农村信用社招聘考试题型

『壹』 农信社和银行招聘考试内容有什么区别

考试内容区别抄
银行笔试考试内容一般包括行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试、综合知识又包括经济金融、财会和计算机等。而农信社主要包括：写作、行政能力测试、公共基础知识、金融以及会计等相关知识。甚至于尽管同样考察财会方面的相关知识，但二者侧重点也有所不同，银行内部亦是。现在就让我们具体看下二者在财会方面考试内容又有何区别?
2019年秋招，主要就是涉及到基础会计、初级实务、财务管理、还有部分财经法规的内容，而2019年春招亦是如此，在2019年春招，中国银行考察2道财务管理的内容;而农行中涉及到的有盈亏平衡点、票据贴现知识点，题目整体难度适中偏难。工行一批考察6道，二批5道，整体来所均涉及到有关初级实务、财务管理还有财经法规的内容;建行主要涉及到财务管理的内容、还有部分会计实务的内容，整体考查形式较为灵活。
而农信社共考察12道单选，2019年涉及到2道初级会计实务、3道财务管理、以及6道事业单位会计的考察、1道审计内容。如今，正值政府会计改革之时，近期对于事业单位会计的考察有所增加，所以对于这部分的内容对于报考农信社的考生要引起重视。

『贰』 农村信用社招聘考试综合类考些什么题型

农信社考试内容为行测+专业知识，综合基础知识就是考察行测内容，比公务员考试行测要相对简单一些，每个农信社出题重点不同，有一些注重专业知识，有一些注重行测，主要的考察方向就是这两点

『叁』 农信社招聘考试复习的三个阶段

1、巩固提升

在经过复前期较长制时间的全面农信社招聘学习后，这一阶段考生需要重点学习的是考试的常考知识点，针对自己的弱项反复练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。

2、大量刷题

这个阶段需要农信社招聘考生通过刷专项练习题、模拟题、历年真题等来强化做题的感觉，以题带点重点学习，找到遗漏的知识点，强化训练做题的速度，提高做题的技巧。

3、模考+知识点巩固

农信社招聘考试前夕，考生需要以在线模考等方式来练习完整的考试过程，在一次次的模考中及时查漏补缺，提高做题的速度以及平衡考试心态，积极面对接下来的考试。

农信社招聘考试需要长期的知识积累，希望各位考生都能坚持到底。农信社招聘考试复习的三个阶段各位考生都清楚了吧，希望大家都能顺利通过考试。更多关于农信社招聘考试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

『肆』 江苏农信社招聘考试的内容都有哪些

一、通用素质能力测试(简称EPI)

每年农信社招聘考试必考题型，占比40-50%!考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般分为：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。

二、综合能力测试(占比35-40%)

题型介绍：农信社招聘考试一般为单项选择题和多项选择题，判断题一般考的比较少。

考试内容：时政、江苏农商行业务知识、金融(商业银行和货币银行)、经济学(宏观经济学和微观经济学)、法律、管理学(含市场营销)、计算机网络常识等。

(1)时事政治：每年必考的。

(2)法律：法律知识也是每年必考题型，在农信社招聘考试中，法律一般会考5-10题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》考的比较多。

(3)金融基础知识：这部分是农信社招聘考试每年考察的重点，内容为金融学(货币银行学)、商业银行业务与经营等;

(4)经济学：微观经济学和宏观经济学。这部分也是农信社招聘考试每年考察的重点，在近几年招聘考试中，纯经济学的知识点也考察的非常多，有一般会有15-20题左右。

(5)财务会计：近几年农信社招聘考试都不考会计，在此不做详细赘述;

(6)计算机网络常识:农信社招聘考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识;

(7)管理学(含市场营销):近2年农商行考试中市场营销与管理学内容增多，一般不超过10题，农信社招聘考试考生也需重视;

三、英语

农信社招聘考试英语部分考试内容类似于托业，TOEIC托业考试的试题是从世界上所有在工作环境中使用英语的国家收集，从口语和写作语言的样本中开发出来的，托业考试内容涵盖了广泛的日常商务活动。农商行一般英语近2年以阅读理解为主。大约3-4篇左右!

阅读理解：托业考试中常出现与经济相关的词汇或是文章，以及商务电子邮件、广告体裁;基本为通知、信函、广告等。通常为(TOEIC)单篇或双篇，每篇文章至少2-5个问题。(6级/考研)篇幅较长;每篇3-5个问题左右。农信社招聘考试主要考点为：主旨题、细节题、推断题、态度题、猜词题。

四、性格测试及认知能力测试(按近2年农商行每年必考认知，一般10-20分值)

1、性格测试：考察内容一般为个性和职场行为风格测评。是由世界著名的测评内容提供商Saville Consulting UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。

需要注意的是：农信社招聘考试性格测试部分一般不算分，但是会提交每个人的性格测试报告给招聘单位，供招聘单位参考。

2、认知能力测试：一般农信社招聘考试内容为空间感知及记忆能力测试、粗加工、细加工以及动态追踪记忆这四个维度。考试时间为20分钟。

江苏农信社招聘考试的内容都有哪些各位考生都清楚了吗?希望各位考生可以从以上方面着手复习，祝愿各位考生取得好成绩。更多关于农行社招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等相关内容，小编会持续更新。

『伍』 农村信用社招聘考试，都考哪些内容都有什么题型

综合能力，我是今年考的，前部分是选择判断，就是平时积累，最后有个作文，800字左右

『陆』 农村信用社招聘考试内容有什么

不同的地方的信用社考试不一样的。最近考试的有甘肃农村信用社，可以对应看看金融，经济，会计，法律，时事，常识，计算机基础等等内容，题型多看看选择题，有不定项，多选，单选这些题型。

『柒』 农信社招聘考试体检包括哪些项目

1.简单内外科检查：心肺腹听诊，触诊（脱上一半），女性妇科检查需脱光；眼、耳、鼻、喉专科检查（不脱）。
2.影像学检查：腹部b超（要求空腹8小时或以上），胸透或胸部X线检查（脱上一半）。
3.血液方面检查：血常规、肝肾功、乙肝两对半检测（要求空腹8小时或以上）。
4.大小便常规检查（脱下一半，自己躲着脱！）。

『捌』 农村信用社招聘考试考什么

考试内容介绍

笔试科目

农信社笔试主要以行测(数字推理、言语理解与表达、常识判断、类比推理、理解判断、资料分析)为主，还会考到经济金融、会计、计算机、公共基础知识这几方面的知识，有的地区还会考到英语、市场营销、写作。农信社考试范围比较广，但是考察的大部分是基础知识，基础题和难题的比例将在7：3左右，只要提前准备都是没问题的。

面试形式

农信社面试形式以结构化、半结构化和无领导小组讨论为主。

结构化面试：

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

半结构化面试：

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

无领导小组讨论：

小组在一起讨论，但是不指定小组领导，大家的地位是平等的。小组人数一般在8-12人，讨论时间一般在15-40分钟。考官给大家一个话题，考生在规定的时间内，按照要求的讨论步骤，完成讨论，最终小组形成一致意见，选一个代表向考官汇报讨论的结果，考官进行评分。

『玖』 农村信用社招聘考试的评分标准是什么

农村信用社招聘笔试内容基本上包括行测和专业知识、公共基础知识等。内

笔试：

考试的主要形式为单选35个容(1分)，多选7个(1分)，判断20个(0.4分)，作文有小作文(2选一，每个10分)和大作文(40分)

农村信用社招聘面试形式一般为结构化或半结构化。

面试的评分标准