Ⅰ 對於一個新成立的貿易型外貿公司需招聘哪些人員
單證和物流可以合並。老外貿的稱呼為儲運部。因為單證製作和租船訂艙運輸結算等環節不分版家。這權個部門你可以招聘熟悉國際物流流程和有經驗的單證員。業務部可以吸引手裡有客戶的外貿單飛人員加盟。也可以招聘英語口語筆譯過硬的應屆畢業生從頭培養。 答案補充補充，關鍵是要找一個熟悉外貿圈子，熟悉業務，談判技巧嫻熟高超，懂得協調人才和處理人際關系的主管業務的副經理。這對公司發展事半功倍。
Ⅱ 我是一家精密五金零配件貿易公司的人事，請問下怎麼才能找到外貿的員工太難招了
可以放寬招聘外貿業務的員工，首先只要外語（主要是英語）過關，人品好，值得培養，其餘的外貿業務知識其實不是很難，可以在工作中邊學邊干，很容易上手的。供參考！
Ⅲ 在香港成立貿易公司招聘員工一般多少錢一個月
香港的最低工資，根據香港勞工處2013年5月1日頒布的法令，是12300港元每月
數據來源：
http://www.labour.gov.hk/chs/news/mwo.htm
順便說一句版，在香港注權冊成立公司，可以零雇員，也就是沒有雇員，我有很多客戶，就是香港公司明明有生意在做，但是卻是零雇員，而且可以不在香港租用辦公室來經營，這在香港完全安全合法。我的工作單位就是為香港公司提供秘書服務的公司。
Ⅳ 貿易公司的人事管理制度怎麼制定
人事指的是人力資源吧一般有以下制度：
1、招聘制度
2、培訓制度
3、績效管理制度
4、薪酬和職級管理制度
5、員工發展制度
6、人力資源規劃制度
7、組織和職位管理制度
8、人力資源信息管理制度
9、員工關系管理制度——傳統的人事關系制度
大概就這些了吧，再往下一層的話，可以繼續細分，譬如：招聘制度可以分為內部招聘、一般社會招聘、獵頭招聘、校園招聘等制度。關鍵是看不同公司的管理的精細度,需要視公司需求和情況而定。
Ⅳ 我是一家小型的貿易公司，在深圳怎麼才能招聘到外國人來上班呢
通過人才市場，招聘網站都可以。記得數字英才網就有外籍人才招聘。
1)就業申請/勞動部門:外商投資企業招聘外籍和台港澳地區人員，應分別按照《外國人在中國就業管理規定》和《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》，向企業所在地勞動部門提出就業申請。
2)就業許可證/通知簽證函/候選人:招聘外國人的，企業須為其申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後，由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證。
3)申請職業簽證:獲准來中國就業的外國人憑許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照，到中國駐外使(領)館(處)申請職業簽證。
4)就業證/居留證/暫住手續:企業應在被聘用的外國人入境後15日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照，到勞動部門為其辦理《就業證》。已辦理《就業證》的外國人，應在入境後30日內，持《就業證》到公安機關申請辦理《居留證》。招聘台港澳人員的，企業須向當地勞動部門申報，經勞動部門批准後發給《就業證》。被批准在內地就業的台港澳人員，應持《就業證》到當地公安機關申請辦理暫住手續。
Ⅵ 我開個貿易公司，需要招一些什麼人啊
如果做的是進出口貿易，起碼要有的職員有：
財務員工：懂得基本的財務知識外，還要懂得外貿的出口退稅和免稅等政策制度等，另外還要懂得利用政策進行合理避稅等！
外貿業務員：有一定的談判技巧，最好帶客戶，較為熟練的外文讀寫！
外貿單證員：能夠製作全套的外貿單證，能夠獨立操作外貿流程，協助業務人員簽定合同，提供意見和建議，能夠在各種貿易術語下進行交單結匯，了解現行的海關和進出口政策，能夠獨立辦理各類認證等。
後勤人員；
人事職員；
采購人員：比較熟悉市場行情，對海外客戶的需求能夠盡快的找到貨源，盡量在采購時做到物美價廉，能夠協調與加工廠的關系，讓加工廠協助辦理各類需要的檢驗，認證等！
其他基本工作人員！
Ⅶ 網友們，你們好！小弟有個問題，現在怎麼這么多貿易公司再招人，難道貿易公司人員各個崗位流動量這么大
是的！！
Ⅷ 我們是個貿易公司，現在遇到招人比較難的地步，一般怎麼解決
現在普遍的招人難，可以去學校招聘啊，可以在知名網站上招聘，也可以找熟人介紹
Ⅸ 設立一家貿易公司,怎麼招人.
如果是剛開始做,最好人員要少~
成本要小嘛,這是最起碼的.
財務人回答員最好是自己人,安全放心
業務人員我想你再開公司前肯定有已經有人選了,否則不會注冊貿易公司的.
業務部可以這樣一來劃分,一個業務主管,一個跟單操作
財務部門可以這樣配製:一個主管會計,一個出納
外加你,當然你也不是純粹當老闆的,而是做公司的整體規劃.一共五人,以上配置是說你的公司業務完全走上正軌後最精練的隊伍,如果公司尚未成形,業務尚未開展,完全可以省掉跟單(制單)人員.
我本身就是做貿易公司的,希望有機會可以交流.
Ⅹ 貿易公司招聘文員和業務員如何寫招聘廣告
你上51JOB,參考其他公司的，很多，當然要根據自己公司的具體情況和要求適當調整下