京东互联网金融人才

1. 听说现在互联网金融很缺人才呢，是不是真的啊！

互联网金融带有一定的中国特色，只会出现在金融业不发达的地区。欧美等国家的金融体系完善，就不会出现这种火爆的互联网金融。互联网金融出现的本质还是资源分配不均。
要理解互联网金融，首先要明确一点，互联网只是工具，是手段。现在的互联网金融公司只是通过互联网这一大的平台，利用用户量大，信息传播迅速等特点，把大众的钱聚集起来，之后还是要在现实中通过聚集起的本金赚钱。这跟之前的集资很相似，现在只是利用互联网这一途径。
如果我们国家的银行贷款相对能够容易的得到，也就没有大规模集资这种事情了。从这个角度看，互联网金融公司还是扮演传统资金搬运工的角色，只是手段与时俱进了。随着我国金融业的进步，最终所谓的互联网金融公司会消失，互联网金融仅仅是我们国内目前炒的比较热的词而已。
你可以根据以上的来判断公司属于哪种，不过民间集资已经有相当的前车之鉴，注意风险！

2. 互联网金融需要什么样的人才

大部分的互联网金融公司人才构成都在摸索中，现在都没有定型。因为金融和互联网两个行业交融并大发展的时间太短，从央行下发各类支付牌照，到谢平的研究报告，最后到余额宝横空出世加速发展，也就仅仅几年时间。所以现在的互联网金融行业对人才的需求量非常大，下面列举一下一个优秀互联网金融方面人才所具备的的能力。

1. 具备金融实体从业经验、对互联网数据和用户行为漏斗、用户特征有理解的数据挖掘人员，包括数据挖掘、风控建模、信贷审核工作内容等。

2. 具有“跑会”经验和人脉的风控合规人员，斗得了一行三会科员主任、稳的住地方监管部门领导。

3. 具有金融产品知识（至少知道产品卖点与原理、优缺点、适用人群），又懂得互联网销售漏斗的营销策划/运营人员。

4. 有金融产品客户服务经验的客服，学习快、待客温和有礼有序，抗压能力强。

5. 有金融系统产品建设经验的互联网产品经理、程序员。

6. 有金融产品人脉、懂得金融产品本质、有好的谈判技巧和内外协调能力的BD/金融产品经理，负责拿来好东东

总的来说就是看一个人的综合素质：包括学习能力、分析能力、预判能力……最重要的就是各方面的综合能力，无论是互联网方面还是金融方面。

3. 互联网金融人才需要哪些基本的知识和哪些基本素质

首先说知识，其实互联网金融也全是金融领域里的一个小细分行业，但麻雀虽小回
五脏俱全，各类答岗位一应俱全，所需的知识也很难一概而论，只能说说一些通用的基本知识。

金融相关法规，保障你业务操作合规的同时，更重要的是保护自己，明白什么事该做，什么事谨慎做，以及什么事不能做。

我国金融体系及各自适用范围和特点，互联网金融空间还很大，了解金融整体概念多一些，有助于积累想象力。

基本的信贷风控知识，明白自己的公司在做的项目大概处于什么水平。

良好的沟通水平和多渠道技能，不光是要会与人沟通，还要会用多种方式与人沟通。

以上这些只是些基本知识，具体岗位和发展方向不同，要学的还很多，一两句话无法说清。

4. 金融人才流向互联网科技公司，真的存在这种趋势吗为什么

在之前，华尔街有报道说，金融人才流向互联网科技公司已经是常态了，大家也对此抱有疑问，那么这是趋势么？背后原因是什么？是薪酬还是前景？

所以说，金融人才流向互联网科技公司真的已经是常态了，不足为奇，我认为正是一系列的因素，才导致的这种不平衡。

5. 互联网金融人才貌似很火的样子，作为金融业从业人员，应该从哪几个方面来做才能进入互联网金融领域呢

互联网金融行业近几年发展速度很快，主要与线上业务结合，充分利用资金进行运作，下一步国家将出台法规进行规范，而银行业本身的线上业务肯定会受到影响。作为电子商务的一部分，互联网金融业发展前景非常广阔但也存在不确定因素，既然准备进入这一领域，建议您对互联网、电子商务有充足的了解，还有互联网金融与网银的根本区别，并且对电子商务企业的利弊有一个了解。我一直认为，看得透互联网金融行业的人一定不是互联网出身，而是金融行业出身。

总之，金融基因+互联网环境，乘以不断学习，一定能够成功。

6. 京东金融称对人才投入不设上限吗

2018年7月5日，原北欧银行副总裁张旭已加盟京东金融集团，负责构建公司的数据资产体系。据了解，张旭入职京东金融后，将依托京东金融在数字金融、数字城市等领域积累的数据资源，构建公司的数据资产体系。

前不久，陈生强在博鳌论坛表示，京东金融将从自营金融转为做金融机构服务，京东金融不再做金融。

具体来讲，未来，京东金融将不再持有金融资产，而是会把金融的东西逐步向金融机构转移，成熟一块就输出一块。金融机构可以直接去做资产、资金以及用户，在此基础上，京东金融帮助金融机构做相关运营。

金融机构在改变，它们现在不仅从互联网公司获客，也开始和互联网公司合作，想办法把其存量用户运营得更好。

“现在国内大量的企业服务公司，更多是卖账号。京东金融模式的独特之处在于，我们本身有用户，我们既可以输出能力，又可以输出用户，同时还可以帮助金融机构更好地运营存量用户，最终帮助其实现收益增长。”陈生强称。

“我们之前干的是数字资产化，接着要干的是资产数字化。”陈生强此前提到。

据悉，张旭创建了北欧银行集团的第一个数据质量架构，并用之于建立北欧银行集团历史上第一个数字化的数据质量测量体系，创建了一套数据管理运营体系，受到众多欧洲银行的关注。此外，他在合规方面创建了集团商业银行第一个全面的AML/KYC反洗钱数据管理工具，并且在集团中关于GDPR（通用数据保护条例）方面做了大量工作。在北欧银行之前，张旭在诺基亚有9年市场营销、IT系统开发，数据分析经验。

京东金融称，其每天新增数据量200TB，比一些小型科技公司一年的数据增量还要多。此外公司有3000多个技术、数据、风控人员，还有大量的数据科学家和人工智能科学家。

7. 什么叫互联网金融复合型人才

答案是——抄复合型人才，尤其是当袭下人工智能的风口正盛，各大平台皆向金融科技公司转型。既掌握统计学、机器学习和自然语言处理等理论，熟悉计算机、数据模型搭建等技术，又懂得风险评估与定价等金融常识的人自然最受欢迎。
为此，针对两个与互金最相关的专业（计算机、金融），向各位同学推荐几本相关书籍。
如果你是一名计算机专业的学生
计算机一直都是金融行业的“黄金跨界”专业，每一年都有大量的计算机专业学生转行进入金融业。对比其它专业的跨行，计算机专业在从事金融行业时，善于建模以及精通计算机知识是该专业学生的天然优势。

8. 手里面2个offer中信银行，京东子公司网银在线都是外包，都是互联网金融方面的项目，去哪家比较好

网银项目多，有舞台，但累的狗一样。
中信强度虽然没有网银大，但也是有一定强度的，相对加班少。
建议：发展去网银。想休息一阵去中信银行。

9. 为何会存在金融人才逐渐流向互联网科技公司的这种趋势

越来越多的金融人才向互联网科技公司集中，因为金融型的人才，任何一家大的公司资金运作投资都是需要的，尤其是现在的互联网公司，互联网公司的挣钱模式有很多，但是很重要的一种模式是玩现金流。

互联网公司吸引了那么多的人才，也是因为它给出的待遇比较高，因为现在普遍来说，在所有的行业里面，互联网金融投资公司这几个行业里面，平均的薪资水平是最高的，要是一些传统的制造业，建筑业服务业的工资水平都没有那么高，同样是工作为什么不赚一个钱，更多的工作呢，很多金融型的人才也是这么考虑的。

10. 如何成为一名顶级的互联网金融营销人才 知乎

一般来说，销售员的素质要求可以分为态度、技能、知识三个方面。
态度：销售员应该具备“五颗心”，即对客户的爱心、对事业的进取心、对细节的耐心、对胜利的信心、对企业的忠心。要为人正直、值得信赖。态度还包括团队合作精神、结果导向意识、质量意识、学习态度、自我激励等。
团队合作精神。包括三点：对客户，永远关注客户的成功，愿意与客户分享有价值的信息和经验，找出客户组织中的关键人物并与之结为战略联盟；对内部，争取团队所有成员的一致，形成合力；对合作伙伴，与供货商和第三方合作伙伴一起为客户提供无缝的方案和服务，达到双赢。
结果导向意识。用高标准严格要求自己，有紧迫感、危机意识，努力工作，实现有挑战性的结果。不达目的，决不放松。把握重点，不为次要的事情分心。
质量意识。明确定义对产品、服务、流程的质量期望值，及时响应客户的问询，跟踪到底，达到客户期望。根据客户反馈改进流程和服务。
技巧：主要包括四点：认知能力、人际关系、沟通技巧、计划与自我管理。
认知能力主要是了解客户需求的能力。销售员要了解客户的业务及问题，了解客户在其市场中的竞争力，了解客户的客户，帮助客户迎接新的挑战和机遇，帮助客户分析问题及找到新的解决方法。
人际关系又分外部关系与内部关系。对外要建立、培养与客户的长久伙伴关系。象客户的合资企业一样为客户的客户创造价值，成为客户信任的顾问，利用公司资源帮客户的成功；对内要与各部门公开坦诚地沟通、互动。关心他人的利益, 了解对方的立场和观点，与不同背景和层次的人和睦相处。
沟通技巧是指有效传达信息的能力。能用让人易于理解的方式讲解技术和功能。用心聆听, 善用肢体语言。根据用户的不同调整说话的方式和内容。能写出专业的、有说服力的演讲稿或文件。
计划与自我管理。制定清楚完善的客户计划和业务计划，高效率地工作，说到做到。