农村信用社主任考核

Ⅰ 求助农村信用社案件防控工作考核办法

会昌县联社：“四结合”创新案防考核办法
信息来源: 会昌县联社 作者: 本站收录时间: 2011-6-17 点击数: 3348

为有效防范经营和案件风险，探索建立案件防控长效机制，筑牢案件防控大堤，确保将风险控制在最低限度，会昌县联社从绩效考核入手，将案件防控与绩效考核挂钩，制定《会昌县农村信用社案件防控考核办法》。该办法的制定与实施得到了省、市银监部门的一致肯定，省银监局将此办法作为范本在全省农村中小金融机构推行。
该考核办法强调了信用社主任、机关部门落实日常案件防控工作要点，突出“四个结合”，具有较强的操作性和针对性，对消除风险隐患，控制案件发生，保持农村信用社的长治久安和可持续发展具有重要的作用。一是与业务发展相结合。将案防工作摆与业务发展同等的位置，纳入到日常管理过程中，以布置作业式规定信用社主任及机关部门负责人每月、每季案防工作要点，有效地解决案件防控与业务发展“两张皮”的现象，确保各项工作健康有序开展。二是与绩效薪酬相结合。考核实行百分制，其中月度考核占70分、季度占30分，考核结果与当期绩效薪酬挂钩，次月兑现，对得分95%（含）以上的全额计发薪酬，对于低于95%的按当月计价薪酬ⅹ当月案件防控考核得分率，进行兑现薪酬，调动了防控案件的积极性和主动性。三是与岗位主要风险点相结合。考核要点涵盖案防及岗位风险点学习教育、四项制度落实、重点业务风险、内控制度、问题整改等各岗位主要风险点，通过细化考核项目、评分标准，规定评价方法。考核操作性更强，预防和控制岗位风险更有针对性。四是与日常履职相结合。实行案防工作信用社主任、部门经理负责制，将案防工作融入日常履职中，规定每月初对上月案防工作进行总结，以手写稿形式上报联社，对案件防控考核得分率连续3个月低于85%的，或者全年累计5个月得分率低于85%的考核对象予以免职；对应付考核，弄虚作假的，一经查实就地免职。

Ⅱ 农村信用社 员工绩效考核怎么做

这个分很多种哈，不同的岗位有不同的考核内容，不能一概而论；
比如，客户经理，需要专贷款金额、贷属款质量、存款金额等等
柜员：完成笔数、出错率、效率、按业务不同又分为存款、取款、开户、改密码等等等等

要看贵司的战略与管理方向哈

Ⅲ 农村信用社的考核机制如何完善

现在太多人走少数民族的优惠政策了，抓的比较紧，比较严.
个人要求恢复版或更改民权族成份的，必须符合下列规定：
1、必须符合国家民委（政）字[1990]217号《关于中国公民确定民族成份的规定》。
2、必须由本人向原籍县市民宗局申请办理。经审批后，凭民宗局的证明到户籍管理部门办理登记手续。
3、个人的民族成份，只能依据1990年第四次人口普查对其父母（任意一方均可）核实确定的民族成份为准，并根据本人意愿来确定，不得纵向追溯或横向援引。
4、凡年满20周岁者，不再更改民族成份。
5、原来已确定为少数民族成份的，不得随意变更为其他民族成份。 6、原籍咸丰县的公民民族成份手续的办理，由县民宗局办公室负责办理。这个东西应该由学校出具，学校的户籍科，因为现在你的户口在学校。如果你现在不是在校生的话，找到该地的民宗局或者派出所办理

Ⅳ 农村信用社不良资产监测和考核办法的第三章 不良资产分析

第十一条 各级监管机构对农村信用社不良资产情况要持续关注，按月对不良贷款、按季对不良资产进行全面分析，及时对农村信用社的风险状况和变化趋势作出总体判断和评价，并形成分析报告，对风险状况严重和变化明显的要重点说明。不良资产分析包括不良贷款分析和非信贷资产风险分析及相应的工作措施和建议等。
第十二条 不良贷款分析。主要包括以下内容：
（一）基本情况。本期贷款余额、不良贷款余额及比例、与上期和年初比较的变化情况及原因。对重大变动和异常情况应进行重点分析。
（二）地区分布情况。不良贷款余额及比例的地区分布情况分析。
（三）行业分布情况。各行业贷款余额、不良贷款余额、不良贷款比例情况分析。对国家宏观调控产业进行适当关注。
（四）投向情况。主要是对企事业单位（包括企事业法人、合伙企业、个人独资企业及集体合作组织）、自然人一般农户（包括农户小额信用贷款、农户联保贷款、助学贷款）、银行卡、住房按揭、汽车、自然人其他户、贴现及承兑汇票垫款等贷款投向形成的不良贷款情况作出必要的分析。
（五）直接监测对象情况。确定为辖内重点直接监测对象情况分析。
（六）迁徙和清收转化情况。分析各类贷款形态之间的迁徙转化情况，重点分析向下迁徙的原因以及现金清收、贷款核销、以物抵债等清收处置情况。
对中央银行专项票据置换的不良贷款的清收情况作出专门说明，包括清收进度、清收费用、债务人资料、台账管理等。
（七）新增不良贷款情况。主要是2007年1月1日以后新发放贷款的质量情况和形成的不良贷款情况，重点对不良贷款形成的内外部原因进行分析，对当年新形成的不良贷款情况要作专门说明。
（八）对不良贷款变化趋势进行预测，提出加强不良贷款管理或监管的措施和意见。
第十三条 非信贷资产风险分析。主要包括以下内容：
（一）基本情况。本期非信贷资产余额，不良非信贷资产余额和比例、预计损失余额及比例，与上期及年初比较变化情况。特别是投资、待处理抵债资产、应收款等的变化情况。本期不良非信贷资产及预计损失变动较大的，应进行重点分析。
（二）结构分析。不良非信贷资产的地区分布、主要非信贷不良资产项目余额前10名地区情况。
（三）清收、处置不良非信贷资产分析。
（四）新发生不良非信贷资产原因分析，特别是内部风险控制方面存在的问题及典型案例。
（五）不良非信贷资产及预计损失变化趋势的预测，继续抓好非信贷资产管理或监管工作的措施和意见。

Ⅳ 广西农村信用社考察/考核内容是什么急

四、考核
1、准备工作：个人简历，2寸照片彩色3张，还有身份证、毕业证等的原件和复印件，复印件要一式2份，对了还需要到户口所在地的派出所开一份无犯罪记录的证明哦
2、考核：又自我介绍一番；谈话：内容各有不同，主要了解你有什么特长啊，有什么想法啊等等，几分钟完毕
3、有一些有工作的人员，联社的人会到自己的工作单位进行实地考核，了解你日常的工作情况啊等

一、流程
1、2007年4月9日开始在南国早报等刊登了招聘启事
2、4月15日报名
3、4月20日到报名点领准考
4、4月22日在银行学校考试
5、5月13日在银行学校面试
6、5月22日在银行学校考核
7、6月4日在区医院体检
二、笔试题目
1、单项选择：（25*1）
2、判断（15*1）
涉及到的有马哲，马政经，金融，会计，计算机，法律，时事政治。
参考书籍：政治经济学，计算机基础知识，货币银行学，再找点金融会计的试题。
3、案例分析：尹某从信用社挪用公款达90W元，案发后被抓，尹某交待其将资金用于赌博，利用职务之便一年内分几次挪用。尹某说，利用职务之便，其“只要换个名字，开张条子”就能拿到贷款。 通过上面的材料可以吸取到哪些教训？为了杜绝以后此类案件的再次发生，应该采取什么样的措施。（12）
4、简答题 1)生产力是什么？它包括哪些要素？
2）请说明当前农村信用社发展存在的主要问题？
3）影响市场需求有哪些因素？
4）通货膨胀对经济的影响
5、论述题（16）
作为金融机构的从业人员应该具备哪些职业素质
总结：这次考试总体来说比较简单，重点了解政治经济学和部分货币银行学即可。
三、面试题目
1、先在休息室抽面试顺序，轮到自己面试前抽面试题目，当时我抽到的是“现在大学生在一个单位工作几年后，都选择跳槽，你怎么看这个现象”；当然还有很多题目啦，如你对信用社的认识啊，分到基层你有什么看法啊等等，
2、a.自我介绍，其中包含自己的优势等;b.回答自己抽到的面试题目
3、完毕，收工回家。
四、考核
1、准备工作：个人简历，2寸照片彩色3张，还有身份证、毕业证等的原件和复印件，复印件要一式2份，对了还需要到户口所在地的派出所开一份无犯罪记录的证明哦
2、考核：又自我介绍一番；谈话：内容各有不同，主要了解你有什么特长啊，有什么想法啊等等，几分钟完毕
3、有一些有工作的人员，联社的人会到自己的工作单位进行实地考核，了解你日常的工作情况啊等
五、体检
我们地区体检费82元，内容有：抽血（2对半啊等）、血压、身高体重、视力、内科、外科、耳鼻喉、口腔科、X光
体检完后我问负责收体检单的信用社的小伙子几时有消息，他说大概一周
到时候有什么情况，我会继续更新
希望能给今后参加信用社的朋友一个参考，避免象我们今年都不知道流程怎么走的
当然因为地区不同，一些考试题目啊或者考核内容都有不同。

Ⅵ 如何做好基层农村信用社绩效考核

这个分复很多种哈，不同的岗位有不制同的考核内容，不能一概而论；
比如，客户经理，需要贷款金额、贷款质量、存款金额等等
柜员：完成笔数、出错率、效率、按业务不同又分为存款、取款、开户、改密码等等等等

要看贵司的战略与管理方向哈

Ⅶ 农村信用社不良资产监测和考核办法的介绍

为加强农村信用社持续、审慎、有效监管，促进农村信用社完善内控制度，提高资产质量，防范风险，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和有关法律、行政法规，结合农村信用社监管实际，制定本办法。

Ⅷ 全市农村信用社银行卡业务考核高管，管理指标有哪些

全市农村信用社银行卡业务考核高管，管理指标有新增发卡量、电子银行产品开通量、银行卡存款增量和总额、银行卡带来的中间业务收入、自助设备分流率等，具体指标以单位文件内容为准。