小型貿易公司上班時間

⑴ 上班時間的問題

這是違反了勞動法的，我們國家規定每周五天工作制，每天工作八小時，你可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。

⑵ 在一個公司上班,員工工作時間有15個小時,有16個小時,工資卻一樣,這合理嗎

我覺得一個公司上班員工工作時間15個小時和16個小時並沒有本質上的一個區別，並不是10個小時和15個小時的區別，所以工資一樣也沒有什麼不合理的

⑶ 外貿公司的作息時間

這樣搞外貿有點來太慘了吧？

我就自在外貿公司上班，我們的作息，朝九晚六，很正常的。加班的情況是會出現的，但是基本都是自願的，因為要照顧好自己的業務（當然也是沒有加班費的），業務好了，自然收入也就多了么。

而且，我感覺固定的三班倒很奇怪，工作多就多僱人就是了，外貿公司大家都會懂點外語的，怎麼一個翻譯還有這么多的事情？

另外，三班倒，未必就能把工作效率提高，周末，商會商檢都不上班，到了周五，阿拉伯國家也是假日，工廠也未必上班。而且，外貿業務員之間的業務保持著一個相對的獨立，一票業務不斷地換人來處理，溝通不暢的話，很容易出各種各樣的問題。你半夜和客戶溝通，知道客戶的要求，白天要休息補覺了吧，這個時候工廠都在上班，你工作的時候（半夜），工廠又不上班，如何和工廠溝通呢？如果可以，又可以堅持多久呢？咱調整時差，可以和客戶直接對話，但是一定就能解決客戶的問題嗎？客戶說交期提前10天，你不問工廠，你能馬上給客戶答復嗎？

搞外貿，操作性很強的，環節又很多，不像生產線上的工人，人歇機器不歇，即便是做翻譯，也不需要這樣。

個人觀點

⑷ 剛進了一家新公司 貿易公司，剛來這里感覺都沒什麼事情做 每天上班一點點事。。小小時間就搞定了。。

沒事情做就要自己來找事情做。
如果自己的工作不多，可以拿出時間來幫助別人。
這樣也能多學習一些東西。
等你什麼都會了，就有機會晉升，就有成就感了。

⑸ 我才進公司（一個小公司），中午有休息時間的，2點上班。我上午在外跑市場，公司沒喊發定位，

選好的公司上班，什麼樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六版種特徵：
好的工資待權遇
良好的企業形象
較多的培訓機會
完善的福利待遇
有序的制度管理
公平的升遷機會
了解這幾個方面都可以的話一般對客戶的服務都會好

⑹ 公司上下班時間

作為一個服務性的機構，禮拜六是上班的。星期一至五的上班時間在：八點；下班時間五點。

⑺ 正規的上下班時間是幾點

夏時令：

早上8：30---12：00

下午3：00---6：00

冬時令：

早上9：00---12：00

下午2：30---6：00

根據《國務院關於職工工作時間的規定》：

第三條為：職工每日工作8小時、每周工作40小時。

第五條為：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第七條為：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

(7)小型貿易公司上班時間擴展閱讀：

第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 面試了兩家公司，一家商貿公司，做財務的，月休兩天調休，每個節假日都休兩天，上班時間從八點到下午五點

在智聯也待抄過一段時間 發現很多襲不買社保的公司 我就想問問，什麼樣的公司敢這樣，什麼樣的人干去這樣的公司上班。
如果只能從你說的兩家公司里選一家，除非你很想做財務 不然建議去科技公司。
按照稅法來算，超過3500是要繳納個稅，你轉正4k，意味著公司財務報表上是有因你申報個稅而產生的數據的，這樣的公司都不繳社保，感覺很不正規。
而且，商貿公司的財務風險相對其他行業大一些。 來自職Q用戶：匿名用戶
兩家公司都不建議去，首先商貿公司一般都不太靠譜，尤其還是不交保險的！再說那家科技公司吧，現在也不知道怎麼回事，科技公司都不靠譜！智聯上一堆科技公司都招建築類的崗位，待遇還都不低，我還真去面試過一家，去了一個勁的推薦我做銷售類的崗位，還騙我說是技術類的崗位，讓我去聽一下課，感覺跟傳銷似的，並且解釋說那些建築類的崗位都是做人才儲備的！像你這種連工資都不交代的科技公司估計和我去面試的那種差不多！兩家都不要去！ 來自職Q用戶：小混惠

⑼ 關於公司上下班時間

其實不管怎麼寫這個通知,最重要的是能貫徹實施,想我們單位以前也有過類似的情況,出了通知,說要懲罰,但最後也是不了了之,現在只是看個人覺悟,不過基本覺悟都沒有太大問題.

⑽ 公司規章制度

小公司管理制度抄
1、公司員襲工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；

2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；

3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網路游戲、網路聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情；

4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；

5、上班前30分鍾和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境；

6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生；

7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；

8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；

9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；

10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；

11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；

12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；

13、愛護公物，節約物品。
14、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支持。