❶ 有哪些是屬於金融的基層崗位
行政 人事 銷售人員 培訓 後勤 商務 策劃
❷ 金融服務外包方向考公務員
2016年國家公務員考試報考條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)18周歲以上、35周歲以下(1979年10月15日至1997年10月15日期間出生)，2016年應屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1974年10月15日以後出生);
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件;
(六)具有符合職位要求的工作能力;
(七)具有大專以上文化程度;
(八)具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，中央機關直屬市(地)級機構職位、縣(區)級及以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)10%左右的職位用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。地處艱苦邊遠地區的中央機關直屬機構縣(區)級以下職位(含參照公務員法管理的事業單位)根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(人社部發〔2014〕61號)採取措施適當降低進入門檻。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市(地)直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷計算時間截止到2015年10月。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。
❸ 如何做好了基層人民銀行國庫工作
基層國庫作為財政、金融以及地方政府聯系的渠道和紐帶，應按照新《預演算法》的要求，認真履行職能，著力提升國庫資金運行的質量和效率,全面提升經理國庫水平。
適時調整工作重點，做好國庫基礎工作，強化基層國庫服務職能。基層國庫應全面、准確地理解和把握新《預演算法》，做好國庫的基礎工作，適時調整工作重點，更好地履行國庫服務職能，為地方經濟改革與發展創造條件。夯實基礎工作，准確及時辦理日常業務；轉變觀念，提高認識，把提供安全、優質、高效的金融服務作為國庫工作的首要目標；深化拓展國庫服務的層次和內容，加快資金周轉速度，力求服務質量最優化和效率最大化；有效規范轄區支庫和經收處的國庫業務，做好對轄區國庫的政策宣傳、業務培訓和工作指導，切實提高國庫核算質量，全面提升國庫整體業務水平。
有效防範國庫資金風險，充分發揮國庫事中監督作用，強化基層國庫監管職能。經理國庫實質是一種監督和制衡，國庫在具體經理預算收支過程中，不僅要保證縱向所轄國庫系統資金匯劃環節的安全，還要保證橫向財稅部門資金使用和退付的合理合規。基層國庫應將防範和化解國庫資金風險作為履行央行監管職能的一項重要工作來抓，有效實施國庫事中監督，確保國庫資金安全。加快國庫制度建設，基層國庫應根據工作實際，制定完善的制度規范和詳細的業務操作規程，確保國庫日常工作有章可循；合理配備國庫人員，保證核算人員充足，防止因人員配備不足而出現不合理兼崗問題，杜絕業務「一手清」；加強對國庫業務人員的培訓，全面提升國庫幹部隊伍的政治素質和業務素質；認真落實國庫系統風險防範責任制，將國庫部門所有人員納入風險責任監督和考核范圍；嚴密核算手續，確保各類預算收入准確、及時、全額入庫，嚴把庫款支撥、退付關；加強國庫與徵收機關、財政機關、會計部門及上下級國庫之間的對賬，認真核對，發現錯誤及時查明原因，確保國庫資金收入、劃撥准確無誤；建立國庫、財政、稅務等部門共享的綜合信息監測和風險指標評價系統，提高風險識別預警能力，加強對轄區財稅和國庫資金安全的組織領導，有效防控國庫資金風險。
加強對國庫資金的監測與研究，強化國庫統計分析，發揮基層國庫反映職能。國庫是國家宏觀財政、金融及產業政策的集結點，掌握著各項政策執行效果的第一手數據，在各種信息的採集和掌控方面具有得天獨厚的條件和優勢。進一步加強國庫統計分析工作，有利於基層國庫充分發揮反映職能。
基層國庫應立足本職，建立完善的統計分析體系，充分運用數據模型、宏觀經濟分析指標等工具，適時對國庫資金的運行情況進行深入細致的監測分析，針對工作中出現的熱點、難點問題展開研究，聯系政策形勢和轄區經濟實際，有針對性地提出政策建議，使基層國庫真正成為地方政府的參謀助手和經濟發展的助推器。
❹ 我在信用社做櫃員做兩年櫃員算公務員要求的兩年基層工作經驗嗎信用社是股份制金融業，懂得進！
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❺ 基層央行如何加強金融管理
新形勢下如何提高基層人民銀行金融服務工作
金融服務是人民銀行的一項長期性的基礎工作，也是人民銀行的重要職能之一，多年來，這項職能並沒有得到充分的發揮。隨著金融監管職能的分離，金融服務在基層央行職能中的地位和作用越來越突出、越來越重要。目前強化服務職能，提高服務水平，成為我們思考研究和亟待解決的問題。
一、轉變思想觀念，增強服務意識，提高員工對金融服務職能重要性的認識。一是轉變思想觀念，增強服務意識。提供金融服務是人民銀行三大職能之一，與制定和執行貨幣政策、維護金融穩定同等重要。人民銀行職能轉變後，金融服務的職能不是減輕了，而是更重了。我們要適應金融改革的要求，轉變金融服務觀念，樹立「寓管理於服務之中」的理念，在履行人民銀行各項職能的過程中強化服務意識，把工作重心從防化金融風險轉移到貫徹執行貨幣信貸政策上來，向提供高質量的金融服務為主的方向轉變。二是培養人民銀行幹部職工履行金融服務職責的榮譽感、使命感和責任感。明確金融服務是人民銀行的重要職責以及搞好金融服務工作，對強化人民銀行職能、履行人民銀行職責、促進社會經濟發展的重要作用，把更多的精力和人力用在為社會各界提供優質高效的金融服務方面。三是樹立大服務理念，要在履行各項職能的過程中強化服務意識，寓管理於服務之中，不僅要服務於金融機構，還要服務於地方政府，服務於企業單位以及廣大社會公眾，要把人民銀行的金融服務滲透到社會經濟的各個方面。
二、健全管理機制，提升服務效率。在金融服務管理方面，要改進過去那種寬泛的工作規則、粗放的管理制度，促使金融服務工作與日新月異的經濟社會發展形勢相適應。一是健全內控管理工作機制，要加強內控制度的建設，從組織上、制度上、管理上採取有效措施，確保各項服務工作的到位，要結合人民銀行職能調整後的工作需要，對現有的規章制度進行全面梳理，確保各項工作制度完整、有效、可操作。二是加大對金融服務工作的監督檢查，規范服務行為，著力塑造良好的基層央行形象。要建立科學、量化、公開的金融服務考核指標和評價機制，加快建立以提高服務質量和效率為核心的考核指標評價體系，注重考核指標的量化、細化，以有利於基層央行的金融服務更能滿足客戶需求和更貼近服務對象。三是加強內部協調，提升服務合力，本著機構設置精簡化、職能分工專業化、整體運作高效化的原則，對內部服務力量進行整合，使各部門之間的配合和服務得到有效加強。四是完善激勵機制，嚴格按行員職位和實際工作的績效定工資收入與獎勵高低，切實解決員工工作責任、工作量與工作收入不對稱的問題，調動員工在金融服務中的積極性、主動性和創造性，提升服務質量和效率。
三、提供優質高效金融服務，滿足服務對象實際需要。一是改進和完善「窗口」指導方式。總結近幾年「窗口」指導經驗，完善金融工作例會制度，爭取地方黨政領導和有關部門對金融工作的理解和支持，為貫徹執行貨幣信貸政策鋪平道路；適時召開銀企座談會和項目推介會，進行銀企信息溝通，了解不同企業對貨幣政策的需求和對政策執行的敏感度，研究分析和反饋貨幣信貸政策傳導終端的作用和效果；建立信貸徵信建設聯席會議制度，促進社會信用體系的建設；建立反洗錢、反假幣聯席會議制度，分析通報存在問題和情況，形成職責明確，齊抓共管的工作格局；建立人民銀行與銀監部門聯席會議制度，使人民銀行和金融監管機構能夠信息共享、風險共防、良性互動，共同維護轄內金融穩定。二是整合調研力量，設立課題研究組，選擇重點課題，深入開展調查研究，減少低水平重復調研，提高整體調研質量。加強對各項貨幣信貸政策措施的調查分析，及時掌握並反饋政策實施效果，為金融機構、各級政府部門和上級行提供具有較高信息含量和決策參考價值的信息服務，使中央銀行貨幣政策各項操作目標和傳導措施落到實處。三是在保證資金安全的前提下，搭建金融與經濟信息平台，定期統計和採集信息資源，運用數據分析軟體對轄區金融經濟運行中的重大問題進行深度分析，得出客觀評價，形成相應對策，增強人民銀行統計信息的可用性，滿足上級行、地方政府、金融機構和社會對金融統計信息的需要。
四、建立基層央行金融服務的社會監督機制，樹立央行社會化大服務的品牌。建立金融服務社會監督機制就是要把各類金融服務活動置於社會公眾的監督之下，讓社會公眾參與，提高服務質量，確保各類金融活動的健康發展。一要建立支付結算社會監督機制，將銀行結算納入社會監督之下，嚴禁壓票壓匯、無理拒付，截留他行及客戶的資金等違規行為，嚴禁違反規定開設銀行賬戶或利用結算卡壓客戶開立銀行賬戶，建立暢通的結算渠道，服務地方經濟。二是要建立人民幣管理社會監督機制，設立舉報獎勵制度，做好殘損人民幣的兌換和人民幣反假防假的群防群治工作，加大社會反假力度，凈化人民幣流通環境，讓人民群眾放心。三是推行金融服務首問負責制
❻ 基層行淺談得零售者得天下，
1. 零售業務收益穩定,在利率自由化的國際市場上收入佔比高於40%
從國際情況看，受世界經濟不同發展階段特徵的影響，商業銀行的業務重心經歷了從20世紀70年代傳統工商信貸到80年代個人消費信貸，再到90年代投資銀行業務的轉變。在此過程中，零售業務作為收益最為穩定的業務快速增長。BCG數據顯示，在銀行業競爭充分、利率自由化的成熟市場上，零售銀行發展程度普遍較高，零售銀行收入佔比普遍在40%以上，德國、法國零售銀行收入佔比甚至將近60%。
在全球經濟弱復甦，銀行不良持續爆發的背景下，大力發展零售銀行業務已成為國際銀行業的共識。2016年4月，高盛開啟零售銀行業務，打破150年來只為機構服務的記錄。
2. 內外因素雙重刺激下，我國銀行零售業務迎來發展黃金期
隨著我國多層次資本市場建設的推進，直接融資比例進一步提高，優質企業信貸需求受到擠壓，商業銀行對公業務遭遇瓶頸。同時，全球經濟整體下行，國內銀行不良持續反彈，商業銀行有意壓縮重資本業務，向輕資本運營轉型。由於零售業務具有風險分散、利潤穩定、逆周期性強的特點，成為商業銀行多元化布局的重點。此外，消費結構升級刺激消費信貸需求擴張,儲蓄業務已經無法滿足居民日益增長的金融服務需求，商業銀行在提供全面金融解決方案上的專業化價值逐步凸顯，為期拓展零售銀行業務提供了機遇。
3. 精細化客戶管理+交叉銷售+全渠道整合，制勝零售銀行
通過富國銀行的案例,可見立足社區的全渠道服務體系及交叉銷售率作為戰略重心對於零售業務的重要性。面對激烈的市場競爭，藉助大數據分析全面升級產品與服務，實現精益化客戶管理，藉助交叉銷售提高單一客戶利潤貢獻；同時，進行物理網點+互聯網全渠道整合，更准確的定位客戶需求、全面升級客戶服務體驗，將成為銀行奪得「零售高地」的制勝法寶。
4. 「場景化」布局大眾消費金融市場，「定製化」鎖定高凈值客戶
隨著居民收入提高，年輕消費群體的逐漸成長，居民消費水平顯著提高，消費需求個性多樣，適度超前的消費觀念被大眾接受，消費金融將成為未來零售銀行業務的藍海。通過電商、社交平台等的異業戰略合作及自有差異化細分市場平台建設，「場景化」布局消費金融藍海，滲透大眾客群日常生活的方方面面。同時，通過提升自身資產管理能力，加強外部合作提供增值服務，增加高凈值客戶黏度，將成為商業銀行的致力目標。
❼ 為什麼現在從事基層金融的工資這么低
基層的金融員工工資低，工資待遇低，這是正常的，壓力大，培訓時間長沒有辦法
❽ 想請問一些關於金融行業中最基層工作崗位的問題
建議你可以從證券公司的客戶經理做起。
首先，客服類工作主要是基本的客戶版問題解答，客戶發飆的對象權，學不到什麼東西的，和其他行業是一樣的；
其次，做客戶經理有指標壓力，需要你不斷充實自己，增加自己的專業性、表達力和人際交往能力；
再次，通過與老股民、炒外匯的、炒黃金的等等這些實際的市場參與人員溝通，你能學到最實際的知識。
最後，通過這個積累，你再考點證書，基本的從業證、CFA什麼的，對以後上升到管理層，賺大錢很有幫助。
❾ 金融行業有哪些基層職位
基層營銷崗位、基層銷售崗位等。
❿ 金融行業有哪些基層職位不要求經驗跟學歷的
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。