究、設計、生產（作業）、服務等到全過程的質量體系，從而在效地利用人力、物力、財力、信息等資源，提供出符合規定要求和用戶期望的產品或服務。全面質量管理的基本核心就是提高人的素質，調動人的積極性，人人做好本職工作，通過抓好工作質量來保證和提高產品質量或服務質量.
三、全面質量管理的基本要求、全面質量管理是要求全員參加的質量管理，要求全體職工樹立質量第一的思想，各部門各個層次的人員都要有明確的質量責任、任務和期限，做到各司其職，各負其責，形成一個群眾性的質量管理活動，尤其是要開展質量管理小組活動，充分發揮廣大職工的聰明才智和當家作主的主人翁精神，把質量管理提高到一個新水平.全面質量管理要求的是全企業的質量管理。可從兩個方面來理解，首先從組織管理角度來看，全企業的含意就是要求企業各個管理層次都有明確的質量管理活動內容。上層質量管理側重於質量決策，制定企業的質量方針、目標、政策和計劃，並統一組織和協調各部門各環節的質量管理活動；中層的質量管理則要實施領導層（上層）的質量決策，運用一定的方法，找出本部門的關鍵或必須解決的事項，再確定本部門的目標和對策，更好地執行各自的質量職能，對基層工作進行具體的業務管理；基層管理則要求每個職工都要嚴格地按標准及有關規章制度進行生產和工作。這樣一個企業就組成了一個完整的質量管理體系。再從質量、職能上來看，產品或服務質量職能，是分散在全企業的有關部門的。要保證和改善產品或服務質量，就必須將分散在企業各部門的質量職能充分發揮出來，都對產品或服務質量負責，都參加質量管理，各部門之間互相協調，齊心協力地把質量工作做好，形成全企業的質量管理.
四、現代企業質量管理對人員的素質要求.對於現代企業來說，現代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要，但高素質的人才更是企業發展的決定性因素。我看了一篇文章，北京有一個老八級工，周霄，他是人大代表什麼的，他說了這么一句話，他說產品品質實際上就是人的品質.人合格，產品絕不會是次品，人不合格，產品絕不會是正品。這是一個老工人，老八級工的話。事實上，人員的品質是就是人員的素質，人員的素質包括很多產品：有產品質量關系比較密切的，有敬業精神、技術水平、職業道德、時效意識、團隊精神等等.
五、企業質量管理與人員素質的關系,文化知識、技術水平是支撐企業質量管理的核心與自然資源的物質相比，人力資源的作用更為重要。在知識經濟時代，以知識為基礎的產業都上升為社會的主導產業，企業人員知識的多少，新舊和優劣決定了企業質量管理的發展水平.
只有建立在人員專業知識豐富，高技術水平基礎之上在企業質量管理，才能使其管理決策思維正確，產品研發、組織質量管理、質量管理技術創新、技術質量標准制定等方面的起點才會走在競爭的前沿，產品質量也才具有高科技含量的競爭力.另一方面，在企業人員具有全新知識、高技術水平基礎上組織生產的產品，企業質量管理才會在一個高標准、高技術起點的約束下展開，企業質量管理才有現實意義，企業才具競爭力;再一方面，企業質量管理要求不斷提高人員文化程度，使企業人員不斷更新知識，為人員學習提高技術水平提供一個超前的平台，打下質量管理的良好的基礎，才能不斷推動企業質量管理不斷發展。可以說，企業以什麼樣的知識結構和技術水平去組織生產，就決定了什麼樣的企業質量管理層次。一切企業質量管理工作都將以技術管理工作為依託來開展.敬業精神是企業質量管理的精神資源
敬業，就是在企業質量管理中對工作執業的態度、精神、行為規范，具體包含如下兩層含義。第一，是指對某種職業和事業要一心一意，全神貫注;第二,指對待事情、工作要嚴肅認真.敬業精神的內在要求就是人員忠於職守，愛崗盡責、艱苦奮斗、無私奉獻。體現了集體主義思想.
企業質量管理過程中，從質量、職能上來看，產品或服務質量職能，是分散在全企業的有關部門的。要保證和改善產品或服務質量，就必須將分散在企業各部門的質量職能充分發揮出來，都對產品或服務質量負責，人人都參加質量管理，各部門之間互相協調，齊心協力地把質量工作做好，形成全企業的質量管理。而企業質量管理人員有各自的崗位，各個崗位有其工作職責。敬業精神就是要求企業全體人員要以主人翁的姿態和責任感，在各自工作崗位上把思想變為自覺行動，全身心投入工作，干一行，愛一行，專一行。積極主動工作、按企業質量管理要求完成工作任務，以自身的工作質量保征產品質量和服務質量。這是企業以高質量管理、以企業人的優質服務、精益求精、克盡職守、講究信用的態度對待公眾與社會，從而追求效益的質量管理形為方式。
敬業精神是推進企業質量管理的一種無形替能，是企業人員高尚的質量管理風格和精神面貌的體現，是高素人員的思想境界，是企業質量管理的精神文化基礎。企業質量管理是以保證工作質量為基礎的質量管理。所以，企業質量管理需要充分調動和發揮人員的敬業精神，企業質量管理只有員工的敬業精神推動才能充滿生機和活力。那種工作態度不好，工作不認真踏實、工作不積極，人浮於事，工作拖拉等，是工作質量差的表現，或者是敬業精神失落的表現，這是企業質量管理工作中無法接受，而且要提高人員素質加以避免的。
當然，在技術理論底下，技術水平與敬業精神也有聯系，敬業精神差，他不會自覺鑽研技術，提高水平，但是敬業精神畢竟又不能替代技術水平，在培養敬業精神的同時，應該提高技術水平。
總之，在企業質量管理過程中，敬業被看作是工作中處理質量管理事務時所具有的專心一意、嚴肅認真、勤奮努力、謹慎穩妥等態度、精神和行為方式。是可再生的精神資源。誠信、正直的高尚品質是企業質量管理工作中做人的原則。曾經在有關文章中看到過這樣一件事，一位高學歷的到蘋果公司面試的求職者，他在技術、管理方面都相當出色。但是，在談話之餘，他表示，如果他被錄用，他可以把在原來公司工作時的一項發明帶過來，隨後他又覺得這樣說有些不妥，特作聲明：那些工作是他在下班之後做的，他的老闆並不知道。聽了這番話之後，如果你是面試者，你會錄用他嗎？象他這樣缺乏最基本的處世准則和最起碼的職業道德講信用的人，即使被僱傭了，難保他不會工作一段時間後，把在這里的成果也當成所謂業余之作而變成向其他公司討好的貢品呢？這說明，一個人品不完善的人是不可能在企業質量管理中真正有所作為的。個人如此，還能說給企業質量管理帶來成效嗎。我們企業也曾有過這樣的事，一位有業務知識本科學歷、幾經跳槽到本單位的求職者，由於企業目前太缺乏人員，在他不願簽約的情況下就以臨時工之用留下了他。領導安排工作時，他說什麼都能做，也能如期完成，可當他「無聲無息」走了人的時候，經專業人士檢查才發覺他非但沒有完成，而且不按規范標准、資料殘缺不全，只有他才能讀懂工程，根本不能指導施工之用。成果資料的質量已經如此，就不用說造成工程施工周期的延誤所帶來的損失了。這樣一個做人不守誠信、做事沒有工作原則的人，即便簽了約又能怎麼樣呢。有這樣的人，能給企業質量管理帶來成果或成效嗎？
經濟全球一體化的今天，企業靠質量取勝，在競爭中合作更加密切，人員與企業也是在雙向選擇中合作，都是建立在講誠信之基礎上的合作。誠信合作才能雙嬴。正直才能做成好事，做成大事。
企業質量管理中，質量被定義為：一組固有特性滿足要求的程度。由此可知，質量高則滿足要求的程度就高，質量它包括產品質量、工程量、服務質量，是一個綜合的概念。隨著人類社會的不斷發展，文明程度的不斷提高質量將會貫穿社會生活的各個角落。二十一世紀將是質量世紀。誰擁有最好的質量誰就擁有競爭的主動權。面對現實無論政治、經濟、還是軍事的角逐和較量歸根到底就是比質量的高低優劣。質量的持續改進和不斷創新就是人類永恆的追求所在。質量是人類聰明智慧結果所在，質量是人類文明發展的核心內容。
誠信顧名思義就是誠實守信。誠信是做人的基本道德准則。誠信是我們社會精神文明必備的內容。為此，我們可以看出質量與誠信的關系：誠信是人類社會文明的可靠基礎保障，質量是人類社會文明進步發展的追求；誠信花，質量則是果。縱觀歷史，人類社會從商品經濟到現代市場經濟的發展，從實物交易到貨幣交易再到信用交易這么個過程，每一過程都較前一過程有質的飛躍，每一過程的進步都極大地提高了經濟運行質量，推動了當時經濟的快速發展，若無誠信作基礎，人們之間互相猜疑，欺詐，那麼，很難想像能夠有全面的發展過程。人類也許還會停留在最原始的交換商品經濟階段。眼下由於中國的法制還不夠完善，極少數人見利忘義，喪失誠信，搞得市場假冒偽劣產品不少，金融、商業欺詐時有發生，社會信用危機，如此等等，嚴重干擾了市場經濟的正常運行。因此，企業要發展，就必須以誠信作基礎，以質量來興企，努力提高產品質量，這樣方可在市場中有競爭力，才能提高企業的經濟效益，只有讓質量與誠信的理念滲透到每位員工的心田，讓先進的、嚴格的質量管理融入到全公司的各個角落，我們才能不斷提升企業管理水平，企業才能興旺發達、良好的團隊精神是做好企業質量管理的保證
什麼是團隊精神？所謂團隊精神就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現
任何一個團體組織其實就是一個利益共同體，相同的利益要求是一個團體組織產生的首要前提。沒有這一點，任何組織都不可能產生企業目標是企業決策的前提。企業目標的作用在於它是企業形成團隊精神的核心動力，目標是一個企業對它的全體成員的利益承諾，那麼它自然也就成為鼓舞大家鬥志、協調大家行為的核心力量。
今天，當面對一個正在走向高度全球化的社會時，生活在群體中，就必定要與他人分工合作、分享成果、互助互惠。因此，具有良好的團隊精神就顯得尤為重要了。首先，企業質量管理的利益和目標要求員工要樹立起全公司一盤棋的思想。企業質量管理是一個系統工程，其中每一項工作都是質量管理目標工作的一部份，在向質量管理目標邁進的過程中，需要一點一滴的有利益提高質量的工作積累，只有朝著質量管理的目標做好我們自身的每一項工作，方向才正確，才不會走彎路，要達到目的，工作才有實效。所以，員工做企業質量管理的任何事情都要從企業發展的大局出發，凡是有利搞好企業質量管理，提高質量的事就要主動、認真地去完成它，力求做得好一點，快一點，要深刻領會「一榮共榮，一損共損」的含義，想辦法把事情做好，切不可坐失良機。總之，在一個信息產業的企業里，能形成一盤棋是多麼的重要！其次，企業質量管工序要求樹立「我為人人，人人為我」的思想。在企業質量管理過程中，各道生產工藝一環扣一環，互為質量保證的前提，缺一不可，產品質量的形成凝聚了不同專業學科知識及管理，只有通集體智慧才能完成，而生產在企業內部，不同職能部門之間、上下級之間、前道與後道工序之間的關系都是供應鏈的關系，這種聯結關系只有通過相互協作、群策群力才能圓滿地完成。微軟公司在的產品研發中，有超過名開發工程師和測試人員參與，寫出了萬行代碼。沒有這樣高度統一的團隊精神，沒有全部參與者的默契與分工合作，這項工程是根本不可能完成的。所以，一個好的企業或者一個好的部門，往往是通過自我調節，把摩擦問題降到最低點的，我們千萬不要對一些處於邊界的問題採取「踢皮球」、「守球門」的態度；正確的方法應該是積極的、而不是消極的，把這些邊界問題盡量在自己部門里加以解決，為其他部門、為下級、為下道工序創造好的工作條件。再次，要樹立主動服務的思想。團隊不同於團體，團隊的作用在於相互補台、相互溝通、信息共享。在日常工作中，許多事情不盡是十全十美的，如一項工程布置下來，大家明明知道無法完成，但都心照不宣不告訴領導。因為反正也做不完，大家索性也不努力去做事，卻花更多的時間去算計怎麼把這項工作的失敗怪罪到別人身上去。這些人和這樣的工作作風是缺少團隊精神的。所以，一些容易被人們疏忽、或者遺漏的地方又往往是很關鍵的，這就要求我們發揚團隊精神，主動為其他部門提供優質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，使企業各方面的工作都能做到領先一步，勝人一籌。企業質量管理才能快速前進。總之，團隊精神與質量是力做功的關系，團隊精神是有效的合力，質量保證是有效的功。
當今世界很多企業質量管理所渴求的人才已不再只是一個具有專業知識的、埋頭苦乾的人，而更需要的是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人。在現代企業質量管理工作中，信息傳遞迅速，工作節奏加快，工作目標明確，已不容我們只是被動地等待別人告訴應該做什麼，而是應該主動去了解自己要做什麼，並且規劃它們，然後全力以赴地去完成。看看今天一此成功的企業，無不匯聚了一些成功的人，而他們有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人呢？所以，在企業質量管理中積極主動做好本職工作及時處理過程中出現的問題，達到事半功倍提高工作效率的目的。
六、總結
企業質量管理的本質是決策，而質量管理的目的在於通過決策進行有條理、有系統的工作，以求得最佳的質量效果。企業質量管理與人員素質相輔相成，互相促進的作用，只有加強培肓、提高人員素質，企業質量管理才有基礎保證，才能樹立起企業的形象和信譽。企業才有竟爭力，也才能生存和發展。同時，企業質量管理工作的規范化，科學化，有助於促進人員素質的培養和高質量的工作。在企業質量管理中，要強調以人為本，努力提高企業人員素質。人才隊伍建設是決定世紀企業整體競爭力強弱的關鍵，要建立充滿生機和活力的人才培養、使用、激勵和保護機制，最大限度地發揮廣大質量管理人員的積極性和創造性。

㈤ 金融危機下中國電子商務企業發展的機遇

金融危機下電子商務企業的勃勃生機

（中國B2B研究中心訊）
忽如一夜冬風來，頃刻間銀行利率多次下調,房價嗖嗖的往下落,各種經濟數據悲觀的被各路媒體紛紛報道出來,人們已經身臨其境的感受到了今年經濟的一絲寒意,象冬天裡凜冽的寒風吹在每個人的心裡.而最難過的,莫過於出口型企業,在這股寒風中,他們只能英勇的就義,沒有了聖誕的果實,外國人已經沒有富裕的錢去打扮那看起來多餘的聖誕樹了.國外的孩子也不在選購什麼變形金剛,機器貓,吃飯都成了問題.哪還有時間去買玩具.於是,聖誕樹企業倒下了,玩具企業倒下了.台塑裁員,IT企業裁員,鴻海裁員,各種對外的OEM企業紛紛裁員,華爾街的員工都擠往中國來謀生.現實是殘酷的,風暴席捲的力度是瘋狂的.

在眾多企業紛紛倒閉,製造型企業紛紛減產過冬之際,有一類企業確在偷偷的進行著擴張,資本悄悄的流向這種企業,在冬天裡謹慎布局.BTOC，CTOC，BTOB這類電子商務模式,正在迎接這類企業的一次歷史的機會.縱觀電子商務企業的發展,都是在傳統模式企業受到沖擊的時候,才站在市場的前端.進入大眾的生活里,在傳統企業發展良好時,電子商務企業只能在小眾面上得到發展.在眾多企業紛紛倒閉的時候,京東商城,北斗手機網,紅孩子等知名BTOC企業都拿到了風投.而網路也在這個寒冷的金融冬季推出了」網路有啊」大型CTOC網路交易平台,這說明電子商務企業在投資者眼中還是一塊肥肉,只要模式正確,創意新穎,永遠是資本市場最值得信賴的投資領域.

為什麼這些電子商務模式能在金融危機下看到生機呢?筆者在迪智成咨詢調查後認為電子商務企業相比傳統企業主要有那麼5點優勢:

1.送貨上門:相比傳統企業需要顧客上門購買方式不同,電子商務企業普遍採取了送貨上門的配送模式,使消費者能做到足不出戶選購商品,足不出戶拿到商品.大大方便了消費者.而知名電子商務網的配送多和郵政快遞相結合,配送和銷售相分離,也減少了網站的工作量,使網站能把工作重點放在服務,產品上.同時郵政快遞專業的配送也使貨物的安全,准時得到保證,可以說這是網站和郵政快遞雙方一個共贏的結果.

2.價格便宜:價格始終是電子商務網站最核心的競爭優勢,無論何時,這都將成為也必須成為電子商務網站的殺手鐧,因為價格便宜是電子商務網站誕生就具有的,省去了地麵店的各種開銷,省去了貨架的產品展示,這些都為網站產品降低價格提供了先天的優勢.一家品牌茶葉專賣店最少需要20萬的店面費用,還不算人員工資的配備,加到一起一年最少也要30萬左右.而這30萬的價格不可能由廠家自掏腰包,價格終究會回到產品上,也就使消費者無法買到質優價廉的產品.而一家網店的成本幾乎為零.可以在CTOC網上免費開店,同樣的產品,就算網店的茶葉價格再降低,利潤仍然可以得到保障.

3.質量有保證:電子商務企業想要發展就需要有固定的客戶群,它不象傳統的坐商,可以靠人流帶動消費額的上升.一般網民如果習慣了在哪個網站購買產品,那基本就會一直在這個網站購買.也許這個網站的某些產品價格比其他網站稍貴一些.這就是消費者的」購買習慣性」.而想要留住你的顧客,所有網站在產品質量上都有嚴格的檢驗.本身產品的價格優勢就已經能夠降下來.沒必要再在質量上找利潤,一旦質量有了問題,網路的傳播速度能使一家企業一夜之間轟然倒塌.因此這些因素決定了電子商務企業把質量放在第一位的企業風格.

4.節省時間:送貨上門,貨到付款,不出門就能逛便所有不同的產品,這是傳統企業可以比的么?你可以穿著睡衣暢游網上商城,想買什麼只需輕輕一點,可以在炎炎夏日,在沙發上一手捧著冰淇淋,一手點著滑鼠購買你想買的產品.可以買完物品後,隨時更改送貨時間,指定送貨時間.完全按消費者的時間靈活確定.這在時間上的節省是任何傳統模式不能替代和模仿的.

5.購買到本地沒有的商品:雖然現在我們的物質極大豐富,在本地就可以見到各地的產品,但是在一些經濟欠發達的地區商品的多樣性仍然不能滿足消費者的需求,因此,網路購物就給這部分消費者帶來了福音,不必再去託人托關系,只需在網上輕點滑鼠,就可以獲得本地沒有的產品.省去了人情,時間,地域這些麻煩.實實在在的把購物當成是一種享受.

任何一種模式都有自己的優勢和劣勢,電子商務企業如果想進一步的成為商業的主流,必須在以下幾個方面更加完善,才有可能取代傳統企業,成為各種時期日常生活的主要消費模式.

1.服務完善:服務是電子商務企業提升空間最根本之道,只有通過不斷改善售前,售中和售後的服務來贏得顧客.在美國最大的網上鞋類銷售商Zappos那裡,一個顧客可以一次性挑選幾十雙鞋,若只有一雙合適,顧客只需輕點網頁列印預繳退費標簽,其餘的鞋子便可享受免費退貨.並且Zappos售出產品在365天以內可以免費退貨,換貨,這樣的售後服務令一般企業忘塵莫及.象國內的」小鳥鑽石」,不僅在網上提供優質的貨源,而且在很便宜的寫字樓還開設了線下體驗店,使整個的銷售過程能夠讓顧客全程體驗.

這些服務卻是大部分企業缺失的,很多企業只停留在賣貨,收款這一步,服務無法深化下去.而這些服務都能夠加強企業在顧客心目中的份量,從而獲得大量的客戶群.有了一定的客戶群,就有了生存的資本,電子商務企業的客戶群又比傳統企業的客戶群更穩定,更忠實.誰能把服務做到位,誰就能站在電子商務企業的前端.

2.退貨方便:電子商務企業的特點就是線上購買,虛擬店面,這樣的好處我們前面已經闡述過.而劣勢也很明顯,就是顧客買完產品後想退貨時,無處尋覓途徑.而現在大多數的電商企業採取的都是產品由顧客郵回的方法,這樣的方法使顧客有種空中樓閣的不踏實感覺.沒有憑證,沒有途徑的反饋,很難讓消費者知道自己退貨後能否得到該有的賠償.」小草團隊」的售後環節就採用」退貨見人」的方法,使顧客退貨時可以見到公司的人員.在履行完相關手續後,可以隨時跟蹤退單的流轉,直至拿到退賠款,這是很多企業做不到的.而做到了這一點,無疑就是掃除了消費者的後顧之憂,使消費者購買產品更放心,更踏實!

3.技術改進:現在互聯網的技術已從平面的web2.0象三維方面過渡,以後的網路一定是三維立體式的結構.象國內的」試衣網」就可以根據自己的三圍數據,親自設計一個符合你臉型,發型,身高的三維模特.使你猶如親臨現場.而」試衣網」的電子商城可以讓你感覺到猶如真正的到了一個商圈,真實的街道,各種各樣的門店.這種感覺是平面技術無法感受到的,而這樣的技術也需要網路技術的進一步完善.但誰能預先走在前列.當技術成熟時,誰就是行業的排頭兵.

4.個性定製:個性定製產品,是電子商務網站的一個趨勢,能根據自己的喜好定做產品,這是電商企業的一個突破點.」小鳥鑽石」就是把鑽戒的底托和鑽石分開來進行銷售.顧客喜歡什麼款式的鑽石,完全可以自己決定,讓後再配上相應的底托.雖然個性定製會浪費商家很多的時間和精力,但一旦形成規模,應該是一項商品附加值非常大的銷售模式,只做精品小眾的高利潤,勝過普通大眾的低利潤,既可保證特性,又能滿足利潤.

5.鎖定消費群體:越來越多的電商網一批批的建立起來,讓多數的消費者不知怎樣去選擇.產品的同質化也使得電商企業步履艱難.而一些鎖定消費群體的網站卻在固定的消費人群上良好的運行.針對母嬰用品的紅孩子.每年的消費額都在增加,風投是一年接一年,在母嬰市場占據了半壁江山,哪個母親不知道賣奶粉的紅孩子,而從奶粉留住消費者,從而延伸到其他的母嬰用品.針對學生群體的」小草團隊」只做學生群體,在學生領域紮根發芽,也獲得了很高的收益,已經列入了風投的視線,這些電商企業的成功,都說明以後的消費群體,越來越細化,越來越分明,將形成哪個群體該去哪個網站的消費模式,就象現在誰還去百貨大樓買家電,買家電都去專門的家電賣場.傳統企業的產品分類也最終會延伸到虛擬企業.

電子商務到中國的時間不過是十餘年的時間,真正的發展也就是近5,6年的事情,更多的企業還在摸索,很多模式還等待實踐的檢驗.但有一點可以看到,只有增強服務,增加個性的銷售模式才是未來電商企業持續發展的方向.

當我們回首十年前,網路還不是我們生活的必需品,我們可以不用網路而絲毫不感覺到有什麼異樣,而現在我們已經離不開網路,生活中如果沒有了網路,沒有了google,你會去那裡搜索資料?沒有了QQ,MSN你將怎樣去和別人時時聯系?而十年前我們不會想到我們今天對網路的依賴會如此強烈,而未來世界,能源價格上漲,土地減少,各種費用上漲,交通擁堵,都將成為我們生活的現實問題,而那時電子商務企業的優勢會淋漓盡致的顯現出來,那時我們就像今天依賴網路一樣依賴這些電子商務企業的產品,服務.

十年磨一劍,電子商務企業還需要有一段很長的路要走,在路上的時候,我們要抓住任何擴大自己的機會,在一次次的危機中成長,完善,只要有了成熟的模式,我們就能夠看到和傳統企業平起平坐的那一天。

㈥ 飛躍金融貸款是真的嗎

建議您抄選擇銀行渠道辦理個人襲借款。
申請低於5萬元的小額貸款，可先登錄招行手機銀行，點擊「我的」-「全部」-「貸款」-「我要借錢」通過此界面嘗試申請；或者是通過信用卡辦理借款：登陸掌上生活，點擊下方「卡.金融」-「備用金」-「立即申請」可在此嘗試申請備用金，具體以審核結果為准。

㈦ 光大期貨有限公司的研究團隊

光大期貨研究所在業內是非常有實力的研究機構，現有專職研究人員20餘名，其中大部分擁有國內外著名高校碩士暨以上學歷和豐富的投資研究經驗。國內期貨市場正處於由「量的飛躍」到「質的提升」嬗變時期，特別是隨著大產業客戶和專業投資機構的不斷湧入，需求推動型的專業研究服務日益占據主導。鑒於此，光大期貨研究所秉承公司「研究+機構銷售」的發展定位，堅持「研究買方、服務賣方」的發展主線，全力打造「研究+產品+服務」的產業和機構服務體系。
中國期貨市場已躍升全球第一大商品期貨市場。隨著宏觀經濟運行的不確定性日趨復雜，金融市場以及大宗商品的大幅波動成為常態，且價格波動更加呈現出廣譜和多維性特徵，傳統研究和分析模式正經受越來越多的沖擊，向團隊協同和策略模式轉移應該是大方向，這就需要充分發揮宏觀、行業、板塊、金融等綜合協作優勢，因此研究服務體系的建立離不開完備的組織架構來實現。
指導思想：宏觀策略是指揮中心，板塊實行負責人制，研究報告採用板塊制；
五大板塊、分工協作：宏觀策略、有色金屬、鋼材焦炭、能源化工、農產品；
整合資源、巧借外力：光大證券研究所、大型產業和機構客戶；
結構產品、專享服務：分析師交流平台、委託定製服務平台、光大茶座、VIP會客廳。

㈧ 溫州飛越金融設備有限公司怎麼樣

簡介：溫州飛越金融設備有限公司，創於1990年4月，由國有大型機械企業分編改組建立。回是國內中答高端銀行金融設備骨幹企業，產品技術和生產規模占據行業優勢。
法定代表人：楊承然
成立時間：2003-06-18
注冊資本：3520萬人民幣
工商注冊號：330304000085079
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：溫州市甌海婁橋工業園集賢路9號

㈨ 雞西市，七台河市，什麼鋼廠或者發電廠使用麵包鐵

今年，71個先進基層黨組織，中央組織部的國家的名單，以表彰他們的黨的建設必須完成的工作。功能障礙（數字）

在北京市西城區，北京西長安街街道黨工委
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永善社區黨組織
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