⑴ 就要参加商业银行的面试。我不是金融专业的。
不管是什么抄行业，面试以字面解释就是一个人的表面。首先金融是一个与钱打交道的行业，一个人的仪表正也表现出一个人的内心，衣着整齐这是其一，话语精辟这是其二，其三就是礼貌问题。银行面对的是各式各样的存款人，要让人觉得银行好，服务就必须好。其实你是可以以这样的观点去面试的。首先设想，如果你是一个去银行存款的人，你是希望银行的人怎么对待你。而你只要想到了答案这样做就可以了
⑵ 如果银行面试时要说自己的优缺点，应该说些什么呢我的专业不是金融类的，我暂时是在会计事务所工作的。
我是一个不来很注意外表的源人，在工作的时候，一旦很忙碌很投入，就会忽视自己的外表整洁。出差时头发乱，衣服有褶，是常见的事。虽然我的努力工作得到了领导的认可，同事的赞扬和群众的满意。我是通过领导的指点才意识到自己这个缺点的，同时，我也认识到了，虽然卓有成效的工作业绩，认真投入的工作态度是一个好的工作人员所必需的，但是，整洁的外表也是同样重要的。因为作为工作人员，我们要和他人打交道，整洁的外表和良好的精神气质才能够让别人接受自己，乐于与自己打交道，体现出自己的专业和层次。所以，我在日常工作和生活中也从细节上注意自己的外表。用自己的头发要干净，梳理整齐；衣服也会注意干净，不能起褶皱；每天注意擦皮鞋。同时也要注意不能过于奢侈讲究，以免与群众产生距离感，衣着装扮应以朴素大方为主。每个人都会有优点和缺点，很多缺点看起来是小毛病，但是却会对我们的工作造成影响，所以我们要多听领导，同事和群众的意见和建议，认真改正缺点，保持优点，更好的做好本职工作，为人民群众服务。
⑶ 要去银行面试 但是我专业是金融类的 自我介绍怎么说得体一点
我感觉你面试要穿得正式点,西装领带皮鞋肯定不能少的.毕竟银行都讲究形象,准备一下自我介绍吧,面试的时候都要自我介绍的,主要把自己的优点,强项都说出来,我以前面试的时候问的都是关于我专业国际贸易的问题.还有一方面得要看你当时应聘的是哪个岗位了,是技术类还是金融类呢?技术类的话一般都会问本专业的问题吧.金融类的话肯定就问金融问题咯...
自己的想法,仅供参考...
首先要看你应聘的什么职位。
然后你可以针对简历上的情况做很概括的介绍，比如年龄，专业，擅长等等。但这些不是主要的，因为主考官可以通过简历看的到。最重要的是突出你为什么想要这个岗位，你为什么适合它，为什么主考官应该最后聘用你而不是其他人，说出你比他们优秀在哪些地方。
你可以去中华英才上模拟招聘上去尝试一下。最后，加油
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
⑷ 非金融类考生 面试银行
我现在抄读的是金融专业，我袭们的课程有：微观、宏观经济学（都是曼昆的教材有英文版），货币银行学（人大出版社的 黄达主编），证券投资学（人大出版社 吴晓求主编），商业银行投资与管理（人大出版社 吴晓求主编），保险学（人大出版社），公司理财（罗斯），期货交易，金融风险管理，信用管理，计量经济学，产业经济学，财务管理，经济法，国际金融，金融工程。
大致的课程就是这些，如果要面试银行，应该与银行有关的课程比较有用吧，希望能帮到你。
⑸ 明天要去兴业银行面试零售代表，因为我不是金融专业的，请问面试需要准备些什么啊
1.简历不来要花梢,最好一页纸就能知源道你的大致情况.如果你是应届毕业生,把奖项和在校实践实习经验写得详细一些.如果你是社会人士,把工作经验,项目成绩,和职称写得详细些.
2.带好各种证件证书的原件复印件,方便的话带两张1寸免冠照片.
3.面试前查询公司相关资料,提前准备好职业规划,和HR聊天时有用.
4.着装正式整洁.
5.临场不要紧张,当成普通的交流,适当展示自信.
⑹ 就要银行面试，但是专业不对口，金融的也不是很懂，钥匙被问到为什么要从事银行或有什么优点应该怎么说
如果该岗位专业性很强，我估计你也很难胜任，如果专业性不强，或者说可以通过实践学习，能够完成胜任的话，那么，你可以说你很有兴趣去做这份工作，专业不对口完全可以再学习。
⑺ 非会计专业银行面试回答技巧
很多考生有意向进入银行却又担心自己是非金融专业不能报考，确信自己可以报考的又无奈不知从何开始备考。
金融行业其实非常广泛，银行、会计、保险、信托、基金等等。如果对于金融业一点都不了解，可以找些会计经济和公司金融方面的书来看看，不用太深，浅显的入门知识就可以。因为银行对应届生的专业知识要求并不高，一般而言大学学到的知识仅仅是限于理论，真正工作时用到的很少，就算全部重新学一遍，也顶多三四个月的时间。公司看重的是一些soft skills, 人际关系处理啊、交流能力啊、presentation能力啊，人是不是自信啊之类的。
当然，不是说专业知识不重要，去面试的时候不要让面试官觉得"，你连Discounted cash flow都不知道怎么来报投资银行职位？"或者"连借记贷记都不知道是什么，怎么能说自己对会计行业有兴趣？"总之就是要了解入门知识，也算是表达诚意和对职位的热情。
非金融专业的考生为提高自己的竞争力可以试着考一下银行从业、证券从业或者会计等证书，毕竟都是跟金融相关性很高的证书。
最后，来说说学历，本科学什么真的不重要，身边有本科学化学、工程、CS，现在在做金融的；但是他们一定是非常优秀、努力、对金融行业怀有极大的兴趣和热情、积累了很多金融相关的知识的。
最重要的是银行对于专业的限制是微乎其微，甚至是没有限制，只要你想进银行那就抓住每个机会，认真备考！
希望对你有所帮助~
⑻ 我不是金融专业的,面试:为什么选择进入银行业工作
为我国抵御国际金融危机贡献1份力量