公司做金融的招不到人

『壹』 今天我去人才市場應聘。看見一家金融類的公司招聘文案。我咨詢了一下。那人問我願意不願意做期貨的銷售...

首先你得知道什麼是期貨，然後你得知道什麼是期貨銷售，接著你要思考自己的性格是否適合做這一行。
前景嘛，因為我做這一行所以我肯定相信是有的。

陪客戶吃飯是挺鍛煉人的事兒，關鍵看個人是否適應。

『貳』 我是做人事招聘工作的，從事的是金融行業，要怎樣可以快速有效的招到人呢

這邊有找到更好的招聘方法嗎？

『叄』 投資公司招聘交易員，操盤手這些靠譜嗎，本人沒有任何經驗都收到通知面試了

我是在智聯招聘上看道的，我今天去入職培訓了一天。感覺是假的，有很多人走了，回我沒有經驗答，都叫我去了。有人說要自己交錢，開戶。走了。他們公司的人看我和走的人說話，把我留下談了，說的挺好。就是不知道真假。說要10天培訓，15天考核，這期間是沒有工資的。難道我一高中畢業要好過人家金融本科畢業的嗎？扯淡。

『肆』 今年的金融人才那麼難招，離公司計劃的招聘人數還差很多，是該到一些金融專場招聘會招好還是網路招聘好

我個人認為還是多渠道去嘗試吧，不要只是放在一個籃子里，成本固然要高內些，但是優秀的人才容所帶來的價值也是無可限量的，現在比較熟悉的無外就是到現場招聘會，校園招聘，網路招聘像中國金融人才網，現在微博招聘也是一種渠道來的

『伍』 平安人壽某市分公司，金融理財部，招檔案管理，是真是假百度到很多這樣的騙局，打著招內勤的幌子，實際

由於每個公司的政策不一樣，建議直接撥打投保公司電話咨詢

『陸』 為什麼都說「跳槽窮半年，轉行窮三年」

我們都知道，不管是跳槽還是說改行，這都是要有時間成本的。跳槽並沒有改變職業生涯，並且工作技能仍有所積累，再換工作以後，只要自己努力工作並可以快速適應新公司的環境，那這就不會發生什麼不好的事情，一段時間後你的職業生涯就會步入正軌，但是這只是在一切都順利的情況下。自己還需要考慮離職後能否馬上找到適合自己的工作，以及能否確保收入不會出現斷鏈，不然甚至自己的基本生活也無法得到保證。

轉行跳槽這就相當於你的所有都是要從零開始，你是需要從頭開始學的，總之就是一句話，之前學藝的都是要三年才出師的，身為學徒不但沒有收入，還是需要給師傅付錢的，只有能獨當一面了，你才有錢賺，所謂的轉行窮三年這也是有一定道理的。

『柒』 我最近也收到了 請問具體是怎麼樣的 他們號稱就是要招收一些非金融專業的人

現在很多人都不願意參保，包括現在的社保，每年都虧賬，還有證券行業，不也是到處找人么，美曰是找操盤手，其實就是找客戶，套利資金。做保險很難拉客戶，死纏爛打，抓住一個就狠勁的宰你。

『捌』 #銷售#招聘人員，目前一直招不到人，大家有什麼好的建議金融行業

給人家實打實的工資待遇，有了底薪的保障，就能釣到好魚，至於是不是好魚，工作了才知道，不要像像現在很多公司掛的工資都是假的，什麼責任底薪什麼績效什麼的，讓人很反感，底薪低了的話，一些有經驗的銷售都不願意去的，連嘗試的慾望都沒有 來自職Q用戶：李先生
可以去學校招實習生，可塑性強。 來自職Q用戶：匿名用戶

『玖』 請問那些金融投資公司，是不是沒有底薪的招聘時候說有底薪，去到那裡其實沒有。我也曾聽人這么說過。

基本都沒底薪啦，說有都是為了騙你進去的。投資公司的招聘信息很多都帶專有欺騙性質的屬，它們也沒有營銷的渠道，證券公司都說能開拓銀行網點啦，但投資公司最多隻能在街頭擺攤，你說有人會理你嗎？
金融投資公司基本上是這樣運作的，招你過去，目的是要開發你身邊的親戚朋友資源，買理財產品、做資產管理、開證券賬戶到有合作關系的證券公司等等，用完你的親戚朋友，你就差不多可以走了。
總之是很黑的，你一定要了解清楚，考慮清楚才進去。

『拾』 我是學生 最近在找兼職 接到這樣一條招聘 關於金融 工作是拉人進微信群 還是自己進微信群大概是這

感覺不靠譜