金融高管专业

❶ 海归金融硕士的就业方向，是否可以去企业做高管，一步步升职为ceo

先上结论：不可能直接做高管的，你想太多了。
理由如下：
1、海归近年非常之多，尤其在一线沿海城市，海归早就不稀奇了。北上广部分学校更是百分之七八十的学生出国留学，而由于近几年英美澳经济低迷，大量留学生选择回国。
2、不同学校地位不同
作为一个海归，外企看重你所在学校的专业实力；而在国内企业眼中，海归基本只分两种：牛津剑桥、哈佛耶鲁毕业的海归和其他学校的海归。换言之，如果不是以上这四所学校，你很可能会遇到对你的学校不感冒甚至完全没听说过的HR。因此，若非顶尖学校，海归的优势其实没那么明显。
3、HR招人看的是综合实力，学历只是敲门砖（哈佛耶鲁牛津剑桥、国内的清北复交除外）
一般而言，即便你是top学校毕业，如果没有任何实习经历，都非常难入某些企业的法眼。而对于热门的大企业，海归随便挑，只凭借一个海归学历就想毕业当高管，做梦。
说到高管，高管不是那么好当的，至少要有多年从业经历和行业资源（当然，如果你爹就是企业老总，那么另当别论）。
4、金融行业特点
我个人是学金融的，个人认为有一点发言权。金融行业从来不缺高学历人才，海归金融硕士仅仅只是刚迈过某些券商和投行的门槛而已，能不能进、能不能留用，都看你的综合素质。
去银行倒是绰绰有余，但银行的门槛本就很低，收入也是金融行业里相对较低的，楼主若要去，争取试试进总行吧。
5、“高管”的具体定义
不知你对“高管”一词如何理解，如果只是白领，那很容易，比如银行有很多客户经理；如果是真正的企业搞成管理人员，那是必须有一定从业经验要求的。你可能看到过某些高管学历不高，那是因为人家已经工作多年、再以MBA为跳板锦上添花；没有工作经验的海归硕士，也就稍稍比国内硕士强一点。

❷ 金融企业高管落户北京

这个只能是你们公司给你办。具体你问你们公司吧。我觉得你如果版是个普通人的话，这个问题权最好不要问，别人会笑话做白日梦的。

北京户口，基本上都是些千万富翁和名人才能进去的，普通的百万富翁还排不上号。就算你在北京买了两套房子也没用的。

❸ 先锋金融集团高管人员有哪些人

官网上好多打不开，理财产品那块的产品抬头是网信理财，网信理财最近一直在打羊毛，凡是打羊毛的公司都要好好研究
如果没有高管人员信息，就到全国企业信息公示网上查询股东信息，需要企业全称及知道注册地就行了

❹ 想从事财务工作，当然是高管，应该学什么专业，金融好还是会计好

如果你想到企业公司去当高管，当然是学会计了。如果你想到银行去当高管，就学金融，金融类毕业生一般工作去向是银行。

❺ 银行高管应具备什么能力

1、具有全日制大学本科及以上学历；

2、一般不超过50周岁，从业经验特别丰富、业务能力特别突出的优秀人才，报选聘工作领导小组同意后，可适当放宽年龄条件；

3、企业应聘人员，一般应具备10年及以上金融、科技、支付、数据、零售等相关类型企业工作经验，且担任过资产规模居前、业务规模领先、具有较大影响力的此类机构重要岗位领导职务满3年；

4、高校或科研院所等科研机构应聘人员，一般应具有正高级或教授级高级工程师职称，独立主持多个省部级及以上大型重点项目经历，为推动学科前沿领域发展或高端技术领域建设做出突出贡献，是学科或高端技术领域的领军人才；

5、政府机关或事业单位应聘人员，一般应担任正处级职务满3年，或担任副司局级及以上职务；

6、内部应聘人员，一般应在总、分、子公司担任相当于总公司部门总经理级及以上管理职务满3年。

(5)金融高管专业扩展阅读

有关要求和声明

（一）资格条件中对年龄和任职时间的计算截止于2019年4月12日。

（二）对应聘人员资料严格保密，仅用于此次选聘工作，所有资料恕不退还，银联不向应聘人员收取任何费用。

（三）应聘者应对提交的信息真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，取消聘任资格。

（四）银联将对拟聘任的候选人进行组织考察或背景调查，候选人应予以积极配合。

（五）选聘职位符合报名资格条件人数不足的，该职位可视情况不进入后续选聘流程。应聘人员均不符合录用条件的，相关选聘职位可空缺。

❻ 金融高管要学什么专业

宏微观经济学、管理学、货币金融学、国际金融
国际贸易、国际清算、商业银行经营管理……
这个太多了，我生有涯而知也无涯啊

❼ 金融高管的工资大约是多少

企业和企业不同，最差也要3w。

❽ 哪些人不能担任金融高管

小额贷款申请条件：
1、为年满十八周岁中国大陆居民；
2、有稳定专的住址和工作或经营属地点；
3、有稳定的收入来源；
4、无不良信用记录，贷款用途不能作为炒股，赌博等行为。
5、银行要求的其他条件。
小额贷款办理流程：
1、向当地银行或者贷款机构提交申请；
2、准备贷款所需的各种资料；
3、面签银行或贷款机构；
4、银行审核贷款人资质；
5、审核通过、成功放款。

❾ 金融行业招聘高管有哪些要求

金融公司高管招聘一般历时三个月、半年甚至一年，我是如何用七天做到的？
首先你得有很丰富的业内人脉资源，接到任务时，我的脑子里突然就浮现出朋友圈里一个人的影子。R先生和我相识在一次金融圈聚会上，他是A公司的高管，也是业内屈指可数的专家人物，为人精明能干，正所谓“英雄所见略同”，立足香港，聊到未来金融公司发展的趋势时，我和R先生观点竟然不谋而合，成为一见如故的好朋友。

金融同行对R先生有很高的评价，我毫不犹豫给他发了个短信简单说明了情况，他竟然回我了，说刚从A公司离职，见面聊。第二天的下午，我们在中环的IFC会面，R先生很准时，简单寒暄过后，我和他分享了公司的发展方向及优势，最核心的还是我们高管团队的协同作战能力和超强执行力。

R先生听了很感兴趣，但是有一个难题“Royce，我感觉你们公司和团队都很棒，但是我拿到一家美国顶级华尔街金融公司的OFFER，下周就确定合作意向，我怕来不及......”我不死心，在得知他还没有和美国公司签约时，我又说“我来安排你跟我们的高管团队见面！”R先生有点动心“我可以这周内尽快见到他们吗？”

我犹豫了一下，要知道接下来是连续三天的“小长假”，把公司的高管团队短时间内聚在一起几乎是一个“不可能的任务”。但是我还是想试试，高效的执行力驱使我把公司管理层都拉到一个群，简单汇报了R先生的履历和背景，由于R先生在业里非常有名气，管理层决定利用公众假期的休息时间全部飞回香港与R先生会面，会后管理层一致通过，得到运营团队的全力支持，我把合同在一天之内拟好，R先生由衷赞叹：“你们的团队是Superman，我和你们公司签约。”

你知道一份简历在HR面前最短的生存期有多久？答案是：1秒。原因其实很简单，我每天要看一百多份简历，眼睛都快要花掉，突然看到一份五颜六色、花里花俏的简历，马上就把它毙掉。特别是有些求职者喜欢把自己的优点用红色加粗、加大，本来想突出优势，却让HR看着突兀。所以简历只需要具备简单的排版、清晰的指向即可。如果你真的想突出本身的优势的话，可以在开头列成一些points。

例如：

1. 专业资格，证书，称号

2. 年资经验，擅长领域

3. 职场上做得成功的项目

......

面试技巧，往往一份出色的简历能够帮你获得难得的面试机会，但这远远不够。在金牌HR面前，你的价值将会被不断地量化。从见面的那一瞬间开始，我就会时刻地关注你的一举一动。无论是从沟通表达的能力上，还是细微到眼神交流、肢体的语言表达。当这一切完美自然地协调在一起，我会有意地拉长与你交流的时间，再深度地挖掘你对工作方向和自身优势的了解。

可是，如果你不懂下面的一些禁忌，气氛就会变得十分尴尬了。

1.“随便咯，我都可以的，只要有工作我都可以的。”

2.“我工作能力很强的，我一定会努力，我一定会把工作做好！”

3.“你们可以给我多少钱？”

……

在金牌的HR面前，以上三个因素都有1秒钟就毙掉你的理由：

1.公司没有“随便”的东西给你，每个岗位都有清晰的职责及量化的考核指标。

2.过度的自信和脱口而出的诺言都不能显示你的工作能力，真正的自信应该建立在对自身的能力，职业的规划以及对公司了解的基础上。

3.HR往往会关注你对职位的理解和是否有企业家精神，公司招聘不是为了填补一个职位空缺，而是在寻找有长远职业理想的合伙人，缺乏业绩和表现，高薪厚职只是空谈。

「谨记」

你的专业体现你的价值

“职业方程式”

专业＝知识＋态度＋经验

成功＝IQ＋EQ＋时间管理

这是我的一个香港朋友，一个金牌HR的经验分享