国际金融薪酬怎么样

㈠ 上海大学到底怎么样

我是一名即将毕业，在上海大学待了四年的本科生，我也来发表一下我的看法吧。

1. 从录取线来看：上海大学作为一所“211”学校，应该算是很好的了，就拿在贵州（我来自贵州哈哈）的历年录取线来看，2015年高出一本线77分，16年高出109分，17年高出92分，18年高出96分。

   

   4.上大实行短学期制。这种教学方法，一开始来真的感觉学习节奏特别快，适应的学生会感觉很不错，还挺好的，能做许多事，效率也高。但对于不适应的，一开始真的学不动，我大一就是学不动，但后来待久了，也都习惯了。作为大四狗来说，这种制度比较讲究规划，规划好自己的时间很重要。当然，具体是一个什么样的节奏呢，就是开学来选课，老师上课节奏很快，才过了几周，到第五周就期中考试了（有些课没有)，然后才过了一两周，到第6周或者第7周开始选下一学期的课了，然后开始好好看书了，才看了两三周，十周满了，进入为期两周的考试周。终于考完了，好了，新学期开始了……
   

   所以在短学期制这种体制下，平时还是比较繁忙的，但待了大学四年会对你很有好处，在这四年中能够养成很多好习惯，以后在许多事中工作效率都会很高。
   

   最后，欢迎大家报考上大，上大整体来说这几年发展还是很不错的，里面学习氛围好，教学制度不错，玩的多，吃的也多。

   希望我的回答对你会有所帮助。

   ㈡ 江西财经大学的国际金融专业好还是统计学好

   金融专业好
   学习内容
   金融学主要学习货币银行学，方向有货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。
   就业方向
   金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
   
   金融高管人均年薪百万 高端人才缺口明显
   2011年05月25日 09:46
   来源：人民网 作者：卢元强
   
   近期，上市公司张张年报所揭露的薪酬将金融行业的“丰硕成果”展现在大众面前，尤其是上市银行及证券公司的“巨额”薪资。由此，金融行业这场“饕餮盛宴”一时成为各方“垂涎”的焦点。据《投资者报》研究数据显示，在全部2106家上市公司中，金融行业高管人均年薪达到134万元，在各行业中再拔头筹。然而，某资深业内人士却透露，“巨额”薪资在见证金融领域广阔就业前景的同时，也揭露了飞速发展所带来的人才瓶颈特别是高端人才荒。
   
   金融业办“饕餮盛宴”
   
   很多人认为，靠工资难发财，这在金融业却截然相反。
   
   据《投资者报》数据研究部统计，2010年金融行业的上市公司高管团队平均年薪位居行业榜首。其中，广发证券异军突起，以7209万元登上高管团队年度薪酬的冠军位置，平均每位高管年薪高达360万元。而与非金融行业相比较，金融业每家公司高管平均总薪酬为2483万元，非金融则平均为368万元，前者为后者的7倍之高，对比差距让人咋舌。
   
   数据也显示，在全部2106家上市公司中，包括银行、证券、保险和信托在内的金融行业，共有819位高管，其中有204名独立董事未在公司领取报酬。若剔除未领取报酬的独立董事，人均年薪要达到134万元，再次验证金融业名副其实的“高薪酬”。相关业内人士不禁将其称之为“金融行业办了一场将引各方‘垂涎’的‘饕餮盛宴’”，广阔前景不言而喻。
   
   高端人才荒仍难解
   
   金融行业高薪酬体现的是其爆发式的发展和就业前景，但也释放出另一个讯息：其逐渐严峻的金融人才供给现状与金融业高端人才的需求之间矛盾日益突出。这一现象在努力打造成“国际金融中心”的上海尤为明显。
   
   据统计，现今上海金融业员工约20万（包括劳务派遣工），仅占全市就业人口的1%，从长期看，作为拥有1200万就业人口的上海来说，按国际金融中心人才占比就业人口计算，金融从业人员及其配套复合型人才缺口至少100万以上。
   
   除中心城市外，其他地区金融人才短缺现象也频现。正重点打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未来3年金融人才的缺口将达到15万人。为此，成都市专门出台政策，对于引进的高端金融人才给予5万元安家费的补贴，对于企业员工报考CFA（特许金融分析师）、CIMA（特许管理会计师公会）等认证考试，并取得相应最高级资格认证及会员资格的，给予考试费用全额补贴等。
   
   金融业广阔的职业发展平台、诱人薪酬福利水平、对于各类金融人才特别是高端人才的迫切而巨大的需求总量，使得金融业继续拔得职场头筹。 (国际金融报 记者卢元强)

   ㈢ 现在的年轻人，为什么上班说辞职就辞职

   根据调查数据显示，90后的离职率高的难以想象，他们第一份工作的平均时长为19个月，95后更是“离谱”，平均上班7个月后就会辞职。

   而同样是第一份工作，70后们第一份工作平均超过4年才换，80后们是3年半。为什么90后们辞职辞的这么快？

   1、需求不同了

   随着互联网的飞速进步，社会也发生着日新月异的改变。90后这代人大多都含着金汤匙出生，那种饥寒交迫的生活离他们很远很远。

   随着国家的兴盛，每个家庭的经济条件都越来越好，大多数90后都是在父母的宠爱中长大的，他们更多的是追求社交、爱情、自尊等方面的满足和生活的舒适。

   他们不是在追求物质上的满足，而是追求自己想要的生活。

   所以在职场上，他们一旦受了委屈，或者工作太累，很快就想换个环境。既然在哪都能挣钱，为什么非要在这里勉强自己呢？

   所以很多小年轻入职没几天，一发现工作和想象中的不一样就会选择离开。他们的想法是：“上班是来挣钱的，而不是来受气的”。

   2、观念不同了

   70、80年代的人接受的教育比较传统，他们受到传统思想的影响很深，喜欢稳定，做事守时肯吃苦。通常一步一个脚印，完美的把工作做完。

   90后则不同，他们出生后正赶上时代飞速发展，互联网兴盛，所以接受到的信息斑驳复杂。他们喜欢讲个性，愿意大胆的表达自己的观点和感受。

   而且他们找工作的观念也很新潮，大多基于兴趣爱好，喜欢的工作才会做，不喜欢就走人。主要特点是：

   A) 不喜欢铁饭碗

   B) 对自己有清醒的认识，用能力讲道理

   C) 万事兴趣第一

   3、注重个人成长

   调查发现，90后在找工作的时候最注重两点：工资高、成长空间高。

   而作为老板，他们更在乎的是：你能否给我带来足够的利益。只有你带来的利益足够多，公司才会给你成长空间。

   我们可以看到，两者在思想上是有分别的。所以90后上班之后就总会觉得领导在画饼，而忽略了公司正在对他们进行考察。

   时间一长，90后就开始觉得公司不重视他，不给他机会成长，在这个公司里没有发展前景。心里委屈之下哪怕是倒贴钱（有些情况会产生违约金）都要辞职离去。

   4、找工作的便利

   现在的公司都把招聘信息放在网络上，所以90后们只要动动手指就能发简历接面试了。不像十年前的人们需要带着行李天南海北的找工作。

   而且网络招聘使得90后的选择变得多样化起来，他们可以在众多招聘岗位中挑选自己喜欢的去做。

   这种刷刷手机就能找到大量岗位的情况让90更加有底气的辞职。

   目前看来，90后的高辞职率其实是时代发展的必然结果。从精神上的开放到硬件上的满足，都给90后提供了辞职的底气。

   而且不只是90后，用好互联网的80后们也有了更多的职业选择。其实这不是个坏事，因为这就让更多地人有机会发挥出更多的价值，所以不要再说90后“不靠谱”啦。

   ㈣ 谁知道去泰康人寿工作怎么样啊

   在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。回在中国人民保险上班，具有答良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。

   泰康人寿保险有超过10个专业子公司包括投保财产保险，保险资产，中国人民保险公司医疗保险，投保人寿保险、保险投资、中国人民保险公司控股，中国人民保险公司资本，向香港中升国际人类经纪，元经纪和保险财产等，提供一个广泛的就业机会和适合毕业生。

   

   (4)国际金融薪酬怎么样扩展阅读：

   泰康人寿注重构建一个全面、清晰的业务结构体系，形成一个相对完整的业务情况与个人保险为核心和团体保险、银行保险和更新业务发展的同时，为公司的健康发展提供了一个保证的人寿保险业务。

   泰康人寿保险已形成了终身寿险、重大疾病保险、养老保险、医疗保险、儿童保险、意外伤害保险、女性疾病保险、高保保险、奖金保险、投资型保险、万能保险等系列产品。截至2007年底，泰康人寿已为1300万客户提供保险服务，充分满足了公众对寿险服务的全方位、多层次需求。

   截至2019年底，泰康人寿已为1300万客户提供保险服务，充分满足了公众对寿险服务的全方位、多层次需求。

   ㈤ 为了管制高管薪酬，政府出台了哪些政策呢有哪些比较鲜明的措施

   国际金融危机在向全球实体经济不断蔓延的过程中，外贸依存度超过60％的中国所受影响也日益加深。统计显示，中国经济增速连续五个季度减缓，今年GDP增速也从一季度的10．6％下滑到三季度的9．9％。发展改革委主任张平近日坦承，11月份国内一些经济指标更出现了加速下滑的态势。“为抑制经济增长过速下滑的态势，我们必须采取力度比较大、效果比较显著的措施。”张平解释。“出手快，出拳重”——针对国际金融危机所带来的不利影响，11月份以来中国政府雷厉风行、密集出台了大手笔的调控“重拳”，展开了一场与时间赛跑，与金融危机的不利影响赛跑的旋风行动，向外界发出了应对挑战、战胜困难、力保增长的强烈信号。11月9日，中国政府宣布实施适度宽松的货币政策和积极的财政政策，并出台了投资规模达4万亿元的扩大内需、促进增长的十大措施。11月12日，国务院常务会议又决定出台扩大内需、促进增长的四项实施措施。11月19日，国务院常务会议研究确定了促进轻纺工业健康发展的6项政策措施，进一步加大扶持力度，帮助轻纺企业克服困难，渡过难关。一周之后，中国人民银行宣布大幅度降息，调整幅度创11年之最。11月28日，中共中央政治局召开会议。会议提出要把保持经济平稳较快发展作为明年经济工作的首要任务。各界人士表示，如此大手笔、高效率的举措，既是对中国面临的国际和国内经济挑战所作出的回应，也是加强国际合作、确保世界经济增长的具体行动。“中国在近一轮的经济救援中表现十分突出，一系列出手快、力度大的行动措施表明了中国与国际社会共同应对金融危机的协调和一致。”发展改革委投资研究所研究员张汉亚说。国际社会也给予了积极评价。澳大利亚总理陆克文认为，中国约4万亿元人民币经济促进计划“非同凡响”，不仅对中国经济，对东亚经济和世界经济来说都是“非常好的”消息。美国财政部负责国际事务的副部长戴维·麦考密克表示，该计划有望促进中国内需增长，同时也会给其他国家带来好处。 加强合作全球共度时艰各国领导者意识到，全球性的危机需要全球共同应对。在各大经济体各出其谋、各尽其力，相继出台措施刺激经济、稳定市场的同时，全球加强了合作，共同抵御国际金融危机已逐渐成为各国共识。一系列为应对危机，寻求对话和合作的会议不断召开：11月8日，20国集团财政部长和中央银行行长2008年年会在巴西圣保罗开幕。11月15日，20国集团领导人金融市场和世界经济峰会在华盛顿召开。11月22日至23日，亚太经济合作组织（APEC）第十六次领导人非正式会议在秘鲁首都利马召开。20国集团金融峰会在宣言中再次强调了“与会国家决心加强合作，努力恢复全球增长”的重要性。会议的最重要的成果就是与会各方就下一步应对金融危机行动达成了协议，20国集团领导人承诺将共同行动，运用货币和财政政策，应对全球宏观经济挑战。APEC会议针对金融危机专门发表一份联合声明，承诺密切合作，进一步采取全面、协调的行动应对当前的金融危机。表示将采取一切必要的经济及金融行动，力求在18个月内战胜金融危机。“这些会议均强调，全球要加强合作、共同抵御金融危机。”社科院世界经济与政治研究所专家张明认为，在全球化的今天，危机对经济的打击是全球性的，而救治危机也需要全球的手段。各自为战、贸易保护带来的严重后果，除了世界贸易额减少过半、各国贸易摩擦不断、货币流通混乱之外，更使得世界各国陷入了深度不信任的怪圈，原本希望通过扩大贸易恢复全球经济的希望，因贸易管制而彻底破灭，经济形势进一步恶化。70多年前，为应对大萧条，美国前总统胡佛签署了一则被后世学者称为“最大的错误”的法案－－《斯姆特－霍利关税法》，根据该法案，美国大幅提高超过2万种外国商品的进口关税，结果引发各国之间的贸易保护战争，加剧了世界经济萧条的程度。仅全球贸易额在从1929年到1932年短短四年间缩水三分之二，美国的出口总额更是缩水四分之三。“大萧条给我们的教训之一，就是全球贸易保护主义将把全球经济带向毁灭。”即将卸任的美国总统布什说，“我们拒绝接受21世纪的贸易保护主义。”“在经济全球一体化的背景下，华尔街危机使全球金融体系出现系统性风险，很难有国家能在这种情况下独善其身。世界各国认识到必须互相携手才能将其带来的风险降低到最小程度。”联合国全球经济监测部主任洪平凡说。

   ㈥ 行政管理专业的就业前景怎么样

   作为一名在读的行政管理专业的学生，对这个问题我想简单谈论一下我的看法。

   行政管理学科涉及的知识很丰富，管理学、社会学等学科知识都有涉及，所以其专业培养的人才相对来说是通用型的。因为学习内容的丰富性，所以行政管理专业毕业生的就业前景来说也是比较好的。就业去向有以下几个大类：

   

   ㈦ 考过CFA与FRM，“双证”就能年薪百万吗

   说起金融界证书，最为知名的大概就是“特许金融分析师”CFA和“金融风险管理师”FRM。
   有志在金融领域有所发展的同学们，也一定都听说过特许金融分析师CFA和金融风险管理师FRM的名字，感觉都很厉害的样子!
   那么，持有FRM和CFA双证年薪能过百万吗?
   CFA&FRM概况
   
   CFA(Chartered Financial Analyst)特许金融分析师，是金融投资业里含金量最高且认证最为严格的资格证书。
   
   考试内容：分为三级。CFA被称为“金融第一考”、“金融界的网络全书”，原因在于其考试内容基本覆盖金融领域所有基础知识，让一个金融入门者逐步建立起完善的金融知识体系。
   
   职业发展：投行、基金、证券、信托、资产管理、保险、“四大”投资银行业务部门、信托、VC、大型企业投资部门、商业银行投资部门、财务租赁公司等。
   FRM(Financial Risk Manager)金融风险管理师，风控领域权威度以及认可度最高的资格认证。
   考试内容：FRM针对性强于CFA，知识体系对市场中出现的各项风险进行了系统性的介绍，并相对应的给出了量化管理办法。FRM Part 1侧重基本的金融工具理论知识、金融市场基础知识和它们的详细定义，以及计量风险的方法。FRM Part 2强调案例分析和实际应用的能力。
   职业发展：商业银行风险管理部门、投行、企业财会与稽核部门、互联网金融公司风控中心等。超过50%的FRM持证人在银行工作，其全球最大雇主包括工商银行、HSBC、农业银行、Citi等。
   1.CFA偏向投资，更加全面，包含了FRM没有的财务分析、股票投资、经济学、职业道德等。包含的知识点数倍于FRM。但对于一个基金经理，这些都是必要的知识。另外CFA里的道德部分看似鸡肋，实际上却是了解西方人职业观很好的途径。
   2.FRM偏向风险管理，定量(Quantitative)的比重更大。FRM里对于市场/操作/信用风险的讲解更加深入。FRM中巴塞尔协议的部分在商业银行之外的地方恐怕无法用到，但商业银行非常欢迎有巴塞尔协议经验的人。
   考试FRM和CFA双证对工作的帮助有哪些?
   哪个证书本身对于就业并不是决定性的。但是基于很多考生参加考试的初衷正是就业或者转行，所以如果一定要选一个对就业帮助更大的证书的话，那肯定是CFA。在美国找工作的网站上，如果以“FRM”为关键词搜索职位有50个对应结果的话，那么搜CFA就会有至少100个。
   在华尔街岗位招聘描述里，如果提到CFA，通常是这么说的：”participation in CFA program would be a plus.”换言之，有没有考，考完没考完，都不是最要命的筛选标准。但是，如果你找工作时恰好正在准备CFA或者FRM，那么其中的知识会让你的面试非常非常轻松，保证在知识环节不会出现硬伤。所以对于就业而言，证书对你最大的帮助在于过面试关，而不是简历关。
   回到，文章的主题：持有FRM和CFA双证年薪能过百万吗?
   那些问“考过CFA和FRM能不能年薪百万”的人，搞错了一件事。
   很多CFA、FRM持证人的确年薪百万，然而证书可能只起了10%的作用。正如我室友火山一样，也许她现在拿不到年薪百万，但凭她的能力，过几年大概也能靠奖金进入年薪百万的行列。你靠证书入了门，剩下的，要靠你自己拼。
   证书是你的成功阶梯里的其中一个
   “人生就如阶梯，唯有阶梯真实存在。攀爬才是生活的全部。”
   一张张手牌决就像一节节阶梯，帮助你向上攀爬。对于我们这种没啥背景的人，CFA、FRM证书，也是我们的手牌。对于普通人来说是获取他人信任，让别人愿意认识你，通向更多资源的一张手牌。
   至少，你花时间考出双证，能够证明：
   1.你很勤奋很刻苦，花了几百甚至上千的学习时间，能够沉下心学习。
   2.你很有上进心，至少在大学的时候，别人可能在看剧玩游戏，你选择了提升自己。
   3.你的家境可能还不错，毕竟这两个证书考下来不便宜，也许你还报了辅导班……
   不管怎样，你的简历上有这六个字母，就能比其他人要增色不少。注意，只是“增色”，最后起决定性作用的，还是你的个人能力。
   近年来随着互联网金融、金融科技兴起，国内风险管理人才稀缺，许多企业和机构还处在被动风控的阶段，大部分互联网金融的从业者，是互联网从业者，而非金融从业者，他们对于获取用户，倒腾流量很有一套，却对“风险”毫无感知。要知道，国内FRM持证人才寥寥数千，更别说有丰富经验的人才了。
   机遇总是留给有准备的人的。

   ㈧ 金融分析师年薪大概是多少

   金融分析师的工作内容是：培育专业的机构投资人；对开放式基金进行管理以及回创业板市场答的设立与运作；保险基金和养老基金的管理；商业银行股份化和资产证券化运作；股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
   金融散厅分析师的工作也包括：收集研究对象信息，对其产品进行分析研究，提供分析研究及投资价值报告；跟踪研究对象变化情况，及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况，作出投资预期回报与风险分析，调整投资操作建议；对公开发行的各种理财产品的设计、谈判塌笑、签约发行及维护；通过各冲衫隐种联络方式开发新客户，与老客户保持联系；负责完成金融产品开户订单，解答客户各项问题；及时反馈客户意见，把握市场动向。