农村建房材料清单

⑴ 一层100平方左右农村自建的房子，连地基一起．要多少钢筋，水泥，沙石，红砖等能给我个大概的清单吗

盼望有这样的“神算师”出现，没有图纸能‘钢筋要详细的大少型号的钢筋数量......下材料的清单报数’！

⑵ 传统建房都需要准备什么材料

传统建房需要准备砖头、沙子、石头、石子、木头、水、土，水泥、钢筋、防版水材料、权涂料、瓷砖、地板、铁钉，门窗，电线，套管等等材料。

一般建房采用框架结构，框架结构可抗震8级、抗风13级，且省时省力。框架结构的梁、柱构件易于标准化、定型化，便于采用装配整体式结构，以缩短施工工期；采用现浇混凝土框架时，结构的整体性、刚度较好，设计处理好也能达到较好的抗震效果，而且可以把梁或柱浇注成各种需要的截面形状。

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自建房需要注意的问题：

1、要选择好的建造团队，要有建筑草图；

2、要监工保障，保证建房质量，要准备钢材，砖瓦，水泥等材料；

3、建房涉及到占用公共道路的问题，要处理好邻里关系。写一张建筑合同，遇到纠纷的时候有据可谈，避免出现纠纷问题；

4、设计好地下管道问题；

5、不要忘了线路铺设，保证墙体垂直；

6、准备门窗，预留门窗大小；

7、如果是楼房建设要注意给邻居和自己的采光留下间距，处理好自己楼房的面积和结构合理；

8、准备动力电源；

9、选择好建房季节，最好是正月过后建设；

10、地基一定要处理好地下土地结构。

⑶ 农村自建房材料成本费用清单

一、建房前的审批费用

1、申请宅基地

如果建房人自家没有可用的宅基地，就需要到有关部门申请宅基地，在这个过程中就需要一定的申请费用。

2、购买宅基地

现在只要是同一个村集体组织内的成员，就可以购买宅基地，在这个过程中需要购买费以及转让费。

3、建房审批费

在建房施工之前，要先报建审批，需要一定的审批费，具体的标准各个地区都不相同。

二、自建房材料费（以300平米二层楼为例）

1、砖：现在建房红砖使用的已经很少了，较为常见的就是一些多孔砖和水泥砖。一个正常大小的农村二层楼房，总面积少说也有300平米，砖的话初步估计在7万块以上，按每块8毛钱算，也需要将近6万块钱。

2、钢筋：目前钢筋的市场价在每吨4000元左右，房子每平米大概要使用25千克的钢筋，那么300平米的房子要用7~8吨，钢筋的总费用在35000元左右。

3、水泥：目前水泥的市场价在每吨400~500元，总费用在2万~3万元。

4、砂石：砂石的单价在每方150元或者更高，总费用就在2万元。

5、石子：石子每方价格在110元左右，总费用就在12000元。

6、瓦：一般房子的房顶都需要铺设瓦片，5000元足够了。

7、外墙：房子的外墙需要做装饰，有的使用的是真石漆，也可以用瓷砖，整体下来也得3万元左右。

8、门窗：按最低的标准来算，2万元是最低了。

9、电线、水管：家里所有的电线和水管，只看材料费的话估计是1万元。

三、自建房人工费

1、施工费：单就房子的建造来说，每个施工人员每天的工资在300元左右，一般需要10万的人工费。

2、贴砖费：无论是地砖还是墙砖，一般是每平米60元的人工费。

3、木工费：根据工作的不同价格也不同，普通的制作是50元每平米，如果是制作家具等，就在120元每平米了。

4、安装费：家里的电线、水管、灯、家具以及开关插座等，都需要找人安装，具体的安装费用也各不相同。

⑷ 房屋抵押贷款，需要哪些材料

一、银行抵押贷款可用哪些抵押？

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房产。银行抵押贷款可用来抵回押的第一样就是房产，比如个人住房答、家庭住房、不动产厂房、商铺等。用房产抵押贷款，一般需要先评估，评估后，可以贷款至评估价的百分之七八十。

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⑸ 急：去劳动监察大队投诉需要带什么资料

带着劳动合同书投诉即可。如果没有劳动合同书，需要提供自己和公司有劳动合同关系的证据。

如果遇到的问题属于以下情况，可以直接到劳动监察大队投诉：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。

(5)农村建房材料清单扩展阅读：

劳动监察大队的劳动保障监察职责

（依据：劳动保障监察条例）

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。

劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。

任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

第三章 劳动保障监察的实施

第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

第十六条 劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。