互联网金融专业人才短缺

⑴ 互联网金融需要什么样的人才

大部分的互联网金融公司人才构成都在摸索中，现在都没有定型。因为金融和互联网两个行业交融并大发展的时间太短，从央行下发各类支付牌照，到谢平的研究报告，最后到余额宝横空出世加速发展，也就仅仅几年时间。所以现在的互联网金融行业对人才的需求量非常大，下面列举一下一个优秀互联网金融方面人才所具备的的能力。

1. 具备金融实体从业经验、对互联网数据和用户行为漏斗、用户特征有理解的数据挖掘人员，包括数据挖掘、风控建模、信贷审核工作内容等。

2. 具有“跑会”经验和人脉的风控合规人员，斗得了一行三会科员主任、稳的住地方监管部门领导。

3. 具有金融产品知识（至少知道产品卖点与原理、优缺点、适用人群），又懂得互联网销售漏斗的营销策划/运营人员。

4. 有金融产品客户服务经验的客服，学习快、待客温和有礼有序，抗压能力强。

5. 有金融系统产品建设经验的互联网产品经理、程序员。

6. 有金融产品人脉、懂得金融产品本质、有好的谈判技巧和内外协调能力的BD/金融产品经理，负责拿来好东东

总的来说就是看一个人的综合素质：包括学习能力、分析能力、预判能力……最重要的就是各方面的综合能力，无论是互联网方面还是金融方面。

⑵ 互联网金融需要什么样的人才

问题描述：最近发展得很炙手可热的「互联网金融」这一行业需要什么样子的人才去做么？跟传统金融行业的人才要求有什么不同？

小编整理了知乎@百夫长的回答：

一句话说来，需要的是能同时理解两个行业商业逻辑，并能实现两者求同存异，和谐统一的人。

先从两个行业的商业模式说起。
金融是一个古老的行业，互联网是一个崭新的行业，然而两者的结合是必然的，原因就在于两个行业最本质的特征在于融通——金融就是财富的融通，而互联网是信息 的融通。如果认同这一点，就能明白互联网金融行业，无论是传统金融机构触网还是互联网公司跨国界玩金融，目标就是在业务上能同时处理相关联的钱流和信息 流。（听上去和电商逻辑也类似——同时处理相关联的物流和信息流）

所以在这样的商业模式下，从业者要么就是能玩转一端的，要么就是能把两者融合到一起的。
具体来说，如果排除比特币这种逆天的创新，当今的互联网金融行业（还是拿银行业务举例吧）所做的就是以下三类工作，

金融机构的私海。传统金融机构如何将传统的金融业务以互联网为载体实现？以此解决用互联网技术改善、优化现有形态的金融业务。以银行为例，电子银行业务就是这样的逻辑。所以即便呆在传统金融机构里，如果老板足够时髦新潮想触网，比如民生、平安，机会依然是多多的。
互联网机构的私海。互联网机构第一次染指金融业务，是解决线上最后一站——支付的问题，即如何把客户荷包里的钱捞到自己荷包里来。所以网络支付产品的历史几乎和互联网本身一样长。这一块电商们做了很久，也有更多的互联网公司直奔这项业务去，然后再将自己的方案返销给银行。
所有人的公海。如何用互联网的逻辑改变金融的逻辑，如何用金融的逻辑改变互联网的逻辑。比如P2P贷款以及众筹的模式，就是典型互联网的精神体改变信贷与投资业务。而阿里贷款则是典型的用传统银行逻辑服务物联网企业的信贷产品。
说明白了互联网金融的业务逻辑，也就能理解从业者都是怎样一群人了。不论是熟悉互联网还是熟悉金融，都能在这一新的领域里有所作为，因为毕竟都有各自一摊私海的业务可以挖掘。

真正有难度的业务还是在公海
虽然金融和互联网的本质都在于融通，但玩法上如何做到兼容极其极其讲究。这里不多说怎么做了，只举两个例说说有啥难度。

节奏上不匹配。互 联网行业的节奏太快，在找死和等死之间，互联网倾向于找死，而金融则倾向于等死。因为，金融创新是要让步于风险防控的，互联网行业的从业人员通常需要更长 的时间才能理解金融行业从业人员所具备的对于风险防控的重视程度。如果一款产品在上线前发现瑕疵，作为互联网产品经理是否应该推迟上线？99%的情况下互 联网产品经理会选择上线，然后将问题留到下一个迭代的更新中。而如果一款产品在上市之前发现新的风险点，作为金融业产品经理是否应该推迟上市？100%的 情况下就不会上市了——金融业里没有beta版可以玩。
服务理念不同。金融行业属于服务行业，同样叫做客户关怀，和互联 网行业的做法就有着天壤之别。当你与一位招商银行金葵花卡客户经理和与淘宝网店小二谈论客户服务时，或是你与一位银行产品经理和与一位互联网产品经理谈论 客户体验时，就能深刻体会到行业间的巨大差别。总之，互联网是冰冷的，无论多么便捷和草根；金融是热情的，无论多么高端和贪婪，线下就是比线上会体贴人， 这一点是改不了的。
所以，最大的挑战在于对于两个商业逻辑的融合。因为无论是从哪一种模式靠向或服从另一种模式，还是直接借助两家的灵感大胆创新，都无法违背金融和互联网各自原有的玩法，也都需要两个行业间的鸿沟，善于利用两个行业相同的本质。

⑶ 互联网金融专业怎么样

学互联网技术不一定在本地呢 多看看专门的电脑学校
目前学计算机 还是挺不错专的好就业，计算机分属很多专业如平面设计，UI设计，互联网营销，电竞，动漫，都是非常好就业的专业哦，选择自己喜欢的专业
可以去电脑学校看看的 对比哈好些

⑷ 互联网金融专业就业怎么样

根据目前的市场情况和数据分析来看，互联网金融专业目前以及未来的就业前景都非常广阔。现在的金融行业人才供需两旺，但是供给却远远小于需求，原因是既懂金融知识又具备互联网思维与技术的"复合型"人才极度稀缺。截至2015年10月，互联网金融人才需求同比增幅超过41%.据互联网金融协会统计，未来三年内，互联网金融行业人才缺口将达300万。也就是说，互联网金融行业的专业人才严重不足，因此该专业的毕业生必将成为人才市场上的香饽饽，就业前景非常乐观。为了满足市场对金融专业人才的需求，河北软件职业技术学院、武汉大学国际软件学院、对外经济贸易大学、山东女子学院等学院都与慧科集团采取"校企合作专业共建"的形式联合开设了互联网金融专业。

⑸ 互联网金融专业的就业怎么样呢

互联网金融行业人才需求量巨大，因而该专业就业前景非常广阔。由于大学采用传统的培养方式培养的人才偏学术型、研究型，因此无法满足行业需求。为了满足市场上对实践型、技术型互联网金融人才的需求，对外经济贸易大学、武汉大学国际软件学院、河北软件职业技术学院、山东女子学院等高校联合慧科集团共同开设了该专业并培养出一大批技术型、应用型人才!

⑹ 互联网金融人才貌似很火的样子，作为金融业从业人员，应该从哪几个方面来做才能进入互联网金融领域呢

互联网金融行业近几年发展速度很快，主要与线上业务结合，充分利用资金进行运作，下一步国家将出台法规进行规范，而银行业本身的线上业务肯定会受到影响。作为电子商务的一部分，互联网金融业发展前景非常广阔但也存在不确定因素，既然准备进入这一领域，建议您对互联网、电子商务有充足的了解，还有互联网金融与网银的根本区别，并且对电子商务企业的利弊有一个了解。我一直认为，看得透互联网金融行业的人一定不是互联网出身，而是金融行业出身。

总之，金融基因+互联网环境，乘以不断学习，一定能够成功。

⑺ 为何会存在金融人才逐渐流向互联网科技公司的这种趋势

越来越多的金融人才向互联网科技公司集中，因为金融型的人才，任何一家大的公司资金运作投资都是需要的，尤其是现在的互联网公司，互联网公司的挣钱模式有很多，但是很重要的一种模式是玩现金流。

互联网公司吸引了那么多的人才，也是因为它给出的待遇比较高，因为现在普遍来说，在所有的行业里面，互联网金融投资公司这几个行业里面，平均的薪资水平是最高的，要是一些传统的制造业，建筑业服务业的工资水平都没有那么高，同样是工作为什么不赚一个钱，更多的工作呢，很多金融型的人才也是这么考虑的。

⑻ 金融人才流向互联网科技公司，真的存在这种趋势吗为什么

在之前，华尔街有报道说，金融人才流向互联网科技公司已经是常态了，大家也对此抱有疑问，那么这是趋势么？背后原因是什么？是薪酬还是前景？

所以说，金融人才流向互联网科技公司真的已经是常态了，不足为奇，我认为正是一系列的因素，才导致的这种不平衡。

⑼ 如何成为一名顶级的互联网金融营销人才 知乎

一般来说，销售员的素质要求可以分为态度、技能、知识三个方面。
态度：销售员应该具备“五颗心”，即对客户的爱心、对事业的进取心、对细节的耐心、对胜利的信心、对企业的忠心。要为人正直、值得信赖。态度还包括团队合作精神、结果导向意识、质量意识、学习态度、自我激励等。
团队合作精神。包括三点：对客户，永远关注客户的成功，愿意与客户分享有价值的信息和经验，找出客户组织中的关键人物并与之结为战略联盟；对内部，争取团队所有成员的一致，形成合力；对合作伙伴，与供货商和第三方合作伙伴一起为客户提供无缝的方案和服务，达到双赢。
结果导向意识。用高标准严格要求自己，有紧迫感、危机意识，努力工作，实现有挑战性的结果。不达目的，决不放松。把握重点，不为次要的事情分心。
质量意识。明确定义对产品、服务、流程的质量期望值，及时响应客户的问询，跟踪到底，达到客户期望。根据客户反馈改进流程和服务。
技巧：主要包括四点：认知能力、人际关系、沟通技巧、计划与自我管理。
认知能力主要是了解客户需求的能力。销售员要了解客户的业务及问题，了解客户在其市场中的竞争力，了解客户的客户，帮助客户迎接新的挑战和机遇，帮助客户分析问题及找到新的解决方法。
人际关系又分外部关系与内部关系。对外要建立、培养与客户的长久伙伴关系。象客户的合资企业一样为客户的客户创造价值，成为客户信任的顾问，利用公司资源帮客户的成功；对内要与各部门公开坦诚地沟通、互动。关心他人的利益, 了解对方的立场和观点，与不同背景和层次的人和睦相处。
沟通技巧是指有效传达信息的能力。能用让人易于理解的方式讲解技术和功能。用心聆听, 善用肢体语言。根据用户的不同调整说话的方式和内容。能写出专业的、有说服力的演讲稿或文件。
计划与自我管理。制定清楚完善的客户计划和业务计划，高效率地工作，说到做到。

⑽ 互联网金融企业管培生限定专业吗

互联网金融作为新兴行业，面临巨大的人才缺口。现阶段，企业与人才之间存在明显的结构性失衡。主要表现在新兴互联网金融企业难以在短期内准确获取高质量的行业人才，大量社会人才亦对互联网金融行业不熟悉、不了解，知识匮乏、能力短缺导致众多人才无法跨越这一行业“壁垒”，“企业招人难”、“人才择企艰”便成为互联网金融行业的普遍现象。
行业人才的缺失已经成为多数互联网金融企业成长的瓶颈。无论传统的互联网人才，还是优秀的金融精英，都无法满足互联网金融这一复合型人才缺口。呈现的结果表现在：一是互联网金融人才薪资泡沫巨大，三四倍与行业平均薪资水平的泡沫加剧了企业的经营成本。另一方面，招人难、留人难的问题已经成为是困扰互联网金融企业的第一难题。
为解决互联网金融行业信息不对称的困境，京北金融通过整合互联网金融行业资源，打造了一支以罗明雄、江南愤青(陈宇)、周治翰等为代表的理论与实战结合的互联网金融CEO师资队伍，打通了企业与人才之间的交流瓶颈。作为企易贷管培生项目的实施主体，京北人才积极布局互联网金融培训领域，为企业定制设计了“职业素养课+专业基础课+专业核心课+业务核心课+工程实践课+前沿讲座”等一套完整的课程体系，课程既包括传统金融强化培养，也包括互联网思维、管理、运营等内容，涵盖了互联网金融技术、运营、模式、风控等多个方面，并邀请互联网金融领域的行业精英担任核心课程讲师，以期为互联网金融企业源源不断的培养优秀人才。