北京农村商业银行人力资源部负责人

⑴ 商业银行人力资源管理的介绍

《商业银行人力资源管理》是2005年经济管理出版社出版的图书，作者是孙健，郭少泉。

⑵ 重庆农村商业银行简介.人事部这些

重庆农村商业银行成立于2008年6月29日。在原重庆市信用联社和39个区县信用社、农村合作银行基础上组建而成。这是继上海、北京之后我国第三家、西部首家省级农村商业银行。注册资本金60亿元，下辖39家县级支行、1797家分理处。截至2008年5月底，重庆农村商业银行存款余额达到1117亿元，贷款余额为682亿元，资产规模、存款规模、网点数量居重庆市金融机构首位。原重庆农村信用合作社成立于1951年，2002年被确定为全国农信社八个改革试点之一。第一大股东为重庆渝富资产经营公司，占比为10%。
重组简述
首先是改善法人治理结构，将合作制改为股份合作制。当年重庆全市700多个乡(镇)信用社都是独立法人资格，相关部门用了两年时间，把法人机构从700多个减少到39个，每个区县一个。
第二步是增加注册资本金，把注册资本金从2亿元增加到16亿元，同时利用央行的25亿元票据及政府提供的25亿元资金,消化了50亿元的不良资产。
第三步则是从2007年开始启动的增资扩股。重庆农商行将注册资本金从16亿元增加到60亿元，在此过程中，新老股东都要每股额外支付0.6元作为处理不良资产的资金，此部分为36亿元。

⑶ 关于人事档案、商业银行、调转的关系

现在的档案调转一般都需要自行办理的。你需要在现在工作的银行人事部门开具一个调档函（如果是合同工，可能不掉你的档案，但他们会在当地的人才市场委托你的认识档案管理，你咨询下，如果是这种情况，需要到人才市场开具调档函。）
然后你持调档函到省人才交流中心提档（可能要缴纳人事代理费用或托管费，100元左右/年），让回持档案到现在单位或单位所在地的人才市场落档。

⑷ 激励对商业银行人力资源管理有何作用

转载以下资料供参考

对一个企业来说，科学的激励制度至少具有以下几个方面的作用：
1、吸引优秀的人才到企业来
在发达国家的许多企业中，特别是那些竞争力强、实力雄厚的企业，通过各种优惠政策、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径来吸引企业需要的人才。
2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
美国哈佛大学的威廉·詹姆斯（W·James）教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%~30%的能力，如果收到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80%~90%，两种情况之间60%的差距就是有效激励的结果。管理学家的研究表明，员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数，即绩效=F（能力*激励）。如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大了。
3、留住优秀人才
德鲁克（P.Druker）认为，每一个组织都需要三个方面的绩效：直接的成果、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效，组织注定非垮不可。因此，每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献。在三方面的贡献中，对“未来的人力发展”的贡献就是来自激励工作。
4、造就良性的竞争环境
科学的激励制度保含有一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中，组织成员就会收到环境的压力，这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor）所说：“个人与个人之间的竞争，才是激励的主要来源之一。”在这里，员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。

⑸ 三线城市一般商业银行人力资源的薪资待遇是怎样的

三线城市的薪资，当然是三线薪资

⑹ 从合肥市怎么到肥东县农村商业银行人力资源部

安徽省肥东县店埠镇新街1号

公交线路：166路 → 1路 → 39路，全程约28.3公里

1、从合肥市步行约180米,到达市政务办公区东站

2、乘坐166路,经过10站, 到达稻香楼站

3、乘坐1路,经过6站, 到达三里街站（也可乘坐119路）

4、步行约150米,到达三里街站

5、乘坐39路,经过16站, 到达祺瑞大厦站

肥东县农村商业银行人力资源部

⑺ 江苏农村商业银行江苏省人力资源和社会保障卡，能在自助取款机上使用吗

可以，银行卡可以异地使用，可以办里的业务有取款、转账等业务，取款流程如下：
1.携带银行卡前往当地银行；
2.插入银行卡，输入密码；
3.选择取款业务，选择取款金额；
4.取款成功，打印凭条（也可不打印）。

⑻ 农村合作银行的支行有没有内部招聘的权力，说是有两个名额的指标，可以上报给总行的人事科审批。重谢

一般支行都有招聘名额

⑼ 怀远农村合作银行人力资源部在哪

在怀远农合行总部四楼