农村信用社合同工待遇

① 银行编制：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别是什么呢

说简单点就是签约合同的主体不一样。合同制嘛，就是说，你和银行公司签合同。劳务派遣质很差的，也就说你和劳务派遣单位签合同.
劳务派遣单位把你派到银行来工作，也就是说你是劳务派遣公司的人，但是在银行工作前是劳务派遣公司发给你出的什么法律纠纷，基本上都是劳务公司和你说。
转正式工吗就是原来是劳务派遣,后来改成和银行签劳动合同。这种情况也是有的，我见过一些银行就是这样子，嗯，一开始那些人去上班的时候是劳务派遣，然后干的很多年以后才把才让他们和银行签劳动合同，反正我也不明白为什么这样。

② 农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别

农信社的合同制、劳务派遣和正式工的区别为：签署劳动合同的单位不同、约束关系不同、工作年限不同。

一、签署劳动合同的单位不同

1、合同制：合同制的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

2、劳务派遣：劳务派遣的签署劳动合同的单位是派遣公司。

3、正式工：正式工的签署劳动合同的单位是直接工作的企业。

二、约束关系不同

1、合同制：合同制与用人单位之间的关系是由《劳动法》、《合同法》所调整的。

2、劳务派遣：劳务派遣与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的。

3、正式工：正式工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

三、工作年限不同

1、合同制：合同制的工作年限相较于正式工较短，是通过签订合同招收的短期性正式工人。

2、劳务派遣：劳务派遣工作年限相较于合同制较短，是雇佣性派遣工人。

3、正式工：正式工的工作年限相较于正式工较长，是长期性正式工人。

③ 农村信用社合同制员工

现在都签合同了，一共有三种：
一是像你这样，是省联社统招的，也就是通常意义上的正式工；
二是劳务派谴制合同工，也签合同，但甲方的劳务派谴公司，严格上讲，派谴工不是信用社的员工；
三是没有任何保障的临时工，貌似现在也签了。

④ 农村信用社合同工是否属于正式工

是属于正式工，因为现在大多数的事业单位都是采用的合同形式，这样能更好的实行双向选择！

⑤ 如果考上农信社的话，是合同制吗还是有编制的

2年后是编制，2年内是合同制派遣

⑥ 合同制，劳务派遣和农信社转正式工的区别

目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

所以建议你只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。 希望对你有所帮助~

⑦ 我现在考上了农村信用社，并且是正式员工，可是我不想干了，因为不管我在里面怎么努力都是一个合同工，

农商行不是编制来=并不是稳定自的工作

最初的信用社，大部分出资来自国家，农民的出资只占很少部分。50多年来信用社的体制虽然改了不知道多少次，但官办是一以贯之的。

农信社在大多数地区都是覆盖率最高的金融机构为广大农民提供了便利服务，正常情况下自负盈亏，但是还会有官方兜底买单，虽说不是体制，但是成为农信社的正式员工，这份工作可以做到退休。

(7)农村信用社合同工待遇扩展阅读：

农村信用社面试注意事项：

考生须按照报考岗位的具体安排到达考点进行资格审核及面试，不接受考生时间及场次调整申请，逾时未到者视同放弃，不予补试。

建议考生仅携带资格复审所需材料进入面试侯考场，其余随身物品(如钱包，随身包，钥匙等)不带入内。请各位考生妥善存放个人物品，如有遗失主办方不予负责。

客户提供本人在农信社任一营业网点开立的金燕卡、开立该账户的有效身份证件原件及复印件，阅读《网上银行签约风险提示》，《网上银行使用安全须知》，填写《农村信用社（商业银行）网上银行个人客户服务申请表》，签订服务协议。

⑧ 农村信用社合同工

现在这些抄单位都是合同制的，保险什么都有，从某种意义上来讲，和正式员工没有任何区别，转不转正式员工就要看政策和用人机制了，我相信，只要你工作努力，业绩优秀，别人不可能不给你续签合同，有机会更想让你转正。

⑨ 农村信用社合同工工资待遇怎么样

没说你的归抄属地，中国地区差异袭还是很大的，我知道西部的省会城市1200+提成，平均那个2K--3K问题不大，转正与否就看你的能力了，一般是连续签过2次合同就是长期合同也就是所谓的正式员工了，当然还是那句话，地方不一样，安排可能也不一样。

⑩ 合同制，劳务派遣和农信社转正式工的区别

1、编制不同：

劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员；

合同工就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。

2、约束关系不同：

劳务工与雇主之间的关系是由《合同法》所调整的;

合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。

3、待遇不同：

劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;

合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的，工作年限较长，享受退工资。

4、 签署劳动合同的单位不同：

正式员工是直接与工作企业签订劳动合同；

而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

5、待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。