⑴ 农信社的工作好吗有什么好处吗
你好,很高兴为你解答问题。农村信用合作社指经中国人民银行批准设立、由社员回入股组成、实答行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。农村信用社是由辖区内农户、个体工商户和中小企业入股组成的社区性地方金融机构,是我国金融体系的重要组成部分。其主要任务是筹集农村闲散资金,为农业、农民和农村经济发展提供金融服务,农村信用社正在成为农村金融的主力军和联系农民的金融纽带。
农信社有很多好处,我整理了以下四点:
一、农信社工作稳定
农信社工作人员工作稳定起伏小,没有商业企业那样变化无常的波折起伏,在国家的扶持下稳定发展,农信社的发展都是稳定向上的好企业。
二、农信社薪资待遇福利好
农信社员工的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的。农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的,有各种优厚的福利待遇。
三、农信社报考门槛低
农村信用社的报考条件没有那么苛刻,往届毕业生也可报考,并且会根据应聘者的户籍、学历、能力,报考条件也有放宽的可能性。
四、农信社招聘竞争公平
农商行都是需要用笔试和面试对应聘人员进行考核的,并且近些年来,农信社招聘越来越公平化。
⑵ 农村信用社工作好吗
各地情况不一样,不复知制道你在哪里?
各地的收入状况也相差很大,要具体问题具体分析。
简单的介绍下,信用社分为职员和代办员,有的地方两者收入相差较大,有些地方则不明显,但是,一般情况下,职员的收入要比代办员高一些。
工作强度方面也要看具体的情况,有些地方能保证四天至六天的假期,有些地方上半天休息半天(一般是县城),有些地方工作强度特别大,从早到晚不停,有些地方可能会闲的你想找事情做,这要看你分的乡镇经济发展程度。
客观的说,在乡镇一级,信用社的工作和收入和其他单位相比,还是不错的,年收入一般不会低于3万元。而且社会地位也较高,特别是信贷员。
具体的你上了班就知道了,信用社欢迎你
⑶ 在农村信用社工作好不好
如果暂时没有其他单位的话,先报这个吧
待遇还可以,和做小本生意差不多,但是一直待在这个岗位上的话,是绝对发不了财的
农村信用社不只是在农村有网点,在城市里也有的,要不然农村人到了城市来怎么取钱啊
农村信用社的编制非常充裕,但是人数上不如类似于工商银行招商银行多。
进去后再考公务员,看你自愿了,没有限制
⑷ 去农村信用社工作怎么样
信用社是直属复于省政府领导的企制业单位,目前全国各省信用社发展速度不太一样,总体来说都是在不断发展,尤其是这几年信用社深化改革,发展速度还是挺快的。待遇方面,在金融系统里面还算可以,只是工资考核办法都不相同,可能会出现信用社与信用社之间差距较大,总体在当地工资水平还是可以的。
考试方面内蒙古一般笔试分为公共基础知识和专业知识两科,所占比重分别为30%和70%。两科合并为一套试卷,一场考完,公共基础知识科目主要参照内蒙古自治区公务员考试该科目相关内容,主要包括政治、经济、法律、计算机等基础知识及时事政治;专业知识科目主要测试金融、财会等知识。考试时间要多上网留意一下。
⑸ 在农信社上班好不好啊
那要看你的实际情况了,在农信社,就是个稳定,福利好,如果自己找的工作专也不怎么样的话属,就去那边上班吧。如果你自己找的工作,很有前景,那当然别去农信社。实际上,现在很多外面得工作,还没农信社的福利好,结合你自己的实际情况考虑吧
⑹ 农村信用社工作怎样
随着改革的春风,农村信用社开启了崭新的一页。对农村信用社的发展而言,希望与困难同在、机遇与挑战并存。信用社要稳健发展,适应当前新形势,基层信用社“当家人”的素质、责任心、心态尤为重要,对一个信用社的发展壮大具有重要的影响。
一、信用社主任要树立经营意识
效益是信用社生存和发展的基础,是实力、形象、声誉的象征。作为一名信用社的班长必须清醒的认识到如果信用社不具备一定的盈利水平,就会弱化市场的竞争力,影响自身的生存和发展,会消弱防范化解自身风险的能力,会使增资扩股工作缺少动力,影响社员入股的积极性,不利于信用社调整信贷结构,更好的为“三农”服务,也不利于信用社加强经营管理。因此,信用社主任必须牢固树立“效益兴社”“的意识,处处、时时、事事讲求效益。只有这样,才能多方面增收节支,使信用社沿着健康稳定发展的轨道运行。
二、信用社主任要确立两个观念
作为主任,首先要有开拓创新的观念,适应新的形势,熟悉新的业务,牢固树立市场意识,时间意识,绩效意识,风险意识和信用意识,大力拓展中间业务,拓宽服务范围,走综合化多功能的路子,为企业和农户提供高效优质的服务。其次,要确立优质服务的观念。金融业是服务行业,竞争的焦点就是服务。信用社要提高服务品位,档次。一要强化服务意识,牢固树立“客户第一,服务第一,信誉第一”的观念;二要健全服务体系,如电话银行、ATM机,建立多功能的代办站;三要创新服务手段,参加全国特约汇兑,开通省辖范围内的储蓄通存通兑业务等;四要完善服务设施;五要改进服务方式,变被动为主动,变模糊为透明;六要美化服务环境,作到门面宽敞,装潢高雅。
三、作为一名信用社主任要具备三种能力
首先,要具有较好的心理品质,有强烈的事业心、责任心。要具有开拓创新、无私奉献的精神,能吃苦耐劳,高度负责,认真抓好本社的经营和管理工作;要具有敏捷的思维和应变能力,面对市场经济激烈竞争的大潮,审时度势,排除干扰,保证信用社各项业务的顺利开展;要具有管理者的气质,善于观察分析问题,善于积聚别人的智慧,善于冷静的处理问题,而不计较个人的恩怨得失。
其次,要具有较高的政治业务素质,熟悉国家的经济,金融政策及金融法律法规。信用社主任既要增强知法,守法,依法合规经营的自觉性,又要依法维护信用社自身的合法权益。要熟悉金融理论和信用社的业务知识,各项操作规程,具有较好的业务专长和组织领导能力,做到懂会计能查帐,懂统计能分析,懂法律会管理,懂微机能应用,懂写作能综合。
再次,要具备较高的经营管理能力。信用社主任必须提高经营管理水平,及时掌握信息,分析行情,按照市场经济的客观规律把握信贷的投向,决定资金的运用途径。在内部管理上,要按照资产负债比例管理的要求,不断优化资产负债比例结构,实现稳健经营。要增收节支,开源节流,减少非盈利性资产的占用,提高资金运用率。要不断完善岗位责任制,充分挖掘内部潜力,要不断完善内部机制,加强岗位监督与制约,确保不出任何事故。要建立健全经营目标责任制和考核激励机制,长计划,短安排,使本社的各项工作规范化、制度化、条理化。只有这样才能在提高社会效益的同时,不断提高自身的经营效益,在金融竞争中立于不败之地。
四、作为信用社主任要正确处理好四个“关系”
信用社主任是一个管人管钱管事的操心官,责任大,“上边千条线
,下边一根针”,方方面面都重要,忽视哪个也不行,上下左右都得兼顾。因此,在平时工作中,要注意处理好四个方面的关系。一要处理好与驻地政府的关系;二要处理好与联社的关系;三要处理好与企业单位客户的关系;四要处理好与镇直单位的关系,如财政、税务、工商、人行等职能部门,经常与他们沟通和汇报工作,征得他们对信用社工作理解和支持,消除不必要的隔阂和麻烦,为业务经营创造良好的外部环境。
五、作为信用社主任要做好五个结合
一要进行思想教育与组织有益的活动相结合。信用社主任要把握好职工的思想脉搏,不拘形式,不定场合,因人而异的进行谈心,开展双向交流,要针对年轻人的特点发挥“五小建设”的作用,经常性的举办健康有益的活动,陶冶职工的情操,增强职工的向心力,凝聚力。
二要弘扬先进与适度批评相结合。对待职工要一分为二,实事求是,正确看待功过长短,善于发挥个人的长处,挖掘其潜能,调动工作积极性。一方面要大力弘扬先进,树正气,树典型,另一方面对后进在职工谈话中有针对性的指出缺点和错误,使其尽快克服并不断总结提高。
三要关心人与理解人相结合。对职工的实际困难要关心,尽可能的帮助解决。对职工的缺点和错误已经认识并改正的要给予理解,一有进步要及时鼓励,感召有错误和缺点的职工。
四要尊重人与理解人相结合。每个职工都有自尊心和上进心,所以主任在批评职工的缺点,在坚持原则的基础上要讲究方式方法,切不可讽刺、挖苦、揭老底,要使受批评者乐意接受,口服心服。
五要会议教育与个别谈心相结合。职工存在的共性问题要在会议上解决,个性问题最好通过个别谈心解决。只有这样,才能密切主任与职工的关系,融洽相互间的感情,使大家心往一处想,劲往一处使,全心全意的开展业务经营。
六、作为信用社主任要坚持六个带头
一要带头勤学习,提高自身的政治业务素质。二要带头树立全局观念,正确处理好集体与个人利益的关系。三要带头遵章守纪,与职工一视同仁,不要把自己凌驾于政策、原则、制度之上。四要带头开展各项工作,如打扫卫生,值班守库等,时刻当好排头兵。五要带头廉洁奉公,严于律己,洁身自好。六要带头勇挑重担,主任既是指挥者又是执行者,以身作则带头做好各项工作。只有这样,才能达到“不令而行”,才能促进信用社各项业务的快速健康发展。
这样可以么?
⑺ 农信社工作待遇怎么样
农村信用社工资比事业单位的工资高很多(同一地区同级别的岗位相比较);从工作轻松程度来看,事业单位的工作比农村信用社工作轻松!无论是从工作内容还是工作时间上看,都能很好的体现!
⑻ 在农信社上班怎么样呢
农信社的工资高低与所在地区及岗位有很大关系的。
至于值不值得,相信对很多人来说农信社工作不是首选,但却也是可选项中不错的答案。至于原由,小编给你:
1.农信社招聘学历限制较宽,比如河北、河南还有很多省份农村信用社招聘对学历的要求一般都是:专科起点,相比国省考、银行国企校招,农信社的学历起点低。
当然,农信社“进”或“不进”,“值”或“不值”。每个人新的都有自己的答案,也都有自己的理由。农信社没有那么好,也没有那么差,他就在中间偏上一点的位置,等着你的选择。