A. 怎樣識貿易公司是不是真的因為我明天要去應聘物流專員的!急急!!!!
不管是內貿還是外貿公司 都要組織調配商品的運輸與相應的驗收等手續 物流專員是一個統一的說法,每個公司業務不同工作內容也不盡相同 但目的是一樣的都要把商品安排好了及時運到客戶那邊 如果要去面試 那麼了解下相關知識也是可以的; 不用管公司真假 現在許多都是私營企業了, 一些面試後要交費用如制服費保證金押金這些的才是騙子公司 或者把應聘者的身份證畢業證書等扣留的也不能答應
B. 如何做外貿
選擇好行業（方向），選擇好推廣方式，具備業務跟進能力，擁有自己的供應商資源，准備好這些基本上就可以做外貿了。
C. 對物流工作人員的要求
物流人才也不是一概而論的，針對不同的行業、不同的職務、不同的工作崗位對物流從業人員的要求也不盡相同，所以有必要對針對不同的需求對物流人才做出劃分，並結合具體情況進行「有的放矢」的物流專業知識教育。結合現在我國物流從業人員的職責和行業特點，筆者認為中國對物流人才的需求主要有以下幾個方面：
物流政策研究人才
這個層次的物流從業人員是從一個宏觀的層面對我國物流的發展問題進行研究，關注與國外發達國家以有的歷史經驗，並根據我國物流運作的實際情況，制定物流發展法律和法規，從而創造良好的、符合物流發展需要並能推動我國物流產業迅速發展的外部環境，從全國的角度來研究和發展物流，為全社會提供總的運行規則。
高級物流管理人才
這個層次的物流從業人員的工作重心是為企業的生產運作做好物流服務，這也是物流人才中需求最大的一塊。因為企業的包含面很廣，尤其是製造業對物流人才有大量的需求。比如說是將公司的物流業務外包還是自己來運作物流業務；是全部外包還只是外包一部分；如果外包，那麼應該如何選擇物流服務商，如何對所選中的物流服務上進行有效地控制，使他們能夠為公司提供高質量的、符合公司需求的物流服務等等，同時並在日常的生產運作當中，及時發現雙方合作上的不合理的部分，及時地採取有效的手段進行改正，確保企業運作的安全性和高效性。去年，北京物資學院舉辦的招聘會上，前來招聘的幾十家單位中多是來自大型IT企業、製造業(汽車製造、家電製造等，也包括流通企業如超市等)，而物流公司卻一家也沒有。他們需要從戰略的高度來規劃企業的物流戰略，與物流公司進行協調、管理和控制。可以說，這是企業的一個戰略性課題。
物流運營管理人才
這種人是物流企業的實際操作者，包括倉儲、運輸、管理企業等。如何提高物流運作效率的問題，也就是針對不同的客戶對象，根據實際的客戶需求，進行具體的項目策劃和實際運作管理是他們的主要職責。
從總體上來說，目前物流業對人才的需求主要體現在管理方面，它要求從業人員知識面要廣，有較強的戰略判斷和把握能力，能夠敏銳地發現中間市場的變化，還要有較強的動手操作能力。對文理知識都要掌握，一般更偏重理科一些，因為企業里的許多知識都是由理工科來支撐的。比如說如何進行貨物的配載；如何規劃和理的運輸路線；如何提高自己的服務水平、指導具體的作業；還有倉庫裡面的管理；如何布置、如何降低各種不必要的作業、使得工作更加的合理順暢等等。這是一個物流企業的運作層面的問題，也可以說是一個戰術性問題。
物流作業的一線操作人員
這種人有著一流的操作經驗，對具體的作業上貨、分撿、堆垛、打包、配裝等具體的作業很是熟練，而對其他的更宏觀的物流理論並不需要了解多少，是一個熟練工種。針對這樣的物流作業人員，一般的職業技術教育或者是一些資格認證教育就已經足夠滿足他們的需求，而沒有必要進行本科或者是研究生的教育，或者，讓受過系統教育的本科生、研究生來做這些業務到不一定會做得如何的好。