⑴ 接到上海博華國際展覽有限公司的面試通知電話，這個公司怎麼樣啊
這家公司不怎麼樣。展覽行業通常都是老闆賺錢，員工不賺錢，展覽公司本身對雇員的要求也不高，因為承擔的工作不需要多少高精尖的職業技能，所以能招到的員工的職業素質就低，服務意識差。即便像上海博華展覽公司這種展覽做得還算可以的公司都是如此，你會發現別人回答說好，都是簡單籠統說什麼公司是中外合資企業，是上市公司，在行業混了好多年，業內很有名，那都是營銷，說實話和員工的個人關系都不大。
真正事關員工自身利益的（注意：就是你的利益）是工資、福利、培訓、晉升通道、（和領導、和同事的）工作氛圍。這個公司整體工資不高。舉個例子，公司經理的工資都沒有過1萬的，職級和工資是脫鉤的，有的低職級的人拿的工資甚至比高職級的人多。每年漲薪也看領導心情，沒有制度化。公司里女生比男生多，一方面女生做事比較認真仔細，另一方面可以壓低她們的工資。女領導也很多，這個要小心了，女人當領導的多數是變態。
有的展覽項目組受重視，比如傢具展項目組，那工資會高一點，不受重視的，比如CPhI原料葯項目組，工資就很低。14薪+獎金，獎金不一定會兌現。有加班工資，沒有飯貼，加班到9點以後打車可以報銷，福利比較差。一年有一次旅遊，還要自己倒貼錢，說是大家自願，然後又說是team building，原則上建議大家都去，結果不去的人還要被質問，其實就是強迫去旅遊，不去的人硬要被套上「團隊意識差」的帽子，讓人感覺這種旅遊很虛偽。
職業培訓一般是求職者很重視的一環。可是在上海博華國際展覽有限公司，你只會在入職以後有一個統一的展覽行業、財務制度、內部社區的培訓，像填鴨式教育那樣一股腦兒都告訴你。然後就沒有了，到了具體的業務，也沒有人耐心告訴你應該怎麼做，要注意些什麼，基本還是靠自己摸索。博華公司的員工流動性很大（就算是其合資方UBM也是如此），裡面的領導的職業技能也很少有厲害的，就別指望學到什麼了。
公司是1980年代開始做的，老闆從國有企業里離職創業，所以博華國際展覽公司的國有企業氣氛很濃厚，比如攀附權貴、任人唯親、工作懶散、安於現狀、管理低效、觀念落後、八卦橫行等，而且當年一起跟著老闆一起創業的人如今都封官加爵了，年紀大了，只管保住自己的烏紗帽，現在整個公司面對信息化的浪潮舉步維艱，裡面的很多員工都認為公司未來不會好。所以根本談不上所謂的晉升通道和工作氛圍，因為公司只管賺自己的錢，基本不考慮員工的成長。還有一點很重要，一旦你進入了展覽行業，再想跳槽到其他行業相似的職位就難了，博華里的很多員工都想跳槽，但就是跳不了，大多因為這個原因。
所以總體來說，上海博華國際展覽公司只適合在校生實習，不適合入職工作，公司很難吸引優秀的人才。
⑵ 收到上海博碌投資管理有限公司的面試通知,他自稱是elm英倫資本的上海代理,但網上查不到任何公司信息。...
這種面試必須去，自己眼睛睜睜開，問你要錢你就走。談待遇簽合同都要一句句看清楚。說明白
⑶ 從泉州中心站到惠安縣螺陽鎮霞光村後窯新村的耐博進出口貿易有限公司。要怎麼坐車要多久
從中心站坐車到惠安東站，30-40分鍾左右。然後打摩的，那公司我也不清楚在哪喔
⑷ 怎麼找不到鳳博國際(集團)有限公司的網站呢真是奇怪呢，誰知道呀。
原來是騙子，哎。。。