农村信用社为什么待遇好

⑴ 农信社待遇比事业单位的好吗

相对于事业复单位来说，农信社制的工作有如下的优点：
1信用社基层员工工作时间时间自由度高，工作内容更加具有实战意义，日后不做银行也会很有帮助。
2工资待遇看完成任务的程度，也就是所谓的绩效，对有能力的人来说是一个很大的机会。
3在跨入高层管理岗位以后，领导层工资待遇好且时间较为灵活;单位会为职工交三险一金，福利待遇可以;

⑵ 农村信用社好进吗工资怎么样

不好进去。要经过考试，关系裙带严重。理事长一手遮天！职工代表大会形同虚设！

信用社放假少，除了春节，银行每天都要开门，基层每天200～300笔业务每人，工作压力大。晚上值班15天一个月。严重影响夫妻生活～～

一、基本收入（广西农村合作银行给你做参考，北京上海广州，沿海地区会更高）
1.基本工资16800
2.住房公积金：19200
3.差旅费：3600（不是搞信贷的没有）
4.过节费共3000
5.资料费办公费节省分2000。
6.绩效收入：16800（一般完成任务的80%）
7.奖资：18000
8.安防值2400
9.医疗保险：500。
总数：16800+19200+3600+3000+2000+16800+18000+2400+500=81800元
大概等于8万块。
缴税：8400
缴税后：80000-8400=7.16万
上面是税后基层员工7.16万。
税后副行长： 10万
税后行长：13万
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7万块每年，除去自己2万开销，2万块住房公积金不能领到手。弄1万给家里父母生活费，自己女朋友花销点，所剩无几！不同的地方效益不同，奖资不同！

⑶ 农信社与其他银行待遇相比哪个好呢

一般来说县级市以下的农村信用社都比银行好！！因为信用社资金自主权比较大，福利都比较好。
而且县级市的政府财政都会跟当地的信用社挂钩，所以资金充裕，就我们这个地方来说一个信用社支行的行长500万内的资金自己就能决定，
其他银行需要层层审批，不过信用社也有的坏处就是上升空间比较小，而且发展局限性大。
如果你在国有银行的话一般前期待遇不怎么样，柜员这些，近两年福利差了很多，很多人都是积累几年经验后跳去商业银行。

⑷ 农信社待遇好吗容易进吗

农村信用社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
农信社员工的收入一般在当地各类银行、事业单位、公务员中最高，其工资为当地普通公务员的一倍左右。一般刚入职的员工实习期为半年左右，根据具体分行会有所不同，实习期间的工资会稍低，转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长，大多都可以达到5-6K，好一点的能到7-8K，年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关，农信社的薪资一般是乡镇高于市区的，并且农信社/农商行基本无业绩压力。如果想成为金领或是求一份稳定收入又高的工作，农信社/农商行可以算是一个很好的选择。
从招录条件上说，河南农信社的招聘条件并不高，本科及以上学历，并且对于专业要求非常宽泛，多数专业都可以报考，年龄要求本科学历25以下，研究生学历28以下，英语不要求四六级。只要你符合这些年龄、本科学历、在专业类目内等条件就可以报考。
从考试难度上说，和银行相比河南农信社招聘考试较少考察英语，和考公、考研相比河南农信社考试竞争较小，同时考试难度也跟考生自身的基础和擅长的科目有关系，需要考生自己去衡量。河南农信社招聘考试内容主要为：行政职业能力测试、专业知识、公共基础知识、专业知识、2018年新增性格测试。
河南农信社招聘数量大、全省统招，采取机考形式，对透明性和公正性的要求尤为突出。从招录公平上来说，河南农信社的招聘原则为公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用。确定了竞争的公平，所以大家可以放心备考农信社考试。

⑸ 农信社待遇和公务员的待遇哪个更好一点

不同的单位不同的职位待遇肯定都是不同的，但总体来说都是底薪+绩效的，能拿多少就要看单位的效益如何了，比如说银行，位置好的支行可能一个月上万，位置不好比较偏僻的支行可能就工资低一些了。
一、公务员工资
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
二、银行员工工资
1、薪酬待遇不能一概而论，但总体而言，公务员系统福利待遇更好，银行系统收入薪酬更高。
2、二者的发展前途都不错。关键是看你自己想要过什么样的生活，公务员相对来说比较安逸，政治地位比银行系统要高。
3、公务员是铁饭碗，地位高，福利好，有面子，风险小，比较稳定。
4、但是银行不同于公务员的，一个是行政机构，一个是企业性质，企业需要发展，员工需要成长，银行的员工就会有一种挑战。更加有利于个人的成长。
总结的关于银行和公务员考试的一些区别，看过之后，你到底想考哪个。总体来说，银行的工资待遇更好一些，但是大家也都知道，银行相比与公务员来说要辛苦。总之，选择哪个行业还是要看你自己的选择。

⑹ 银行和农信社的待遇怎么样哪个好

1.薪资待遇：一直以来五大行因为名气大，福利相对不差，收入也维回持一个高水平，但因答为当地经济对收入影响较大，不同地区收入也有很大的差距。(市区比郊区好、一线城市比二线好)
农商行薪资待遇保持在一个稳定水平，比当地公务员的薪资要高一些，有些经济好的地区，甚至薪资比五大行高。
2.发展机会：五大行晋升机会一般，经过考试可以内部转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的，曾有3年晋升分行行长的实例。
农商行工作稳定，起点不高，但也有相对健全的人才培养体系，对于应届生而言是一个相当不错的实习工作。

⑺ 农信社工资待遇好么

农信社员工工资抄组成为：基本工袭资+绩效工资+其他
其他包括：奖资，企业年金，股金分红，值班补贴，出差补贴等等等等...
基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。只要你努力，你的收入不会让你失望的。同时缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴。
工资拿的不少，门槛比银行低了不少，没有英语限制，不要求应届生，经济金融，财务会计，法学，计算机等相关专业都可以报考，工作地点选在家门口，回家近，陪伴家人的时间也长。

⑻ 为什么农信社门槛低，但是工资福利待遇却很好

很多毕业生都想得到一份安稳的，收入不错的，福利待遇还好的工作，但是这样的工作往往门槛相当的高，大家都挤破了头想进去，所以竞争压力相当的大。但是有些岗位似乎门槛特别的低，而且待遇还好，这实在是让人困惑不解，比如说农信社。

我认为它的工资福利确实是很好，但要说它门槛低，这个说法就有失偏颇了，你的竞争者也是非常的多。我觉得为了让人才留在这一地区，工资待遇好也是可以理解的。但是如果你是基层员工的话，那么工作时间也是比较长的，工资待遇完全看你工作完成的情况，也就是绩效。要是发展到领导岗的话，时间就比较灵活了，所以根本就不存在门槛低的情况，待遇高倒是事实。

⑼ 农信社待遇好不好

这里面待遇一般般，工资没有你想的那么高，就是混日子的。