『壹』 面试题:为什么想进农村信用社怎么回答
因为我想为中国的新农村建设和农村信用社的发展作出自己的贡献
『贰』 农村信用社面试问题
1、你是哪里人呢?
农信社面试常见问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。
回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。
2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?
农信社面试常见问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
回答示：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。
3、你会说英语吗?
农信社面试常见问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!
回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。
4、你最大的优点是什么?
农信社面试常见问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。
回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。
5、你最大的缺点是什么?
农信社面试常见问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的"致命伤"。
回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
6、你为什么想到xx农信社来工作?
回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。
『叁』 新疆农村信用社第一批面试都问些什么问题
自我介绍，为什么选自农村信用社，把你派到基层怎么办，有什么长处什么的，反正在网上有相关的问题，跟历年的题都一样的
『肆』 农村信用社面试都会问什么问题
金融，经济方面比较浅显的东西，主要还是看个人的精气神，学习态度，工作态度什么的，有个良好的信心和热情的工作态度比什么都强
『伍』 关于内蒙古农村信用社面试的几个问题
你的要求回答目标太小了！我给你一些资料吧
应征动机
几乎每个主考官都会问应征者一个问题，“你为什么会来应征这份工作?”或者换种问法，“如果你被录取了，有什么想法?”
这个问题看似简单平凡，却是录取与否的重要关键!
因为从这个问题可以深入探寻一个人的“工作热忱”，以及“对于这份工作的渴望度有多强”?倘若应征者是抱着“骑驴找马”的心态，或是“有就有没有就算了”的想法，回答这个问题的时候很容易就露出马脚。
记得有回当主考官，当我问对方“为什么会想来应征这份工作”?对方笃定地回答：“因为我是金牛座，很适合这个工作!”
假如这个说法成立，那全世界的金牛座都适合这份工作，为什么要录取你?
应对进退
我见过不少处处碰壁的应征者，其实都败在“不懂应对进退”上面。像有些人一走进公司大门，便视若无人地到处乱闯，直到有人问：“请问你找那位?”才表明身份与来意：“我是来应征的!”
这个时候，其实不用面谈，就已经被主考官列入“拒绝往来户”。也许有人会委屈地抗议：“这家公司既没有柜台也没有询问人员，我要如何是好?”就算到没有柜台的公司应征，亦不代表你能“任意乱闯”，不妨询问“离大门入口最近”的工作人员，告知你的身份与来意，由他帮你联络主考官。
此外，面谈途中若临时想上洗手间，千万别像间谍一样到处东张西望，务必开口询问工作人员：“请问洗手间在哪里?”一方面告知对方自己的去向，另方面亦可避免产生误会。
另一个需要注意的应对礼节是，选择合宜的座位。你可以主动询问主考官：“我坐哪里?”把主控权交给主考官。要是主考官要你自己选择，也最好把“主位”让给主考官。如果面谈地点是比较舒适的沙发座位，礼貌上“单人座沙发”宜留给主考官，自己则选三人座(或二人座)靠近主考官的位子坐下。
肢体语言
不少主考官都会根据应征者的“眼神”来判断其个性特征，进而做为决定对方适合与否的参考准则。
其中最令主考官反感的是“飘忽不定”的眼神，总觉得这个人“不够稳定”、“有事相瞒”、“不知道脑袋里在想什么”?因此，面谈的时候，眼神尽可能不要大幅度动个不停，视线最好停留在对方的双眼至胸前这个范围内。
同时，当对方在跟你说话时，要注视对方的眼睛，表示你很用心聆听。若从头到尾都低着头，不敢凝视对方的眼神，会予人“退缩害羞”、“没有自信”的感觉。反之，一直盯着对方的眼神不放，也会给人“太过强势”、“没有礼貌”的印象。
我认识一个从事业务工作的朋友，从不录取“不敢注视别人眼神”的应征者。他所持的理由是，业务是个与人群密切接触的工作，若连别人的眼神都不敢注视，又如何承受得起“被人拒绝”的挫折?
还有一些具“防御色彩”的肢体语言，也会给人“不够合群”、“难以相处”的感受；如双手紧抱胸前，表情僵硬严肃，或跟别人保持太大的距离等等，皆会令人不想跟你深入交往!
面谈时比较得宜的肢体语言为脸上带着笑容，双手轻轻放在腿上，眼神专注倾听，自然流露出诚恳的态度。
加分技巧
有天夜里，我接到一个即将参加研究所面试的朋友的电话，他省略客套开门见山问我：“听说去年你的口试成绩高达九十五分，可不可以告诉我，口试拿高分的技巧?”
事实上，不论是研究所的口试，或是应征工作的面谈，想要得到高分，技巧都是一样的。
第一个加分技巧是，找出自己的优点和长处。
假如有机会进入公司，你能为对方带来哪些“贡献度”?优点越多，长处越多的人，贡献度当然也就越高。
第二个加分技巧是，在最短的时间内展现实力。
通常主考官都会针对公司当下的需求询问应征者：“会那些绘图软件?”或是“英文程度如何”，“有没有举办过大型活动的经验”或“文笔好不好，会不会写企划案”。此时若回答：“还不错啦!”“应该没问题!”就显得过于模棱两可，很难展现实力。
面对这类“实际工作问题”，回答得越具体、越清楚越好。
譬如说，当主考官问：“英文程度如何?”你觉得下面哪个答案会赢得主考官的青睐?
*还可以，一般的会话都能应付自如。
*我长期进修英文，而且每年都会利用假期出国游学，目前我也有订阅TIME杂志，听读说写能力都没问题。
(第二个答案是不是比较容易让人相信他的英文能力真的很不错呢!)
总之，面谈时最忌“是”、“不是”这种“没有下文”的回答方式，只有“具体明确”的内容，主考官才能清楚了解你的专业知识有多强?见解想法是什么?
第三个加分技巧是，用心聆听对方所强调的企业理念。
由于每家公司的企业文化都不同，有些公司会趁着征才时顺便宣扬企业理念，希望能够招来“志同道合”的工作伙伴。
假设你发觉，面谈时对方滔滔不绝地畅谈公司的经营观念，或是老板的丰功伟业，先别急着插嘴表达自己的想法，不妨用心聆听对方的阐述重点，再适时加以响应，这样表示你不但“认真听课”，并且“认同理念”，无形中会让对方觉得你的想法和公司的理念相投。这点很重要哦!
疑难杂症
面谈时难免会碰到突发状况，或不知所措的情境。这时与其把全部心思放在“怎么回答”而使自己更加慌乱，不如把精神放在“怎么脱困”，反而能够化危机为转机。
最常遇到“难以启齿”的问题有下面几种：
＊情境一：长期失业在家，好不容易获得面谈机会，偏偏主考官哪壶不开提哪壶，询问：“失业的原因?”
大部分人都很讨厌别人碰触自己的痛点，为了替自己辩护，便将失业原因全部归咎于“外在环境”，不是“公司营运欠佳”就是“大环境不景气”，甚至闪躲问题，不愿正面回答。
一味逃避问题，会让人觉得这个人“不知反省”。想要扭转情势，不妨先承认失业原因，如“想要重新调整生涯方向”，或“公司缩编不得不离开打拼多年的工作岗位”；再把重点转到“失业期间充实哪些能力，加强哪些技能”，自然地将谈话焦点从“失业原因”转移到“未来目标”!
我认识不少失业的人都极度担心别人会质疑他的能力，或宣判他已经落伍，跟不上时代脚步。为了消除这股恐惧感，往往会把力气耗在“证明自己的能力”，只肯应征“高薪高职务”的工作，而不愿放下身段从基层做起。恶性循环的结果，导致与社会的距离越来越远。
＊情境二：有的人一紧张就说不出话来，这时若再逼他于大庭广众前发表看法，简直比要他上刀山还痛苦。
容易紧张的人多半很在乎自己的表现，也会特别注意对方的反应。因此，若能将注意力从“自己身上”移到“问题上面”，不要担心自己说得对不对、好不好，或许可以消除一些焦虑感。
假若你的思绪常会被周遭环境干扰，那么试着将视觉落在一个安全的定点上面，即可将环境的影响降到最低。
许多容易紧张或自认口才不好的人，都很羡慕辩才无碍、口若悬河的人，事实上唱做俱佳“能将死的说成活的，黑的讲成白的”的人，反倒不易赢得别人的信任。
＊情境三：主考官问了一个你不熟悉的问题，到底要坦白表示“我不知道”，或是“随便敷衍”对方比较好?
人非万能，不可能什么事情都擅长，遇到不会的事物，千万不可逞强装会，否则下场很像陷入流沙中越挣扎陷得越深。
何不直接承认“这个领域我不熟，但据我所知，情形大概是如何……”这样说可避免“不会装会”的尴尬，更不会让对方留下“连这个问题都不会”的观感。
应征禁忌
好不容易过关斩将，获得被录用的资格，却因当初应征时不小心犯了一些禁忌而惨遭淘汰的命运，是否会令人懊恼到捶胸顿足呢?!
究竟有哪些禁忌会严重危害“录取资格”呢?
禁忌一：不诚实。
有些人会刻意隐瞒曾经待过的公司，自以为“反正没有人知道”，其实拜健保与劳保之赐，凡待过必留下记录，所有工作过的单位健保资料上皆一览无遗。是以当对方问你，“曾经做过哪些工作?待过哪些公司?”务必从实招来，不要抱着侥幸的心理，“大概不会那么倒霉被发现吧!”
还有些时候，主考官会问你，“会不会某项技能”或是“能不能配合公司政策加班”或是“可不可以跟同事融洽相处”?如果诚实回答：“不能!”恐怕会失去工作机会，但若昧着良心说“没问题，凡事都可以配合”，届时做不到，即有欺骗之嫌，最好依照实际状况，回答一个最有弹性的答案。
禁忌二：任意更改面谈时间。
农村信用社是什么。我顿时哑然，想了很久，才回答说农村信用社是一个金融机构。除此之外，对农村信用社便一无所知了。所以，当我被单位录用以后，如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。
一、理论学习使我对农村信用社有了一个初步的认识和了解。
不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。《农村信用社经营管理》、《经济工作者学习资料》、《中国金融》、《广西金融研究》、《信用社财务管理》、《农村信贷》等教材和书籍让我手不释卷，因为有了大学专业课的底子，使我对这些金融知识更为容易理解和掌握。一番理论知识的学习后，我开始知道，农村信用社是由农民按照自愿、民主、互利的原则入股，由社员民主管理的合作金融组织，其经过50多年的改革和发展后，已经成为我国金融体系的重要组成部分和农村金融的基础力量。农村信用社是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，农村信用社的根在农村，离开农村就成了无源之水……但这些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。
二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习***同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规操作；平时生活中团结同志、作风正派、不贪污挪用、不谋私利，不参与赌博、嫖娼等违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。
三、实践让我的业务技能不断增长，工作能力不断加强。
刚开始时我是在内勤岗位跟班实践，从第一天开始，难题就接踵而至。对五笔、珠算、点钞、电脑业务、财会业务等业务技能要么是一知半解，要么根本就是一窍不通。从零开始，一边是同事们的悉心指导，一边是自己对着书本反复练习，早上起床和晚上睡觉前都要练上几遍。几个月下来，已经能比较熟练地掌握了，而且已经能够独立上机操作业务。
今年三月份，由于人员的调整，我接手信贷工作，所分管的两个行政村人口一共3000多人，进村的道路极其难走，晴天灰尘滚滚，雨天泥泞不堪，而且个别屯离镇上有十几公里。加上刚开始时我对这两个村的情况知之甚少，所以面临的难度可想而知。在这种情况下，我克服重重困难，不摆架子，积极的走村串户了解情况。我首先找到了各村委会的干部，向他们了解村里的基本情况。一段时间下来，我对所管辖村的经济基础、主要经济收入来源、支柱农业以及农户的一些基本状况已经有了一个大致的了解；接下来，我便逐户的走访那些借款逾期较久的借款户，具体了解他们的情况以便对症下药。马善国一家，在我走访时所了解到的情况是他们家劳动力充足，靠种植甘蔗每年有一定的经济来源，而于1996年所借的四千七百元借款却久而未还，所欠利息已经是一千两百多元。深入一了解，原来这笔借款当初是他的父亲所用，如今两个儿子分家后谁也不愿意承担年老体衰的父亲的这笔债务。为此，我两次登门找他们一家谈心，动员两个儿子一起分担父亲的债务。工夫不负有心人。后来，分债的手续一办妥，大儿子马上还了一千元及欠下的利息。截止今年六月底，我的各项年度任务指标都完成得较好。通过实践，我解决实际问题的能力和组织能力也得到了很好的锻炼。
四、一分耕耘，一分收获，成绩是对我一年来所有努力的肯定。
接手信贷工作以来，本人各项年度任务完成情况较好。截止六月底，个人揽存13.5万元，完成年度任务的94%；收回正常贷款39万元，完成年度任务的86%，比去年同期多收5万元；收回逾期贷款12万元，完成年度任务的229%，比去年同期多收5.5万元；收回呆滞贷款2.9万元，完成任务的54%，比去年同期多收1.6万元；收回呆帐800元，完成年度任务的133%；收回利息4.9万元，完成年度任务的29.5%，比去年同期多收2.1万元；发放贷款59万元，完成年度任务的89%，比去年同期多增29万元。
正所谓是“金无赤足，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是对一些业务技能特别是财会业务还不够熟悉。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：
1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种金融理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。
2、熟练的掌握各种业务技能特别是计算机操作、财会业务等技能才能更好的实践为“三农”服务的宗旨，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、“学精于勤而荒于嬉”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。
『陆』 农村信用社面试问什么问题
在农信社考试面试中的人际关系题考的较多，因为很多题目需要具备人际交往的意识和原则，比如沟通协调能力，应急应变能力。而且很多考生认为人际关系相对简单，因此放松警惕。恰恰是人际关系比较简单，所以部分考试在备考的时候会有一些误区：中公教育专家建议大家认真对待。
误区一：材料中的人际关系完全套用生活经验。
人际关系的考察能够让考官更好的了解我们在遇到人际矛盾的时候如何去处理。但是毕竟是考试题目，在处理上面不能完全按照平时生活的经验去解决，甚至有很多时候在考生看起来是一件小事，但事实上却需要考生花较多语言表述。针对这种情况，考试可以拿生活的经验作为参考，但同时也要注意自己的身份，切勿因此给别人带来麻烦。
误区二：沟通协调能力中的矛盾解决两句话就说完。
有很多时间，在考生的口中，解决人际矛盾基本上一句话就结束了，比如“我会找他去沟通，安抚他的情绪”这些表述在回答的时候有必要说，但是不能仅仅说这些，这样的答案会给考官千篇一律的感觉，肯定得不到高分。对于我们考生而言，一定要把话语具体，比如“我会在下班之后，单独找到该同事，首先对于他平时的工作表示关系，对于之前给予我的帮助感谢，同时委婉的告诉他等等”一定要在表述的时候具体化。
误区三：考官不关注，只关注综合分析等题型。
这种想法是完全错误的，考场中的每一道题目都是考官关注的对象，甚至是一句话，一个动作都有可能影响一个人的成绩。因此，对于人际关系的题目，首先，我们需要重视它，一道人际关系答的流畅不流畅，条理是否清晰，这些都是考官非常关注的部分。其次，我们还要答出个性化，务必不能出现误区二的这种答法，考官是非常不喜欢的，甚至是厌恶的。最后，人际关系答题的时候，一定要显示出自信，你所提供的解决方法一定能解决这个问题，不要自己都很犹豫，那样的话，怎么能让考官觉得你在生活中能够很好的处理这些关系呢?
“人际关系的题目来源于生活，又高于生活”。态度上，我们要重视;语言上，我们要流畅，条理必须清晰，中公教育专家相信各位考生只要能把握住人际关系的“命脉”就一定能旗开得胜!
『柒』 农村信用社面试问什么问题
农信社面试一般是结构化面试，在面试中一般考官所提问的问题有几大类
一、农信社面试之自我认识类
自我认知包括两部分内容：自我介绍和求职动机，这两部分内容是我中有你你中有我的关系，准备的时候不可偏废。一方面，自我介绍中有求职动机。因为向考官介绍自己的目的不外乎就是说明自己是适合这个职位的，所以其中会涉及彰显自己强烈的求职意愿的内容，[四川华图]这就是求职动机;另外一方面，求职动机中有自我介绍。因为在向考官介绍自己的动机时，可能会涉及到一个动机“因为适合所以选择”，所以这叫求职动机中有自我介绍。自我介绍最为典型最为直截了当的问法是“请简单的做一个自我介绍”，而后者，莫过于“你为什么报考?”
二、农信社面试之人际关系类
卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”。银行工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到工作能否顺利开展。因必须具备较强的人际关系处理能力与[四川华图]协调能力，努力协调处理好身边的人际关系和各种矛盾。只有这样，才能顺利开展工作，愉快胜任工作。考生在回答这类问题时，一是要掌握好为人处事的基本原则，二是灵活运用我们提供的答题“公式”。
三、农信社面试之计划组织类
广大的考生要对计划组织协调能力过去常考的主题有清晰的了解，在计划组织协调能力的考试中出现过什么样的主题，主要分哪几类，要有准确的把握。例如经常考查的主题之一会议类，就要求考生对会议怎么样组织，怎样展开工作协调工作，安排好参会人员，计划好时间，地点，经费物资等等，以及会议过程当中有哪些要注意的要点，同时对会议下面的更加细化的类型也要有所了解，主题报告有什么样的特点，参观学习会有什么样的特点。对这些内容要有清晰的了解，熟练的把握，要有灵活的处理方式，分清主次矛盾，解决突出问题，这样才能使我们在众多的考生当中脱颖而出，展露光芒。
四、农信社面试之社会现象类
从认知自我、到认知岗位，再到认知社会，这是一个必然的逻辑。对应到面试中，就是要求考生就社会现象和社会热点发表自己的看法，其目的是考察考生的分析能力、理解能力以及逻辑思维能力。这类题型的答题思路是：1、是什么：这件事的立场，对于社会、政府、部门或人民群众意味着什么，以及对你自己的意义。2、怎么看:找事件主体及相关主体(为什么这么看，也就是[四川华图]分析原因：社会、部门及个人。习俗，氛围;制度和规范;知识、经验能力及思想境界认识不足);3、怎么办：顺藤摸瓜 (应用工具：政治理论水平解读政策;专业能力找出方法，制定对策;贯彻落实相关措施。回到社会，要取得应有的效果。发动和组织群众，宣传，促进，保证取得效果)。4、表态。
五、农信社面试之压力危机类
在结构化面试考试中，情景处理类的应急应变型题目和诸葛亮当年运筹帷幄有异曲同工之妙。通过设置一个特殊的公务工作情景，给被测试者某一特定角色，处理各种事务及各种问题和矛盾。在农信社结构化面试中，该类试题的总体比重是比较高的，而且有逻辑的回答问题与漫无边际的回答问题，给考官留下的印象会特别明显。因此，考生切不可对这类题目掉以轻心，一定要在平时有所准备。
六、农信社面试之联想演讲类
结构化面试时的演讲类题目，最主要最常用的类型是就某一主题进行演说，这个主题是事先确定的，因此属于命题演讲或半命题演讲。命题演讲是指由面试考官拟定题目或演讲范围，并经过准备后所做的演讲。半命题演讲是指由面试考官拟定演讲范围，自己确定题目的演讲。在农信[四川华图]社面试中，演讲类题目考得其实不是很多。一般作为结构化面试中最后一个问题出现。并且因为准备时间过短，难度过大，往往不能较为客观地考察出考生真实的能力，逐渐面临淘汰。只是一些对口才要求较高的岗位，有可能会继续采用。
『捌』 农村信用社面试问什么问题
全国各省农信系统几乎每年都会组织一次全省规模的招聘，以笔试和面试组合考核的形式招录员工。农村信用社面试大概问的问题有
1、Q：请你自我介绍一下
思路：
（1）、这是面试的必考题目。
（2）、介绍内容要与个人简历相一致。
（3）、表述方式上尽量口语化。
（4）、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
（5）、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2、Q：谈谈你的缺点
思路：
（1）、 不宜说自己没缺点。
（2）、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
（3）、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
（4）、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
（5）、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
3、Q：谈谈你的家庭情况
思路：
（1）、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
（2）、 简单地家庭成员的良好状况。
（3）、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。罗列家庭人口。
（4）、 宜强调父母对自己教育的重视。
（5）、 宜强调各位
（6）、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
（7）、 宜强调自己对家庭的责任感。
4、Q：你为什么选择我们公司?
思路：
（1）、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
（2）、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
（3）、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
5、Q：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思路：
（1）、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
（2）、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
6、Q：谈一谈你的一次失败经历
思路：
（1）、 不宜说自己没有失败的经历。
（2）、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
（3）、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
（4）、 所谈经历的结果应是失败的。
（5）、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力
（6）、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
（7）、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
7、Q：你有什么业余爱好?
思路：
（1）、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
（2）、 最好不要说自己没有业余爱好。
（3）、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
（4）、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
（5）、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
『玖』 新疆农村信用社面试一般问些什么问题
①自我介绍 ②对农信社业务知识的了解以及自己的工作能力 ③对学历、经历历、能力三者关系的看法