文業電器貿易公司

㈠ 四川長虹電器股份有限公司的企業文化

長虹企業文化核心理念
長虹總體倡行「敬業擔當 同創共享」的企業文化，尊崇用戶導向，追求剛性績效，堅守誠信務實，樂於創新和團隊協作。打造充滿激情活力的員工隊伍，打造率先垂範的領導幹部隊伍，凝心聚力，推進企業轉型升級、做優做強。
企業願景：成為全球受人尊重的企業
企業使命：創造社會價值企業精神：責任、創新、堅韌核心價值觀：員工滿意 顧客滿意 股東滿意
「敬業擔當 同創共享」
「敬業」是全體員工的基本品質和職業素養，誠信務實，專注專業，用戶至上，追求績效，倡行「崗位有我就能，不作為就下位」，創造個人在組織中的最大價值；「擔當」，即工作盡職盡責，積極主動，勇於承擔，全力達成目標。
「同創共享」，全體員工創新創造企業價值，遵循公平公正的原則，共同分享企業的發展成果。強調創新創造與團隊協作，以用戶為中心，凝心聚力，風雨同舟。奮斗在長虹，成就在長虹。
「三個滿意」
長虹確立「員工滿意 顧客滿意 股東滿意」即「三個滿意」為企業宗旨。三者利益統一，互為條件，不片面強調任何單一方面。
長虹認為，員工是企業最可寶貴的財富，是企業價值鏈的起點。只有員工滿意，企業才能提供使顧客滿意的產品和服務，同時才能與上下游合作夥伴共同構建可持續產業鏈生態體系；只有顧客滿意，企業才有市場、才能獲利；只有企業有效益了，才能給股東提供回報，股東才會滿意，才能更好地造福社會和國家。
員工滿意是基石
尊重員工，依靠員工，為員工提供實現自我價值的舞台。建立員工發展機制和激勵機制，堅持為員工辦實事，引導全員創新創造，提升個人、團隊和企業的價值。
顧客滿意是核心
感恩，創新，通過提供高品質的產品和服務，為用戶創造更多價值；真誠、共贏，與上下游合作夥伴共同構建可持續產業鏈生態體系。
股東滿意是目標
誠信經營，回報股東，造福社會和國家。
通過企業文化建設，激發員工創新、創造精神，發揮員工的主體作用，增強員工歸屬感、進步感和成就感，提升企業運營效率，實現企業利益相關方共贏，構築企業發展軟實力，使企業文化成為企業長期競爭優勢的來源。

㈡ #國美電器有限公司#要求是2018年應屆生，還得有一年以上的工作經驗，這是企業文化吧

國美對招聘的員工要求都挺高的，主要是國美是大型快消品的企業，日常工作迴流程化管理，較高水平的答員工才可以在裡面熬出頭^_^，不過這個應屆畢業生要有一年工作經驗應該是HR的筆誤會了 來自職Q用戶：莫女士
蓄水池畢業生不是絕對要求一年以上工作經驗，有經驗更好，招聘應屆畢業生算是企業文化的一部分。 來自職Q用戶：王先生

㈢ 蘇寧電器企業文化

蘇寧電器企業文：「抄以市場為導向，持續增強企業盈利能力，多元化、連鎖化、信息化，追求更高的企業價值；以顧客為導向，持續增強企業的控制力，重目標、重執行、重結果，追求更高的顧客滿意度；矢志不移，持之以恆，打造中國最優秀的連鎖網路服務品牌。

㈣ 正泰電器的企業文化

企業文化是企業的靈魂，是凝聚員工共同奮斗的向心力。它就像一個磁場，看不見，摸不著，卻可以深刻地感受到┅┅ 作為植根於中國這一全球增長最為迅速、規模龐大的低壓電器市場的龍頭企業，未來，公司將繼續努力鞏固和擴大領先地位，並力求在成本和後發優勢的支持下進一步開拓國際市場。
在經濟全球化時代，公司堅持國際化、科技化、產業化發展戰略，大力開展制度創新、科技創新和管理創新，為全球用戶提供高性能、智能化、節能型的電器產品與技術服務，致力於成為國際一流的電器製造及系統解決方案供應商。 浙江正泰電器股份有限公司（柳市）
正泰集團控股股份制公司。中國產銷量最大的低壓電器生產企業，專業從事配電電器、控制電器、終端電器、電源電器和電力電子等低壓電器產品的研發、生產和銷售。公司坐落在白象大橋工業區。佔地300多畝，園區內河道流淌，各個功能區擁有各式天橋。綠化面積達到40%。員工9000人。其中有20%是屬於管理與科研人員！
公司於2004年榮獲中國質量管理領域的最高獎－－全國質量管理獎。
正泰電氣股份有限公司（上海）
正泰集團控股股份制公司。主要負責生產銷售高、低壓成套開關設備、箱式變電站、自動化設備、高中壓變壓器、開關元件、電線電纜等產品 及電力工程設計、安裝。現轄17個專業公司，一個區域工廠。首期注冊資金3.5億元，總投資35億元，在上海建設佔地1500畝的輸變電設備產業園。是為正泰集團產銷第二大控股公司
浙江正泰儀器儀表有限責任公司（柳市）
主要負責電能表、燃氣 表、安裝式電表、溫控壓力儀表、萬、鉗、兆攜帶型儀表，以及自動變光焊接面罩等系列產品的研發、生產、銷售和工程服務。集成儀器儀表於一體化的大型企業。2000年創利稅列「2000年度中國私營企業納稅100強排行榜」第 74位。各類儀表產銷量躋身於全國電工儀錶行業前三強。
浙江正泰建築電器有限公司（柳市）
建築電器領域內唯一一家被建設部確定為「國家住宅產業化基地」的龍頭企業。公司品牌享譽國內及東南亞、澳 洲市場。擁有「正泰電工」品牌。並逐步發展成為為集科研、生產、銷售於一體、綜合實力列全國電工行業前茅的民營科技企業。
浙大中自集成控制股份有限公司（杭州）
位於杭州下沙高教技術孵化區。集高校優勢，負責工業自動化產品的研發、生產銷售、工程服務的高新技術企業，秉承浙大科技源泉，集聚國內一流人才，以科學的管理，一流的服務，打造自動化知名品牌。
浙江正泰汽車零部件有限公司（溫州）
下轄汽車繼電器、開關、喇叭、電子感測及電子中控五大生產公司，主要產品包括汽車繼電器、電磁式電源總開關、汽車喇叭、電子閃光器、電子調節器、感測器及電渦流緩速器控制系統全系列產品和電子中央控制系統系列產品等。
浙江正泰太陽能科技有限公司（杭州）
正泰開拓新能源領域的高科技企業。專業從事太陽電池、組件和光伏應用產品研發、生產和銷售的，擁有大規模組件和電池生產線，並規劃在2010年前將產能擴大到300MW。公司生產的薄膜太陽能電池材料，實現了對太陽能9%的轉化率，並將太陽能光伏發電的成本降到1元/度。在國際上位於前列。公司由世界著名的薄膜太陽電池專家楊立友博士擔任總經理兼總工程師，並擁有一支包括美國賓州州立大學C.R. Wronski教授和斯坦福大學沈志勛教授在內的技術顧問隊伍和管理團隊。

㈤ 福田電器的企業文化

福田企業使命：從事安全環保、科技領先的開關事業！
福田企業願景：成為全球開版關行業領跑者，開啟權美好生活，成就卓越人生!
福田企業價值觀：誠信、務實、創新、進取！
福田客戶願景：開關之間,品味生活！
福田員工願景：積極工作，快樂生活！
福田企業客戶觀：客戶第一，信守承諾！
福田企業人才觀：誠信、務實、專業、專注！
福田企業產品觀：以客戶價值為導向、專注細節、精益求精！

㈥ 誰知道國美的企業文化是什麼

國美企業文化：信文化

國美使命：成就品質生活

國美願景：成為備受信賴的世界級零售企業

國美在線核心價值觀：快速行動 協作創新 人人都是CEO

得信賴者得天下

商者無域、相融共生 是國美控股集團經營多年追求的一種境界，「互動、互助、互補」是將企業納入良性循環的基本原則。

「商者無域」絕不是無序擴張，而是重在「互動、互助、互補」，重在「相融共生」的效應。

宏觀上是企業與社會，微觀上是企業內各行業之間以及各行業內部的各環節之間形成的「互動、互助、互補」關系。其目的就是要雙贏，要「1+1﹥2」。

(6)文業電器貿易公司擴展閱讀

國美電器（GOME）成立於1987年1月1日，總部位於香港，是中國大陸家電零售連鎖企業。2009年入選中國世界紀錄協會中國最大的家電零售連鎖企業。

2013年，國美門店總數（含大中電器）達1,063家，覆蓋全國256個城市， 同時國美還有542家非上市公司， 因此國美集團總門店數為1605家。

2011年4月，國美電子商務網站全新上線。國美率先創新出「B2C+實體店」融合的電子商務運營模式。 2016年8月，國美電器在"2016中國企業500強"中排名第104位。

2017年6月12日，國美電器更名國美零售擬落地100家VR影院。

㈦ 珠海格力電器股份有限公司的企業文化

企業精神：忠誠、友善、勤奮、進取
經營理念：製造最好的空調奉獻專給廣大消費者
管理理念：創新屬永無止境
管理特色：合理化、科學化、標准化、網路化
服務理念：您的每一件小事都是格力的大事
人力資源理念：以人為本
格力願景、使命及核心價值觀
願景：締造全球領先的空調企業，成就格力百年的世界品牌
使命：弘揚工業精神，追求完美質量，提供專業服務，創造舒適環境
核心價值觀：
少說空話、多干實事
質量第一、顧客滿意
忠誠友善、勤奮進取
誠信經營、多方共贏
愛崗敬業、開拓創新
遵紀守法、廉潔奉公 【企訓】
忠誠友善勤奮進取
【企魂】
給消費者以精品和滿意，給創業者以機會和發展，給投資者以業績和回報。
【企略】
運用雙贏智慧尋求發展空間，實施規范管理激活創新機制，容納多種聲音構築和諧環境，追求個人夢想創造格力奇跡。

㈧ 去人壽公司做文員還是去電器智能家居做營業員，選哪個

這要綜合復看你的情況。制
如果你本身就比較內向、也不像在事業上有大的進步，那麼選擇穩定的文員是比較合適的。
做營業員是有銷售任務的，但是做得好了，事業會有大的進步，不過比較辛苦，需要性格外向些才好做。
當然，做銷售的，做好了能賺不少錢，做不好，就很慘了。

㈨ 航天電器的企業文化

企業也象人一樣，有自己特有的性格、品質、風度、階層……，因為企業是人的企業，企業文化的主體也是人。一個沒有文化的企業象一個沒有個性的人，人們不去注意他，也不會記住他。因此沒有文化的企業是絕無競爭力的。
一．企業精神：能拼善搏 精雕細琢
二．核心價值觀：勇於爭先，體現我們的價值！
三．經營理念 「具有顯著影響力和競爭力的一流高科技電子元器件企業」
四．質量方針 不斷改進，追求完美；供一流產品，讓顧客滿意。
五．企業價值觀 獻身國防，產業報國
以企為家，誠信為本
回報社會，體現價值
公司以人為本，人以誠信立身
六．企業管理思想 以人為本
七．企業管理作風： 公平 公正 公開 科學決策，及時改進，令行禁止
八．用人理念 人才是第一資源 人人是人才，崗位是舞台 尊重知識 尊重人才 尊重別人
九．分配理念 效率優先，體現價值
按勞為主，多元分配
十．職業道德理念 誠信 勤勉 盡職 盡責 盡能
十一．員工行事准則 企業形象高於個人形象 不利於企業形象的事堅決不做
十二．質量理念 人的意識決定產品質量 顧客滿意就是最佳質量
十三．工作作風 快速反應 求真務實 團結協作 創新開拓
能拼善搏：敢拼、能拼、善拼、勇於爭先
精雕細琢：用心專注，做好每一個細節
十四 營銷理念
高技術領域是企業主戰場
顧客是企業生存發展之源
顧客滿意是最終目標
十五 服務理念
您的需求不是我的目標，您的滿意才是我的追求。
關注顧客需求的變化，不斷滿足顧客需求，超越他們的期望
反映敏捷，耐心周到，服務伴隨您到永遠
十六 禮儀規范
尊重上級、尊重同事、尊老愛幼
統一著裝、衣著整潔、舉止文明、不講臟話
樂於助人、和睦相處
自覺遵守社會公德
提倡講普通話

㈩ 南京通用電器有限公司的企業文化

企業發展壯大至今，除了善於把握市場，領導汽車電子消費需求和內部規范管理以外，我們更版注重於企權業文化理念的建設，企業品行的培養。我們認識到，沒有文化的企業是沒有活力的，企業的生命力也將受到限制。通用以「團結、自律、創新、務實」為企業精神，並在多年實踐的基礎上構建了自己的企業理念「互相尊重，忠於通用事業； 精誠服務，滿足客戶需要；自我創新，打造產業品牌；科學管理，提高企業效益；盡我所能，參與公益事業」。