农村信用社合同制

1. 农村信用社每年招聘都是劳动合同工吗

各地信用社现在都在转变身份，逐渐成立各地农商行，是典型的金融企业，因此所有员工都是合同制员工。

2. 农村信用社合同工是否属于正式工

是属于正式工，因为现在大多数的事业单位都是采用的合同形式，这样能更好的实行双向选择！

3. 合同制，劳务派遣和农信社转正式工的区别

1、编制不同：

劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员；

合同工就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、约束关系不同：

劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;

合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、待遇不同：

劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;

合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的，工作年限较长，享受退工资。

4、 签署劳动合同的单位不同：

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同；

而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

4. 农村信用社合同工工资待遇怎么样

没说你的归抄属地，中国地区差异袭还是很大的，我知道西部的省会城市1200+提成，平均那个2K--3K问题不大，转正与否就看你的能力了，一般是连续签过2次合同就是长期合同也就是所谓的正式员工了，当然还是那句话，地方不一样，安排可能也不一样。

5. 什么样的员工才是农村信用社的在编正式员工

目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣内制。这两类容分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

6. 农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别

合同制员工属于公司的正式员工，是与招聘公司直接签署劳动合同，像农信社一般招聘都会和员工签署3-5年的劳动合同，劳务派遣属于派遣制员工，并部属于正式的员工，大部分属于临时工，所以找工作最好找合同制的。

7. 农村信用社合同制员工

现在都签合同了，一共有三种：
一是像你这样，是省联社统招的，也就是通常意义上的正式工；
二是劳务派谴制合同工，也签合同，但甲方的劳务派谴公司，严格上讲，派谴工不是信用社的员工；
三是没有任何保障的临时工，貌似现在也签了。

8. 农村信用社的员工怎么区分在编正式员工和合同制员工

在编员工，一般是通过合法、公平的考试途径进入公司，而且与信用社直接签合同。其他，以第三方进入信用社的，那么就是合同制员工。

9. 农村信用社合同工

现在这些抄单位都是合同制的，保险什么都有，从某种意义上来讲，和正式员工没有任何区别，转不转正式员工就要看政策和用人机制了，我相信，只要你工作努力，业绩优秀，别人不可能不给你续签合同，有机会更想让你转正。

10. 农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别

农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别为：签署劳动合同的单位不同、约束关系不同、工作年限不同。

一、签署劳动合同的单位不同

1、合同制：合同制的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

2、劳务派遣：劳务派遣的签署劳动合同的单位是派遣公司。

3、正式工：正式工的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

二、约束关系不同

1、合同制：合同制与用人单位之间的关系是由《劳动法》、《合同法》所调整的。

2、劳务派遣：劳务派遣与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。

3、正式工：正式工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相较于正式工较短，是通过签订合同招收的短期性正式工人。

2、劳务派遣：劳务派遣工作年限相较于合同制较短，是雇佣性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相较于正式工较长，是长期性正式工人。