农村信用社笔试好过吗

Ⅰ 农村信用社是不是笔试通过了，里面有人，面试就肯定通过呢

湖南农信社面试入围分数线（仅供参考）总有人说农信社暗箱操作，身边的小伙伴也偶尔会有人这么说，那为什么大家会觉得农信社存在暗箱操作呢？

首先说下报班考农信社的与报考其他银行的人数比，大概是1:1左右，这个比例是农信社单挑全部银行的数据。虽然这只是个报班的数据，可是从数据中，我们看到了农信社的岗位比其他银行受欢迎多了！农信社受欢迎的问题之前说过了，他相对于其他银行做到了压力小、工资高、离家近、起点低，光着四点已经足可以吸引人了。这么多的人进行了网申和笔试后进入面试的都是比较厉害的同学，这些同学至少不会觉得自己比同岗位竞争的其他人弱，那么问题来了，银行录取了谁，没被录取的都会觉得有黑幕。这也是人的一个心理自我安慰的问题，毕竟一般1:3的面试比例，算到个人身上还是很大的，加之自己面试前准备那么久，感觉获得岗位的概率又增加了几成，这样的心态之下，落选难免会存在落差的，说下有黑幕还是情有可原的。

还有的人说很多招录的都是什么有钱人？都是什么银行世家？首先我要明确的是在银行中农信社不是能赚钱最多的，再者是农信社工作并不是很轻松，说他压力小只是相对而言，有钱人自己去了不是遭罪吗？再者银行世家有着他们的优势，工作流程比你懂得多、银行业务能力比你高，在这样的对比中，如果你是考官你会选谁？

虽说没有绝对的公平，但是我们可以在相对的公平中把握机会！

路未断，何不继续奔跑！

Ⅱ 2020农信社考试难度怎么样

毕业后，咱们都要找工作，首先首先得养活自己吧？那么公务员，事业单位，银行，农信社等等考试，成了广大应届毕业生的选择。公务员，事业单位报考竞争一直火热，今天小编就和大家探讨下，被大家忽视的一个考试：农信社，对于应届生报考来说，有没有报考价值？

一、应届毕业生的选择

应届生在找工作时，不得不考虑的几个问题：

地域、行业、家庭、恋人等的要求以及自身能力水平等各种限制条件而后做出选择。所以呢，短期内没有生存危机的会把目标放的长远一些，需要马上赚钱养活自己活着家庭的，可能则更注重现实了。

应届生的几个出路：

考研、公务员、银行、农信社、企事业单位、私企或创业。所以在一开始选择一条适合自己的路非常的重要。接下小编就给大家分析一下农信社和其他的一些工作对比的优缺点。

二、为什么要报考农信社

农信社VS公务员

公务员招考人数少，报考人数多，竞争压力大，农信社相对来说报考人数少，竞争压力能小一点，成功上岸的几率也比公务员要大一些。

农信社VS私企

农信社相比较于私企来说工作还算是体面、稳定，基本的生活方式有保障了，而且福利待遇也是私企远远赶不上的，去私企压力又大，还没保障，说不定哪天早晨就被扫地出门了。

农信社VS五大行

对应届生来说银行似乎是个不错的选择，但现在可能会有业绩的要求，而且银行对英语和是不是应届生会有要求。农信社对英语方面要求可能会低一点，应届、往届都可报名，而且工作稳定、收入也比较可观，再悄悄地告诉你们，有的地区农信社员工的收入可能会比银行、事业单位、公务员等岗位还要高哦。

三、给大家的建议

小编在这里想给各位小伙伴儿们补充两点建议，希望对你们择业有用。我们在选择工作的时候，还会考虑一下两个方面：

1.对于城市的选择

选择一个城市，就是在选择一种未来。在这样的出发点下，如果你现在背负了很多，那不妨选择的时候偏向靠近家乡一些，毕竟"父母在，不远游"，而且这个也关乎你工作的稳定性，这也是任何一家企业都非常看重的。而那些大城市，是可以放下一切，甚至在几年后全部归零都不怕的淘金地，你需要有"野心"并怀揣梦想去闯，机会还是蛮多的，但我们每个人这辈子要考虑的不仅仅是自己闯的问题，还有许多责任。

2.关于行业

这个要慎重，可能有很多人说自己的专业限制，但要知道应届毕业生有一半多选择的行业或者工作与自己的专业不相符，行业决定了你未来能够走多远，所以选择一个成熟稳定发展的行业对自己的发展是非常有利的。

总的来说农信社对于应届毕业生来说真的是一个非常不错的选择。希望大家能够抓住机会!最后祝大家都能找到一个自己喜欢的工作!

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Ⅲ 农信社笔试刚刚过线还有希望入职吗

有希望的。农信社校招流程为：网申-笔试-面试-初面-二面-体检-录用。入职主要看的是整个流程的综合成绩，笔试刚过线，在面试中获得高分也是有逆袭的可能。以下是往年广东农信社入面比例，仅供参考。
农信社考多少分可以过？
按照往年的惯例，进入农信社第一轮面试的最低合格分数是按照笔试成绩由高至低排名的，根据应聘人数按一定比例划分，因此笔试的最低分数是不确定的。以下是去年农信社进面比例，仅供参考。
2018广东农信社第一轮入面比例：
①原则上普通业务柜员岗位按各机构招聘计划数的4倍人数确定入围第一轮面试名单
②其中计划招聘人数少于10人(含)的，按(计划数+5)*2倍确定
③其他岗位按不少于计划数的3倍人数确定入围面试名单
也就是说，进入广东农信社第一轮面试的最低合格分数是报考农信社的应聘者笔试成绩由高至低进行排名，按上述前提条件进行一定比例的划分，初步确定进入第一轮面试的人员名单，排名靠后的应聘者笔试成绩为当年该农信社单位的最低一面成绩合格分数。
2018广东农信社第二轮入面比例：
省联社并没有明确说明，但参考往年各地农信社招录的比例为1:1.5或1:2的比例进入面试的，故可以推算本年度农信社进入二面的人员分数线是根据一面和笔试成绩的综合成绩来初步确定进入二面的名单，排名也是由高至低进行排序，在比例范围内的应聘者将收到报考单位的通信通知，排名靠后的应聘者综合成绩为本年度进入二面的最低合格分数线。

Ⅳ 农村信用社考试考什么跟普通的银行考试内容一样的吗

你好，农信社考试和普通的银行考试是有是有一定区别的。
农信社招聘的考试内容主要分为笔试面试两个重点部分。农信社笔试主要以行测（数字推理、言语理解与表达、常识判断、类比推理、理解判断、资料分析）、公共基础知识为主，面试会有结构化、半结构化、无领导小组三种形式。

Ⅳ 农信社考试内容是哪些，难不难

以山东农信社为例，综合往年的情况做了整理，希望对考生准备农信社考试有所帮助：
1、综合类(普通员工)：金融和财会知识各占30%，经济基础知识占15%，法学和应用文知识各占10%，计算机应用知识占5%。
2、计算机专业：计算机专业知识占75%，经济基础知识和应用文知识各占10%，法学知识占5%。
3、法学专业：法学知识占75%，经济基础知识和应用文知识各占10%，计算机应用知识占5%。
4、文秘专业：文秘综合知识占75%，经济基础知识和金融知识各占10%，计算机应用知识占5%。

Ⅵ 农村信用社考试成绩多少分可以进入面试

农信社多少分才能进入面试这个是不确定的，因为农信社招聘是根据笔试成绩排名进入面试，按照公告来看，云南农信社面试比例为1：3.主要是看农信社具体招录多少人，具体要看相关地区的农信社公告信息。

Ⅶ 农村信用社考试困难吗

 农村信用社考试和公务员考试差不多，分为笔试，面试，和体检。但是比公务员和银行考试要简单一些，近几年信用社发展很好，待遇上算不错的。

    农信社笔试内容基本上包括行测和专业知识、公共基础知识等。

    ①行测：主要包括判断推理、言语理解、数学运算和资料分析，尽管各省份考试内容有所偏重，但行测的占比相对比较大，考生需要提前对其进行学习。

    ②专业知识：主要包括经济、金融和财会知识三大部分。专业知识涉及的知识点比较多，考生可通过真题带点来学习高频知识点。

    ③公共基础知识：主要包括文史政常识、时政热点、农信社常识、地理、计算机常识、法律等内容。在复习农信社常识时，要特别注意农信社发展历程、企业文化、特色业务、产品、所获荣誉、近期大事、客服电话等内容。

Ⅷ 农村信用社笔试都考察什么

农信社笔试科目一般包含：行测(包括数量关系、言语理解、判断推理、资料分析)、公基(包括法律、文学常识、时事政治、管理等)、专业知识(包括金融、经济、财会、计算机等)、写作或申论等，有些省份农信社按地市招聘，各地市考试内容也略有差异。
①行测：行测一般可分为言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析四类，尽管各省份考试内容有所偏重，但行测的占比相对比较大，考生需要提前对其进行学习。
②专业知识：专业知识一般分为经济、金融、财会、计算机以及英语等内容。农信社的考试通常会针对考生专业对此类内容进行考查，具代表性的如海南、湖北、山东等农信社：针对不同专业的考生，这些农信社会设置了经济金融、财会、计算机、法律、英语、多个类型的考卷。弘新教育提醒大家：要想在专业知识上取得较好的分数，就要在复习中注重对重要概念以及专业术语的记忆和理解，最后结合试题融会贯通。
③公共基础知识：主要包括人文历史科技常识、时政热点、农信社常识、法律等内容。对于公基知识，考生一定要做到的是在平时多加积累，以丰富自身的知识储备。在复习农信社常识时，要特别注意农信社发展历程、企业文化、特色业务、产品、所获荣誉、近期大事、客服电话等内容。
④写作或申论：写作主要考查的是公文写作和材料写作。公文写作主要考查点在于对格式等方面的考查;材料写作则要求考生根据材料作文，内容层次要求更高。如山东农信社中的材料分析题就是申论，在笔试中占比40%-50%，可以说在笔试中起着决定性作用。其他省份如海南、湖南等也对申论有所考察。这就要求考生在平时对社会热点多加关注，准备充分。写作能力较差的考生可以多阅读一些范文、例文，学习一些较为优秀的写作方式，举一反三，则可事半功倍。

Ⅸ 农信社笔试过了以后面试是不是都能通过

湖南农信社面试入围分数线（仅供参考）

根据面试的结构化(标准化)程度来分，农信社面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试就是面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试;半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化;非结构化面试则是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

半结构化面试题主要分为七类

一、语言表达能力

题目1：请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况。

题目2：谈谈你过去学习或工作最满意的一件事。

二、计划组织协调能力

【测试目的】测试被试者的计划组织协调能力，要求被试者应考虑到明确的工作目标和要求，据此选择工作方法，安排工作流程，调配人、财、物资源，协调组织各方共同完成任务。

题目：假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务(如组织一次联欢会、足球赛等)，你准备怎样完成这项工作?

三、应变能力

【测试目的】测试应试者在较短时间内对相对陌生的事件做出判断，并给出简单的处理方式，其决策能力的强弱，能否在统筹思考、有效分析、准确判断的基础上及时做出科学决断，以及对意外事件能否迅速而灵巧地应变，并以恰当的方法妥善解决问题等，都可通过应试者的陈述得出结论。同时，应试者的心理承受力、情绪稳定性、思维反应的敏捷性、思考问题的周密性、解决问题所用方法的适宜性及处理问题的决断力也可从中体现。

题目：如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释?

四、解决复杂问题的能力

【测试目的】测试被试者解决复杂问题的能力，主要考察被试者分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力。

题目：早上8点，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时。你突然接到一个电话，你的一位朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需两个小时(借钱，或取钱及送钱)，这笔钱需要在下午3点前送到。刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一外地的同志将来你处办，事出有因，领导派你去火车站接一下。火车到站的时间在上午11点钟，去火车站来回约需1个小时。你打算如何帮这几件事?

五、人际沟通能力

【测试目的】测试被试者的人际沟通能力，即将被试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。

题目：如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

六、分权意识测评

【测试目的】测试领导者的分权意识及能力。一个人的精力和时间是有限的，领导者必须学会分权才能使工作效率与质量提高。

题目：

1、如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

2、如果分权的话，你会把哪些权利下放?

3、你会把事情或权力下放给谁负责?

4、在分权任命部属之前，你会采取什么措施来实现对其的任命?

七、领导能力

【测试目的】测试领导者的领导能力。一个好的管制员不一定就是一个好的管理者，通过对领导者的领导能力进行测试，发掘具有领导能力的领导者。

Ⅹ 农村信用社面试是不是都能通过

面试是农信社招聘活动的最后一个考核环节，在直面单位工作人员，展现自我特点的这个过程中，除了知识层面的提升，我们还需要做好哪些准备呢?
一、充分了解应聘单位及职位
求职动机是面试过程中的一个重要的评价要素，因此面试前对应聘单位和应聘职位进行充分的了解和调查研究，是能否最终在面试中发挥出色的重要准备过程。
主考官经常会问类似这样的问题：你对我们单位了解吗?你为什么来应聘?你对你要应聘的职位了解吗?你为什么应聘这个职位?假如你被录用后，你将如何开展工作?对于这样的问题，回答绝不仅仅是个技巧问题，并且从来也不会有标准的答案。面试过程中，有理有据，从客观实际出发才是最好的回答方式，如果离开这一点，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
为了争取面试成功，考生需要了解以下几点关于应聘单位及职位的具体问题：
第一，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、最新的发展状况及规模。
第二，有关单位的新闻报导和资讯，有关可能出现面试考官的新近情况。
第三，有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的知识结构、能力结构以及对兴趣爱好、个性特征、技术特长等的专门要求。
二、全面调节个人面试状态
在面试中，许多基本功相当扎实、笔试成绩也不赖的考生却出人意料地被排除在被录取的人员行列之外，这样的事情并不鲜见。其原因就在于在面试中发挥不佳，他们或事前准备不够充分，或现场紧张，或不慎落入考官故意设置的陷阱……总之，他们没有掌握一定的面试技巧。其实要把几个小小的面试问题回答好，很多方面都要准备周全。
1.形象准备。在面试前，应聘者应多多了解一些衣着仪态类的面试攻略，以求以最佳的形象去面对考官。因为通常情况下，应聘单位很难一开始就发现你的才能，但你的仪表却能给人留下深刻的印象。这不仅是一种内在的情绪反映，更是一种直观的现实。仪表形象是最先进入主考官评价范围的测评要素，因此考生应当重视。
2.心态准备。在面试的特定情景中，多数的面试者，是一半醒，一半醉。经常是面试远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了。原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起的。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。
3.求职动机。弄清应试者的求职动机，是主考官的基本任务之一。通常考官会问：你为什么来本单位应聘?你对应聘职位有哪些期望?你在工作中追求什么?你为什么辞去原来的工作?由于农信社员工多在基层工作，因此强调吃苦耐劳的精神、奉献精神和责任心等精神上的追求。因此在面试过程中，当谈到自己的求职动机时，考生需表现的谦逊诚恳，不能表现出过于崇拜物质利益，也不能表现得太过于自命清高，否则你很可能被淘汰。
4.未来的计划和目标。用人单位都会时常关心新进员工的心态，都想知道他们能否全心全意地投入到工作中去，是否有明确的目标和计划。考官通常会问：如果被录用了，你准备如何开展工作?进入我们单位后，你认为自己的优势和不足是什么?你是否确定了在我们单位的奋斗目标?你准备何时去实现这个目标?回答这些问题，首先要理清思路，在回答时要把握住这样一个原则，即个人的计划和目标要服从组织的计划和目标。如果你提出的方案符合组织的利益和需要，你将成为优先录取者。
5.教育和培训。主考官提问此类问题的目的，主要是验证你所接受的教育和培训是否有利于完成你所应聘的工作。这类问题主要有：你毕业于哪个学校、哪个系、哪个专业?你接受的教育和培训哪些方面会有助于你做好所应聘的工作?在遇到此类问题时考生在展现自身优势的同时也应本着务实与谦虚的态度作答。