上海住創貿易公司

1. 如何抓住創業機會知識和如何抓住創業

創業機會無處不在、無時不在，而機會主要來自五個方面：

1. 問題

創業的根本目的是滿足顧客需求。而顧客需求在沒有滿足前就是問題。尋找創業機會的一個重要途徑是善於去發現和體會自己和他人在需求方面的問題或生活中的難處。比如，上海有一位大學畢業生發現遠在郊區的本校師生往返市區交通十分不便，創辦了一家客運公司，就是把問題轉化為創業機會的成功案例。

2.變化

創業的機會大都產生於不斷變化的市場環境，環境變化了，市場需求、市場結構必然發生變化。著名管理大師彼得·德魯客將創業者定義為那些能「尋找變化，並積極反應，把它當作機會充分利用起來的人」。這種變化主要來自於產業結構的變動、消費結構升級、城市化加速、人口思想觀念的變化、政府改策的變化、人口結構的變化、居民收入水平提高、全球化趨勢等諸方面。

3.創造發明

創造發明提供了新產品、新服務，更好地滿足顧客需求，同時也帶來了創業機會。比如隨著電腦的誕生，電腦維修、軟體開發、電腦操作的培訓、圖文製作、信息服務、網上開店等等創業機會隨之而來，即使你不發明新的東西，你也能成為銷售和推廣新產品的人，從而給你帶來商機。

4.競爭

如果你能彌補競爭對手的缺陷和不足，這也將成為你的創業機會。看看你周圍的公司，你能比他們更快、更可靠、更便宜地提供產品或服務嗎？你能做得更好嗎？若能，你也許就找到了機會。

5.新知識、新技術的產生

例如隨著健康知識的普及和技術的進步，圍繞健康就帶來了許多創業機會。人們對健康的意識越來越強，客觀原因是經濟發展了，人的認識同時在進步。同時，社會發展帶來的一系列健康問題越來越嚴重。而且現在大的資金基金等等，都在往健康領域走。

希望這些創業機會知識能給你帶來幫助~

2. 東莞住創光電子技術有限公司怎麼樣

簡介：東莞住創光電子技術有限公司成立於2011年03月09日，主要經營范圍為生產和銷售新型電子元器件（光無源器件：光調制器），及提供相關技術服務等。
法定代表人：下末真史
成立時間：2011-03-09
注冊資本：420萬美元
工商注冊號：441900400143632
企業類型：有限責任公司(外國法人獨資)
公司地址：東莞松山湖科技產業園區工業大廈501、502、503、509、510、519、520、521、522、614、615、616、617室

3. 剛創業的公司怎麼留住人

如果我是創業公司老闆的話，我會給我的員工承諾我們發展起來的福利和利潤，然後我們們一起賺錢。

4. 我自己在上海創業,如何辦理居住證 我在淘寶看上了一件衣服,想拍下,但是出現了一個會員登錄

人才引進類居住證 如果自己有注冊公司 公司注冊資金達到100萬 可以辦理 沒有就業單位的話無法辦理哦

5. 我們是在校大學生，師生共創公司，公司地址是在學校的眾創空間，在注冊公司的時候住所證明怎麼辦

由學習開一個房屋使用證明，蓋章，證明你們可以使用學校的場地就可以了

6. 我自己在上海創業,如何辦理居住證 淘寶開店

比較難辦！你沒營業執照吧？你沒僱傭100人+的上海人做工吧？你沒年繳稅大於100萬吧？哎。。。

7. 如何給共享辦公的寫字樓命名總共16層，專門為中小企業及初創公司提供拎包入住的辦公空間及公寓。

如果自己是抄這棟樓的擁有者，那麼，可以隨便起名……自己覺得開心，就行了。
否則，這個起名字的問題，必須慎重！一旦因為名字的問題給經營造成問題，自己就吃不了兜著走了。
起名字的問題，是個大課題。不但要好聽，更要有寓意，還要吉利……沒點道行，來不了……

8. 上海三槍集團創始人蘇壽南逝世，為何說8個支架也擋不住他上班

說到三槍，是無人不知無人不曉的內衣品牌。三槍品牌成立已久，但讓它成為家喻戶曉的知名品牌的引路人，就是三槍的創始人，蘇壽南先生。

三槍集團創始人蘇壽南先生，於2020年9月12日21時55分在上海病逝，享年82歲。蘇壽南先生一生，鑄就了三槍這個品牌，為中國的紡織業做出了巨大的貢獻。

蘇壽南老先生一輩子為三槍鞠躬盡瘁，把自己的每一分每一秒都投入到了發展三槍的事業當中。無論自己身體狀況如何，都始終站好最後一班崗，並堅持著最初的夢想和初心。大家都說他對三槍的貢獻大，可是蘇老卻謙虛地說“時代造就了一個蘇壽南，我必當殫精竭慮，用全部心血為時代奉獻”！

9. 我自己在上海創業,如何辦理居住證 淘寶開店

要看你個人情況，你的情況如果要辦理人才類居住證需要：
投資開業或個體經營者提供企業或個體工商戶營業執照和本市保險的繳費記錄。

否則只能辦個臨時居住證。

10. 創業公司，怎麼才能更好留住員工

對於創業公司來說，能夠留住員工是至關重要的，員工如果經常跳槽，這樣招聘和培養人才的成本會更高。

我自己創業初期也面臨留住員工的問題，後面我想明白了，只要做好這3點就能夠很好的留住人才。

03 學會認同員工

任何一個人都想要獲得別人的認同，職場上也是如此。員工如果能夠獲得更多的認同，就會獲得一定的滿足感，覺得自己在公司是有價值的，這樣的員工一般會更加積極的工作，不會輕易選擇離開公司。

我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。