貿易公司發工資

A. 貿易公司一般是做什麼的

貿易公司的價值和商業模式，說白了就是幫助海外的客戶找到中國的供應商，或者說幫助中國的供應商找到海外的客戶，從中實現業務往來。

外貿公司可以分為兩種：一種是能自營生產的，也就是真正的進出口企業，是高帽一體的企業，也就是說自己生產，自己銷售到國外。想找工作的一定要先看好這個，工貿一體的企業，一般實力都很雄厚，待遇穩定，運轉正產，是你做外貿的長久之計；

以上所有崗位，不一定每一個公司都完整地保留，會根據自己公司的需要來設置，新人建議從最基礎的崗位做起，包括對公司，對產品的了解，對基本貿易流程的了解等，為未來的發展打好基礎。

B. 商貿企業的員工工資如何做會計分錄

計提：管理費用-工資
應付工資

支付時：應付工資
現金/銀行

C. 急、急、急！誰能提供一個新、小型貿易公司的工資制度方案

之前做過貿易公司薪酬制度方案設計的項目，華恆智信也積累了多年咨詢實踐經驗，在薪酬制度的搭建上有很多獨特的觀點。基於貿易公司的行業特點及銷售人員、技術人員的核心工作職能及工作特點，建議您從以下兩方面進行思考：
1、優化薪酬結構。建立工資制度方案的過程中，華恆智信專家顧問認為，薪酬結構比薪酬的總額更重要。到底建立怎樣的薪酬結構，需要根據企業的實際情況進行調整，常見的薪酬結構：工資總額=基本工資+績效工資+獎金+福利+津貼。
2、建立健全相關的配套機制，保證工資制度的落地實施。工資制度的有效執行還需要一系列相關制度的有力支持，其中，績效考核制度與工資制度關系最為緊密，是工資制度實施的有效保障。
希望這些對您有幫助~

D. 我們是私人貿易公司，老闆每個月壓著我們百分之二十左右的工資，年底才給前半年的百分之二十，另外百分之

這樣做,肯定是不合理的....你現在這個公司做,你可以和老闆談一談...可不可以不壓那麼多.任何事情都是可以談的嘛...如果他不讓步,,,,你如果有其它的發展機會,直接辭職算了....

E. 我想知道做外貿業務員的工資待遇

其實現在外貿真的很難。退稅低了，rmb升了，客戶越來越狡猾了。真不推薦你現在入行。
如果你非要入，我從事外貿數年來的經驗：做外貿業務員，老客戶一般沒提成，有也很低很低。新客戶，一般銷售額的1％到3％。有的公司按純利潤的10％－15％，看上去很美，但算的時候讓你大跌眼睛——算來算去，一筆生意純利甚至是零或者負——全憑老闆一張嘴。
所以說，看你個人了吧。希望對你有幫助。有不懂的可以再發消息問我。
管吃住的話，基本上底薪就等於1500了吧。雖說可能不如給你1500你自己去吃住的舒服。不過好歹能過日子了。基本上業務員，我這邊底薪是1500到3500的樣子，做的好的底薪只是叫稅，但做的不好，還是靠底薪啊。
以上轉自
網路知友
貓之領主

F. 商貿公司的工資發生時計入費用里對嗎

新准則，是要求上市公司執行，推薦公司執行，鼓勵小企業執行。 所以，用新回准則還是老准則，對於答信息公開程度低的小企業，執行老准則是一樣的。可以不設置應付職工薪酬，用應付工資核算。在填統計等外部報表時，轉換過來是一樣的。 應付工資只是個過渡些科目，最終工資等還是計入管理費用。

G. 對於商貿公司，怎麼核算員工工資

可以按崗設定包干工資；也可按企業銷售額計算工資。視企業管理特點來定。

H. 我想請教下關於貿易公司聘請的銷售人員工資待遇的方案

業務復員:基本工資,車貼,手機費加起制來不能超過2000;
提成:要根據銷售利潤來提,設定一個指標數,一般是員工一個月的人事成本,超過部分可以提5-15%

比如:
銷售額10萬/月;毛利3萬;物流費用2000元;業務費用(返利,請客):5000元;公司行政費用:設定一個固定的百分比,8%計8000元;
銷售利潤=30000-2000-5000-8000=15000元
假設此業務員的基本工資是1500元,手機費200元,車貼300元,社會保險1000元,另外可能會有出差費用2000元,那麼此人的人事成本為5000元.
假設利潤超過部分提成10%,那麼此員工的提成是10000*10%=1000元.
結果就是,做10萬的銷售,員工收入在3000元左右,企業利潤在9000元(9%),此比例相對合理.

I. 我自己開了小貿易公司。想貸款，但是沒有工資流水。我現在想往自己的

若是招商銀行，貸款需要滿足以下條件：1.具有合法有效的身份證明； 2.年齡加貸款年限不得超過70歲，分行當地監管部門另有規定的，按照當地監管部門相關規定執行； 3.具備按時償還貸款本息的能力； 4.遵紀守法、誠實守信，無違法行為，當前未涉及任何刑事案件或對其不利的民事案件； 5.信用良好，徵信記錄符合我行要求，且在我行辦理的貸款業務當前無拖欠。具體您是否符合條件，請您聯系當地網點個貸部門咨詢確認！
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