『壹』 河北银行总行互联网事业部招聘岗位都有什么
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二)招聘岗位及岗位要求
1.产品研发3人：资管岗、P2P存管岗、支付岗各1人
岗位描述：主要负责互联网金融产品线的策略制定、实施及产品生命周期管理;根据业务分析和产品设计，撰写需求文档;统筹产品业务需求，制定业务流程、业务规则、产品管理办法及客户准入标准等。
岗位要求：具备1年及以上资管产品、支付业务或P2P资金存管等相关经验;具有较强的产品研发、拓展能力以及市场洞察力，善于发现和总结用户偏好、整理归并用户需求;熟悉资管、支付业务、P2P存管相关规定，掌握P2P平台运作模式，了解P2P市场需求及运营模式。
2. 系统开发及运营管理3人：直销银行(含PC、手机)岗、电子账户岗、支付平台岗各1人
岗位描述：主要负责业务系统的维护与管理，后台参数的受理与审批，业务差错的跟踪和处理;负责产品开发进度跟踪管理，组织产品测试;跟踪产品及服务运行情况;参与收集市场信息、同业动态，参与产品调研与分析等。
岗位要求：具备3年及以上相关业务系统开发及项目管理经验;具有较强的业务组织及推动能力;熟悉互联网理财、电子银行、电子账户、支付平台等相关系统。
3.营销推广2人：线上营销岗1人、线下营销岗1人
岗位描述：负责制定业务宣传、营销推广和市场合作资源的拓展计划;统筹管理营销资源;负责业务营销管理制度建设;开展市场调研、同业分析、发展前沿跟踪工作;负责实施业务宣传、客户营销和市场推广工作;配合开展互联网金融品牌建设等。
岗位要求：具备1年及以上营销推广相关工作经验;具有较强的市场工作能力，从事过品牌规划、市场宣传、市场分析等相关工作，策划及文案能力突出;具有成功制定市场策略、营销创意和市场定位的工作经验，具有较强的公关能力，有较好的市场策划及执行伙伴资源等。
4.渠道合作岗2人
岗位描述：负责市场调研和分析，对合作方和潜在合作对象进行市场分析;发展互联网的销售渠道，拓展各大电商平台及其他大客户渠道，进行合作可行性研究;负责维护与合作方良好的伙伴关系等。
岗位要求：熟悉互联网金融业务，具备1年及以上互联网渠道合作相关工作经验;具有成功制定市场策略、营销创意和市场定位的工作经验，具有较强的公关能力;思维敏捷，性格开朗，有一定的渠道伙伴资源。
详细点击：河北银行总行互联网金融部招聘启事
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『贰』 怎样引进同行业人才(人力招聘、互联网金融)
主要从以下几个方面入手：
1、描述人才需求的数量和质量
2、提出所需人才的岗位胜任力模型
3、确定招聘的渠道
4、确定招聘筛选的流程和方法
5、确定招聘效果评估的指标和方式
『叁』 上海艾烁互联网金融信息服务有限公司招聘信息,上海艾烁互联网金融信息服务有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海艾烁互联网金融信息服务有限公司成立于2015-03-20,注册资本1000.00万人民币元,法定代表人是詹胜,公司地址是上海市杨浦区逸仙路25号308D室,统一社会信用代码与税号是91310110332410065W,行业是金融信息服务,登记机关是杨浦区市场监管局,经营业务范围是接受金融机构委托从事金融信息技术外包，接受金融机构委托从事金融业务流程外包，接受金融机构委托从事金融知识流程外包，商务咨询，企业管理咨询，投资咨询，投资管理，自有设备租赁（除金融租赁），资产管理，实业投资，企业形象策划，市场营销策划，计算机软件开发，计算机软件销售，计算机科技、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海艾烁互联网金融信息服务有限公司工商注册号是310110000728384
• 股东：
詹胜,出资比例95.00%,认缴出资额是950.000000万
高佩,出资比例5.00%,认缴出资额是50.000000万
• 高管人员：
高佩在公司任职监事
詹胜在公司任职执行董事
『肆』 金融互联网行业那些招人
一般本科学数学或会计或金融或经济的，会是金融互联网行业的重点招聘专对象。
数学专业毕业属有很强的建模经验，可以让金融工程上规模。
会计有财务理财管理思路，有助于公司成较好的经济状况运转。
经济能做分析师，保住公司理清发展思路。
『伍』 为什么互联网金融的人才很难招聘到
因为互联网金融的人才一般都在大型公司上班,剩余的一部分要么是自由职业者,要么是创业者。
互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要做好招聘关系的维护及再挖掘。
大家都知道，很多企业有CRM（客户关系管理）系统，可为企业吸引新客户、维系老客户，提高效益和竞争优势。
其实我们PPmoney也在建立这样的一个系统，专门管理人才数据，包括简历库、面试人员库、录用人员库，将接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们的优秀人才，或者因条件不成熟选择放弃的潜力人才，系统定期将新增工作岗位发送给他们，同时推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时都可关注企业的发展状况。这一系统自去年下半年建立以来，已收录了所有进行过意向沟通的人才数据，目前已有7000多人。而对于离职的员工，根据系统收录的员工数据，我们将隔两个月回访离职的优秀员工，了解和关心他们的去向、工作情况等，并征询回企业的意向等，这也是关系维护及再挖掘的其中一环。
可以说，数据库是企业招聘关系维护和再挖倔的重要基础设施，在互联网金融人才荒的背景下可有效提升人力资源管理和配置效率，助力互联网金融企业缓解人才瓶颈。
『陆』 互联网金融企业（P2P）招聘理财经理有什么好的办法
1良好的办公环境，繁华商圈高档写字楼，交通便捷；
3无责底薪3500+提成+各种奖金；公司提供系统专业化的职前培训，并且在工作期间定期、不定期进行完善的培训；
4丰富多彩的员工业余活动，多元的文化生活；
5、公司每年不定期组织户外拓展、旅游、聚餐联谊和文体活动；
6、试用期1-3个月，转正后购买五险一金。
9、节日假期：双休，享受国家法定假期。
『柒』 网络销售靠谱不还有理财顾问待遇都很高怎么还那么招人提成很高为什么
正规的还是靠谱的'''人一开始都有工作热情'''一段时间后会在精神心里上产生懈怠'''提成高也是要看销售业绩的''钱''说实话不是那么好拿的'''你还是再考虑考虑吧
『捌』 我是一个行政，我们公司是做互联网金融和移动支付这一块的，我在打招聘电话的时候听到的最多的回答就是
首先谈一下，为什么现在招聘比较困难，因为年底时期有很多公司会有年终奖等等的奖励，所以很多人愿意年后再考虑新的机会，其次就是互金在去年被扣上不好的帽子 所以有些人不太愿意考虑。
其次你可以在一些网站上寻找一些目前处于离职人员的人的简历call，可以在一些HR q群等地方去喊一喊找一找人才，也可以参加一下线下的金融方面的活动区认识一些这行的人，介绍一下等等
『玖』 有谁用过互联网猎头金融行业的招聘用哪个比较好
我们也是金融行业的公司，从上一年年初开始就在用猎萝卜招人了，专门找中高端岗位人才的，当时了解到这家平台在金融和互联网方面专注度都很高，还是AI猎头招聘平台，所以对比之下还是选猎萝卜。AI智能匹配简历的功能确实是很方便，精准度高，可以省很多工作！