农村信用社劳务派遣工

1. 农信社的劳务派遣和正式工有什么区别

农信社用工形式主要有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣。

农信社正式工是什么?

农信社的正式工简单来说，就是与农信社签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

农信社派遣工是什么?

农信社的派遣工，即劳务派遣协议工，只和派遣公司签合同。派遣公司派遣你到农信社工作，农信社把工资划给公司，公司再把工资给你。通俗点讲，就是你在农信社里上班，但不是农信社的正式职工，只是派遣公司派遣到农商行的员工。农信社对前台柜员、客户经理等工种或短期雇佣关系的岗位采用这种招聘形式。

正式工VS派遣工

就薪资来说的话，各农信社的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一的。一般来说，存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

那么派遣制的员工有没有机会转成正式工呢?在这里小编要告诉大家，是可以的。一般来说，农信社招的派遣工在农信社上班满两年以上，表现优秀，就有转为正式工的机会哦。

2. 农信社正式工与劳务派遣区别

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【正式员工】

区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

【劳务派遣员工】

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

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3. 合同制，劳务派遣和农信社转正式工的区别

1、编制不同：

劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员；

合同工就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、约束关系不同：

劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;

合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、待遇不同：

劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;

合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的，工作年限较长，享受退工资。

4、 签署劳动合同的单位不同：

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同；

而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

4. 农村信用社劳务派遣工招聘考试年龄超了怎么办专业也不对口。

建议你不要参加地来方托管的考试。自那个基本是照顾职工子女。你想想报名你找人帮忙了，考试你也能找人吗？面试你也能找人吗？ 山东有点地区仅仅一个托管的名额都卖到4-5万了。
特别是地方市办自己组织的，你就是报上名了，希望也不大，市办要照顾省联社的面子吧，省联社的关系要照顾一批，市办要为自己解决些问题吧，市办自己的关系又要照顾一批，下面县市区要照顾吧。
这么一算你不认识人，你就是报上名了，你还有希望吗？

要是你是应届毕业生的话，你最好等着参加山东省联社组织的统招考试，待遇比托管的好，而且比较透明一些，那个找关系能办成的少。毕竟不是每一个信用社的职工都能和宋理事长说的上话吧，理事长也不能每个都照顾吧。

5. 农村信用联社劳务派遣用工是什么意思

你好：
就是说你工作是与劳务公司签合同。你的用工关系在劳务公司。
你和农村信用社只是一个用工关系。
意思就是说农村信用社可以随时请你离职退回去劳务公司，而且不需要给你任何补偿。

6. 农信社招聘派遣工和正式工待遇差别大吗

农信社派遣工跟正式工待遇上差别很大吗?

劳务派遣又称人力派遣雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。换句话来说，劳务派遣就是你与农信社指定的派遣公司签订协议而不是农商行直接与你签订协议。

农商行根据自身工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

凡是和农商行直接建立劳动关系并签订劳动合同的，就是劳动合同制员工，就是所谓的正式工，但这也是相对劳务派遣员工而言的。劳务派遣制员工和劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系的，然后由劳务公司派到农商行，提供的岗位上的工作，虽然不属于农商行合同制员工范畴，但是也属于从业人员统计范围，和农商行的劳动合同工不太一样，福利、工资待遇、社保上有些不同，还有一点就是不太稳定，随时可以走人。

但是薪酬方面，在岗的时候其实没那么大区别，奖金什么的，主要是福利待遇相比较于正式职工较少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年后变现优秀或者业绩达标的还能申请转正。所以想要报考农商行的考生们，可以放心报考，一年后转正待遇与正式工的福利待遇都没有区别的。

7. 什么叫劳务派遣，和农信社正式员工有什么区别，可以转正么

劳务派遣是属于三方的，是派遣机构和被派遣人签订合同，然后被派遣人根据安排去其他用工单位工作的一种形式。
派遣和正式是有区别的，派遣如果想成为正式只能通过考试渠道，不能考转正来实现。

8. 农村信用社的劳务派遣工能转正吗

既然是派遣工，何来转正，派遣工的关系在劳务公司，有不再信在用社。

9. 什么是农村信用社劳务派遣制员工

说白了就是原来的临时工，现在人事制度改革，不让用临时工，就去用工单位雇人

10. 农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别

农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别为：签署劳动合同的单位不同、约束关系不同、工作年限不同。

一、签署劳动合同的单位不同

1、合同制：合同制的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

2、劳务派遣：劳务派遣的签署劳动合同的单位是派遣公司。

3、正式工：正式工的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

二、约束关系不同

1、合同制：合同制与用人单位之间的关系是由《劳动法》、《合同法》所调整的。

2、劳务派遣：劳务派遣与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。

3、正式工：正式工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相较于正式工较短，是通过签订合同招收的短期性正式工人。

2、劳务派遣：劳务派遣工作年限相较于合同制较短，是雇佣性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相较于正式工较长，是长期性正式工人。