『壹』 哪些國家的外企待遇比較好往細的說，比如，福利、上班環境、假期、年終獎。。。。
憑個人的工作閱歷和同學的反饋，難免偏頗，從好到次：北歐企業（如比利時/挪威/荷蘭），美資回企業和歐洲企業（答如法資/德資），合資企業（，韓資/日資企業，港資企業，台資企業。
本人在美資企業，所以拿美資舉例吧。
辦公環境：office或工廠，小隔間，和其他沒太大差異，只是可能會有什麼咖啡/飲料/水果在辦公室或會議室。有的有休息區，可以喝咖啡，聊天。
薪資：難說，相對較高。
福利：年底雙薪/浮動獎金/5險一金/平安商業保險/內部購股，長期服務獎（20%年薪），其他表現好的小額獎金，生日禮金，生小孩禮金等。每年一次國內外旅遊
假期：12天帶薪病假，15天年假。其他法定假相同，多個5/4，聖誕節。
年終獎：大公司比較固定，一般是年薪的30%左右。
總之，相對國內一般國企/私企，歐美企業一般較人性化，待遇較高。當然，也有些私企，拿30個月工資的都有，比較而言而已，僅供參考。
『貳』 大城市的大型國企或者外企，民營企業的中高層幹部，年終獎能有十幾萬嗎
部企業終獎針高層管理者、技術員於線操作工目前我接觸外企或企或民營企業幾乎都沒除非特殊貢獻能代表普遍現象希望您用謝
『叄』 國企和外企貨代公司有年終雙薪和年終獎兩種獎金嗎
這個在好想是法律規定的吧。只要是正規的公司都有吧。。。。。。。。。。。
『肆』 外企高管年終獎必例多少
5-6w
『伍』 外企年終獎一般什麼時候發放
對年終獎什麼時抄候發襲，沒有明確的法律法規規定時，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發，如果沒有約定，就要看老闆心情了。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最後又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。
『陸』 外企年終獎一般發多少
「年」字最早的寫法是一個人背負成熟的禾的形象，表示收成。歲末年首，是人們回顧過去一年收獲與得失，展望未來一年希望和規劃的節點。人們通過春節的儀式感，評價和確認自己過去的付出與價值實現，振作精神，期盼新年好運氣。
對於企業來說，年終獎是企業對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也是對員工未來一年要繼續付出努力的鼓勵，所以說，年終獎有其特定的人力資源管理價值和意義。
外資企業的年終獎一般為全年薪酬收入的12%至18%。年終獎過低，起不到應有的激勵效果，過高，可能引發員工投機心理和形成過度激勵。國外相關研究表明，將全年薪酬總額的15%左右作為年終獎，是最為有效和合適的。
《錢生錢》點評：年底時節，老闆給雇員發放一部分報酬或禮物的做法，自古有之。從法律上來講，如果企業和員工沒有提前約定年終獎，企業就沒有義務一定要發年終獎。從心理契約上來講，如果企業和員工是完全交易化的心理契約，干多少活給多少錢，筆筆結清，企業也沒有責任一定要發年終獎。而企業的存在，恰恰是內部協調成本低於外部交易成本的結果，是非完全市場交易的結果。
一般來說，外國企業的年終獎比較多，這也是國人吐槽點之一。不過，我們看到的可能都只是表象。首先，我們所熟知的外資企業都是世界知名企業，也許人家光靠吆喝都能大把進鈔票，歲末發點年終獎可能根本不成敬意。不過就像國內數以萬計的中小企業一樣，國外中小企業更加不計其數，誰知道他們發不發年終獎呢？
年底了，年終獎是大多數人最糾結的事情。國人喜歡比較，發年終獎的跟發年終獎多的人比，不發年終獎的跟發年終獎的人攀比。
其實，面對年終獎，最終要的是心態。外企的多，那就努力去外企。國企的多，那就努力去國企。總之，通過努力和自身能力的提高，你所得到的薪酬一定會與付出相匹配。
『柒』 外企年終獎10萬，大概是中層管理人員嗎可能是干什麼的
做什麼的都來有可能，關鍵看外企源的實力和贏利情況。
10W年終獎也不算非常高，比這高是我也見過，當然比我這種年終獎不足5K，全年收入4W不到的人來說，就是天文數字了。
大一點的外企，只要沒怎麼收這次金融危機影響的話，普通中層都有可能拿10W。
中小型外企，中層拿10W的，一般都是業務、財務、物流部門這樣重點部門經理。
『捌』 外企的年終獎就一個月工資嗎
年終獎屬於公司內部的獎勵行為，具體的數目應該看看公司的發放制度，根據企業的經營情況高低不等，就我所知有的外企普通職員的年終獎上萬的也有，你說的這種情況也是有的。
『玖』 在外企工作有年終獎嗎
年終獎來屬於公司的獎勵行為，公自司可以根據經營情況、利潤情況，決定是否發放年終獎，以及年終獎的數額、范圍，而這個與公司的性質是沒有關系的。
所以是否有年終獎，就要看工作的外企是否發放年終獎，而你是否在發放制度規定的范圍裡面。
『拾』 外企一般年終獎有多少 國企和外企哪個待遇好
外企和國企
放在一起
根本無發比較