北京市人才引進金融公司

㈠ 工商管理碩士，無金融機構工作經驗，可以人才引進嗎

考工商管理碩士研究生需要工作經驗的。
工商管理碩士（MBA）一種專業碩士版學位，與一般碩士研究生權有所不同。首先是培養目標不同，MBA是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、復合型和應用型高層次管理人才，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力，而其他研究生則側重於理論學習、學術研究。

㈡ 關於人才引進

人才資源是第一資源。今年兩會現場，特殊經濟環境下如何吸引人才、儲備人才、培養人才成為熱議話題。代表、委員紛紛表示，當前正是引進和儲備人才的好時機，上海應該突破戶籍等人才引進、管理瓶頸，為人才流動提供高效便捷服務，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境，讓各類人才進得來，留得住，能幹事。

環境特殊更要尋「智」

「要繼續實施海外人才引智工程，大力引進『四個中心』建設急需的緊缺人才。」

———《政府工作報告》【新聞點擊】繼去年12月本市有關部門赴英美招聘高層次金融人才之後，今年5月上海人力資源和社會保障局將再赴美招聘高端人才。據悉，在美國有回國意願的留學人員至少在五成以上，對於年薪的心理預期也從原先的7萬—8萬美元降至如今的30多萬元人民幣。

全球金融危機帶來絲絲寒意，但不少代表和委員表示，上海建設「四個中心」，對人才的需求還將進一步增大，目前正是集聚高端人才的契機。

以金融中心建設為例，紐約、東京等國際金融中心城市有10%以上的人口從事金融業，上海金融從業人員僅佔1%，業內僅0.2%的人員有國際化工作經歷。據不完全統計，上海從事金融工程、產品開發、風險控制等領域的領軍人才只有四五十位，擁有專業背景的高級人才也十分缺乏。遭遇金融風暴後，美國高級金融人才大量失業，有海外留學背景的華人回國就業意願強烈。

「引進一個領軍人才，就可能解決一大批就業問題！」周偉澄、朱利民代表建議，上海應設立外籍高級人才基金，吸引國際頂尖人才。

「引進人才也要有的放矢。」康青代表特別強調，要引進關鍵領域、高新項目的緊缺人才。

引進培養兩條腿走路

「以重大產業項目、重大工程建設、重大科技攻關等為載體，完善領軍人才培養機制，加強領軍人才開發和創新團隊建設。進一步加強工學結合、校企合作，加快培養高技能人才。」

———《政府工作報告》【新聞點擊】上海大中型製造業企業每年的數控人才缺口達6000人以上，而職校每年數控專業畢業生僅2000到3000人，在不樂觀的經濟形勢下目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近三成的速度下降，後繼乏人。

走出去、請進來，顯示了上海招賢納才的胸襟，但不少代表委員表示，解決人才瓶頸也要靠「自產自銷」。有關專家預測：再過三五年，上海需要的金融從業人數將達到80萬人，從海外引才無法從根本上滿足需求。

「雖然金融風暴使得當下成為從國際吸引人才的好時機，但並不是所有領域的『洋專家』都適合中國企業。」蔡家琪委員說，「抄底」人才會不會導致「洋人才」水土不服？會不會間接導致國內金融損失？樂家珍代表也表示：「引進德才兼備的海外人才確有必要，但近年來國內人才能力、素質不斷提高，企業人才構成要均衡。」陳曉漫代表形象地表示：引進人才和培養人才要「兩條腿走路」。

戶籍政策應更加開放

「實施更加開放的人才政策，出台人才居住證與戶籍銜接辦法，為人才流動提供高效便捷服務。實施人才安居工程，加大獎勵制度，完善醫療保障、子女就學等相關政策，創造適宜人才創新創業和生活居住的良好環境。」

———《政府工作報告》

【新聞點擊】

今年，持有效期1年以上人才類《上海市居住證》人員的子女，父母雙方或一方是在滬高校、科研機構博士後流動站人員子女等6類非上海戶籍考生可參加上海市中考。

洪剛代表表示，「上海的城市環境、發展空間、國際化程度都是吸引全國乃至國際人才的優勢。」但現行戶籍政策和高昂的生活成本成為制約人才在上海紮根的主要因素。

「解決戶口問題，才能吸引人才在上海紮根。」不少代表委員表示，戶籍問題成為不少人才的「後顧之憂」，妥善處理方能吸引人才在上海紮根。姚戎代表表示：「上海是一個開放型城市，政府的戶籍管理政策應更加開放，有所創新。」

企業留不住人才，不僅僅是薪酬問題。劉漣清代表以上海鐵路局為例，今年推出的4500個崗位招聘應屆畢業大學生，但他們的戶口問題都無法解決。在上海鐵路部門，約有上萬人的戶口是掛在蘇州、杭州兩地。

「戶口對於人才來說，不僅關繫到自身的社會保障，更關繫到下一代教育問題，同時隱含著他們心理上與這座城市的親疏。」徐潔代表告訴記者，她所在的漕涇工業區已經有不少工程師向她反映，盡管對生活環境、工資報酬感到滿意，但由於無法取得上海戶籍，孩子到了入學年齡就成了「心病」，「上海可以效仿香港『優才計劃』解決人才的戶籍問題，或對那些在上海工作多年的非滬籍人才下一代辦理入滬，解決就學問題。」

黃春峰等代表還建議，上海可以模仿高校自主招生的模式，給予部分重點企事業單位一定許可權申請辦理人才入滬，或實施城區郊區戶籍「差別」政策，吸引更多人才到上海郊區發展。
滿意請採納。

㈢ 我一直想知道能通過上海人才引進辦理戶籍的有哪些專業

跟專業無關

是要看你現在就業的單位是不是有資格引進人才。
（一）金融重點機構

1、在滬金融要素市場。

2、總部在滬銀行及其在滬分行、國有商業銀行在滬分行、全國性股份制商業銀行在滬分行、政策性銀行在滬分行，以及上述銀行在滬持牌運營機構。

3、總部在滬的證券公司（分類評價A級以上）、基金管理公司和規模較大的信託公司。

4、總部在滬且規模較大的保險公司、全國性保險公司在滬分公司和保險資產管理公司。

5、外資法人銀行，外資保險子公司。

6、其他金融重點機構。

（二）貿易重點機構

1、本市重點發展的電子商務機構。

2、具有商務部核發的融資租賃牌照的非金融類融資租賃機構。

（三）航運重點機構

1、航空領域的交通管制、適航審定、客貨運機構和運輸機場等機構。

2、航海領域的航運市場、航運保障、規劃、監管、設計以及船舶驗收、船舶客貨運等機構。

（四）高新技術產業化重點領域

本市高新技術產業化重點領域，包括：新能源、民用航空製造、先進重大裝備、電子信息製造、新能源汽車、海洋工程裝備、新材料、軟體和信息服務、生物醫葯、節能環保和航天等，上述領域符合以下條件之一的機構，予以重點支持。

1、承擔高新技術產業化項目的機構。

2、中央在滬企業。

3、經國家備案的合同能源服務公司。

4、承擔國家科技重大專項的單位。

㈣ 考過CFA與FRM，「雙證」就能年薪百萬嗎

說起金融界證書，最為知名的大概就是「特許金融分析師」CFA和「金融風險管理師」FRM。
有志在金融領域有所發展的同學們，也一定都聽說過特許金融分析師CFA和金融風險管理師FRM的名字，感覺都很厲害的樣子!
那麼，持有FRM和CFA雙證年薪能過百萬嗎?
CFA&FRM概況

CFA(Chartered Financial Analyst)特許金融分析師，是金融投資業里含金量最高且認證最為嚴格的資格證書。

考試內容：分為三級。CFA被稱為「金融第一考」、「金融界的網路全書」，原因在於其考試內容基本覆蓋金融領域所有基礎知識，讓一個金融入門者逐步建立起完善的金融知識體系。

職業發展：投行、基金、證券、信託、資產管理、保險、「四大」投資銀行業務部門、信託、VC、大型企業投資部門、商業銀行投資部門、財務租賃公司等。
FRM(Financial Risk Manager)金融風險管理師，風控領域權威度以及認可度最高的資格認證。
考試內容：FRM針對性強於CFA，知識體系對市場中出現的各項風險進行了系統性的介紹，並相對應的給出了量化管理辦法。FRM Part 1側重基本的金融工具理論知識、金融市場基礎知識和它們的詳細定義，以及計量風險的方法。FRM Part 2強調案例分析和實際應用的能力。
職業發展：商業銀行風險管理部門、投行、企業財會與稽核部門、互聯網金融公司風控中心等。超過50%的FRM持證人在銀行工作，其全球最大僱主包括工商銀行、HSBC、農業銀行、Citi等。
1.CFA偏向投資，更加全面，包含了FRM沒有的財務分析、股票投資、經濟學、職業道德等。包含的知識點數倍於FRM。但對於一個基金經理，這些都是必要的知識。另外CFA里的道德部分看似雞肋，實際上卻是了解西方人職業觀很好的途徑。
2.FRM偏向風險管理，定量(Quantitative)的比重更大。FRM里對於市場/操作/信用風險的講解更加深入。FRM中巴塞爾協議的部分在商業銀行之外的地方恐怕無法用到，但商業銀行非常歡迎有巴塞爾協議經驗的人。
考試FRM和CFA雙證對工作的幫助有哪些?
哪個證書本身對於就業並不是決定性的。但是基於很多考生參加考試的初衷正是就業或者轉行，所以如果一定要選一個對就業幫助更大的證書的話，那肯定是CFA。在美國找工作的網站上，如果以「FRM」為關鍵詞搜索職位有50個對應結果的話，那麼搜CFA就會有至少100個。
在華爾街崗位招聘描述里，如果提到CFA，通常是這么說的：」participation in CFA program would be a plus.」換言之，有沒有考，考完沒考完，都不是最要命的篩選標准。但是，如果你找工作時恰好正在准備CFA或者FRM，那麼其中的知識會讓你的面試非常非常輕松，保證在知識環節不會出現硬傷。所以對於就業而言，證書對你最大的幫助在於過面試關，而不是簡歷關。
回到，文章的主題：持有FRM和CFA雙證年薪能過百萬嗎?
那些問「考過CFA和FRM能不能年薪百萬」的人，搞錯了一件事。
很多CFA、FRM持證人的確年薪百萬，然而證書可能只起了10%的作用。正如我室友火山一樣，也許她現在拿不到年薪百萬，但憑她的能力，過幾年大概也能靠獎金進入年薪百萬的行列。你靠證書入了門，剩下的，要靠你自己拼。
證書是你的成功階梯里的其中一個
「人生就如階梯，唯有階梯真實存在。攀爬才是生活的全部。」
一張張手牌決就像一節節階梯，幫助你向上攀爬。對於我們這種沒啥背景的人，CFA、FRM證書，也是我們的手牌。對於普通人來說是獲取他人信任，讓別人願意認識你，通向更多資源的一張手牌。
至少，你花時間考出雙證，能夠證明：
1.你很勤奮很刻苦，花了幾百甚至上千的學習時間，能夠沉下心學習。
2.你很有上進心，至少在大學的時候，別人可能在看劇玩游戲，你選擇了提升自己。
3.你的家境可能還不錯，畢竟這兩個證書考下來不便宜，也許你還報了輔導班……
不管怎樣，你的簡歷上有這六個字母，就能比其他人要增色不少。注意，只是「增色」，最後起決定性作用的，還是你的個人能力。
近年來隨著互聯網金融、金融科技興起，國內風險管理人才稀缺，許多企業和機構還處在被動風控的階段，大部分互聯網金融的從業者，是互聯網從業者，而非金融從業者，他們對於獲取用戶，倒騰流量很有一套，卻對「風險」毫無感知。要知道，國內FRM持證人才寥寥數千，更別說有豐富經驗的人才了。
機遇總是留給有準備的人的。

㈤ 關於深圳市金融社保卡。1.剛辦理下來的，還沒使用過，是不是要去指定銀行激活 2.屬於本科人才引進

1、社保卡銀行激活社保賬戶，同時設置支付密碼，只可以刷卡！同時可以激活金內融賬戶，設置容取款密碼，免除賬戶年費和管理費，具有普通儲蓄卡功能，可以轉賬，取現；
2、要看住房補貼發放途徑，如果需要發放到社保卡金融賬戶，開通金融賬戶後，按月扣劃至卡余額，可以正常提取。

㈥ 怎樣引進同行業人才(人力招聘、互聯網金融)

主要從以下幾個方面入手：

1、描述人才需求的數量和質量
2、提出所需人才的崗位勝任力模型
3、確定招聘的渠道
4、確定招聘篩選的流程和方法
5、確定招聘效果評估的指標和方式

㈦ 金融人才引進工作總結第一段怎麼寫

寫總的情況。

㈧ 請問深圳人才引進的租房補貼發到社保卡里可以提取出來嗎怎麼提取

可以提來取出來，發卡地區選定的自承辦社會保障卡製作的第三方機構，應具備符合人力資源社會保障部要求的安全生產環境，在數據存放、傳輸、使用以及卡片運輸過程中具有嚴格的安全管理措施，能夠保證社會保障卡數據和密鑰的安全。

初次制卡、更換供卡廠商和產品等情況下，均須通過正式制卡環境先行製作測試卡，通過人力資源社會保障部信息化領導小組辦公室組織的標准符合性審核、安全性審核和跨地區通用性測試後，方可正式製作、發放。

(8)北京市人才引進金融公司擴展閱讀

經批准發行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應制定明確的社會保障卡應用管理規程，並通過在服務場所明示、政府網站公示等方式向社會發布。社會保障卡應用管理規程應包括以下內容：

（一）社會保障卡的功能、用途；

（二）社會保障卡的發行對象、申領條件、申領手續；

（三）社會保障卡的使用范圍（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；

（四）社會保障卡損壞、遺失後的掛失、補發程序；

（五）發卡機構、持卡人及其他有關當事人的權利、義務等。

㈨ 引進高素質人才，互聯網金融企業可以做什麼

互聯網金融行業近幾年發展速度很快，主要與線上業務結合，充分利用資金進行運作，下一步國家將出台法規進行規范，而銀行業本身的線上業務肯定會受到影響。作為電子商務的一部分，互聯網金融業發展前景非常廣闊但也存在不確定因素，既然准備進入這一領域，建議您對互聯網、電子商務有充足的了解，還有互聯網金融與網銀的根本區別，並且對電子商務企業的利弊有一個了解。我一直認為，看得透互聯網金融行業的人一定不是互聯網出身，而是金融行業出身。總之，金融基因+互聯網環境，乘以不斷學習，一定能夠成功。

㈩ 北京居住證和北京工作居住證有什麼區別

北京居住證和北京工作居住證的區別：

1、面向人群不同：北京市居住證是普通居民居住證，面向人群大，側重於保障外地進京工作人員的合法權益，提高公共服務水平。

而工作居住證旨在吸引高新、優秀人才，被稱作「北京綠卡」。工作居住證可以享受北京市民的權利。

2、制度不同：居住證是取代暫住證的，來京人員（不包含港澳台人員和外國人）在京居住和參與本市社會事務的身份證明。不同於暫住證制度，居住證制度明確規定了持有者可享的公共服務和便利。

北京工作居住證制度是於2003年6月實施的一項戶籍制度，持有北京工作居住證者，在工作、生活等方面可享受北京市市民待遇。

3、有效期不同：北京居住證的有效期是1年；北京工作居住證的有效期是3年。

4、目的不同：北京居住證主要是對外來人口進行管理；而北京工作居住證主要是優化人才發展環境，提高城市的綜合競爭力。

5、享受權利不同：北京居住證主要有九項基本公共服務，六項便利（見上面含義）；而北京工作居住證所享受的權利要比居住證高，最明顯的就是北京工作居住證有在京購房和買車的資格。

6、申請條件不同：北京居住證的申請條件相比北京工作居住證的申請條件較低。（詳細內容見上面）

7、管理機構不同：北京居住證的管理機構是公安機關；北京工作居住證的管理機構是人力資源和社會保障局。

(10)北京市人才引進金融公司擴展閱讀：

2016年10月1日起，北京開始實施「居住證制度」。北京市公安機關346個戶籍派出所已於2016年10月1日起正式受理來京人員申領北京市居住證。不符合北京市居住證申領條件的來京人員，從2016年10月1日起，可在全市第一批346個流動人口管理站辦理暫住登記、領取居住登記卡。

2017年3月8日，公安機關開始辦理延期業務，居住登記卡有效期滿5個月至滿7個月之間都可辦理延期業務。公安機關同時推出就近辦理居住登記卡延期服務；網約或在派出所辦理居住登記卡換領居住證，由快遞寄送到家服務；網上申請居住登記卡換領居住證一次辦理完成服務等三項便民舉措。